Профессия «Директор по персоналу»: как стать, чем занимается и сколько зарабатывает

Профессии «Директор по персоналу» около 30 лет — она появилась в 90-х годах прошлого столетия. Её популярность напрямую связана с развитием рыночной экономики: большое количество компаний на рынке заставляет предпринимателей находить новые решения и повышать эффективность сотрудников.

В статье расскажем о профессии «Директор по управлению персоналом». Вы узнаете об основных обязанностях, зарплате, карьерном развитии и востребованности профессии, а если планируете получить образование в области управления кадровыми ресурсами — сможете подобрать курс из нашей подборки.

Кто такой директор по персоналу и чем занимается

Директор по работе с персоналом или HR-директор отвечает за кадровую политику компании. HR расшифровывается как Human Resourcer и в переводе с английского означает «человеческие ресурсы». Современный hr-директор обеспечивает компанию надёжными кадрами и регулирует внутренние взаимоотношения в коллективе.

Вот чем занимается директор по персоналу:

• продумывает кадровую политику компании — составляет и утверждает набор внутренних документов по взаимодействию с сотрудниками;
• разрабатывает схемы оплаты труда, наказаний и поощрений — продумывает варианты выплаты денежных компенсаций, штрафные санкции и условия получения премий для разных категорий работников;
• составляет и утверждает графики обучения — определяет, кто и когда будет проходить очередные курсы, а также подбирает учебные программы;
• создаёт программы адаптации новых сотрудников — разрабатывает планы, продумывает обучение и форматы наставничества, чтобы сотрудники быстрее влились в коллектив и разобрались в должностных обязанностях;
• разрабатывает hr-стратегию компании — составляет план по взаимодействию с персоналом, в который входят: схема найма новых работников, разработка системы вознаграждений и критериев оценки результатов работы и др.;
• планирует повышение отдельных сотрудников — определяет, какому работнику предложить новую должность, и предлагает кандидатуру руководителям компании;
• рассчитывает и контролирует расходы на содержание персонала — решает, сколько денег потратить на обучение, адаптацию новых работников и др.;
• отвечает за корпоративную культуру в компании — разрабатывает нормы поведения и продумывает досуг и корпоративные мероприятия;
• анализирует отчёты по ключевым hr-показателям — изучает текучесть кадров и затраты компании на персонал в целом и на отдельного сотрудника и разрабатывает рекомендации по кадровой стратегии.

Обязанности директора по персоналу отличаются от того, что должны делать в компании другие hr-специалисты. Например, в отличие от hr-менеджера он не проводит первичные собеседования и не размещает вакансии на сайтах по поиску работы, но в то же время принимает итоговые решения по найму.

Также директор по персоналу не выполняет функции кадровика. Так, обязанности последнего ограничиваются ведением документации в рамках трудового законодательства, а hr-директор участвует в развитии компании: принимает важные решения по сотрудникам и запускает новые проекты в рамках кадровой стратегии.

Востребованность профессии «Директор по персоналу»

На сайте по поиску работы hh.ru размещено более 29 000 вакансий для директоров по персоналу — эта цифра говорит о востребованности профессии. HR-управленцы нужны компаниям из разных сфер бизнеса: от IT и банковского сектора до образования и медицины.

Работодатели предъявляют серьёзные требования к кандидатам: HR-директор должен не просто привлекать новых людей, но и выстраивать кадровую политику так, чтобы компания развивалась и сотрудники чувствовали себя комфортно

О востребованности директоров по персоналу говорят и требования работодателей в вакансиях для hr-менеджеров. Компании ищут специалистов, которые смогут комплексно подойти к вопросам взаимодействия с персоналом и возьмут на себя отдельные функции руководства. Поэтому hr-менеджерам так важно развивать в себе управленческие навыки — они пригодятся, если вы планируете вырасти до директора по персоналу.

