Во время перемен и экономических кризисов ситуация на рынке труда всегда сильно меняется. Чтобы не остаться без работы и быть уверенным в завтрашнем дне нужно держать руку на пульсе, постоянно развиваться, при необходимости учиться и не бояться осваивать новые горизонты.
Мы создали эту статью для тех, кто задумался о смене профессии, выбирает перспективное направление развития и не хочет тратить время на поиск вакансий. Рассказали об актуальных диджитал-специальностях и подобрали лучшие онлайн-курсы с трудоустройством.
Как выбрать востребованную профессию
Рассказывая про курсы обучения с последующим трудоустройством, мы не могли не запросить комментарий у эксперта — практикующего hr-менеджера. Сложившуюся ситуацию на рынке труда прокомментировала директор центра карьеры Synergy Academy Анна Рудакова.
Больше 10 лет Анна работает в HR и карьерном консалтинге, входит в топ-5 карьерных экспертов на бирже HRTime, занимает первое место в топе экспертов бриллиантовой лиги рейтинга HRTime, также является членом ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России, проводит обучающие вебинары для карьерных консультантов и HR-экспертов страны.
Анна также рассказала на какие перспективные направления стоит обратить внимание в первую очередь тем, кто задумался о смене деятельности.
Преимущество сегодняшнего времени заключается в том, что освоить большинство перспективных профессий можно не выходя из дома и не прерывая свою работу. Вы сможете учиться вечерами, на выходных, в обеденный перерыв или стоя в пробке, главное иметь смартфон или ноутбук и доступ к интернету. К тому же конкуренция среди образовательных платформ настолько высока, что легко можно найти курс под любой бюджет и временные рамки. Чтобы ваш поиск не затянулся, предлагаем изучить нашу подборку.
«Как эксперту выйти на стабильные 100 000 ₽/мес» На продаже своих услуг без всякого «наставничества»
Получить план
Перспективные профессии и лучшие курсы для их освоения
Мы подобрали 7 востребованных профессий и столько же курсов с гарантированным трудоустройством. Эта подборка адаптирована под людей разного склада ума, уровня компетенций и возможностей. Не важно технарь вы или гуманитарий, любите ли вы общение с людьми или привыкли всё делать в одиночку, есть ли у вас опыт работы в цифровой среде или вы впервые слышите понятие «диджитал» — одно из выбранных нами направлений точно придётся вам по душе.
Специалист по контекстной рекламе
Когда вы ищите какую-либо информацию в интернете, часто всплывают рекламные сообщения и онлайн-баннеры по теме вашего запроса. Такой вид продвижения товаров и услуг в сети называется контекстной рекламой. Чтобы рекламные объявления не показывались впустую, а доходили до целевой аудитории и приносили деньги рекламодателям, нужны специалисты по контекстной рекламе. Эти люди проводят аудит сайта, создают рекламные объявления и баннеры и настраивают рекламные кампании.
Узнать больше о профессии. О рабочих задачах и заработной плате специалистов по контекстной рекламе мы уже рассказывали в этой статье.
Далее расскажем о возможном варианте обучения для специалистов по контекстной рекламе.
Вы поймёте, как грамотно оценить бюджет рекламной кампании, проводить анализ целевой аудитории и конкурентов, а обрабатывать данные и составлять отчёты. Вы научитесь настраивать и запускать рекламные кампании в Яндекс.Директе и Google Adwords и анализировать эффективность контекстной рекламы инструментами веб-аналитики
Длительность. 6 месяцев.
Уровень подготовки. С нуля.
Результат. Дипломный проект и документ, подтверждающий знания.
Бонусы. Академический отпуск, возврат денег, если передумаете учиться, большое количество практических заданий и мастер-классы от ведущих экспертов.
UX/UI дизайнер
Продумать и создать дизайн интерфейса для любого цифрового продукта, будь то приложение, сайт или компьютерная игра — задача UX/UI дизайнера. Такой специалист отрисовывает кнопки, иконки, всплывающие формы и др.
Узнать больше о професси. Рассказали, что такое UX/UI-дизайн и есть ли между ними разница, а также собрали в одном месте платные и бесплатные курсы и другие полезные ресурсы для таких специалистов.
Об одном из курсов расскажем здесь.
Программа курса разделена на две части: базовый уровень подготовки и продвинутый, поэтому шаг за шагом вы освоите все тонкости UX/UI дизайна. Вы научитесь работать в редакторах Adobe Photoshop, Sketch и Figma, создавать тексты для экранов и самостоятельно отрисовывать иконки и иллюстрации
Длительность. 4 месяца.
Уровень подготовки. С нуля.
Результат. Два проекта в портфолио и сертификат о прохождении курса.
