Логотип Русская Школа Управления Русская Школа Управления

Дистанционный курс «HR-технологии».

Интенсивный курс по цифровизации HR-процессов и внедрению систем KPI с выдачей удостоверения о повышении квалификации (ФРДО).
  • Объём программы 16 ак. ч
  • Формат очно, онлайн, дистанционный
  • Уровень сложности Средний
Навыки
Big Data KPI Автоматизация Аналитика Корпоративная культура Подбор и оценка персонала Работа в 1С: зарплата и управление персоналом Системы мотивации Управление персоналом
Инструменты
1С:зарплата и управление персоналом 8 1С:Кадры CRM
24 750 ₽
Цена может отличаться, точную стоимость смотрите на сайте курса
5 900 ₽/мес.
Рассрочка
Перейти на сайт курса
★ 8.7/10 — рейтинг на Checkroi как мы считаем рейтинг
Окупаемость курса
—
Рассчитать подробнее ↓

Мнение редакции о курсе

8.7

Курс от Русской Школы Управления — это прикладной интенсив для тех, кто перерос базовый рекрутинг и хочет управлять эффективностью бизнеса через цифры. В 2026 году программа закрывает острую потребность в автоматизации и переходе к Performance Management, предлагая конкретные инструменты вместо общих рассуждений.

Школа делает ставку на академический подход и юридическую чистоту обучения.

Главный плюс — экспертный состав. Среди преподавателей — практики с 20-летним опытом в C&B и международном HR, что гарантирует разбор реальных рыночных кейсов, а не теоретических моделей из учебников десятилетней давности.

Из минусов: объем в 16 академических часов выглядит сжатым для глубокого освоения HR-аналитики. Если вы ждете полноценного обучения работе в конкретном софте, вроде 1С или Bitrix, программа может показаться слишком обзорной.

Это крепкий продукт для систематизации знаний и получения официального документа.

Вердикт: курс подходит опытным HR-менеджерам и руководителям для быстрого апгрейда навыков, но новичкам без базы будет сложно усвоить такой объем методологии за короткий срок.

Одобрено экспертом
Ваня Буявец
Ваня Буявец
Основатель Checkroi, продюсер, эксперт в выборе онлайн-курсов
→
Плюсы
  • Выдача удостоверения о повышении квалификации с внесением в ФРДО
  • Наличие государственной лицензии №029045 для налогового вычета
  • Практикум по разработке таблиц целей и KPI для разных отделов
  • Доступ к текстовым и аудио-транскрибациям занятий на 30 дней
  • Бессрочный доступ к презентациям лекторов в личном кабинете
  • Возможность очного обучения в Москве с нетворкингом
Минусы
  • Сжатый срок обучения — всего 16 академических часов
  • Индивидуальные консультации по задачам бизнеса платные
  • На лендинге не указан срок доступа к платформе для видеокурса
  • Отсутствует информация о проверке домашних заданий на дистанте
Перейти на сайт курса
Как мы оцениваем курсы

Рейтинг курса на Checkroi формируется экспертами редакции и учитывает несколько факторов: качество и полноту программы обучения, квалификацию преподавателей, реальные отзывы выпускников, соотношение цены и ценности, а также условия обучения (рассрочка, гарантии трудоустройства, доступ к материалам).

Мы не принимаем оплату за повышение рейтинга. Все данные проверяются и обновляются регулярно, чтобы вы получали актуальную и объективную информацию при выборе курса.

Окупаемость курса
Дистанционный курс «HR-технологии».

Курс длится 0 часов и стоит 24 750 ₽. Есть рассрочка от 5 900 ₽ в месяц.
При росте зарплаты на 15% новый навык окупится
за 2 месяца
Средняя зарплата в профессии «HR бизнес-партнер» — 117 500 ₽/мес
по данным hh.ru
+17 625 ₽/мес
+10% +15% +20%
Освоение нового инструмента в среднем даёт прибавку 10–20% к зарплате
* Расчёт основан на средних зарплатах по данным hh.ru и носит ориентировочный характер
Перейти на сайт курса

Программа курса

Блок 1. Управление эффективностью и системы вознаграждения

  • Методология BSC: разработка целей и KPI компании.
  • Алгоритм создания системы премирования на основе результативности.
  • Performance Management: принципы и внедрение в производство и продажи.
  • Расчет CSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
  • Практикум: разработка сбалансированных таблиц целей для топ-менеджмента.

Блок 2. Digital HR и автоматизация процессов

  • Тренды цифровизации и выбор HR-tech решений.
  • Автоматизация рекрутинга, онбординга и обучения персонала.
  • HR-аналитика: ключевые метрики, сбор и подготовка Big Data.
  • Стратегия цифровой трансформации и оценка ROI от внедрения софта.
  • Практикум: формирование технического задания на автоматизацию.