HR-специалист, умеющий принимать ответственные решения, сможет устроиться на работу и решать сложные, но интересные задачи

График и формат работы директора по персоналу

Директор по персоналу обычно устраивается в штат компании на ставку и чаще всего работает в офисе: у него есть свой кабинет, где он общается с сотрудниками и проводит совещания с hr-специалистами. Рабочий день может быть фиксированным — с 8 до 17 или с 9 до 18, но иногда ненормированным — в этом случае hr-руководитель может выходить на работу в выходные или оставаться в офисе в вечернее время.

В отдельных случаях директор по персоналу работает удалённо: такое бывает, если все сотрудники, включая руководство, находятся в разных городах, а компания оказывает услуги клиентам через интернет. Всё общение с сотрудниками и руководителями проходит по видеосвязи, а текущие вопросы решаются в мессенджерах. Но директор по персоналу обязан быть на связи в течение дня и отвечать вовремя на сообщения, даже если его рабочее место оборудовано в собственной гостиной.

Независимо от формата работы компания переводит взносы в ПФР, а сам директор по персоналу платит подоходный налог 13%, как и все остальные работники компании. Ему оплатят больничный и отпуск, как того требует законодательство.

Зарплата директора по персоналу

По информации сайта Zarplan.com, средняя зарплата директора по персоналу в августе 2022 года составила 134 408 руб. Однако эта цифра условная, так как заработок hr-управленца во многом зависит от опыта. Чтобы вы смогли понять вилку зарплат, представили данные в таблице.

Начинающий опыт не более 3 лет	Опытный  опыт от 3 до 6 лет	Профессионал  опыт от 6 лет
40 – 60 000 ₽	60 – 100 000 ₽	от 100 000 ₽

Опыт хоть и важный показатель, но заработная плата директора по персоналу определяется и другими факторами. Среди основных отметим:

• возможности компании — небольшие стартапы традиционно платят меньше крупных компаний;
• количество обязанностей — иногда директор по персоналу не только руководит hr-отделом, но и ведёт кадровое делопроизводство или отвечает за досуговую сферу. Чем больше обязанностей, тем выше зарплата;
• регион — в Москве заработок выше, чем в других регионах.

Зарабатывать много на старте вряд ли: как и в других сферах, в hr-руководстве нужно постоянно развиваться и прокачивать свои профессиональные навыки. Однако заработок опытных управленцев можно назвать высоким — он точно отличается от того, что получают рядовые сотрудники.

Плюсы и минусы профессии «Директор по персоналу»

В управленческой работе директора по персоналу есть свои преимущества и недостатки. Собрали их в таблице.

Плюсы

Минусы

престижность профессии — руководить одним из ведущих направлений компаний мечтают многие постоянное саморазвитие — чтобы мотивировать других, hr-руководитель сам много учится и постоянно развивается в личностном плане разноплановые задачи — скучать на рабочем месте точно не придётся, так как директор по персоналу каждый день общается с людьми, работает за компьютером и участвует в совещаниях высокая зарплата — как ключевой сотрудник hr-управленец зарабатывает больше других работников

большое количество сложных ситуаций — именно директор по персоналу включается в конфликты между сотрудниками и принимает неприятные решения по увольнениям и штрафным санкциям; ненормированный рабочий график — руководителя по персоналу могут с лёгкостью вызвать из отпуска, если произошла форс-мажорная ситуация

Знания и навыки, необходимые директору по персоналу

Чтобы компания развивалась, директору по персоналу нужно многое уметь. Перечислим основные навыки hr-руководителя:

• знание современных методик управления персоналом — руководитель должен внедрять в работу компании разные варианты повышения мотивации и обучения сотрудников и понимать, как действовать в конфликтных ситуациях, при увольнении и найме;
• навыки составления планов и отчётов — руководителю важно планировать работу отдела и делать корректные выводы из отчётов подчинённых;
• умение составлять стратегии — важно ставить адекватные цели и задачи по взаимодействию с коллективом, определять ключевые моменты и прогнозировать результаты работы отдела персонала;
• знание основ психологии — директор по персоналу должен понимать, как сотрудники ведут себя в стрессовых ситуациях и принимают решения;
• знание компьютерных программ — важно разбираться в кадровых программах, ориентироваться в интерфейсе аналитических таблиц, знать, как ставить задачи сотрудникам в электронных планировщиках и др.;
• аналитические навыки — hr-руководитель анализирует рынок труда, текучесть кадров и эффективность проектов по мотивации персонала.

