Профессия «HR-аналитик» — кто такой и чем занимается

HR-аналитик – это молодая профессия, которая лишь начинает набирать популярность. Несмотря на это, специалистов в области анализа человеческих ресурсов ждут очень большие перспективы уже в самом ближайшем будущем. Ведь каждая современная компания стремится развиваться. И создание собственного полноценного HR-отдела – это неотъемлемая часть прогресса для бизнеса.

Если кратко, то HR-аналитики совмещают функции специалистов по бизнес-анализу, статистике и обработке данных. А еще они умеют консультировать и очень хорошо разбираются в людях.

Чем делает HR-аналитик: обязанности?

В задачи HR-аналитика входит регулярная обработка огромных массивов информации – это правда. Он нередко работает с данными о сотрудниках компании, решая, насколько эффективен их труд и целесообразны ли затраты на этих специалистов. Однако, круг обязанностей HR-аналитиков гораздо шире. Именно о них я сейчас вам и расскажу. Если собрать все возможные функции HR-аналитика воедино, то список получится достаточно длинный:

• подготовка отчетов, содержащих всю основную информацию о сотрудниках (возраст, пол, квалификация, должность и т. д.);
• ведение HR-бюджетов компании – распределение и пересмотр зарплат, разработка мотивационной системы и штрафной сетки;
• контроль текучести кадров;
• проведение качественного анализа решений, принимаемых топ-менеджментом компании;
• разработка и внедрение новых систем работы с персоналом;
• оценка и контроль эффективности работы сотрудников.

Кроме того, HR-аналитик может брать на себя задачи рядового HR-менеджера:

• анализ рынка труда и конкурентов;
• создание и ведение базы персонала;
• закрытие актуальных вакансий;
• проведение собеседований.

У вас может возникнуть вопрос — а где и как готовят таких специалистов?

Что должен знать и уметь HR-аналитик?

Наравне с любой другой аналитической должностью, HR-аналитика подразумевает очень высокий уровень личной ответственности. Следовательно, профессиональные навыки для такого специалиста очень важны. Самое основное из того, что должен знать и уметь HR-аналитик, я собрал для вас ниже:

• отличные знания в сфере C&B (компенсации и льготы) и HR (человеческие ресурсы);
• понимание менеджмента, аналитики, экономики, статистики и той сферы, в которой действует компания;
• навыки работы с KPI (разработка и контроль);
• теоретическое знание бизнес-процессов и бизнес-аналитики.

Очень большим преимуществом для HR-аналитика будет владение иностранным языком. На это есть целый ряд причин: у компании могут быть зарубежные филиалы, клиенты в других странах и иностранные сотрудники в штате.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Какими личными качествами должен обладать HR-аналитик?

HR-аналитика заключается не только в работе с людьми, но и в детальном анализе действий сотрудников, их поведения. А значит, специалисты в этой области должны быть очень внимательны и проницательны, но в то же время абсолютно беспристрастны. Есть и другие личные качества, наличие которых у HR-аналитика, поможет ему в успешном продвижении по службе:

• пунктуальность;
• высокий уровень личной дисциплины;
• терпение;
• аналитический склад ума;
• систематичность;
• ответственность.

Нет, HR-аналитик – это вовсе не робот и ни в коем случае не «большой брат», который следит за каждым сотрудником в компании и записывает все минусы его работы. Специалистам по HR-анализу совсем не чужда человечность – просто не в рабочее время.

Плюсы и минусы работы HR-аналитиком

Самое время взглянуть на положительные и отрицательные аспекты работы HR-аналитиком.

Работа по профессии: зарплата и перспективы

HR-аналитик волен искать себе работу в любой отрасли. Главный критерий – это наличие собственного HR-отдела в компании. Если же традиционное трудоустройство в штат не так интересно – вам открыт путь во фриланс. Заказы на стороннюю HR-аналитику набирают все большую популярность.

Говоря о заработной плате HR-аналитика, важно отметить, что она может меняться как в зависимости от региона, так и от опыта работы и сложности поставленных задач.

В Москве, за последний год средний доход младших специалистов по HR-анализу менялся следующим образом:

В регионах заработные платы отличаются от столичных:

Открытых вакансий на сайте HH.ru достаточно много. Кроме того, HR-аналитики без опыта работы могут спокойно претендовать на аналогичные должности в HR-отделе компании. Перейдем к конкретике. Начинающему специалисту большинство работодателей готовы платить более 50 000 рублей в месяц. Они будут ожидать от сотрудника следующих знаний и умений:

• знание 1С и кадровых бизнес-процессов;
• понимание сферы HR;
• аналитический склад ума;
• уверенное пользование офисных программ;
• приветствуется знание английского языка.

Для успешного начала карьеры в области HR-аналитики условия работы очень хорошие. А тем специалистам, которые уже обладают опытом работы более 1 года, работодатели могут предложить заработную плату от 80 000 рублей. Но и требования к таким HR-аналитикам уже выше:

• опыт работы в сфере HR-аналитики более 1 года;
• понимание C&B и HR-процессов;
• успешный опыт внедрения мотивационных систем;
• знание офисных программ, 1С и CRM-систем;
• опыт работы с HR-бюджетами компании.

Имея опыт работы по специальности более 3-х лет, HR-аналитик со спокойной душой может претендовать на должность HR-директора или бизнес-партнера. Заработная плата на этих позициях начинается от 150 000 рублей в месяц.

Как стать HR-аналитиком

Профессия молодая, и у этого есть свои минусы. Да, она очень перспективная, а спрос на HR-аналитиков продолжит стремительно расти. Но получить эту специальность не так просто, как может показаться. Освоить ее самостоятельно очень сложно, т. к. информации много, и без опытного наставника понять, что важно, а что нет, практически невозможно. Говоря о вузах, специальность «HR-аналитика» толком нигде и не представлена. Поэтому, отправляясь за дипломом, придется выбирать смежное направление. Но есть и третий вариант. Это онлайн-образование. Оно становится популярнее с каждым годом: множество узкоспециализированных профессий можно освоить исключительно в онлайне. Кроме того, такие курсы дают вам отличную возможность получить драгоценный опыт работы еще во время обучения. Но и это еще не все.

Остальные преимущества освоения специальности «HR-аналитик» через → онлайн-курсы для HR-специалистов  я выделил в отдельный список:

• Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в оптимальное для вас время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
• Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в очень удобном формате.
• Поддержка менторов — в течение всего обучения вас сопровождают личные наставники. Они с радостью помогут вам разобраться даже в самых сложных темах.
• Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть 🙂

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пройти тест