Бонусы. Поддержка наставников, индивидуальные и групповые вебинары и возможность рассрочки.
Персональный ассистент
Личный помощник или персональный ассистент — это проводник в диджитал-мир и правая рука руководителей, предпринимателей или блогеров. Персональный ассистент умеет создавать контент для соцсетей и сервисов рассылок, знает, как разработать одностраничный сайт и разбирается в инструментах интернет-продвижения.
Расскажем, где можно быстро освоить эту профессию.
Вы узнаете, как внедрить в работу техники тайм-менеджмента, организовывать встречи, конференции и созвоны, а также работать с конфиденциальной информацией и важными документами. Вы научитесь вести бизнес-аккаунты в соцсетях, создавать контент для разных онлайн-площадок, писать скрипты продаж и осуществлять взаимодействие с подрядчиками
Длительность. 4 месяца.
Уровень подготовки. С нуля.
Результат. Удостоверение о прохождении курса
Бонусы. Дополнительные материалы: методички, инструкции, чек-листы, поддержка наставника и рассрочка.
Финансовый аналитик
Финансовый аналитик помогает компаниям грамотно управлять деньгами. Такой специалист знает, как оценивать риски, просчитывать наиболее выгодные для компании пути развития и формировать бюджет в соответствии с поставленными целями и задачами.
Узнать больше о професси. О плюсах и минусах этой специальности, доходах и задачах финансовых аналитиков, а также возможностях карьерного роста рассказали в статье.
Образовательных программ для финансовых аналитиков довольно много, мы же предлагаем обратить внимание на этот курс.
Вы поймёте, как определять состояние бизнеса, строить стратегии и оценивать риски. Вы научитесь работать с дебиторской задолженностью, составлять отчёты и создавать сводные таблицы, графики и дашборды. Вы узнаете, как оценивать доходность инвестиций и строить финансовые модели для бизнеса
Длительность. 4 месяца.
Уровень подготовки. Знание экономической теории, опыт работы в сфере финансов или бухгалтерии.
Результат. Дипломный проект и сертификат об окончании курса
Бонусы. Домашние задания с проверкой преподавателей, онлайн-тренажёры, интерактивные воркшопы и рассрочка
Тестировщик
Тестировщик необходим в IT- и диджитал-сферах, такой специалист находит ошибки в программах, играх, приложениях или отдельных компонентах конкретного цифрового продукта. Также тестировщик продумывает действия пользователей на несколько шагов и моделирует различные ситуации, которые могут возникнуть в процессе взаимодействия с предметом тестирования.
Узнать больше о профессии. Обычно тестировщиков делят на категории по специализациям: тестировщик игр, тестировщик приложений, тестировщик программного обеспечения и др. Уровни дохода тестировщиков зависят от направления, масштаба проекта и опыта работы конкретного специалиста. В статье «Сколько зарабатывает тестировщик» рассказали о зарплатной вилке в этой сфере.
Получить необходимые знания для старта в профессии можно на одном из онлайн-курсов.
Вы научитесь грамотно подбирать методологию тестирования, создавать тест-планы и внедрять в работу баг-трекеры. Вы узнаете, как устроено тестирование различных цифровых продуктов и сможете самостоятельно находить ошибки в мобильных и веб-приложениях
Длительность. 4 месяца.
Уровень подготовки. Знание основ компьютерной грамотности
Результат. Итоговый проект и сертификат об окончании курса
Бонусы. Тестовое задание от крупной компании с возможностью дальнейшего трудоустройства, рассрочка, онлайн-митапы, хакатоны и большое количество практических заданий.
Диджитал-маркетолог
Вывести бренд на интернет-рынок, найти подходящие каналы продвижения, действовать согласно маркетинговой стратегии и постоянно оптимизировать готовые рекламные кампании под быстро меняющиеся реалии цифровой среды — главные задачи диджитал-маркетолога. Именно такой специалист помогает бизнесу стать заметным в интернет-пространстве.
Узнать больше о профессии. В одном месте собрали курсы, бесплатные видеоуроки и другие обучающие материалы для диджитал-маркетологов.
А здесь рассказали про полугодовой курс с гарантированным трудоустройством.
Вы поймёте, как анализировать целевую аудиторию, грамотно позиционировать продукт в цифровой среде и разрабатывать маркетинговую стратегию. Вы научитесь создавать креативы для разных интернет-площадок, составлять контент-планы и запускать рекламные кампании через кабинеты
Длительность. 6 месяцев.
Уровень подготовки. С нуля.
Результат. Проектная работа и диплом, подтверждающий знания.
Бонусы. Практика в онлайн-симуляторе, проверка домашних заданий и поддержка куратора.
