Откройте любой агрегатор вакансий, и медиана по позиции «генеральный директор» окажется около 100 000 ₽. Спросите тех, кто реально сидит в этом кресле, и получите 295 000 ₽. Разрыв втрое, и он не ошибка выборки: половина вакансий с таким заголовком приходится на микрокомпании, где директор и есть собственник, а «зарплата» назначается не рынком, а требованиями Налогового кодекса. Второй половине рынка платят за управление бизнесом, и там счёт идёт от 400 000 ₽ до нескольких миллионов в месяц. Ниже обе картины: сколько платят наёмному первому лицу по масштабу компании, городам и странам, сколько остаётся на руки после прогрессивного НДФЛ и что с 2026 года обязан платить себе директор-учредитель, даже если решил обойтись без оклада. Кто такой генеральный директор и за что он отвечает, мы разобрали отдельно.
CheckroiПодборка курсов для генеральных директоров29 курсов • 10 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Коротко о зарплатах генеральных директоров в 2026 году
Если нужен быстрый ответ без деталей, вот опорные цифры на август 2026:
- Медиана по рынку около 295 000 ₽ в месяц до вычета налогов, средняя по отзывам сотрудников выше, около 260 000 ₽ при частом диапазоне 120 000–400 000 ₽.
- Заместитель первого лица получает примерно 63% его оклада и 57% совокупного дохода с учётом премий.
- В малом бизнесе генеральный директор получает 285 000–530 000 ₽, в среднем 415 000–800 000 ₽, в холдинге или группе компаний 670 000–1 380 000 ₽.
- Оклад в этой роли решает не всё: фактически доход первого лица складывается как 61% фикс и 39% переменная часть, хотя планируется соотношение 50 на 50.
- За 2025 год зарплаты генеральных директоров выросли на 11%, их заместителей на 12%.
- В США база CEO в среднем $179 тысяч в год, в Великобритании £168 тысяч, в Германии €170 тысяч, в ОАЭ совокупный пакет крупного бизнеса доходит до 4,5 млн дирхамов и не облагается подоходным налогом.
- Директор-единственный учредитель с 1 января 2026 обходится компании минимум в 8 128 ₽ страховых взносов ежемесячно, даже если зарплату себе не начисляет.
Дальше каждый пункт с источниками и оговорками. Сравнить программы для тех, кто целится в это кресло, можно в подборке курсов для генеральных директоров.
Сколько зарабатывает генеральный директор в России: пять ступеней по масштабу бизнеса
Привычная айтишная лестница junior, middle, senior здесь не работает. В вакансиях первого лица этих слов нет вообще, а ступени рынок различает по масштабу управляемого бизнеса: численности, выручке и тому, за какой P&L (profit and loss, отчёт о прибылях и убытках) человек отвечает лично. Директор компании из тридцати человек и директор производственного холдинга носят одну должность и живут в разных экономиках.
Заместитель генерального директора
Ступень, с которой чаще всего заходят в первое кресло. Опыт 5–8 лет в управлении, вилка 190 000–335 000 ₽ при медиане около 240 000 ₽. Заместитель ведёт часть функций первого лица, но подписывает не всё и рискует не всем: юридическая ответственность за компанию остаётся на генеральном. Отсюда и разрыв в деньгах: по данным исследования ТеДо, оклад зама составляет 63% оклада директора, а совокупный доход с премиями всего 57%. Чем крупнее компания, тем шире эта пропасть.
Исполняющий обязанности и первый директорский срок
Формально человек уже руководит, фактически проходит испытание. Опыт 6–10 лет, вилка 225 000–405 000 ₽, медиана около 290 000 ₽. Сюда же попадают те, кто занял кресло без опыта работы первым лицом: основатели, выросшие из своего проекта, и функциональные директора, которых подняли внутри компании. Начинающий генеральный директор почти всегда получает меньше рынка первый год, зато потом растёт быстрее любой другой роли. Как выглядят три реальных пути в это кресло, мы разобрали в отдельной статье про карьеру CEO.
