Агрегатор онлайн-курсов Checkroi.ru Блог Профессии в аналитике Профессия «HR-аналитик» — кто такой и чем занимается

Профессия «HR-аналитик» — кто такой и чем занимается

Опубликовано: Страница обновлена: 1838 просмотров Время прочтения: 9 минут

HR-аналитик – это молодая профессия, которая лишь начинает набирать популярность. Несмотря на это, специалистов в области анализа человеческих ресурсов ждут очень большие перспективы уже в самом ближайшем будущем. Ведь каждая современная компания стремится развиваться. И создание собственного полноценного HR-отдела – это неотъемлемая часть прогресса для бизнеса.

Если кратко, то HR-аналитики совмещают функции специалистов по бизнес-анализу, статистике и обработке данных. А еще они умеют консультировать и очень хорошо разбираются в людях.

Чем делает HR-аналитик: обязанности?

Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться

HR-аналитик

В задачи HR-аналитика входит регулярная обработка огромных массивов информации – это правда. Он нередко работает с данными о сотрудниках компании, решая, насколько эффективен их труд и целесообразны ли затраты на этих специалистов. Однако, круг обязанностей HR-аналитиков гораздо шире. Именно о них я сейчас вам и расскажу. Если собрать все возможные функции HR-аналитика воедино, то список получится достаточно длинный:

  • подготовка отчетов, содержащих всю основную информацию о сотрудниках (возраст, пол, квалификация, должность и т. д.);
  • ведение HR-бюджетов компании – распределение и пересмотр зарплат, разработка мотивационной системы и штрафной сетки;
  • контроль текучести кадров;
  • проведение качественного анализа решений, принимаемых топ-менеджментом компании;
  • разработка и внедрение новых систем работы с персоналом;
  • оценка и контроль эффективности работы сотрудников.

Кроме того, HR-аналитик может брать на себя задачи рядового HR-менеджера:

  • анализ рынка труда и конкурентов;
  • создание и ведение базы персонала;
  • закрытие актуальных вакансий;
  • проведение собеседований.

У вас может возникнуть вопрос — а где и как готовят таких специалистов?

Рекомендую посмотреть подборку специализированных программ: ТОП-4 онлайн-курсов по HR-аналитике

Советую также обратить внимание на эти варианты: обучение специалистов по подбору персонала

Что должен знать и уметь HR-аналитик?

Наравне с любой другой аналитической должностью, HR-аналитика подразумевает очень высокий уровень личной ответственности. Следовательно, профессиональные навыки для такого специалиста очень важны. Самое основное из того, что должен знать и уметь HR-аналитик, я собрал для вас ниже:

  • отличные знания в сфере C&B (компенсации и льготы) и HR (человеческие ресурсы);
  • понимание менеджмента, аналитики, экономики, статистики и той сферы, в которой действует компания;
  • навыки работы с KPI (разработка и контроль);
  • теоретическое знание бизнес-процессов и бизнес-аналитики.

Очень большим преимуществом для HR-аналитика будет владение иностранным языком. На это есть целый ряд причин: у компании могут быть зарубежные филиалы, клиенты в других странах и иностранные сотрудники в штате.

-50% на все курсы Skillbox

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Какими личными качествами должен обладать HR-аналитик?

HR-аналитика заключается не только в работе с людьми, но и в детальном анализе действий сотрудников, их поведения. А значит, специалисты в этой области должны быть очень внимательны и проницательны, но в то же время абсолютно беспристрастны. Есть и другие личные качества, наличие которых у HR-аналитика, поможет ему в успешном продвижении по службе:

  • пунктуальность;
  • высокий уровень личной дисциплины;
  • терпение;
  • аналитический склад ума;
  • систематичность;
  • ответственность.

Нет, HR-аналитик – это вовсе не робот и ни в коем случае не «большой брат», который следит за каждым сотрудником в компании и записывает все минусы его работы. Специалистам по HR-анализу совсем не чужда человечность – просто не в рабочее время.