Таргетолог
Рекламные объявления, которые вы видите в соцсетях, появляются не случайно. Запускать и настраивать рекламу под определённые запросы и основные характеристики целевой аудитории — обязанность таргетолога. Такой специалист умеет работать в рекламных кабинетах, вконтакте, тик тока и др.
Узнать больше о профессии: рассказали в статье об основных обязанностях таргетолога и подобрали лучшие курсы и дополнительные ресурсы для самообучения.
Если вы всерьёз заинтересовались профессией таргетолога, рекомендуем обратить внимание на этот курс.
Вы научитесь создавать посадочные страницы, придумывать креативный контент и запускать рекламу в соцсетях. Вы поймёте, как устроен ретаргетинг, зачем нужна сквозная аналитика и какие инструменты использовать для определения эффективности рекламных кампаний
Длительность. 6 месяцев.
Уровень подготовки. С нуля.
Результат. Проектные работы и диплом государственного образца о переподготовке.
Бонусы. 5000 рублей для запуска тестовых рекламных кампаний, возможность взять 2 академических отпуска, возврат денег, если передумаете учиться, рассрочка и много практических заданий.
Два главных мифа об онлайн-обучении
Рассказывая про онлайн-образование, мы часто сталкиваемся с двумя категоричными мнениями, которые готовы оспорить.
«Кажется, что онлайн-курсы — это пустая трата времени и денег»
Наша команда Checkroi изучает рынок онлайн-образования c 2016 года, мы общаемся со студентами, преподавателями и выпускниками разных онлайн-платформ. За это время мы видели, как люди, абсолютно с нулевым опытом в той или иной сфере, благодаря курсам начали работать в перспективных компаниях и быстро построили карьеры. В нашу подборку попали только проверенные программы обучения с гарантированным трудоустройством, поэтому, выбрав один из представленных курсов, вы точно не потратите впустую ни время, ни деньги. Если остались сомнения, рекомендуем прочитать статью: как правильно выбрать курсы для обучения и не потерять время и деньги.
«Зачем мне курсы, если всё можно освоить самостоятельно?»
При желании, конечно, можно освоить самостоятельно практически любую профессию. Но это долго и энергозатратно. К тому же работодатели обращают внимание на портфолио и диплом и зачастую отдают предпочтение соискателям, у которых точно есть необходимая база знаний. Курс нужны для того, получить глубокие теоретические знания и отточить свои навыки на практике. К тому же учёба у практикующих преподавателей поможет вам избежать досадных ошибок и научиться именно тому, что точно пригодится в работе.
Если среди этих вопросов не оказалось актуального для вас, загляните в статью: 15 вопросов о курсах: как выбрать, на кого учиться и почему после обучения проще найти работу
Как повысить свою ценность на рынке труда
Один из актуальных на сегодняшний день вопросов, который волнует многих наших читателей: какие компетенции будут востребованы работодателями. Ответить на этот вопрос мы попросили нашего эксперта — директора центра карьеры Synergy Academy Анну Рудакову.
2022 год перевернул всё с ног на голову. Рынок претерпевает изменения, и они будут продолжаться ближайшие 2–3 года. Когда человек начинает поиск работы или задумывается об изменении карьеры, у него всегда возникает этот вопрос. И главное — как будут проверять? Технические и профессиональные навыки остаются, кандидатов на рынке с отличными хард-скилами становится всё больше. Поэтому уровень развития умственных навыков в настоящее время имеет преимущество перед технологическими навыками. Обучить хард-скилам можно быстро, результат виден сразу, замерить качество легко. А вот софт-скилы сложнее проверить, и проявляются они не так явно. Но именно они становятся ценными в моменты кризиса и изменений.
Поделюсь самыми важными.
Коммуникативная грамотность или навыки коммуникации. Это не про способность пообщаться с любым человеком. Это про умение презентовать своё мнение, опыт, ценности конструктивно и понятно. А ещё навык активного слушания, последовательное изложение темы разговора или вопроса. Где важно: в работе с клиентами, партнёрами, сотрудниками. Что важно: объяснить сложные технические вопросы доступным, простым языком.
Эмоциональный интеллект. Навык, повышающий твои шансы на трудоустройство. Это способность воспринимать, контролировать и управлять эмоциями. Почему он так важен и за что его ценят руководители и коллеги? Умение замечать свои эмоции, а главное, управлять ими — очень важный навык в карьере и вообще в жизни. Если мы правильно считали эмоцию собеседника, то можем дать правильную реакцию. Становится проще понимать людей, находить контакт, вести переговоры.
Прокачивая эмоциональный интеллект, вы развиваете:
● мотивацию — возможность ставить цели и достигать их, переоценку неудач, способность двигаться дальше;
● эмпатию — правильную трактовку эмоций, выбор удачного времени для принятия решений, снижение уровня стресса и тревоги в коллективе;
● ответственность — осознание себя частью команды, ответственность за общий результат работы, прокачивание лидерской позиции.
