Кадровое делопроизводство в строительстве от Grand School

Курс предлагает 256 академических часов профессиональной переподготовки в базовом тарифе за 18 000 рублей, что позволяет специалисту получить профильную квалификацию без отрыва от основной работы. Программа ориентирована на изучение норм Трудового кодекса и кадрового учета в строительных организациях.

Сроки освоения зависят от выбранного темпа, так как обучение проходит на платформе дистанционно.

Плюсы и минусы

Обучение в ЧОУ ДПО «Гранд Скул» имеет четкие организационные преимущества, но перед оплатой важно учитывать специфику дистанционного формата.

Плюсы программы:

• Обучение по собственной лицензии № Л035-01271-78/00177268, выданной Комитетом по образованию Санкт-Петербурга в 2019 году
• Внесение номера выданного диплома в Федеральный реестр ФИС ФРДО
• Возможность выбора объема программы: 256, 512 или более 1000 часов
• Электронная копия документа отправляется на email в день завершения итогового теста
• Письменные консультации профильных преподавателей и сопровождение персонального менеджера

Учебный центр работает в сфере образования с 2006 года, учреждение зарегистрировано в 2015 году.

Минусы программы:

• Детальный учебный план с отраслевой строительной спецификой скрыт и доступен только по запросу
• Доступ к платформе Grand Class закрывается через 3 месяца после старта
• Преподавательский состав не раскрыт: на сайте нет фамилий и квалификации авторов курса
• Полное отсутствие содействия в трудоустройстве и производственной практики

Здесь школа молчит о конкретных строительных регламентах в открытом доступе.

Программа курса

Учебный центр не приводит подробное почасовое расписание на странице курса, предлагая скачать план через форму заявки. Из описания итоговых компетенций следует, что упор сделан на стандартный цикл кадровой службы предприятия.

Главный риск программы — отсутствие на лендинге подтверждения глубокой отраслевой специфики: не расписаны модули по вахтовому методу, учету тяжелых и вредных условий труда, а также спецдопускам на стройплощадки.

В перечень заявленных навыков входят:

• Нормативно-правовое регулирование кадровой деятельности и основы трудового права
• Составление трудовых договоров, локальных актов, приказов по личному составу
• Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек и электронных сведений
• Оформление приема, перемещения, командировок и увольнения сотрудников
• Подготовка регламентированной отчетности для проверяющих органов
• Основы взаимодействия с инспекцией труда при проверках

А что насчет формата занятий?

Обучение проходит в системе Grand Class: слушатель самостоятельно изучает текстовые и видеоматериалы, после чего сдает онлайн-тестирование по каждому тематическому блоку.

Кому стоит идти на курс, а кому нет

Программа переподготовки решает конкретные юридические задачи, но подходит далеко не каждому соискателю.

Курс точно подойдет:

• Действующим сотрудникам отделов кадров строительных организаций, которым требуется обновить знания или подтвердить квалификацию дипломом
• Руководителям небольших строительных и подрядных фирм, которые самостоятельно ведут учет персонала
• Специалистам со средним профессиональным или высшим образованием, решившим сменить сферу деятельности на кадровый учет
• Студентам старших курсов колледжей и вузов в качестве дополнительной профессии

Для новичка без диплома колледжа или вуза путь закрыт.

На лендинге есть противоречивое упоминание об образовании не ниже 9 классов, однако по закону о ДПО диплом о переподготовке выдается только на базе СПО или высшего образования.

Курс не подойдет:

• Тем, кто ищет очные занятия, живые вебинары с преподавателем и интерактивные воркшопы
• Слушателям, ожидающим гарантированного трудоустройства, помощи с резюме или стажировок на реальных стройках
• Специалистам, которым необходим бессрочный доступ к материалам и постоянное обновление шаблонов документов

В этих случаях лучше выбрать программы с карьерным треком и бессрочным доступом.

Цена и условия оплаты

Стоимость зависит от выбранного объема академических часов и глубины проработки тем.

На странице курса представлены три варианта программы:

• Базовый курс (256 ак. ч.) — 18 000 рублей (старая цена 23 500 рублей), платеж в рассрочку от 2 000 рублей/мес. в месяц
• Расширенный курс (512 ак. ч.) — 23 500 рублей (старая цена 32 000 рублей/мес.), платеж от 2 611 рублей в месяц
• Продвинутый курс (1000+ ак. ч.) — 34 000 рублей (старая цена 44 000 рублей), платеж от 3 778 рублей в месяц

Организации могут направить сотрудников на обучение по прямому договору со счетом и полным комплектом закрывающих документов. Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка через банки-партнеры сроком до 24 месяцев при одобрении заявки.

Важно: при наличии официального дохода слушатель может оформить социальный налоговый вычет за обучение, так как центр имеет государственную лицензию.

Пять вопросов менеджеру перед покупкой

Перед заключением договора стоит прояснить моменты, которые школа не раскрывает на странице курса:

• Включены ли в программу модули по строительной специфике: вахтовый метод, работа во вредных условиях, охрана труда и привлечение иностранных рабочих? Без этого курс мало отличается от универсального кадрового делопроизводства.
• Как именно организованы консультации преподавателей: регламентировано ли время ответа и проверяются ли практические задания вручную? На лендинге заявлены только письменные ответы в будние дни.
• Требуется ли доплата за продление доступа к учебным материалам, если 3 месяцев окажется недостаточно? Срок в 90 дней жестко ограничен, и восстановить доступ позже может быть платно.
• Как организована пересдача итогового теста: сколько попыток дается слушателю и взимается ли за это дополнительная комиссия? На сайте указано лишь, что условия зависят от программы.
• Каким способом и за чей счет доставляется бумажный оригинал диплома? Электронный скан присылают на почту, а почтовую доставку оригинала необходимо согласовать заранее.