Обзор курса «Оценка персонала методом ассессмент-центра» от РШУ

Главная
Менеджмент и управление
HR и подбор персонала
Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».

Интенсив по оценке персонала с выдачей удостоверения ФРДО. Программа включает практикумы по разработке матриц оценки и систем мотивации в очном, онлайн и видеоформатах.

Объём программы 16 ак. ч
Формат очно, онлайн, дистанционно
Уровень сложности Средний

Навыки

Корпоративная культура Обратная связь Подбор и оценка персонала Психодиагностика Системы мотивации Управление персоналом

Инструменты

Вебинары

59 000 ₽

Цена может отличаться, точную стоимость смотрите на сайте курса

5 900 ₽/мес.
Рассрочка

Перейти на сайт курса

Окупаемость курса

Рассчитать подробнее ↓

Курс Русской Школы Управления — это концентрированный практикум для HR-директоров и специалистов по развитию, которым нужно быстро внедрить систему оценки «под ключ». Если вы ищете фундаментальное академическое образование на полгода, этот вариант не для вас. Программа рассчитана на 16 академических часов, что подразумевает очень высокую плотность информации.

На лендинге представлен детальный план работ: от проектирования упражнений до расчета логистики центра оценки.

Главный плюс — юридическая чистота и статус документа. Удостоверение о повышении квалификации вносится в реестр ФРДО, а наличие гослицензии у РШУ позволяет компаниям списывать расходы на обучение в затраты, а физлицам — получать налоговый вычет.

Из минусов: индивидуальная работа с экспертом по вашим бизнес-задачам вынесена в платную опцию, она не входит в базовую стоимость курса. Также на сайте нет четкой информации о том, как долго сохраняется доступ к материалам в чисто дистанционном формате.

Это крепкий инструментальный курс для тех, кто ценит время и репутацию учебного центра.

Вердикт: подходит для корпоративного сектора и опытных HR, но может показаться избыточным для малого бизнеса с простыми процессами.

Одобрено экспертом

Основатель Checkroi, продюсер, эксперт в выборе онлайн-курсов

Плюсы

Выдача удостоверения о повышении квалификации с внесением в реестр ФРДО
Наличие государственной лицензии №029045 для оформления налогового вычета 13%
Три формата на выбор: очно в Москве, онлайн-трансляция или видеокурс
Практикумы по разработке бланков оценки и расчету логистики ассессмента
Преподаватели-практики, включая экспертов из ТОП-5 бизнес-тренеров России
Возможность разбора реальных кейсов компании участника во время занятий

Минусы

Индивидуальная консультация с экспертом является отдельной платной услугой
Срок доступа к материалам для дистанционного формата не указан явно
Отсутствует информация о проверке домашних заданий в видеоформате
Программа сильно сфокусирована на крупных корпоративных структурах

Перейти на сайт курса

Рейтинг курса на Checkroi формируется экспертами редакции и учитывает несколько факторов: качество и полноту программы обучения, квалификацию преподавателей, реальные отзывы выпускников, соотношение цены и ценности, а также условия обучения (рассрочка, гарантии трудоустройства, доступ к материалам).

Мы не принимаем оплату за повышение рейтинга. Все данные проверяются и обновляются регулярно, чтобы вы получали актуальную и объективную информацию при выборе курса.

Окупаемость курса
Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».

Курс длится 0 часов и стоит 59 000 ₽. Есть рассрочка от 5 900 ₽ в месяц.

При росте зарплаты на 15% новый навык окупится

за 4 месяца

по данным hh.ru

+10% +15% +20%

Освоение нового инструмента в среднем даёт прибавку 10–20% к зарплате

Мнение редакции
Окупаемость
Кому подходит
Обзор
Программа
Преподаватели
Спецификация
FAQ
Отзывы
Похожие курсы

Программа курса

Модуль 1. Технология внедрения ассессмент-центра

Центр оценки как инструмент развития компетенций. Валидность методик.
Разработка модели компетенций: поуровневое и поиндикаторное описание.
Проектирование матрицы оценки и подбор упражнений (кейсы, интервью, тесты).
Административная подготовка: логистика, расписание, реквизит и бланки.
Техника наблюдения по модели НОКО и алгоритм выставления оценок.
Подготовка отчетов и проведение сессий обратной связи.