Адаптивность к изменениям и гибкость. Новые вводные, стремительно меняющие условия бизнеса, требуют от каждого сотрудника умение быстро меняться и одновременно решать несколько задач с высоким уровнем качества и сроков. В настоящее время это важно в каждой компании, на каждом рабочем месте: меняться вместе с компанией без насилия над собой.
Самостоятельность. Тут всё просто: руководители хотят заниматься кризисом и стратегиями, поэтому в лидеры выходят такие эксперты, которые могут сами проанализировать ситуацию, предлагают альтернативные варианты решения, и их не нужно контролировать, чтобы результат был достигнут, они сами идут к этому результату.
Критическое мышление. Включать критическое мышление и с очень холодной головой оценивать новости с точки зрения последствий для себя лично. «Так, компания “ООО тапки” уходит с рынка. О каком рынке идёт речь? На какой срок действует это распоряжение? Я собиралась откликаться на предложения этой компании или пытаюсь с учётом этой новости оценить свои шансы на подачу резюме в конкурентные компании?».
Ставить под сомнения свои собственные мысли, проверять все данные. Помнить, что за любой новостью стоят заинтересованные лица, чьи интересы могут не совпадать с вашими.
Отдельно стоит вопрос энергии, так как сейчас очень важно внутреннее состояние кандидатов, их готовность и стремления действовать. Всё больше работодателей делают свой выбор в пользу замотивированных, лояльных и активных. И просто сидеть — это не выход.
Вкладывайтесь в ваше развитие и ваше будущее, получайте дополнительное образование, прокачивайте компетенции, и тогда вы будете первыми для любого работодателя
Коротко о главном
Знания, опыт, отточенные навыки — этот тот багаж, который будет с вами всегда и при любых обстоятельствах. Чем больше вы знаете и умеете, тем проще будет подстроиться под новые реалии. Мы всегда рекомендуем нашим читателям не останавливаться на достигнутом и постоянно учиться чему-то новому. В нашем блоге вы найдёте большое количество статей о разных профессиях, а также проверенные экспертами подборки качественных ресурсов для обучения.
Цены на курсы могут измениться, конечную стоимость уточняйте на сайтах школ
Строить прогнозы сейчас — это утопия. Мы прекрасно понимаем, что последствия ждут нас в ближайшие 2–3 года и изменения на рынке труда будут происходить ежедневно. Но это не первый кризис в нашей стране, и каждый раз наш рынок находит пути развития и расширения, появляются новые профессии и проекты.
Поделюсь своими гипотезами — возможно, они помогут сориентироваться при смене работы или даже сферы занятости, несмотря на ситуацию в мире.
Что сейчас происходит на рынке труда? По данным HeadHunter, пока не заметны сильные изменения: вакансий и резюме за прошедшие 3 недели появилось почти столько же, сколько было в прошлые годы в марте. Это вовсе не означает, что изменений не будет — просто рынок ещё не успел отреагировать. Но мы уже знаем о приостановке деятельности некоторых международных компаний в России и уже сейчас можем прогнозировать изменения (хотя и часть из них могут достаточно быстро вернуться).
По аналогии с кризисом во время пандемии — в первый месяц был резкий спад подбора кадров в компаниях, но уже через пару месяцев ситуация стабилизировалась и вакансии вновь появились на рынке соискателей. За несколько месяцев мы сможем понять реальную ситуацию, и найм снова начнётся уже в новых реалиях.
Надо понимать, что в ряде отраслей в настоящее время предполагается активное замещение ушедших зарубежных игроков отечественными компаниями, и сотрудников будут искать, а скорее всего, ищут уже сейчас.
Вот на какие сферы и профессии можно обратить внимание:
1. В ритейле и фешен-индустрии сейчас будут востребованы как творческие профессии, например, дизайнеры, так и эксперты диджитал-сферы, разработки, веб-дизайна;
2. Маркетплейсы будут активно набирать специалистов, поэтому ecommerce продолжит развиваться. Люди пойдут на Wildberries, Ozon, а может, появится что-то новое.
3. IT — как бы ни пугали, что кризис там неминуем, но, по моим прогнозам, в этой сфере усилится уже существовавший кадровый голод, поэтому классные и умеющие подать себя специалисты будут нарасхват, так что все профессии веб-разработки остаются в топе.
Вероятно, возможен взлёт стартапов и проектной работы, поэтому менеджерские качества и управленческий опыт, особенно антикризисные менеджеры и развитие бизнеса, пригодятся на рынке.
И, конечно, будет много нового продукта, который потребует развития и продвижения, поэтому маркетологи будут открывать новые площадки и учиться на них работать с таким же качеством