Генеральный директор малого бизнеса
Компания до 50–100 человек, выручка до нескольких сотен миллионов в год. Опыт 8–12 лет, вилка 285 000–530 000 ₽, медиана около 380 000 ₽. Здесь директор ещё делает руками половину работы: сам ведёт ключевых клиентов, сам согласовывает закупки, сам разговаривает с банком. Переменная часть небольшая, чаще всего это годовая премия от прибыли.
Важный нюанс. Вилки выше относятся к наёмным управленцам. Если директор одновременно владелец, его официальный оклад может быть символическим, а основной доход приходит дивидендами, и в статистику зарплат такой человек попадает с суммой, близкой к МРОТ.
Генеральный директор среднего бизнеса
Компания на 100–500 человек, выручка от миллиарда, несколько направлений и собственная управленческая команда. Опыт от 10 лет, вилка 415 000–800 000 ₽, медиана около 560 000 ₽. На этой ступени доход перестаёт быть окладом: появляются квартальные и годовые бонусы за EBITDA, долю рынка и выполнение стратегии, а иногда и опцион на долю в компании.
Генеральный директор холдинга и группы компаний
Верх шкалы для наёмного управленца. Опыт от 15 лет, вилка 670 000–1 380 000 ₽, медиана около 900 000 ₽ в месяц. В московских IT-компаниях и финансовых структурах потолок зарплаты уходит к 2–3 млн ₽ ежемесячно, а по оценке Ассоциации менеджеров совокупный годовой доход первых лиц крупного бизнеса редко превышает 20 млн ₽. Дальше начинается территория, где основные деньги приходят долей: опционами, partnership, участием в капитале.
Канал основателя Checkroi Вани Буявца3 700 человек читают мой Телеграм-канал про нейросетиСобрал промпты для Claude Code и ChatGPT, разборы ИИ-инструментов и лайфхаки по продвижению бизнеса в одном местеПрисоединитьсяТаблица зарплат генерального директора по масштабу бизнеса
| Ступень | Опыт | Фикс, ₽/мес | Медиана, ₽/мес | Структура дохода |
|---|---|---|---|---|
| Заместитель генерального директора | 5–8 лет | 190 000–335 000 | 240 000 | 79% оклад, 21% премия |
| И. о. директора, первый срок | 6–10 лет | 225 000–405 000 | 290 000 | оклад плюс годовая премия |
| Директор малого бизнеса | 8–12 лет | 285 000–530 000 | 380 000 | оклад плюс % от прибыли |
| Директор среднего бизнеса | от 10 лет | 415 000–800 000 | 560 000 | 61% фикс, 39% бонусы |
| Директор холдинга, группы компаний | от 15 лет | 670 000–1 380 000 | 900 000 | оклад, бонус, опцион |
Вилки взяты из данных Résumiq по рынку 2026 года, структура дохода из исследования ТеДо по 94 компаниям и 3 900 топ-менеджерам, опубликованное РБК в мае 2026 года. Данные собраны в августе 2026.
CheckroiПодборка курсов по финансовому управлению315 курсов • 30 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Из чего складывается доход первого лица: оклад, премия и бонус
Смотреть только на оклад генерального директора бессмысленно, и это главное отличие от линейных профессий. Компании планируют разделить вознаграждение первого лица поровну: половина фиксом, половина за результат. На практике получается 61% фикс и 39% переменной части, то есть реальные годовые премии выходят скромнее обещанных на старте. У директоров функциональных направлений перекос сильнее: план 62 на 38, факт 79 на 21.
Что это значит для человека, который читает оффер. Заявленный «совокупный доход 12 млн ₽ в год» при типичном исполнении бонуса превращается примерно в 10,5 млн, а в плохой год до 8. Поэтому опытные кандидаты торгуются не за размер бонуса, а за формулу его расчёта и за то, чтобы часть переменной завязали на показатели, которыми директор реально управляет.