Обзор онлайн-курса «Дистанционный курс «HR-технологии».» от Русская Школа Управления

Современный HR в 2026 году давно перестал быть просто отделом кадров, который оформляет отпуска и трудовые книжки. Сегодня это подразделение, которое напрямую влияет на прибыль через Performance Management и автоматизацию рутины. Курс «HR-технологии» от Русской Школы Управления (РШУ) обещает дать инструменты, которые помогут оцифровать работу персонала и выстроить прозрачную систему мотивации.

Программа выглядит как концентрированный гид по двум самым востребованным направлениям: аналитике и цифровизации. Здесь нет вводных лекций о том, как проводить собеседования. Вместо этого — формулы расчета KPI, внедрение сбалансированных систем показателей (BSC) и выбор софта для автоматизации рекрутинга.

Кому стоит идти на курс, а кому нет

Этот курс — инструмент для тех, кто уже находится внутри профессии и чувствует нехватку методологии. Он не предназначен для тех, кто только вчера решил сменить сферу деятельности и ищет вход в профессию с нуля.

Программа будет полезна следующим категориям:

  • HR-директорам и руководителям отделов, которым нужно обосновать бюджеты на автоматизацию перед собственниками.
  • C&B-специалистам (Compensation and Benefits), желающим обновить подходы к грейдированию и премированию.
  • HR-менеджерам, которые хотят уйти от ручного управления в Excel к современным HR-tech решениям.
  • Топ-менеджерам, внедряющим систему KPI в производственных или коммерческих подразделениях.

Кому этот курс не подойдет:

  • Специалистам по кадровому делопроизводству, ищущим обновления в трудовом законодательстве.
  • Студентам без опыта работы, так как многие темы требуют понимания реальных бизнес-процессов компании.
  • Тем, кто ищет длительное обучение с глубоким погружением в психологию управления персоналом.

Это прагматичный курс про цифры и технологии.

Что входит в программу

Обучение разделено на два больших смысловых блока, каждый из которых закрывает конкретную боль бизнеса. Первый блок посвящен архитектуре управления эффективностью. Лекторы разбирают, как связать финансовые цели компании с ежедневной работой начальника цеха или менеджера по продажам. Важно, что в программе заявлен практикум по расчету вознаграждений, где участники сами составляют таблицы KPI. Это помогает перевести теорию в навык.

Второй блок полностью отдан под Digital HR. Здесь обсуждают не просто «полезные сервисы», а стратегию цифровой трансформации. Вы разберете, как автоматизировать воронку найма, как собирать данные для аналитики и, что самое ценное, как считать окупаемость (ROI) внедренных технологий. Школа также дает чек-лист для выбора провайдеров софта, что уберегает от покупки дорогих и бесполезных систем.

Программа сжатая, всего 16 академических часов.

Главный риск — высокая плотность информации: темы BSC и Big Data требуют времени на осмысление, которого при таком темпе может не хватить.

Как устроено обучение

РШУ предлагает три формата на выбор, что удобно для планирования графика в 2026 году. Очный формат проходит в Москве в аудиториях на ВДНХ — это лучший вариант для тех, кому важен живой нетворкинг и возможность задать вопрос эксперту в перерыве. Онлайн-трансляция позволяет участвовать в дискуссиях удаленно, сохраняя эффект присутствия.

Дистанционный формат (видеокурс) подходит для самостоятельного прохождения. Однако здесь есть нюанс: на лендинге не указано, как именно проверяются знания на дистанте и есть ли обратная связь по практикумам. Если вы выбираете видеокурс, будьте готовы к тому, что дисциплина ляжет полностью на ваши плечи.

Полезная фишка — доступ к транскрибациям занятий. Вы получаете текст и аудио лекций, которые можно перечитать или прослушать в дороге в течение 30 дней после завершения курса. Презентации преподавателей остаются в личном кабинете навсегда.

Результат после курса

Основной осязаемый результат — удостоверение о повышении квалификации. Русская Школа Управления работает по государственной лицензии, поэтому документ официальный и котируется у работодателей. Данные вносятся в реестр ФРДО, что позволяет подтвердить подлинность обучения за пару минут.

С точки зрения навыков, вы уходите с готовыми наработками:

  • Разработанная карта целей и KPI для вашего подразделения.
  • Сформированное техническое задание на автоматизацию HR-процессов.
  • Алгоритм расчета результативности сотрудников и связи ее с бонусами.
  • Понимание метрик, которые нужно отслеживать для оценки здоровья HR-бренда.

Школа не обещает трудоустройство, так как курс рассчитан на уже работающих профессионалов.

