Домой » Кто такой HR-менеджер

Кто такой HR-менеджер

от Ekaterina
HR-менеджер: подробный обзор профессии

Если представить компанию как футбольную команду, где директор – это тренер, то HR-менеджер – это, бесспорно, ее капитан. Специалисты сферы HR уже давно стали одними из важнейших членов любого коллектива, от которых во многом зависит успех всего дела. Востребованность таких профи продолжит расти с каждым годом.

Вообще, понятие «HR-manager» включает в себя целый ряд различных специалистов:

  • рекрутера;
  • специалиста по кадровому делопроизводству;
  • тренинг-менеджера;
  • непосредственно HR-менеджера (это наиболее универсальный специалист);
  • HR-директора или руководителя HR-отдела.

HR-менеджер

Большинство крупных компаний, так или иначе, стремятся создать полноценный HR Department. И на то есть свои причины. HR-специалисты занимаются не только подбором и трудоустройством новых сотрудников, они ответственны за мотивационную систему в компании, создание комфортных условий в коллективе, как для карьерного роста, так и для личностного развития. HR-менеджеры также могут принимать участие и в решении конфликтных ситуаций.

Одно могу сказать точно – ремесло HR придется по душе тем, кто любит работу с людьми.

HR-менеджеры - чем занимаются

Чем занимаются HR-менеджеры?

HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Верно, но очень размыто. Я постарался собрать для вас все основные обязанности HR-менеджера в единый список. Вот что у меня получилось:

  • поиск и отбор подходящих кандидатов;
  • написание и ведение вакансий в соответствии с полученным ТЗ;
  • работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
  • проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
  • адаптация новых сотрудников в коллективе;
  • обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
  • участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
  • создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки (при ее наличии);
  • ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
  • разработка HR-стратегии компании.

Наличие тех или иных обязанностей у HR-менеджера напрямую зависит от компании, в которой он работает. Кроме того, повлиять на пул выполняемых HR’ом задач могут и внешние факторы: от экономического кризиса в стране до успеха конкурентов на рынке.

HR-менеджер – это

Что должен знать и уметь HR-менеджер?

HR-менеджер – это, в первую очередь, психолог. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Необходимо обладать целым набором профессиональных навыков, среди которых:

  • знание трудового законодательства страны;
  • деловое общение, грамотный русский язык;
  • владение актуальными методами оценки персонала;
  • навыки управления персоналом, менеджмента;
  • отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
  • знание основ социологии и психологии.

Я привел лишь часть профессиональных качеств успешного HR-менеджера. На самом деле их больше, но большинство из них можно развить уже во время работы.

-50% на все курсы Skillbox

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Какими личными качествами должен обладать HR-менеджер?

Самое время рассмотреть личные качества HR-менеджера. В связи с тем, что работа такого специалиста неразрывно связана с другими людьми, он должен обладать определенными личными качествами. Зачастую именно персональные характеристики HR-менеджера играют более важную роль, нежели его профессиональные навыки. Образ прирожденного специалиста сферы HR складывается из:

  • коммуникативных способностей, его тяги к общению;
  • умения оставаться беспристрастным;
  • внимания к деталям и чуткости;
  • его природного обаяния, умения расположить к себе собеседника;
  • высокой устойчивости к стрессу;
  • терпения;
  • умения мыслить стратегически, но креативно и нестандартно;
  • желание найти выход даже из самой сложной ситуации;
  • готовность пойти на компромисс.

HR-менеджер должен быть всегда уверен в себе и своих решениях, ведь именно от него, во многом, зависит здоровая атмосфера в коллективе.

Плюсы и минусы работы HR-менеджера - подробно

Плюсы и минусы работы HR-менеджера

Работа HR-менеджером подойдет далеко не каждому, но и у нее есть свой набор преимуществ:

  • высокий спрос на рынке труда;
  • широкий выбор возможностей, как для личностного роста, так и для карьерного;
  • свобода выбора той отрасли, которая интересна (HR-специалисты нужны в каждой сфере);
  • конкурентоспособная заработная плата;
  • интересный рабочий процесс (особенно по душе придется экстравертам);
  • возможность повлиять на коллектив, сделать рабочую атмосферу более комфортной не только для себя, но и для других.