Поверх денег идёт соцпакет, и в этой роли он весомый. По данным того же исследования, ДМС дают 95% компаний, служебный автомобиль 76%, выходное пособие сверх положенного по закону прописывают 31%, а полноценный «золотой парашют» встречается только у 7%. Пенсионные программы редки, и в 70% случаев работают по схеме софинансирования.
Практический совет. Просите зафиксировать в договоре нижнюю границу бонуса при выполнении плана и порядок расчёта при досрочном расторжении. Первое лицо уходит из компании чаще, чем кажется, и обычно не по своей инициативе.
Сколько генеральный директор получает на руки: прогрессивная шкала НДФЛ
С 2025 года НДФЛ в России пятиступенчатый, и директорские суммы как раз тот случай, когда доходят до верхних ставок. Повышенный процент применяется не ко всему доходу, а только к части сверх порога.
| Годовой доход | В месяц | Ставка НДФЛ |
|---|---|---|
| до 2,4 млн ₽ | до 200 000 ₽ | 13% |
| 2,4–5 млн ₽ | 200 000–417 000 ₽ | 15% |
| 5–20 млн ₽ | 417 000–1 667 000 ₽ | 18% |
| 20–50 млн ₽ | 1,67–4,17 млн ₽ | 20% |
| свыше 50 млн ₽ | более 4,17 млн ₽ | 22% |
Считаем на реальных ступенях. Заместитель с окладом 240 000 ₽ в месяц платит 13% с первых 200 тысяч и 15% с остатка, эффективная ставка выходит 13,4%, чистыми остаётся около 207 800 ₽. Директор малого бизнеса с 380 000 ₽ отдаёт уже 14,3% и получает на руки примерно 325 600 ₽. У директора среднего бизнеса с 560 000 ₽ подключается третья ставка, эффективная поднимается до 15,3%, на руки приходит около 474 300 ₽. Первое лицо холдинга с 900 000 ₽ в месяц платит 16,4% и уносит домой порядка 752 400 ₽.
Два нюанса, о которых спрашивают чаще всего. Аккредитация компании в IT на НДФЛ сотрудника никак не влияет, она снижает налог на прибыль самой компании и страховые взносы. А оформление через ИП на упрощёнке 6% для первого лица не работает: единоличный исполнительный орган состоит с компанией в трудовых отношениях, и подмена их договором с предпринимателем стабильно переквалифицируется налоговой.
Сколько платят генеральному директору в разных городах России
География в этой роли решает меньше, чем в линейных профессиях, потому что платят за масштаб бизнеса, а не за место в офисе. И всё же разрыв заметный.
| Город | Медиана, ₽/мес | % от Москвы |
|---|---|---|
| Москва | 420 000 | 100% |
| Санкт-Петербург | 350 000 | 83% |
| Екатеринбург | 310 000 | 74% |
| Казань, Новосибирск | 260 000–290 000 | 62–69% |
| Краснодар, Ростов-на-Дону | 240 000–270 000 | 57–64% |
| Города до 500 тысяч жителей | 150 000–220 000 | 36–52% |
Обратите внимание на две ловушки статистики. Первая: по отдельным городам вроде Сочи или Иркутска агрегаторы показывают 500 000 ₽, но за цифрой стоят одна-две вакансии крупного работодателя, а не уровень рынка. Вторая: московская «средняя зарплата генерального директора» в 212 000 ₽ по данным сервисов вакансий ниже региональных медиан по опросам, потому что в столице огромное число микро-ООО с директором-собственником на минимальном окладе. Как устроены доходы руководителей всех уровней, от супервайзера до первого лица, мы разбирали в обзоре зарплат руководителей.
CheckroiПодборка курсов по стратегическому управлению183 курса • 26 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Канал основателя Checkroi Вани БуявцаЗабирайте промпты и обучение по нейросетям в моём Телеграм-каналеБольше 3 700 человек уже применяют Claude Code, ChatGPT и другие нейросети в работе, учёбе, бизнесе и жизниПерейти в каналЧто влияет на доход генерального директора: семь мультипликаторов
Размер управляемой выручки
Самый сильный фактор. Переход от компании с оборотом 300 млн ₽ к компании с оборотом 3 млрд ₽ даёт рост дохода в 2–2,5 раза при той же должности. Рынок оценивает цену ошибки, а количество подчинённых на вилку почти не влияет.
