Курсы и обучение организации труда: переподготовка с дипломом за 3 месяца

Что такое организация и нормирование труда

Организация труда отвечает на вопрос, как устроен рабочий процесс: кто что делает, в какой последовательности, на каком оборудовании и за какое время. Нормирование добавляет к этому цифру. Сколько минут занимает операция, сколько деталей смена выдаёт за час, сколько человек нужно на участок, чтобы план закрывался без авралов и простоев.

В российском законодательстве под этим есть прямая правовая база. Нормам труда посвящена отдельная глава 22 Трудового кодекса: статьи 159–163 обязывают работодателя применять системы нормирования, пересматривать нормы при изменении технологии и обеспечивать условия для их выполнения. Для государственных и муниципальных учреждений Минтруд выпустил методические рекомендации по разработке таких систем (приказ № 504 от 31 мая 2013 года). На производстве к ним добавляются отраслевые справочники: ЕТКС для рабочих профессий, ЕКС для руководителей и специалистов.

Отсюда и спрос на обучение. Предприятие внедряет систему нормирования, и выясняется, что считать нормы внутри компании некому.

Кому нужен этот навык и на какие должности берут

Диплом по организации и нормированию труда чаще всего нужен под конкретную должность в штатном расписании. Это инженер по организации и нормированию труда, специалист по оплате и нормированию труда, экономист по труду и заработной плате, начальник отдела организации труда и зарплаты (ООТиЗ).

Вторая группа слушателей это те, кто уже руководит людьми и упёрся в цифры. Начальники цехов и участков, мастера, технологи, руководители производств. Им нормирование нужно не ради записи в трудовой, а чтобы обосновать численность бригады перед директором или защитить расценки перед профсоюзом.

Третья группа это кадровики и экономисты, которых попросили закрыть смежный участок. Про них часто забывают, хотя именно они приходят на переподготовку чаще всех: специалисту по управлению персоналом нормы нужны для расчёта штатки, а экономисту по труду они нужны для фонда оплаты.

Отдельно стоит оговорить частую путаницу. Организация труда и охрана труда относятся к разным дисциплинам, с разными документами и разными проверяющими. Если вам нужна аттестация по безопасности, вам в курсы по охране труда, а не сюда.

Что изучают на курсах организации труда

Курсы по организации труда у разных школ сходятся примерно на одном наборе блоков. Сначала правовая база: глава 22 ТК РФ, порядок введения и пересмотра норм, оформление приказов и локальных актов. Потом идут методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж операций и фотография рабочего дня, по итогам которой видно, сколько смены уходит на основную работу, а сколько на переходы, ожидание и поиск инструмента.

Дальше идёт расчётная часть: техническое нормирование, нормативы времени, аналитически-расчётный и аналитически-исследовательский методы. Следом идёт организация рабочих мест и планировка участков, где обычно разбирают систему 5S и базовые приёмы бережливого производства.

Отдельного внимания стоит фотография рабочего дня. На бумаге это простая таблица наблюдений, на практике это первый документ, который приходится защищать перед людьми, чьи расценки по его итогам изменятся. Хорошие программы разбирают не только методику замера, но и то, как согласовывать результаты с бригадой и профсоюзом.

Завершает программу денежный блок. Тарифные сетки, сдельная и повременная оплата, премиальные положения, разработка штатного расписания и штатных нормативов. Этот блок почти полностью пересекается с курсами по экономике труда, поэтому многие школы продают обе программы одним пакетом.

Четыре вида норм труда и чем они различаются

На курсах эти четыре нормы разбирают в первую очередь, потому что всё остальное считается от них.

Практический нюанс: на собеседовании чаще всего просят рассказать не определение, а как вы провели фотографию рабочего дня и что по её итогам изменилось. Поэтому программы с расчётными заданиями ценнее лекционных.

Сколько длится обучение и какой документ выдают

Переподготовка по организации и нормированию труда идёт от 252 академических часов, у части школ есть расширенные варианты на 502 часа и больше. В календарном выражении это обычно от 3 месяцев при дистанционном формате со свободным графиком.

Документ на выходе: диплом о профессиональной переподготовке. Сведения о нём учебное заведение обязано внести в ФИС ФРДО, федеральный реестр документов об образовании: по номеру диплома работодатель или проверяющий может подтвердить, что обучение действительно было. Это прямое требование закона об образовании (ФЗ № 273).

