Курсы рекрутеров — сравнение 39 онлайн-программ

Курс рекрутера стоит от 1 900 ₽ до 400 000 ₽, а учиться придётся от месяца до года. Ошибиться с выбором дорого: можно отдать 100 тысяч за теорию без единой практики на живых вакансиях. Ниже разобрали, как мы оценивали программы, сколько они стоят на самом деле, какой курс подойдёт под ваш сценарий и за сколько обучение окупится.

Как мы оценивали курсы рекрутеров: методология Checkroi

Мы собрали 66 программ от 20 школ и прогнали каждую по 10-балльной шкале. Курсы, где нет практики на реальных вакансиях, в подборку не попадают: без работы с живой воронкой подбора рекрутера не вырастить.

Вот что мы проверяем у каждой программы:

• есть ли практика на реальных вакансиях и работа с откликами;
• учат ли сорсингу: boolean search, поиск в HeadHunter, LinkedIn, Telegram-каналах;
• разбирают ли скрининг резюме и проведение интервью по компетенциям;
• дают ли работу с ATS-системами (Huntflow, E-Staff) и метриками воронки;
• какие отзывы оставляют выпускники о первой работе после курса;
• помогает ли школа с трудоустройством и стажировкой;
• есть ли рассрочка и налоговый вычет 13%;
• какой документ выдают и кто ведёт занятия.

Финальную оценку ставит живой редактор: он сверяет программу с тем, что реально спрашивают на собеседованиях рекрутеров, и отсекает курсы с устаревшими модулями. Принципы, по которым мы вообще советуем выбирать онлайн-обучение, разобрали в отдельной инструкции как выбрать онлайн-курс и не прогадать.

Какой курс рекрутеров выбрать, если…

…вы новичок без опыта

Берите полную программу на 6–9 месяцев с нуля: там по шагам разбирают воронку подбора, сорсинг и первые собеседования. С чего начать путь в профессию, подробно расписали в гайде как стать HR-специалистом.

…у вас есть бэкграунд в смежной области

HR-менеджерам, ассистентам и кадровикам хватит интенсива на 2–3 месяца с упором на сорсинг и оценку кандидатов: базовую теорию вы уже знаете.

…нужна быстрая переквалификация

Смотрите курсы на 1–3 месяца по конкретному направлению: массовый подбор или IT-рекрутинг. Это быстрый вход на джуниор-позицию.

…бюджет до 50–60 000 ₽

В этот бюджет попадают короткие программы и курсы с рассрочкой от 3–5 тысяч в месяц. Медиана по нише — 44 900 ₽, так что варианты есть.

…важен диплом о профпереподготовке

Выбирайте школы с лицензией ДПО: они выдают диплом гособразца, который пригодится при переходе из другой профессии.

Сколько стоят курсы рекрутеров и есть ли рассрочка

Цены идут от 1 900 ₽ за короткие интенсивы до 400 000 ₽ за полную профессию с трудоустройством, медиана — 44 900 ₽. Большинство школ дают рассрочку без переплаты: платёж выходит 3–8 тысяч в месяц.

Рассрочку 0% обычно предлагают Skillbox, Нетология и Eduson. Не забудьте про налоговый вычет: государство вернёт 13% от стоимости обучения. Как его оформить и сколько реально получится сэкономить, разобрали в материале всё о налоговом вычете за обучение.

Сколько учиться на курсах рекрутеров

Короткие интенсивы по сорсингу или массовому подбору занимают 1–3 месяца. Полная профессия с практикой и портфолио — 6–12 месяцев. Чем дольше курс, тем больше реальных вакансий вы закроете во время учёбы.

Большинство программ рассчитаны на 5–8 часов в неделю, так что обучение спокойно совмещается с основной работой. Записи занятий остаются в личном кабинете, их можно смотреть в удобное время.

Что входит в программу курсов рекрутеров

Сильные программы строятся вокруг полного цикла подбора. Сводный список модулей по топовым курсам выглядит так:

• снятие заявки с нанимающего менеджера и профиль вакансии;
• сорсинг: boolean search, X-Ray, поиск в соцсетях и профессиональных сообществах;
• скрининг резюме и телефонное интервью;
• интервью по компетенциям и оценка soft skills кандидата;
• работа с ATS, ведение воронки и отчётность по метрикам;
• формирование и согласование job offer, выход кандидата;
• основы HR-бренда и работа с кадровым резервом.

Чему вы научитесь и какое портфолио соберёте

К концу курса у вас на руках закрытые учебные вакансии, шаблоны писем кандидатам, готовые скрипты интервью и собранная воронка подбора в ATS. Этого хватает, чтобы пройти отбор на джуниор-позицию.

С таким набором идут в IT-компании, кадровые агентства, ритейл и продуктовые команды: рекрутеры нужны везде, где растёт штат. Заодно подтяните самопрезентацию: как собрать сильный отклик, показали в разборе как писать сопроводительное письмо.

Помогают ли школы с трудоустройством на позицию рекрутера

Карьерный центр и помощь с трудоустройством есть у Яндекс Практикума, Skillfactory и ряда других школ. Они помогают собрать резюме, готовят к собеседованиям и присылают вакансии партнёров. Гарантия трудоустройства обычно означает: школа возвращает деньги или продолжает помогать, если вы выполнили все задания и активно откликались.

Результат зависит и от вас: рекрутеров охотно берут на джуниор-позиции, но решает активность откликов и собранное портфолио. Пошаговый план поиска первой работы собрали в статье как найти работу после курсов.

Какой документ вы получите: сертификат или диплом гособразца

Большинство школ выдают сертификат собственного образца. Диплом о профпереподготовке гособразца дают школы с лицензией ДПО: Skillbox, Нетология, Eduson через лицензированных партнёров.

В рекрутинге работодатель в первую очередь смотрит на портфолио и закрытые вакансии, а не на корочку. Диплом гособразца важен, если вы переходите из смежной сферы и хотите формально подтвердить новую квалификацию.

Окупаемость обучения рекрутеров

Посчитаем грубо: средний курс по нише обойдётся около 44 900 ₽, а джуниор-рекрутер получает от 60 000 ₽ в месяц. То есть обучение отбивается за один-два месяца работы. У опытных специалистов и IT-рекрутеров доход доходит до 120 000–150 000 ₽.

Если хотите быстрее выйти на доход, выбирайте программы с гарантией трудоустройства, мы собрали их отдельно в подборке курсы с гарантированным трудоустройством.

Смежные профессии — куда смотреть ещё

Рекрутер работает внутри HR-команды, поэтому из подбора легко вырасти в управление персоналом или уйти в смежную специализацию. Если ещё выбираете направление, посмотрите обзоры близких профессий, навыки во многом пересекаются:

• IT-рекрутер — тот же подбор, но в найме разработчиков и тестировщиков, зарплаты заметно выше;
• HR-менеджер — отвечает за весь жизненный цикл сотрудника, от найма до увольнения;
• специалист по управлению персоналом — выстраивает HR-процессы и кадровую политику компании;
• HR-аналитик — работает с метриками подбора и текучести, если вам ближе цифры;
• директор по персоналу — следующая карьерная ступень для опытного HR.