Разумеется, есть и минусы:

  • высокий уровень личной ответственности;
  • очень широкий набор обязанностей;
  • порой общения с людьми может быть слишком много.

Работа по профессии - HR-менеджер

Работа по профессии: зарплата и перспективы

Найти работу HR-менеджеру не составит большого труда, т. к. спрос на таких специалистов наблюдается в каждой отрасли от розничной торговли до организации спортивных мероприятий. Кроме того, возможны разные форматы сотрудничества с заказчиками:

  • фриланс и индивидуальное предпринимательство;
  • проектная деятельность;
  • традиционное официальное трудоустройство в штат компании.

Рекрутер и младший HR-менеджер или ассистент HR-менеджера – это наиболее распространенные пути для начала карьеры в сфере HR. Однако, большинство крупных компаний находятся в поиске опытных HR-менеджеров. В таком случае, лучшим решением будет получение опыта и наработка портфолио еще в процессе обучения. Об этом я расскажу дальше.

Заработная плата HR-менеджера зависит от множества факторов, но в среднем держится в диапазоне от 40 000 до 120 000 рублей.

Рассмотрим динамику зарплат по Москве для младших HR-специалистов за последний год:

Зарплат по Москве для младших HR-специалистов

Другие крупные города России, к сожалению, отстают от столицы:

ЗП HR-специалистов крупные города России

Спрос на квалифицированных HR-менеджеров продолжит расти и в будущем. Но уже сегодня, зайдя на HH.ru, вы обнаружите порядка 3 000 открытых вакансий по этой специальности. Предложений очень много, но если вы только начинаете свой путь в сфере HR, то вас будет ожидать заработная плата от 35 000 рублей в месяц. Зачастую работодатели готовы предложить регулярные бонусы по закрытию вакансий или окончанию проектов. Требования к начинающим HR-менеджерам выглядят следующим образом:

  • знание ТК РФ;
  • способность работать в режиме многозадачности;
  • желание развиваться в сфере HR, решать интересные задачи под потребности бизнеса.

Специалистам с опытом работы более года работодатели готовы предложить зарплату от 60 000 рублей в месяц. Взамен, такой HR-менеджер должен соответствовать заданным параметрам:

  • опыт работы в сфере HR более года;
  • минимум 15 закрытых вакансий за последние 6 месяцев;
  • интерес к работе с персоналом;
  • знание сферы деятельности компании;
  • уверенное владение MS Office;
  • высокие коммуникативные навыки.

Требования изменились не так сильно, но доходы возросли. Отработав еще некоторое время по специальности, HR-менеджер сможет претендовать на позиции старшего HR-менеджера или HR-директора. Заработная плата для таких специалистов начинается от 100 000 рублей. Кроме того, есть и другие пути развития: стать HR бизнес-партнером или перейти в IT-рекрутинг. Второе, кстати, – это очень перспективное направление, которое лишь начинает развиваться. Рекомендую ознакомиться!

Где учиться на HR-менеджера

Как стать HR-менеджером

Как и обещал, рассказываю, как и теорию постичь, и опыт получить. Да, есть традиционные методы освоения новой специальности – это самообразование или учеба в высших учебных заведениях. Эти два варианта проверены временем, согласен. Но есть и другой путь – получить специальность «HR-менеджер», пройдя один из множества современных онлайн-курсов. Такие образовательные программы не только требуют меньше времени, но и дают вам возможность начать зарабатывать еще в процессе обучения. Да и опытные наставники не дадут вам заскучать. Почему еще стоит пойти изучать специальность «HR-менеджер» именно на онлайн-курсы:

  • Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в удобное именно вам время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
  • Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в очень удобном формате.
  • Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а все проделанные работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
  • Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть 🙂

0 коммент
0

Почитаем еще?

Оставьте комментарий

Мы иногда используем cookie-файлы, чтобы получше узнать вас и персонализировать контент :) Замечательно!