Оплата труда. Система грейдирования от Grand School

Большинство учебных программ по компенсациям и льготам ориентированы либо на узкий финансовый консалтинг, либо на поверхностные вебинары без документального подтверждения. В этом курсе акцент сделан на нормативное сопровождение фонда оплаты труда и оформление внутренней документации компании. Слушатели изучают правила построения тарифных сеток параллельно с кадровым делопроизводством.

Учебный центр «Гранд Скул» обучает слушателей с 2006 года, а юридическое лицо ЧОУ ДПО «Гранд Скул» зарегистрировано в 2015 году в Санкт-Петербурге. Занятия организованы полностью онлайн на базе платформы Grand Class, без выездов на сессии и без привязки к фиксированным часам.

Разберем, как устроена программа, какой статус имеет выпускной документ и насколько содержание соответствует задачам специалистов по оплате труда.

Что за документ и где он числится

По окончании обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением, где перечисляются пройденные дисциплины и количество академических часов. Документы выдаются на основании бессрочной лицензии № Л035-01271-78/00177268, выданной Комитетом по образованию Санкт-Петербурга 18 октября 2019 года.

Сведения о выданном дипломе вносятся в Федеральный реестр ФИС ФРДО. Это обязательное требование законодательства: кадровая служба любого работодателя может проверить номер документа через государственную базу данных Рособрнадзора.

В день завершения программы и успешной сдачи аттестации выпускник получает электронную скан-копию диплома на почту. Бумажный оригинал отправляется заказным письмом через Почту России по указанному слушателем адресу, либо передается другим согласованным способом доставки.

Диплом подтверждает право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового учета и администрирования систем оплаты труда. Документ бессрочный, однако он не заменяет базовое высшее образование, если на конкретной руководящей должности в компании действует жесткий квалификационный профстандарт.

Чему учат на курсе

Школа не раскрывает детали программы на лендинге в виде открытого списка тем. Чтобы увидеть подробный тематический план с разбивкой часов по модулям, пользователю предлагают заполнить форму и запросить документ у менеджера центра.

Из описания профессиональных компетенций выпускника следует, что курс дает слушателям комплексную подготовку:

• Принципы организации системы оплаты труда и внедрение грейдов для упорядочивания должностных окладов;
• Нормы трудового законодательства при начислении основной и стимулирующей частей заработной платы;
• Оформление локальных актов организации: положений об оплате труда, премировании и материальном стимулировании;
• Ведение кадрового делопроизводства: приказы, штатные расписания, трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• Проведение внутреннего кадрового контроля и подготовка к проверкам надзорных органов.

Учебный процесс на платформе Grand Class построен на самостоятельном чтении методических материалов, просмотре видеозаписей и выполнении тестовых заданий. Интерактивных вебинаров с обратной связью в реальном времени здесь нет.

Вопросы по содержанию лекций можно задавать профильным преподавателям письменно через куратора, ответы приходят в рабочие дни. Организационные сложности решает персональный менеджер.

Практических заданий с ручной проверкой кода или сложных аналитических таблиц лендинг не декларирует.

Для кого этот курс и кому он не подойдёт

Программа имеет выраженную прикладную направленность на документальное сопровождение и кадровые процедуры. Чтобы пройти профпереподготовку, слушателю требуется базовое среднее профессиональное или высшее образование любого профиля, либо статус студента старших курсов.

Этот курс будет полезен следующим категориям специалистов:

• Сотрудники отделов кадров и HR-специалисты, которым поручили разработку штатного расписания и внедрение грейдов;
• Бухгалтеры по расчету заработной платы, желающие расширить свои функции до кадрового администрирования;
• Руководители малых предприятий, которые самостоятельно выстраивают тарифную политику и контролируют фонд оплаты труда;
• Специалисты смежных профессий, планирующие сменить профиль работы и получить диплом установленного образца.

При этом программа категорически не подходит определенным категориям кандидатов.

Курс не стоит выбирать опытным менеджерам по компенсациям и льготам (C&B), которым требуется глубокое математическое моделирование, бенчмаркинг заработных плат или разбор методологии Hay Group на реальных кейсах корпораций. Формат самостоятельного чтения и тестирования не даст нужного уровня практической экспертизы.

Также программа не подойдет тем, кому необходимы стажировки и гарантированная помощь с трудоустройством. Центр не оказывает карьерной поддержки и не занимается рассылкой резюме выпускников по компаниям-партнерам.

Сроки обучения: заявленные и реальные

На лендинге центра представлены три варианта длительности программы: базовый курс на 256 академических часов, расширенный на 512 часов и углубленный объемом более 1000 часов. Слушатель выбирает нужную трудоемкость в зависимости от требований своего работодателя.

Старт обучения индивидуальный: доступ открывается сразу после оплаты и проверки предоставленных документов, ждать набора группы не нужно.

Доступ к учебным материалам в личном кабинете платформы Grand Class предоставляется ровно на 3 месяца. Это жесткое ограничение: слушателю необходимо успеть пройти все модули и сдать итоговое тестирование в течение этого квартала.

На рекламном баннере страницы присутствует слоган о выдаче документов от одного дня. Однако по нормам дополнительного профессионального образования программа на 256 часов предполагает поэтапное освоение материала, поэтому для внимательного изучения нормативной базы требуется выделять регулярное время в течение нескольких недель.

Аттестация проходит в виде онлайн-теста по пройденным лекциям прямо в интерфейсе личного кабинета.

Цена и условия оплаты

Стоимость курса зафиксирована на сайте и зависит от выбранного объема академических часов:

• Базовый курс (256 ак. часов) стоит 18 000 рублей вместо 23 500 рублей;
• Расширенный курс (512 ак. часов) обойдется в 23 500 рублей вместо 32 000 рублей/мес.;
• Продвинутый курс (более 1000 ак. часов) стоит 34 000 рублей вместо 44 000 рублей.

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка через партнерские банки на срок до 24 месяцев при одобрении заявки банком. Ежемесячный платеж для базового курса на сайте рассчитан от 2 000 рублей/мес. в месяц.

Юридические лица могут оплатить обучение сотрудников по безналичному расчету на основании выставленного счета и договора с ЧОУ ДПО «Гранд Скул». Учебный центр предоставляет полный комплект закрывающих документов для бухгалтерии организации.

Слушатели курса также вправе оформить социальный налоговый вычет за обучение в размере 13% от уплаченной суммы, поскольку центр ведет деятельность по официальной образовательной лицензии.

Сравнение с другими курсами ниши

В сегменте курсов по оплате труда и грейдированию программы обычно делятся на два типа: дорогие проектные интенсивы для директоров по персоналу и дистанционные курсы переподготовки по кадровому учету. Программа «Гранд Скул» относится ко второй группе, предлагая слушателям понятный нормативный базис по доступной стоимости.

Сильная сторона этого предложения в сравнении с конкурентами заключается в официальной лицензии и гарантированном внесении диплома в реестр ФИС ФРДО без лишней переплаты за бренд бизнес-школы. Здесь нет завышенных требований к начальному опыту в аналитике данных.

Слабая сторона курса — закрытость учебного плана и отсутствие практических кейсов с обратной связью от практикующих HR-директоров. Если вы ищете углубленное обучение разработке систем KPI с детальным разбором корпоративных моделей, лучше обратить внимание на программы крупных специализированных онлайн-университетов.

Этот курс выполняет свою главную задачу: дает базовые знания и официальный диплом установленного образца для кадровой службы.