Личная ответственность за P&L
Директор, который отвечает за прибыль целиком, стоит на 30–40% дороже директора, у которого над головой висит акционер с правом вето на каждый платёж. В офферах это видно по формулировке зоны ответственности.
Опыт антикризисного управления
Человек, который вывел компанию из убытка в прибыль и может это доказать цифрами, торгуется с премией 25–50% к рынку. Это редкая и проверяемая компетенция, поэтому за неё платят охотно.
Отрасль
Разброс здесь больше, чем между грейдами. IT и телеком, финансы и банки платят первым лицам заметно выше рынка, в московских технологических компаниях доход доходит до 2–3 млн ₽ в месяц. Ритейл, строительство и производство держатся в диапазоне 700 000–1 500 000 ₽ для сопоставимого масштаба. В образовании, медицине и госсекторе те же обязанности стоят в 2–3 раза дешевле.
Форма собственности и наличие акционеров
Компания с иностранным капиталом или фондом в акционерах платит выше и структурирует доход сложнее: с длинными бонусами, отложенными выплатами и жёсткими KPI. Семейный бизнес платит меньше фиксом, но иногда даёт долю.
Доля или опцион в компании
С определённого уровня деньги перестают приходить зарплатой. Опцион в 1–3% в растущем бизнесе за три года легко перекрывает весь совокупный оклад за тот же срок, и именно ради него сильные управленцы соглашаются на фикс ниже рынка. Обратная сторона: если компания не вырастет, вы просто работали дешевле себя.
Готовность отвечать лично
Первое лицо несёт субсидиарную ответственность по долгам компании и отвечает за налоговые решения. Директор, который соглашается подписывать всё, получает премию к окладу, но берёт на себя риски, о которых стоит поговорить с юристом до подписания трудового договора. Чем функциональные директора отличаются от генерального по деньгам и полномочиям, мы сравнили отдельно.
Сколько зарабатывают генеральные директора в мире
США
Именно эти цифры стоят за англоязычным запросом CEO salary, и разброс в них колоссальный. Средняя база CEO по данным PayScale составляет $179 375 в год при разбросе от $86 до $346 тысяч. Цифры сильно зависят от того, какой бизнес имеется в виду: у директора малого предприятия средняя $109 537, у руководителя компании с выручкой $100–500 млн база уже $475–650 тысяч, а медиана базовой зарплаты в компаниях списка S&P 500 около $1,3 млн. Совокупный пакет с акциями в крупнейших публичных компаниях уходит в другую вселенную: медиана $15,7 млн при капитализации от $10 млрд и $30,9 млн у гигантов.
Великобритания
Средняя £167 970 в год, верхний дециль до £398 155. В компаниях среднего размера директора получают £200–400 тысяч, в малом и частном бизнесе £120–250 тысяч. Медиана пакета первых лиц из индекса FTSE 100 по расчётам High Pay Centre составляет £4,58 млн, но это уже про акции, а не про оклад.
Германия
По данным Glassdoor средняя составляет €170 000 в год, четверть директоров получает менее €85 тысяч, четверть более €335 тысяч. Немецкий рынок отличается умеренной переменной частью и высокой социальной нагрузкой на работодателя.
Нидерланды
Один из самых щедрых рынков Европы для первых лиц: средняя брутто-зарплата €313 011 в год плюс бонус в среднем €228 467. На старте директорской карьеры, с опытом 1–3 года в роли, платят около €190 тысяч.
Канада
Средняя 156 975 канадских долларов в год, вход в профессию от 128 700, верх около 193 500. По мировым меркам рынок скромный, зато предсказуемый и с понятной иммиграционной дорожкой.
