Практика применения новых норм трудового законодательства от Grand School

Регулярные изменения в трудовом законодательстве обязывают работодателей быстро перестраивать кадровый документооборот и правила работы с персоналом. Специалисты приходят на этот курс в 2026 году, чтобы систематизировать знания по кадровому делу и получить подтверждающий документ. Программа «Практика применения новых норм трудового законодательства» от ЧОУ ДПО «Гранд Скул» предлагает дистанционное освоение дисциплины в свободном темпе.

Плюсы и минусы

Обучение организовано в заочном формате с применением дистанционных технологий. Слушатель изучает теорию на онлайн-платформе, сдает тесты и забирает диплом.

У такого формата есть понятные преимущества:

• Официальный диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с обязательной регистрацией в базе ФИС ФРДО
• Наличие действующей образовательной лицензии у учебного центра ЧОУ ДПО «Гранд Скул» (выдана Комитетом по образованию Санкт-Петербурга)
• Выбор учебной нагрузки: базовый курс на 256 часов, расширенный на 512 часов и углубленный на 1000+ часов
• Круглосуточный доступ к учебным материалам платформы Grand Class без привязки к расписанию групп
• Мобильная адаптация личного кабинета, позволяющая заниматься со смартфона или планшета

Перед покупкой важно учитывать и слабые стороны.

На лендинге присутствуют спорные маркетинговые формулировки, которые могут запутать покупателя. Кроме того, самостоятельный формат без вебинаров подходит не каждому студенту.

Среди ключевых недостатков выделяются:

• Доступ к платформе действует только 3 месяца с момента старта, после чего материалы закрываются
• На странице курса нет детального тематического плана занятий с разбивкой по часам и темам уроков
• Преподавательский состав не представлен: отсутствуют имена экспертов и сведения об их профессиональном стаже
• Противоречивые требования к абитуриентам: в одном месте указано среднее или высшее образование, а в другом — 9 классов школы
• Специфический лозунг «Удостоверение за 1 день», который не соотносится с длительной программой переподготовки и выдачей диплома

Что входит в программу

Учебный центр предлагает три варианта продолжительности курса: 256, 512 и свыше 1000 академических часов. Базовый тариф знакомит с основами делопроизводства, а расширенные варианты ориентированы на углубленное изучение правовых вопросов.

Точное расписание уроков школа не публикует.

Главный упор сделан на правоприменительную практику и нормативную базу. Слушатели разбирают применение норм Трудового кодекса РФ, оформление трудовых договоров, подготовку приказов, ведение личных дел и локальных актов организации.

Программа охватывает следующие профессиональные темы:

• Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений и новшества законодательства
• Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками
• Организация кадрового учета и подготовка обязательных статистических отчетов
• Правила оформления кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников
• Взаимодействие с надзорными ведомствами и подготовка к проверкам Государственной инспекции труда
• Консультирование персонала по трудовым спорам и гарантиям

Обучение завершается итоговой аттестацией.

Аттестация представляет собой онлайн-тест по изученным материалам на платформе Grand Class. При возникновении вопросов по содержанию программы студенты могут направить письменный запрос преподавателю, но оперативных ответов в выходные дни ждать не стоит.

Кому стоит идти на курс, а кому нет

Формат самостоятельного онлайн-обучения ориентирован на дисциплинированных специалистов, которым важен свободный график. Занятия не требуют присутствия в аудитории или подключения к трансляциям в конкретные часы.

Программа будет полезна следующим категориям слушателей:

• Действующим кадровикам и HR-специалистам, которым требуется обновить знания под актуальные законы 2026 года
• Бухгалтерам и секретарям небольших компаний, совмещающим свои обязанности с ведением кадрового делопроизводства
• Руководителям и предпринимателям, которые хотят самостоятельно контролировать оформление сотрудников и минимизировать риски штрафов
• Специалистам с дипломом СПО или вуза, решившим сменить сферу деятельности и начать карьеру в кадровой службе

Однако некоторым студентам курс не подойдет.

Если вы ищете обучение с живым общением, разбором кейсов в реальном времени и практическими воркшопами, здесь этого нет. Вся программа состоит из материалов для самостоятельного чтения и проверочных тестов.

Не стоит выбирать эту программу:

• Тем, кто рассчитывает на помощь в поиске работы: карьерного центра, стажировок или гарантий трудоустройства школа не предоставляет
• Слушателям без диплома колледжа или вуза: закон о дополнительном профессиональном образовании запрещает выдавать диплом о переподготовке лицам только с основным общим образованием
• Тем, кто планирует возвращаться к лекциям спустя полгода: личный кабинет блокируется через 3 месяца после старта

Цена и условия оплаты

Стоимость курса зависит от выбранного объема академических часов и глубины проработки тем. Все тарифы включают доступ к учебной платформе Grand Class и итоговое тестирование.

На выбор доступно три варианта программы:

• Базовый курс (256 академических часов) — 18 000 рублей (базовая цена без скидки — 23 500 рублей), платеж по рассрочке составляет от 2 000 рублей/мес. в месяц
• Расширенный курс (512 академических часов) — 23 500 рублей (полная стоимость — 32 000 рублей/мес.), ежемесячный взнос в рассрочку от 2 611 ₽ в месяц
• Продвинутый курс (1000+ академических часов) — 34 000 ₽ (стоимость без скидки — 44 000 ₽), оплата в рассрочку от 3 778 ₽ в месяц

Оплатить курс можно единовременно или оформить рассрочку.

Банковская рассрочка оформляется онлайн через партнерские банки на срок до 24 месяцев. Для юридических лиц предусмотрена оплата по безналичному расчету с выставлением счета и формированием закрывающих бухгалтерских актов.

Важная деталь: выпускники могут вернуть до 13% от стоимости обучения через социальный налоговый вычет, поскольку у центра есть действующая образовательная лицензия.

Пять вопросов менеджеру перед покупкой

Перед заключением договора стоит связаться с учебным центром и прояснить моменты, которые недостаточно освещены на лендинге. Это поможет избежать разочарований в процессе учебы.

Вот список обязательных вопросов:

• Какое образование необходимо для зачисления на этот курс? На сайте в одном месте указано требование иметь СПО или высшее образование, а в другом упомянуты 9 классов школы, поэтому нужно заранее подтвердить возможность выдачи диплома.
• Что означает формулировка «Удостоверение за 1 день»? Программа переподготовки по закону требует не менее 250 часов освоения, поэтому необходимо выяснить реальный минимальный срок прохождения аттестации.
• Кто является автором материалов и кто проверяет письменные вопросы? На сайте нет информации о преподавателях, поэтому стоит уточнить квалификацию экспертов, курирующих кадровое направление.
• Возможно ли продлить доступ к платформе Grand Class после 3 месяцев? Если рабочий график не позволит завершить программу в отведенный срок, важно знать стоимость и условия продления доступа.
• Предусмотрены ли в курсе практические задания с проверкой преподавателем? Стоит заранее узнать, сводится ли вся аттестация к автоматическим тестам, либо методисты проверяют образцы заполненных локальных актов.

Ответы менеджера позволят точно понять, соответствует ли программа вашим профессиональным ожиданиям.