Рекрутинг

Рынок подбора персонала в 2026 году требует не просто умения «звонить по резюме», а понимания юридических тонкостей и владения инструментами автоматизации. Курс «Рекрутинг» от КИДПО предлагает получить квалификацию специалиста по подбору персонала за 400 академических часов. Это классический формат дополнительного профессионального образования, где основной упор сделан на самостоятельность студента.

Программа ориентирована на тех, кто ценит время и не готов подстраиваться под жесткое расписание вебинаров.

Кому подходит, а кому нет

Этот курс станет хорошим решением для сотрудников кадровых служб, которые выросли из делопроизводства, но не имеют профильного образования. Также программа актуальна для специалистов из других отраслей, решивших сменить профессию и нуждающихся в «фундаменте» для резюме. Диплом о переподготовке снимает лишние вопросы у работодателей из производственного или государственного секторов.

Кому точно не стоит тратить деньги на этот курс:

• Людям, которые ищут живое общение с менторами и разбор своих ошибок.
• Тем, кто хочет попасть в IT-рекрутинг через нетворкинг и закрытые чаты вакансий.
• Студентам без базового профессионального образования — закон требует наличия диплома колледжа или вуза.

Для новичков без опыта обучение может показаться слишком сухим.

Программа курса

Учебный план рассчитан на 400 часов и разбит на 13 модулей. В начале обучения разбираются основы: трудовое законодательство и этика. Это важная база, так как ошибки в офферах или дискриминация в описании вакансии могут привести к штрафам для компании. Далее идет блок по «продакшену»: от составления профиля должности до финального закрытия позиции.

Сильная сторона программы — модуль по автоматизации. Здесь рассматривают работу в ATS-системах и CRM, что сейчас является стандартом индустрии. Без этих навыков рекрутер тратит в три раза больше времени на рутину. В конце обучения студента ждет аттестационная работа и финальный тест.

Школа позволяет ускорить прохождение тем, если вы уже знакомы с азами.

Как устроено обучение

Процесс обучения в КИДПО максимально упрощен. После оплаты и загрузки сканов документов вы получаете доступ к личному кабинету в системе дистанционного обучения (СДО). Там хранятся лекции и учебные файлы в текстовом формате. Вы изучаете их в своем темпе: можно прочитать всё за две недели или растянуть на несколько месяцев.

Проверка знаний проходит в форме онлайн-тестирования. Важный нюанс: количество попыток не ограничено. Это снижает стресс, но и несколько обесценивает проверку знаний: тест можно сдать методом перебора, не вникая в суть вопроса.

Живых лекций или видеоуроков на лендинге не заявлено.

Что получите в итоге

Главный результат — диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». В отличие от сертификатов различных онлайн-школ, этот документ имеет юридическую силу. Его принимают в отделах кадров любых организаций на территории России.

Результаты вашего обучения будут видны в госреестре:

• Сведения вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней на базовом тарифе.
• Оригинал диплома доставляется почтой бесплатно.
• Вы получаете право на налоговый вычет, что фактически снижает стоимость курса на 13%.

Помощи в поиске работы школа не оказывает.

Стоимость и условия

Цена курса составляет 30 350 рублей Для сегмента ДПО это средний ценник, учитывая объем программы в 400 часов. Школа предлагает рассрочку на 12 месяцев с платежом 2 529 рублей/мес., что делает вход в профессию доступным даже при минимальном бюджете.

Существует два тарифа: «Базовый» и «Индивидуальный». Основное различие в скорости. В индивидуальном варианте документы готовят за один день, а данные в реестр вносят сразу после окончания. Если вам нужно «вчера» выйти на работу с дипломом, придется доплатить, хотя точная сумма индивидуального тарифа на сайте не указана.

Чем отличается от аналогов

КИДПО — это классический институт переподготовки, а не маркетинговая платформа. В отличие от модных онлайн-университетов, здесь нет обещаний зарплаты в 200 тысяч через месяц или гарантий трудоустройства. Это честный обмен денег на структурированную информацию и легитимный документ.

Здесь меньше «шоу» и больше бюрократической надежности.

Если вам нужен диплом для галочки или формального соответствия профстандартам — это отличный выбор. Если же вы хотите научиться хантить топ-менеджеров через социальные сети и выстраивать HR-бренд, лучше поискать курсы с упором на практику и обратную связь от экспертов рынка.

Вердикт: крепкий продукт для формального образования с прозрачными условиями.