Счастливые сотрудники: метрики, кейсы, инструменты. Повышение квалификации

Тема счастья на работе в 2026 году окончательно перешла из разряда «приятных бонусов» в категорию жестких бизнес-показателей. Moscow Business School предлагает упаковать этот сложный процесс в двухдневный интенсив. Программа ориентирована на тех, кто управляет людьми и хочет видеть в цифрах, как эмоциональный фон команды влияет на чистую прибыль и текучесть кадров.

Курс не обещает сделать всех сотрудников мгновенно улыбчивыми. Его задача прагматичнее: дать руководителю инструменты диагностики и системного влияния на среду.

Кому подходит, а кому нет

Программа разработана для тех, кто принимает решения и формирует бюджеты на развитие персонала. В первую очередь это:

• HR-директора и руководители отделов компенсаций и льгот (C&B), внедряющие Well-being программы.
• Собственники малого и среднего бизнеса, которые столкнулись с «кадровым голодом» и высокой текучестью.
• Топ-менеджеры, отвечающие за ESG-трансформацию и бренд работодателя.

Кому на этом курсе делать нечего:

• Линейным специалистам без полномочий на изменение процессов в компании.
• Тем, кто ищет теоретические лекции по общей психологии без привязки к бизнесу.
• Студентам, не имеющим практического опыта управления хотя бы небольшой командой.

Это интенсив для практиков.

Программа курса

Программа разделена на два дня интенсивной работы. В первый день акцент сделан на метриках и фундаментальных моделях. Вы разберете, чем индекс eNPS отличается от индекса счастья и как оцифровать «атмосферу» в коллективе. Важная часть — изучение модели PERK (Цель, Вовлеченность, Устойчивость, Доброта), которую разработали в Калифорнийском университете в Беркли.

Второй день посвящен «темной стороне» HR-процессов: выгоранию, тревогам и токсичности. Здесь участников учат проводить профилактику профессионального истощения силами самих руководителей, а не внешних психологов. Программа включает ролевые игры, где отрабатываются сложные диалоги с сотрудниками, потерявшими мотивацию.

Сильная сторона программы — работа с кейсами. Школа заявляет разбор реальных примеров из российской практики, что важно в условиях текущего рынка труда.

Программа насыщенная, времени на «раскачку» не будет.

Что получите в итоге

Основной результат — готовый план действий для вашей компании. Вы уходите с набором опросников и пониманием, какие активности действительно работают, а какие — пустая трата бюджета. С точки зрения документов, школа предлагает два варианта:

• Удостоверение о повышении квалификации (если у вас есть диплом о высшем или среднем профессиональном образовании).
• Сертификат Moscow Business School на английском и русском языках.

Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО, что подтверждает легитимность обучения перед любым работодателем.

Это официальное подтверждение ваших компетенций.

Стоимость и условия

Базовая стоимость обучения составляет 45 900 рублей При быстрой оплате (в течение трех дней) действует скидка 10%, что снижает цену до 45 900 рублей В эту сумму входят авторские раздаточные материалы, живое участие в вебинарах или очное присутствие в лектории на Ленинском проспекте.

Для корпоративных клиентов предусмотрена акция: при оплате трех участников четвертый обучается бесплатно. Это выгодный вариант для обучения всей HR-команды или группы руководителей одного департамента.

Рассрочка возможна, но ее условия лучше уточнять у менеджера при подаче заявки.

Чем отличается от аналогов

Большинство курсов по Well-being и счастью сотрудников либо слишком «эзотеричны», либо представляют собой бесконечные видеолекции в записи. MBS делает ставку на живое взаимодействие и научный подход. Здесь не просто говорят о «доброте», а объясняют ее влияние на инвестиционную привлекательность компании через ESG-рейтинги.

Минус на фоне конкурентов — отсутствие длительного сопровождения. Многие онлайн-школы предлагают поддержку куратора в течение нескольких месяцев, здесь же формат ограничен двумя днями интенсива. Это требует от участника высокой самоорганизации для внедрения знаний после обучения.

Вердикт: это качественный инструмент для тех, кому нужно быстро «перепрошить» подход к управлению персоналом и получить официальный документ.

Для глубокого погружения в психологию ищите более длинные программы.