Сколько стоит и как оплатить

Стоимость курса составляет 24 750 рублей за очный или онлайн-формат. При этом в базе данных зафиксирована минимальная цена от 24 750 рублей — вероятно, это стоимость самого простого дистанционного формата или результат сезонных скидок. Актуальную цену на конкретную дату лучше уточнять перед покупкой.

Доступна рассрочка на 10 месяцев с платежом от 5 900 рублей/мес. в месяц. Для физических лиц предусмотрена возможность возврата 13% через налоговый вычет, так как у школы есть лицензия. Юридические лица могут оплатить обучение по счету с предоставлением полного пакета закрывающих документов для бухгалтерии, включая ЭДО.

Обучение в лицензированном центре позволяет компании отнести расходы на затраты и не удерживать НДФЛ с сотрудника.

Как выглядит на фоне похожих курсов

Курс РШУ выделяется своей «академичностью» в хорошем смысле слова. В отличие от многих современных онлайн-школ, которые делают акцент на ярком дизайне и геймификации, здесь упор идет на методологию и соответствие профстандартам. Это обучение для взрослых людей, которым не нужны «мотивашки», а нужны рабочие схемы.

По сравнению с длительными курсами по HR-аналитике, этот интенсив проигрывает в глубине проработки данных, но выигрывает в скорости. За два дня или короткий цикл видеолекций вы получаете срез самых важных технологий, не уходя в академический отпуск на полгода.

Вердикт: это качественный «чекап» навыков для HR-профи, которым нужно быстро внедрить KPI или выбрать софт для автоматизации, не тратя месяцы на теорию.

Преподаватели

Спецификация программы обучения «Дистанционный курс «HR-технологии».»

Школа
Категория
Подкатегория
Длительность
  • —
Цена
  • 24 750 ₽
Формат
  • очно, онлайн, дистанционный
Уровень
  • Средний
Документы
Удостоверение о повышении квалификации
Трудоустройство
нет
Навыки
Инструменты
Профессии
Кому подходит
Перейти на сайт курса

Часто задаваемые вопросы о курсе «Дистанционный курс «HR-технологии».»

Будет ли мой диплом официальным?
Да, школа выдает удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данные о документе обязательно вносятся в государственный реестр ФРДО.
Можно ли вернуть часть денег через налоговую?
Да, Русская Школа Управления имеет государственную лицензию №029045. Это дает вам право оформить налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости обучения.
Как долго я смогу пересматривать уроки?
Видеозаписи занятий и их транскрибации (текст и аудио) доступны для скачивания в течение 30 дней. Презентации лекторов остаются в вашем личном кабинете бессрочно.
Помогут ли мне разобрать проблемы моей компании?
Разбор реальных ситуаций участников приветствуется во время занятий. Для глубокой индивидуальной проработки ваших задач можно заказать платную консультацию с экспертом.
Подойдет ли курс, если я никогда не работал с HR-аналитикой?
Программа включает основы Digital HR и метрик, поэтому база будет дана. Однако для полноценного усвоения желательно иметь общий опыт работы в HR от одного года.
Есть ли разница в документах между очным и дистанционным форматом?
Нет, тип выдаваемого документа не зависит от формата обучения. В удостоверении формат обычно не указывается, оно подтверждает факт повышения квалификации.
Входит ли в стоимость обучение работе в программах 1C или Bitrix?
Нет, курс дает методологию выбора софта и учит составлять ТЗ на автоматизацию. Обучение кликам в конкретных интерфейсах программ в 16-часовой интенсив не входит.
Можно ли оплатить обучение от юридического лица?
Да, школа активно работает с компаниями по договору-оферте или через ЭДО. Предоставляется полный комплект закрывающих документов для бухгалтерии.
Перейти на сайт курса

Отзывы о курсе «Дистанционный курс «HR-технологии».»

Все отзывы о Русская Школа Управления →

Мы собираем только реальные отзывы от настоящих учеников, кто учился на курсе «Дистанционный курс «HR-технологии».» от Русская Школа Управления. Таким образом мы собираем честные оценки, плюсы и минусы.

Сейчас отзывов нет, но вы можете быть первым, кто его добавит.

  • Отзывы о курсе (0)
  • Отзывы о школе (0)
Будьте первым!

Оставьте ваш отзыв о курсе «Дистанционный курс «HR-технологии».»

Оставить отзыв
Дистанционный курс «HR-технологии».
24 750 ₽
5 900 ₽/мес.
Перейти на сайт курсаНа сайт курса
Привет! Мы используем cookies и Яндекс Метрику — они помогают сайту запоминать ваши настройки и показывать подходящие курсы