Суть профессии заключается не в бесконечных приказах и совещаниях, а в том, насколько директор по персоналу чувствует настроения в коллективе, умеет вовремя заметить сложности между сотрудниками и знает, в какую сторону двигается компания. Всё это невозможно без определённых личностных качеств — их мы рассмотрим далее.

Личностные характеристики директора по персоналу

Умение общаться и стрессоустойчивость — одни из главных качеств, необходимых hr-руководителю. От этого зависит, как он выстроит отношения между сотрудниками внутри отдела по персоналу и во всём коллективе. Но есть и другие качества, которые помогут в работе:

• лидерские способности — важно, чтобы hr-руководитель был не только официальным, но и неформальным лидером: так сотрудники будут прислушиваться к его мнению и относиться уважительно не из чувства страха, а с опорой на его опыт и знания;
• умение быстро принимать решения — иногда в коллективе случаются ситуации, когда необходимо оперативно решать проблемы. Например, во время конфликта между сотрудниками важно вовремя вмешаться и уладить спор так, чтобы все стороны остались удовлетворены результатом;
• ответственность — директор по персоналу принимает решения, связанные с развитием компании, и отвечает за результаты кадровых изменений. Например, он внутренне готов уволить неэффективного сотрудника или принять на работу подающего надежды молодого специалиста и нести ответственность а результат этих решений;
• желание учиться и развиваться — директор по персоналу проходит обучение и личностные тренинги, а без внутреннего желания познавать новое все эти мероприятия будут даваться сложнее;
• амбициозность — чтобы ставить цели для отдела и компании, важно самому стремиться к большему.

Конечно, если вы никогда не работали в сфере управления персоналом, всех перечисленных навыков и знаний у вас не будет. Но это не страшно: их можно развить во время работы и обучения, и далее мы расскажем, где учиться будущим hr-руководителям.

Как стать директором по персоналу

Чтобы найти работу в hr-управлении, можно пройти онлайн-курсы. Главное — внимательно выбирать курс, так как на рынке много низкосортных учебных программ.

Мы более шести лет анализируем рынок онлайн-образования и знаем, как отличить качественный курс от бесполезного. Ниже вы можете познакомиться с подборкой образовательных программ, в высоком качестве которых мы уверены на 100%. Мы проанализировали каждое из этих предложений и гарантируем, что все они полезны и информативны.

Как и куда развиваться в профессии

Важно понимать: прийти в компанию с нуля и сразу стать директором по персоналу сложно — для такой должности нужно наработать опыт и вникнуть в рабочие задачи. Впрочем, если вы прошли качественное обучение, этот процесс не займёт много времени.

Первая ступенька карьерной лестницы — должность hr-менеджера. Вы будете проводить первичные собеседования, составлять отчёты по работе сотрудников, участвовать в организации корпоративных мероприятий и помогать специалистам в решении рабочих вопросов.

Когда наберётесь опыта, вы сможете стать заместителем директора по персоналу — правой рукой руководителя отдела. Вы будете готовиться к совещаниям, анализировать работу отдела и выполнять поручения руководителя.

Наконец, следующая ступень — должность директора по персоналу. Это ключевой человек в компании, который во многом определяет её развитие. Вы сможете разрабатывать стратегии управления персоналом и создавать определённую корпоративную культуру в компании. От ваших решений будет зависеть не только текучесть кадров, но и комфорт сотрудников.

Коротко о главном

Директор по управлению персоналом — незаменимый человек в компании, которая ориентирована на развитие и процветание. От него во многом зависит общее настроение сотрудников и их работоспособность.

Чтобы стать эффективным управленцем и достойно зарабатывать, важно учиться. Чем больше навыков есть в копилке директора по персоналу, тем более сложные задачи он решает. Поэтому так важно прокачивать как профессиональные, так и личные качества.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пройти тест