Модуль 2. Мотивация, льготы и корпоративная культура

Система Well-being и формирование пакета льгот по «принципу кафетерия».
Нематериальная мотивация: современные теории и роль руководителя.
Проведение Performance Review и связь оценки с кадровыми решениями.
Методы трансформации корпоративной культуры.

Обзор онлайн-курса «Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».» от Русская Школа Управления

Оценка персонала методом ассессмент-центра в 2026 году остается одним из самых точных, но и самых дорогих инструментов HR. Русская Школа Управления (РШУ) предлагает освоить эту технологию за 16 академических часов. Курс обещает не просто теорию, а готовую методологию: от создания модели компетенций до написания финальных отчетов по сотрудникам.

Программа ориентирована на практиков, которым нужно внедрить систему оценки в сжатые сроки.

Кому подходит, а кому нет

Курс разработан для профессиональной аудитории, которая уже понимает основы управления персоналом. Он не предназначен для тех, кто ищет общие знания о менеджменте без привязки к оценке.

Кому обучение принесет пользу:

HR-директорам и руководителям отделов оценки, которым нужно систематизировать процесс ассессмента в компании.
Бизнес-тренерам, планирующим расширить линейку услуг за счет проведения оценочных мероприятий.
Специалистам по кадровому резерву, отвечающим за выявление талантов внутри организации.
Руководителям подразделений, которые хотят объективно оценивать потенциал своих подчиненных.

Кому курс не подойдет:

Начинающим специалистам без базового понимания HR-процессов — интенсивный темп может быть слишком сложным.
Представителям микробизнеса, где внедрение полноценного ассессмент-центра экономически не оправдано.
Тем, кто ищет обучение исключительно по автоматизированным тестам, так как здесь фокус на комплексном методе.

Это приличный выбор для тех, кто ценит системный подход.

Чему учат на курсе

Программа разделена на два крупных блока. Первый полностью посвящен технологии ассессмент-центра. Здесь разбирают, как создавать компетенции, как выбирать упражнения для оценки и как готовить наблюдателей. Важный акцент сделан на административных деталях: подготовке расписания, бланков и даже реквизита для деловых игр. Школа дает алгоритм наблюдения НОКО, который помогает минимизировать субъективность оценок.

Второй блок расширяет тему до общего управления эффективностью. В него включены вопросы формирования системы льгот, внедрения концепции Well-being и проведения Performance Review. Это помогает вписать ассессмент в общую стратегию развития компании, а не оставлять его разовой акцией.

Практика занимает значительную часть времени. Участники тренируются выставлять оценки и разрабатывать матрицы компетенций непосредственно во время обучения.

Как проходят занятия

Школа предлагает три варианта участия, что удобно для распределенных команд или иногородних слушателей. Очный формат проходит в Москве в современных аудиториях на ВДНХ. Это лучший вариант для тех, кто хочет получить максимум нетворкинга и живого общения с преподавателями. Вы сможете задать вопросы лично и разобрать свои рабочие ситуации в кулуарах.

Онлайн-курс подразумевает прямую трансляцию занятий. Вы видите всё, что происходит в аудитории, и можете задавать вопросы в чате. Дистанционный формат — это доступ к видеозаписям и материалам. Он подходит для самостоятельного изучения в своем темпе, но лишает возможности оперативной дискуссии с экспертом.

Здесь важно отметить: записи очных занятий доступны для скачивания в течение 30 дней после окончания курса.

Что получите в итоге

Главный результат обучения — это готовый набор инструментов для проведения оценки. Вы уходите с пониманием, как составить план ассессмента и какие документы для этого нужны. Школа предоставляет презентации и дополнительные материалы, которые остаются в личном кабинете бессрочно.

С юридической точки зрения вы получаете удостоверение о повышении квалификации. Документ имеет семь степеней защиты и официально вносится в реестр ФРДО. Это критически важно для тех, кто работает в госсекторе или крупных корпорациях, где требуется официальное подтверждение квалификации сотрудников.

Помощь в трудоустройстве школой не заявлена, так как курс ориентирован на уже работающих профи.

Сколько стоит и как оплатить

Стоимость обучения составляет 59 000 рублей за любой из форматов. Для физических лиц предусмотрена рассрочка на 10 месяцев с платежом 5 900 рублей/мес. в месяц. Оплатить можно как картой на сайте, так и по счету от юридического лица.