Польша и Восточная Европа
В Польше CEO получает около 204 000 злотых в год при вилке от 108 800 до 311 700. Для управленцев из России и СНГ это частая первая точка релокации: язык учится быстро, а разница в стоимости жизни делает цифру ощутимее, чем выглядит в пересчёте.
ОАЭ и Дубай
Совокупная годовая компенсация первого лица заметного бизнеса доходит до 1,8–4,5 млн дирхамов, в крупнейших банках и энергетических группах пакеты доходят до 5–9 млн. Главное отличие рынка даже не в сумме: подоходного налога с зарплаты нет, а в пакет обычно входят жильё и обучение детей.
Таблица зарплат генеральных директоров по странам мира
| Страна | Средняя база в год | ≈ $/мес | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Россия | 3,5 млн ₽ (медиана) | ≈ 3 700 | без учёта дивидендов собственника |
| США | $179 375 | ≈ 14 900 | S&P 500 — база от $1,3 млн |
| Великобритания | £167 970 | ≈ 17 700 | FTSE 100 — пакет £4,58 млн |
| Германия | €170 000 | ≈ 16 500 | умеренная переменная часть |
| Нидерланды | €313 011 | ≈ 30 300 | плюс бонус €228 467 |
| Канада | CAD 156 975 | ≈ 9 550 | вход в профессию от CAD 128 700 |
| Польша | PLN 204 000 | ≈ 4 660 | частая точка релокации |
| ОАЭ | AED 1,8–4,5 млн | ≈ 41 000–102 000 | совокупный пакет, налога нет |
Долларовые эквиваленты посчитаны по курсам августа 2026 и нужны для сопоставления порядка величин, а не для планирования бюджета. Российская строка дана по медиане опросов и занижена относительно реального дохода собственников, которые получают основную часть денег дивидендами.
Работа на зарубежную компанию из России: сколько платят удалённо
Полностью удалённый генеральный директор встречается редко, потому что роль требует физического присутствия: подписи, встречи с банком, налоговой и советом директоров. Но два формата работают.
Первый формат: управляющий директор российского или регионального подразделения международной компании. Оплата в валюте или привязана к ней, вилка $5 000–12 000 в месяц для среднего бизнеса. Второй формат, фракционный CEO: опытный управленец опытный управленец ведёт две-три небольшие компании по совместительству, каждая на неполной ставке. Ставка за такой формат считается по времени: $100–250 в час либо фикс $3 000–6 000 в месяц за компанию. Формат распространён у технологических стартапов, которым нужен взрослый управленец, но не нужен целиком.
Каналы поиска стандартные для C-level: прямой контакт с фондами и их портфельными компаниями, executive search агентства, профильные сообщества выпускников программ MBA и рекомендации. Открытых вакансий на первое лицо почти не бывает, такие позиции закрывают через сеть контактов.
Про налоги. Если вы остаётесь налоговым резидентом России (183 дня и больше в году), доход от иностранного работодателя декларируется самостоятельно и облагается по той же прогрессивной шкале. Потеря резидентства меняет правила целиком, и этот вопрос стоит разбирать с налоговым консультантом до подписания контракта, а не после.
Директор-учредитель и зарплата: новое правило 2026 года
Половина всех вопросов про зарплату генерального директора приходит не от кандидатов, а от собственников: можно ли не платить себе зарплату, хватит ли МРОТ, что будет за 0,5 ставки. С 1 января 2026 ответы изменились, и изменились в сторону расходов.
Что именно поменялось
Федеральный закон № 425-ФЗ от 28 ноября 2025 года внёс поправку в пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса. Если выплаты единоличному исполнительному органу коммерческой организации за месяц меньше МРОТ, страховые взносы всё равно считаются от МРОТ. Проще говоря, нулевая зарплата директора больше не означает нулевые взносы.
МРОТ в 2026 году составляет 27 093 ₽ в месяц. При обычном тарифе 30% компания платит за директора минимум 8 128 ₽ ежемесячно, то есть 97 536 ₽ за год, даже если он не получил ни рубля. Пониженная база возможна только за неполный месяц, например в месяц регистрации компании.
