Поиск, интервью и оценка кандидатов. Повышение квалификации

В 2026 году рынок труда остается рынком кандидата, где стандартных методов поиска уже не хватает. Курс «Поиск, интервью и оценка кандидатов» от Moscow Business School предлагает сжатый, но плотный инструментарий для HR-менеджеров и руководителей. Это интенсивный формат: за два дня слушателям предлагают пройти путь от планирования штата до адаптации новичка. Мы разобрались, насколько эффективен такой подход и стоит ли тратить на него 45 900 рублей

Кому подходит, а кому нет

Программа ориентирована на тех, кто уже находится «в контексте» управления персоналом. Это не академический курс, а набор прикладных методик, которые можно внедрить в работу сразу после выходных.

Курс будет полезен:

• HR-менеджерам и рекрутерам, которым нужно систематизировать знания и освоить новые техники оценки (например, STAR или кейс-интервью).
• Линейным руководителям, которые самостоятельно проводят финальные собеседования и хотят снизить риск ошибки при найме.
• Специалистам по кадрам, планирующим переход в сферу подбора и оценки персонала.

Кому обучение не подойдет:

• Топ-менеджерам, которые ищут стратегическое управление HR-департаментом или HR-бренд.
• Тем, кто хочет детально изучить автоматизацию рекрутинга (ATS-системы) — в программе этой темы нет.
• Новичкам, ожидающим, что за два дня они станут полноценными HR-специалистами с нуля.

Это инструмент для «заточки» конкретных навыков, а не для получения новой профессии с базового уровня.

Программа курса

Обучение разбито на два тематических дня с 10:00 до 17:30. Первый день посвящен «верхней части» воронки: стратегии, поиску и маркетингу в подборе. Здесь важно, что школа уделяет внимание не только классическому рекрутингу, но и хедхантингу, а также работе в условиях дефицита кадров.

Практическая часть первого дня включает разработку модели компетенций. Это критически важный навык, так как без четкого профиля кандидата любые техники интервью становятся бесполезными.

Второй день полностью посвящен оценке. Программа охватывает:

• Интервью по компетенциям и технологию STAR.
• Кейсовые и стресс-интервью.
• Выявление истинной мотивации кандидата.
• Оформление Job offer и работу с отказами.

Главный риск программы заключается в ее плотности. За один день разобрать пять видов интервью и провести деловую игру — задача амбициозная, но требующая от слушателей максимальной концентрации.

Как устроено обучение

Moscow Business School предлагает два формата на выбор: очное присутствие в лектории в Москве или онлайн-трансляцию. Очный формат — сильная сторона школы. Занятия проходят на Ленинском проспекте, в стоимость включены кофе-паузы и печатные авторские материалы. Это создает среду для нетворкинга, которая часто ценнее самой лекции.

Онлайн-участники подключаются к прямой трансляции. Это не предзаписанные видеоуроки, а живое взаимодействие с преподавателем в режиме реального времени.

Преподаватель курса Наталья Самоукина — знаковое имя в российском HR. Она кандидат психологических наук и автор книг, что гарантирует глубокий психологический подтекст в темах оценки. Слушатели в отзывах часто отмечают именно ее манеру подачи и умение разбирать сложные ситуации из практики студентов.

Здесь нет «воды» от теоретиков, только опыт практикующего коуча и консультанта.

Что получите в итоге

Результат обучения зависит от вашего исходного образования. Школа работает по лицензии, поэтому документы имеют официальный статус.

• Удостоверение о повышении квалификации — выдается тем, у кого есть диплом о высшем или среднем профессиональном образовании. Данные вносятся в реестр ФИС ФРДО.
• Сертификат Moscow Business School — выдается всем остальным участникам.

Школа не обещает трудоустройство, так как это краткосрочное повышение квалификации, а не переподготовка. Однако 85% выпускников, по данным школы, получают повышение или меняют должность в течение года.

Стоимость и условия

Базовая цена курса составляет 45 900 рублей При оплате заранее или через сайт часто действует скидка 10%, что снижает стоимость до 45 900 рублей

Для тех, кто не готов платить всю сумму сразу, предусмотрена рассрочка через банки-партнеры. Также есть акция для компаний: при оплате обучения трех сотрудников четвертый учится бесплатно. Это выгодное предложение для небольших HR-отделов.

Все закрывающие документы для юридических лиц предоставляются во время семинара или отправляются почтой.

Чем отличается от аналогов

Большинство современных курсов для HR ушли в онлайн-запись (Self-paced обучение). MBS же сохраняет формат живого интенсива. Это лучше тем, что вы получаете мгновенную обратную связь и можете разобрать свой рабочий кейс с экспертом уровня Натальи Самоукиной.

Однако этот же формат проигрывает в длительности. Типичные курсы повышения квалификации в онлайне длятся от 1 до 3 месяцев, позволяя медленно усваивать материал. Здесь же на вас вываливают огромный объем информации за 48 часов.

Если вам нужно быстро «перезагрузиться» и получить официальное удостоверение — это один из лучших вариантов на рынке в 2026 году.

Для глубокого погружения в психологию или HR-аналитику стоит поискать более длительные программы.