Требования к слушателям везде схожие: нужно среднее профессиональное или высшее образование. Школы запрашивают паспорт, СНИЛС и диплом, без них зачислить на программу переподготовки нельзя.

Сроки у дистанционных программ плавающие: школа фиксирует объём часов, а скорость прохождения оставляет на слушателе. На практике работающие специалисты закрывают 252 часа за 3–4 месяца, если выделяют на учёбу вечер пару раз в неделю.

Короткие программы на 16–144 часа дают удостоверение о повышении квалификации. Оно не заменяет диплом, если должность в штатном расписании требует профильной подготовки, но закрывает задачу «освежить методику» для того, кто уже работает в ООТиЗ.

Сколько стоит обучение и из чего складывается цена

В нашем каталоге 25 онлайн-курсов от 9 школ. Цены начинаются от 6 000 ₽ и доходят до 57 200 ₽, медиана держится около 21 500 ₽.

Разброс объясняется тремя вещами. Объём часов: программа на 502 часа почти всегда дороже такой же на 252. Тип документа: удостоверение дешевле диплома. И наличие проверяемых работ: курсы, где преподаватель разбирает ваш расчёт норм, стоят заметно дороже тех, где итог сводится к тесту.

Рассрочку дают почти все центры ДПО, обычно на 3–12 месяцев. Корпоративные группы от трёх человек почти везде получают скидку.

Какие задачи вы сможете решать после обучения

После курса главный рабочий инструмент нормировщика у вас уже в руках: фотография рабочего дня и хронометраж. По ним вы увидите, сколько времени уходит на саму операцию, а сколько на ожидание материала, поиск инструмента и переходы между участками. Это первые цифры, с которыми приходят к директору.

Дальше идут расчёты, ради которых такие курсы и берут. Норма времени на операцию, норма выработки для бригады, численность персонала под план выпуска, сдельные расценки. На хорошей программе их считают на учебном предприятии, а преподаватель проверяет расчёт.

Третья задача юридическая. Нормы мало посчитать, их нужно ввести так, чтобы они выдержали спор с профсоюзом или проверку трудовой инспекции. По статье 162 Трудового кодекса о новых нормах работников предупреждают не позднее чем за два месяца, а сами нормы утверждают локальным актом с учётом мнения представительного органа. Если в программе есть разбор такого пакета документов, курс закрывает и эту часть работы.

Статистику по производительности труда и занятости в отраслях публикует Росстат. Она пригодится, когда будете обосновывать перед руководством, зачем предприятию отдельный нормировщик.

Как выбрать программу под свою задачу

Смотрите на должность, а не на название курса. Понять, кому подходит конкретная программа, проще всего по тому, на какую запись в штатном расписании она рассчитана. Если диплом нужен под конкретную строку штатного расписания, сверьте формулировку программы с формулировкой должности. «Инженер по организации и нормированию труда» и «Специалист по оплате труда» — разные записи, и кадровик это заметит.

Запросите учебный план до оплаты. Нормальный центр присылает его с разбивкой часов по разделам. Если вместо плана приходит рекламный буклет, это сигнал.

Проверьте лицензию и то, что школа вносит дипломы в ФИС ФРДО. Проверка занимает минуту, а стоит ошибка целого курса.

Оцените практику. Расчёт норм времени, разбор фотографии рабочего дня, составление штатного норматива. Без этих заданий диплом останется бумагой. Смежные навыки тоже стоит добрать: нормирование труда углубляет расчётную часть, а профессия менеджера по оплате и нормированию труда добавляет к ней работу с фондом оплаты.

Правовую часть полезно сверять с первоисточником: текст главы 22 ТК РФ открыт в КонсультантПлюс.

Как мы отбираем программы в каталог

В подборку попадают программы лицензированных центров ДПО, которые выдают документ установленного образца и вносят его в федеральный реестр. Мы сверяем заявленный объём часов с составом разделов: если 502 часа распределены по трём темам, программа вызывает вопросы.

Дальше смотрим на итоговую аттестацию и на то, есть ли в курсе расчётные задания, а не только тестирование. Цены и сроки подтягиваются из данных школ и обновляются автоматически, поэтому цифры в карточках совпадают с тем, что вы увидите на сайте центра.

Каталог отсортирован так, чтобы сверху оказались программы с понятной структурой и подтверждённым документом. Сравнить их по длительности, цене и формату можно фильтрами над списком.