Ставка 0,5 и почему она больше не спасает
Схема «оформить директора на четверть или половину ставки и платить пропорционально» была массовой. Теперь она не уменьшает базу для взносов: неполная занятость единоличного исполнительного органа не даёт права считать взносы от части МРОТ, применяется полная величина. Сама зарплата при неполной ставке может быть пропорционально меньше, а вот взносы — нет.
Стоит ли вообще оформлять трудовой договор с самим собой, спор старый. Минтруд много лет говорит, что договор единственного участника с собой не требуется, налоговая и суды на практике ждут оформленных отношений. Безопаснее договор заключить: его отсутствие в спорной ситуации играет против компании.
Чем рискует тот, кто решил не платить
Штраф за неуплату взносов доходит до 30% недоимки, отдельно санкция на должностное лицо. Отчётность по взносам и сведения о трудовой деятельности сдаются даже при нулевых выплатах, а просрочка больше 20 дней даёт основание заблокировать расчётный счёт. Если зарплата не начислялась годами, а компания вела деятельность, вопросы возникнут и к директору, и к самой сделке по выводу денег дивидендами.
Коротко. С 2026 года «директор без зарплаты» перестал быть бесплатным: минимальная цена такой конструкции составляет 97 536 ₽ страховых взносов в год. Конкретную схему под свою компанию стоит собирать с бухгалтером, а не по статьям в интернете.
Если вы совмещаете роли собственника и управленца, картину дохода полезно смотреть целиком, вместе с дивидендами и прибылью бизнеса: как это устроено, мы разбирали в статье про доходы предпринимателя.
Как растёт доход генерального директора: от заместителя до первого лица
Переходов на этом пути немного, но каждый дорогой.
Заместитель → первый директорский срок. Полтора-три года. Рост дохода примерно на 20%, с 240 000 до 290 000 ₽ по медиане. Самый психологически тяжёлый шаг: меняется не объём работы, а природа ответственности.
Первый срок → директор малого бизнеса со своим P&L. Два-три года. Рост на 30%, до 380 000 ₽. Здесь решает первый доказанный результат: выросшая выручка, выведенный в прибыль убыточный сегмент, успешно проведённая реорганизация.
Малый бизнес → средний. Три-четыре года. Рост в полтора раза, до 560 000 ₽. Переход требует другого навыка: управлять не людьми, а управленцами.
Средний бизнес → холдинг. От четырёх лет и не для всех. Рост ещё в полтора раза, до 900 000 ₽ и выше. На этом уровне карьеру двигают репутация и сеть контактов. Резюме на таких позициях почти никто не читает.
Суммарно путь от заместителя до первого лица группы компаний занимает 10–15 лет и увеличивает заработок примерно вчетверо. Похожая логика работает и для остальных ролей C-level, мы описали её в обзоре профессии топ-менеджера.
Как генеральному директору поднять свой доход: пять рабочих шагов
1. Считайте свой вклад в деньгах компании. Не «наладил процессы», а «сократил цикл сделки с 60 до 38 дней, выручка выросла на 240 млн ₽ за год». Разговор о повышении с цифрами и без цифр заканчивается по-разному.
2. Торгуйтесь за формулу бонуса, а не за его размер. Раз фактическое исполнение переменной части составляет 39% дохода вместо запланированных 50%, реальные деньги лежат в том, как считается план и что происходит при частичном выполнении.
3. Меняйте масштаб, а не должность. Переход в компанию с выручкой в десять раз больше на той же позиции даёт больший прирост дохода, чем любая внутренняя карьера. Кто больше зарабатывает, директор небольшой компании с громким титулом или директор направления в корпорации: вопрос почти всегда решается в пользу второго.
4. Берите опцион осознанно. Спрашивайте про вестинг, оценку компании и что происходит с вашей долей при продаже бизнеса. Доля без ответов на эти вопросы стоит ноль. Прикиньте заранее, сколько можно заработать на опционе при реалистичном, а не презентационном сценарии роста бизнеса.