Все стороны профессии HR-аналитика

Плюсы и минусы работы HR-аналитиком

Самое время взглянуть на положительные и отрицательные аспекты работы HR-аналитиком. Сперва рассмотрим плюсы этой специальности:

  • молодая, но уже очень востребованная профессия;
  • широкие перспективы карьерного роста;
  • много возможность для обучения и повышения квалификации;
  • спрос на специалистов по HR-анализу наблюдается не только в России, но и за рубежом.

Есть и минусы:

  • очень высокий уровень личной ответственности;
  • стресс;
  • работа может быть монотонной и однообразной.

Работа по профессии: зарплата и перспективы

HR-аналитик волен искать себе работу в любой отрасли. Главный критерий – это наличие собственного HR-отдела в компании. Если же традиционное трудоустройство в штат не так интересно – вам открыт путь во фриланс. Заказы на стороннюю HR-аналитику набирают все большую популярность.

Говоря о заработной плате HR-аналитика, важно отметить, что она может меняться как в зависимости от региона, так и от опыта работы и сложности поставленных задач.

В Москве, за последний год средний доход младших специалистов по HR-анализу менялся следующим образом:

Доход младших специалистов по HR-анализу

В регионах заработные платы отличаются от столичных:

Доход младших специалистов по HR-анализу в регионах

Открытых вакансий на сайте HH.ru достаточно много. Кроме того, HR-аналитики без опыта работы могут спокойно претендовать на аналогичные должности в HR-отделе компании. Перейдем к конкретике. Начинающему специалисту большинство работодателей готовы платить более 50 000 рублей в месяц. Они будут ожидать от сотрудника следующих знаний и умений:

  • знание 1С и кадровых бизнес-процессов;
  • понимание сферы HR;
  • аналитический склад ума;
  • уверенное пользование офисных программ;
  • приветствуется знание английского языка.

Для успешного начала карьеры в области HR-аналитики условия работы очень хорошие. А тем специалистам, которые уже обладают опытом работы более 1 года, работодатели могут предложить заработную плату от 80 000 рублей. Но и требования к таким HR-аналитикам уже выше:

  • опыт работы в сфере HR-аналитики более 1 года;
  • понимание C&B и HR-процессов;
  • успешный опыт внедрения мотивационных систем;
  • знание офисных программ, 1С и CRM-систем;
  • опыт работы с HR-бюджетами компании.

Имея опыт работы по специальности более 3-х лет, HR-аналитик со спокойной душой может претендовать на должность HR-директора или бизнес-партнера. Заработная плата на этих позициях начинается от 150 000 рублей в месяц.

Как стать HR-аналитиком

Как стать HR-аналитиком

Профессия молодая, и у этого есть свои минусы. Да, она очень перспективная, а спрос на HR-аналитиков продолжит стремительно расти. Но получить эту специальность не так просто, как может показаться. Освоить ее самостоятельно очень сложно, т. к. информации много, и без опытного наставника понять, что важно, а что нет, практически невозможно. Говоря о вузах, специальность «HR-аналитика» толком нигде и не представлена. Поэтому, отправляясь за дипломом, придется выбирать смежное направление. Но есть и третий вариант. Это онлайн-образование. Оно становится популярнее с каждым годом: множество узкоспециализированных профессий можно освоить исключительно в онлайне. Кроме того, такие курсы дают вам отличную возможность получить драгоценный опыт работы еще во время обучения. Но и это еще не все.

Остальные преимущества освоения специальности «HR-аналитик» через → онлайн-курсы для HR-специалистов  я выделил в отдельный список:

  • Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в оптимальное для вас время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
  • Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в очень удобном формате.
  • Поддержка менторов — в течение всего обучения вас сопровождают личные наставники. Они с радостью помогут вам разобраться даже в самых сложных темах.
  • Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Если вас заинтересовала профессия — ставьте плюс в комментариях, расскажем, как в ней легко стартануть 🙂

0 Коментариев
0

Почитаем еще?

Оставьте комментарий

Мы иногда используем cookie-файлы, чтобы получше узнать вас и персонализировать контент :) Замечательно!