Поскольку РШУ имеет государственную лицензию, вы можете вернуть 13% от стоимости через налоговый вычет. Компании могут учесть расходы на обучение при расчете налога на прибыль, при этом с сотрудника НДФЛ не удерживается.

Важный нюанс: индивидуальные консультации с преподавателем по вашим проектам оплачиваются отдельно.

Как выглядит на фоне похожих курсов

Если сравнивать с типовыми программами по HR-аналитике или подбору, этот курс выделяется узкой специализацией на ассессменте. Большинство конкурентов дают тему оценки обзорно, в составе больших курсов по управлению персоналом. РШУ же предлагает глубокое погружение именно в механику процесса за короткий срок.

Слабая сторона по сравнению с длительными программами — отсутствие долгого сопровождения и проверки домашних заданий после курса. Это интенсив: вы получаете знания, а внедрять их придется самостоятельно. Однако для опытного специалиста такой формат часто предпочтительнее, чем растянутое на месяцы обучение.

Вердикт: это качественный инструментальный интенсив для HR-практиков, которым нужен быстрый результат и официальный документ.

Преподаватели

Елена Лимонова
Директор кадрового агентства
Наталья Самоукина
Кандидат психологических наук, доцент психологии
Вера Кузнецкая
Эксперт в области разработки кадровой стратегии
Дина Дьякова
Консультант, эксперт в области формирования кадрового резерва и оценки персонала
Дарья Дементьева
Директор по бренду работодателя финансовой группы БКС Мир инвестиций

Спецификация программы обучения «Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».»

Школа	Русская Школа Управления Все курсы школы Русская Школа Управления
Категория	Менеджмент и управление
Подкатегория	HR и подбор персонала Повышение квалификации Управление персоналом
Длительность	—
Цена	59 000 ₽
Формат	очно, онлайн, дистанционно
Уровень	Средний
Документы	Удостоверение о повышении квалификации
Трудоустройство	нет
Навыки	Корпоративная культура Обратная связь Подбор и оценка персонала Психодиагностика Системы мотивации Управление персоналом
Инструменты	Вебинары
Профессии	HR-директор HR-менеджер Бизнес-тренер Специалист по обучению и развитию персонала
Кому подходит	HR-специалистам Бизнес-тренерам Руководителям Специалистам по управлению персоналом

Перейти на сайт курса

Часто задаваемые вопросы о курсе «Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».»

Будет ли мой диплом официальным?

Да, школа выдает удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данные о документе обязательно вносятся в государственный реестр ФРДО.

Можно ли вернуть часть денег через налоговую?

Да, благодаря государственной лицензии №029045 вы имеете право на налоговый вычет в размере 13% от стоимости обучения.

Сколько времени у меня будет доступ к записям?

Для очного и онлайн-форматов видеозаписи занятий доступны для скачивания в течение 30 дней после завершения обучения.

Помогут ли мне разобрать проблемы моей компании?

В рамках занятий предусмотрен разбор кейсов участников. Однако глубокая индивидуальная проработка вашей задачи с экспертом является платной опцией.

Нужно ли ехать в Москву для обучения?

Необязательно. Вы можете выбрать формат онлайн-трансляции или дистанционный видеокурс и учиться из любого города.

Подойдет ли курс, если я никогда не проводил оценку персонала?

Курс охватывает базовые понятия, но из-за высокой интенсивности (16 часов) новичкам может быть сложно. Рекомендуется иметь базовый опыт в HR.

Есть ли рассрочка для физических лиц?

Да, доступна рассрочка на 10 месяцев. Ежемесячный платеж составит 5 900 рублей.

Как подтвердить подлинность обучения для работодателя?

Удостоверение имеет 7 степеней защиты. Работодатель может проверить его подлинность через базу ФРДО за несколько минут.

Перейти на сайт курса

Отзывы о курсе «Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».»

Все отзывы о Русская Школа Управления →

Мы собираем только реальные отзывы от настоящих учеников, кто учился на курсе «Курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра».» от Русская Школа Управления. Таким образом мы собираем честные оценки, плюсы и минусы.

Сейчас отзывов нет, но вы можете быть первым, кто его добавит.