Профессия «IT-рекрутёр» от Skillbox

Никогда не берите курсы от Скилбокс.Я взял курс It-рекрутер. Сами лекции нудно, муторно, скучно слушать и вообще невозможно, для меня как пытка. Информация старая, например, вместо Хабр карьеры говорят Мой круг (хотя это уже все Хабр Карьера).Есть немного информации по трудовому кодексу (5 %) и то просто ссылки на интернет издания типа (HR портал, который и так можно открыто почитать), причем статьи 2014, 2015 года ( а сейчас уже 2021 и много что в законодательстве поменялось, зачем старье давать). Дз делаешь по принципу, тебе дадут пару ссылать на интернет-источники, опять же старые и делай как хочешь. Материал весь поверхностный,вроде такого, что есть сайт Линкедин, он платный, ну вот там ищите (и че мне это дала информация, ну понятно что он есть, а как использовать, как коммуникация там происходит, может какое расширение поставить). Есть пара групповых вебинаров, ну там вообще хамство, типа сотрудники тупые, профсоюзы г…, а я один умный (ну это препод про себя). На вопросы препод обычно отвечает: А вы загуглите» и то вопросы можно задать когда домашку делаешь, а по ходу прослушивания материала нет возможности задавать вопросы. Второй блок it-технологии вообще без связи с преподом, поэтому там вы будет слушать старые технологии и не понимать о чем вообще особо речь и спросить не кого. Со стажировкой они не помогают, придет вам пару приглашений, ну вы откликаетесь, отправите свое резюме (все свои персональные данные) и тишина, зато если прочитать согласие на обработку персональных данных, то цели нет устроить вас на стажировку, в цели четко написано — рассылка по e-mail. Т е после этого ждите куча спама на свою почту и кучу звонков на телефон с предложениями чего то купить (причем на той линии будут знать как вас зовут, вашу почту и ваше место работы).Вот так база контактов продается и покупается, на вас еще раз заработают. За такие деньги можно пройти 6 мес переквалификации на «Управление персоналом» в ВУЗе (сейчас вузы организуют удаленное обучение, дают современный материал, ну и диплом нормальный будет и будете знать и КДП, рекрутинг и конечно современные методы управления персоналом — а это куда интереснее плане карьеры, зп, развития и задач по управлению персоналом (мотивация,обучение персонала, адаптация, KPI). Само обучение вызвало много негатива, на лекциях часто можно услышать, что над рекрутом часто издеваются кандидаты из It-сферы, открыто ненавидят, считают тупыми созданиями, над которыми будут глумится в чатах, ну и доводить до слез. Короче рекрут это самое низшее звено, его ненавидят кандидаты (ибо у It-специалистов много предложений и рекруты достали уже), руководители отделов будут вам говорить, что вы плохо ищите и только из-за вас нет кандидата (хотя на самом деле просто зп не в рынке или руководитель отдела всех отфутболивает, потому что неадекват). Рекрут — самый крайний сотрудник и во всем виноват, он плохо ищет, он ничего не может, ему зп вообще не надо платить, будете приносить кофе на собеседованиях и думать какая туалетная бумага в офисе и от всех пинки получать (от кандидатов до руководителей отделов и самого директора). От продажника рекрут ничем не отличается, только тут вакансию надо продавать и самостоятельно искать клиентов (они же кандидаты на вакансию), которые конечно тебя будут посылать и в проф чатах глумится. Может у кого продажи хорошо идут, вам подойдет такая профессия, ибо хоть пылесосы продавать, хоть вакансии без разницы. По 200 звонков и писем по 1000 делать, ну может что и получится. Все это можно освоить в Ютубе, в конце концов терминология вся из продаж идет.Ну а it-технологии на курсе уже устаревшие, поэтому ищите в инете актуальные, собственно куда вас и направит препод.И ДА САМОЕ ГЛАВНОЕ — в IT-РЕКРУТИНГ БЕЗ ЗНАНИЯ АНГЛИЙСКОГО НЕЧЕГО И ДУМАТЬ (хотя менеджер от скилбокса скажет вам, что нет, английский не надо, ЛОЖЬ, когда я стал искать работу, везде в вакансия английский не ниже В, да и сложно вообще без него понимать It-технологии и резюме кандидатов и то что они говорят. И да, часто рекрутов без опыта берут на позиции рекрута-ресечера (будете искать резюме, зазывать, уговаривать, писать и так по 1000 раз на дню, пока через пару месяцев от рутинной и монотонной работы не выгорите и вас просто потом заменят и зп будет копеечная вроде 5 тыс в месяц.(сделка копеечная). Если уж кто и зарабатывает хорошие деньги, это тот кто в It-сфере давно, кто сам IT-специалист, может по хард-скиллс проверить на собеседовании, пообщаться на одном языке и тогда кандидаты ведут с таким рекрутом говорить прилично, ибо он больше их может знать, в кругах определенных вертится, ну работенку всякую «грязную» не делает, типа рассылка, обзвоны, приглашения, навязывания, унижения, уговоры и кофе на собеседование.