5. Закройте управленческую базу документально. Финансовая модель, юридические риски первого лица, корпоративное управление. Практикующие директора добирают эти блоки через MBA или короткие программы, и в переговорах об оффере такая подготовка окупается быстрее, чем ещё год стажа.
Где учиться на генерального директора
В это кресло не приходят с курса, но конкретные пробелы закрывают именно обучением: управленческий учёт, стратегия, работа с советом директоров, право. Ниже подборка программ для действующих и будущих первых лиц, с ценами, форматами и рассрочкой.
| Курс | Школа | Стоимость со скидкой | В рассрочку | Длительность | Обзор курса от Checkroi |
|---|---|---|---|---|---|
| MBA: Собственник бизнеса Перейти на сайт курса |  Эдюсон | 237 600 ₽ | 19 800 ₽/мес. | 12 месяцев | Обзор курса |
| Аналитика для директоров: тариф Мастер Перейти на сайт курса | Эдюсон | 109 900 ₽ | 4579 ₽/мес. | 5 месяцев | Обзор курса |
| Руководитель. Эффективное управление Перейти на сайт курса |  ProductStar | 86 940 ₽ | 4025 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| MBA: Стратегия и антикризисное управление в эпоху ИИ Перейти на сайт курса |  CBS | 109 000 ₽ | 5792 ₽/мес. | Обзор курса | |
| Управление бизнесом 2026 Перейти на сайт курса | Эдюсон | 350 000 ₽ | 29 166 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| MBA Эксперт: Управление финансами Перейти на сайт курса | Эдюсон | 227 600 ₽ | 18 966 ₽/мес. | 9 месяцев | Обзор курса |
| Генеральный директор. Онлайн-курс Перейти на сайт курса |  РШУ | 155 000 ₽ | 35 000 ₽/мес. | 300 часов | Обзор курса |
| Менеджмент в индустрии гостеприимства (Бакалавриат) Перейти на сайт курса |  Синергия | 280 000 ₽ | 23 333 ₽/мес. | 4 years | Обзор курса |
| Директор по стратегическому развитию Перейти на сайт курса |  МИПО | 32 400 ₽ | 1588 ₽/мес. | 8 месяцев | Обзор курса |
| Директор компании. Онлайн-курс Перейти на сайт курса | РШУ | 55 000 ₽ | 9900 ₽/мес. | 40 месяцев | Обзор курса |
Больше программ — в полном каталоге курсов для генеральных директоров
Если вы ещё на подходе к роли, полезнее начать с общей управленческой траектории: как выглядит путь до уровня C-level и сколько он занимает, мы расписали в статье как стать топ-менеджером.
Главное о зарплатах генеральных директоров в 2026 году
Медиана дохода первого лица в России составляет около 295 000 ₽ в месяц, но сама по себе эта цифра мало что значит: разброс внутри профессии больше, чем между многими профессиями. Заместитель получает 240 000 ₽, директор малого бизнеса 380 000 ₽, среднего 560 000 ₽, холдинга 900 000 ₽ и выше. Платят за масштаб управляемой выручки и за личную ответственность. Запись в трудовой книжке тут почти ничего не решает.
Доход первого лица наполовину переменный, и по факту бонусная часть даёт 39% вместо обещанных 50%. На руки после прогрессивного НДФЛ остаётся от 86% на нижних ступенях до 83% на верхних. В мире вилки выше: $179 тысяч базы в США, £168 тысяч в Великобритании, €313 тысяч в Нидерландах, до 4,5 млн дирхамов совокупного пакета в ОАЭ без подоходного налога.
И отдельная история для собственников: с 2026 года директор-учредитель обходится компании минимум в 97 536 ₽ страховых взносов в год независимо от того, начисляет он себе зарплату или нет. Выгодно ли идти в эту профессию, зависит от того, готовы ли вы к личной ответственности за компанию: по деньгам роль остаётся одной из самых высокооплачиваемых в стране, по рискам тоже.
