Поиск руководителей высшего звена и уникальных специалистов (Executive search). Повышение квалификации

Подбор топ-менеджеров и редких специалистов в 2026 году окончательно перестал быть вопросом размещения вакансии на порталах. Рынок перегрет, а нужные люди чаще всего не ищут работу активно. Курс Moscow Business School предлагает освоить Executive search — технологию, которая превращает рекрутера в детектива и переговорщика высокого уровня.

Этот интенсив не тратит время на основы делопроизводства. Здесь учат «хантить» тех, кто закрыт от предложений, и делать это профессионально.

Кому подходит, а кому нет

Программа создана для тех, кто уже набил руку в обычном подборе и столкнулся с потолком. Это специфический сегмент HR, где цена ошибки измеряется миллионами рублей для компании.

Курс будет полезен следующим категориям:

• HR-директора и руководители отделов подбора, которым нужно выстраивать стратегию поиска топов in-house.
• Опытные рекрутеры кадровых агентств, планирующие повысить чек своих услуг.
• Владельцы малого бизнеса, которые хотят лично разобраться, как переманивать ключевых сотрудников у конкурентов.

Кому на этом курсе делать нечего? Новичкам в HR будет крайне сложно. За два дня на вас вывалят пласт информации о легендировании, проективных методиках и кадровом бенчмаркинге. Без базового понимания воронки найма эти знания останутся теорией, которую невозможно применить.

Специалистам по массовому подбору курс тоже вряд ли поможет: методы Executive search не масштабируются на поток.

Программа курса

Обучение разбито на два интенсивных дня с 10:00 до 17:30. Это стандартный формат бизнес-школы, где теория перемежается с короткими практическими вставками.

В первый день фокус смещен на «полевую» работу. Сначала разбирают психологический переход от обычного рекрутера к хедхантеру. Это важный момент: нужно научиться общаться с генеральными директорами на равных. Далее идет блок про легендирование — искусство выхода на кандидата под благовидным предлогом. Это критически важный навык, если прямой звонок невозможен или неуместен.

Важная деталь программы — блок по защите собственного персонала. В 2026 году важно не только уметь нападать, но и знать, как конкуренты могут увести ваших звезд. Вы разберете группы риска и методы контр-хедхантинга.

Второй день посвящен оценке. Когда кандидат найден и согласен на встречу, его нужно «просканировать». Школа заявляет изучение глубинных интервью и ассессмент-центров. Учитывая тайминг, это скорее обзор методик с демонстрацией, чем полноценная постановка навыка интервьюера.

Что получите в итоге

Главный результат для карьеры — официальный документ. Moscow Business School имеет лицензию, поэтому слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. Этот документ котируется у крупных корпоративных заказчиков и вносится в реестр.

Помимо корочки, вы уносите с собой:

• Готовые шаблоны легенд для выхода на ЛПР (лиц, принимающих решения).
• Чек-лист для подготовки к интервью с топ-менеджером.
• Алгоритм снятия заказа у владельца бизнеса, чтобы не искать «того, не знаю кого».

Школа обещает, что 85% выпускников получают повышение в течение года. Цифра впечатляющая, но стоит понимать: это заслуга не только курса, но и изначального опыта студентов.

Стоимость и условия

Цена курса составляет 45 900 рублей Для двухдневного интенсива это стоимость выше среднего по рынку, если сравнивать с онлайн-курсами в записи. Однако здесь вы платите за живое общение с экспертом и возможность разобрать свой рабочий кейс прямо в аудитории.

Обучение доступно в двух форматах:

• Очно в Москве — с кофе-брейками и личным нетворкингом.
• Онлайн-трансляция — вы подключаетесь к группе и участвуете в обсуждениях через вебинарную комнату.

При оплате от юридического лица школа предоставляет все закрывающие документы, что удобно для корпоративного обучения.

Чем отличается от аналогов

Большинство курсов по рекрутингу в 2026 году ушли в бесконечные лонгриды и видеозаписи. MBS сохраняет формат живого семинара. Это и преимущество, и недостаток одновременно. Вы получаете концентрированный опыт за 48 часов, но у вас нет возможности пересмотреть лекцию через месяц или задать вопрос куратору в чате после окончания занятий.

Здесь нет «воды» про миссию компании, зато много внимания уделено жестким навыкам переговоров и манипулятивным техникам поиска.

Если вам нужен системный подход и медленное погружение, лучше искать длительные программы на 2–3 месяца. Но если задача — за выходные «перепрошить» мозг и получить рабочие скрипты для завтрашнего звонка кандидату, этот интенсив выигрывает у конкурентов.

Это качественный апгрейд для тех, кто уже в игре.