Онлайн-курсы для директоров по обучению и развитию персонала: программы T&D от 56 192 ₽

Программы в подборке стоят от 56 192 ₽, но самая дорогая ошибка тут не в цене: три месяца уходят на курс, который учит проводить тренинги, хотя от вас ждут стратегию и бюджет. Ниже разобрали, по каким критериям мы сравнивали программы, какую брать под свою ситуацию, сколько это стоит и за какой срок окупается.

Как мы оценивали курсы директоров по обучению: методология Checkroi

Для этой роли мы смотрим на программу глазами работодателя. Директор по обучению отвечает перед бизнесом за деньги и результат, поэтому в оценку идут восемь критериев:

• есть ли в программе стратегия T&D, связанная с целями компании;
• учат ли считать бюджет обучения и возврат инвестиций;
• есть ли блок по оценке эффективности обучения и HR-метрикам;
• сколько практики: кейсы, тренажёры, итоговый проект;
• какой документ выдают и попадает ли он в реестр ФИС ФРДО;
• формат и нагрузка: можно ли совмещать с работой;
• цена, рассрочка и право на налоговый вычет;
• отзывы выпускников и поддержка куратора.

Данные берём со страниц школ, из договоров и из отзывов. Итоговую оценку ставит редактор, который читает программу целиком.

Какой курс директора по обучению выбрать под свой опыт и задачу

Если вы переходите из HR или методологии

Подойдёт курс «Директор по обучению персонала» Академии Эдюсон: он начинается с онбординга и роли обучения в бизнесе, а заканчивается дипломным проектом на кейсе реального заказчика. Если пока работаете менеджером по обучению и не уверены в базе, сначала пройдите путь из статьи «Как стать специалистом по обучению и развитию персонала», а директорскую программу оставьте на следующий шаг.

Если вы уже руководите обучением и нужна система

Mini MBA «Обучение и развитие персонала» в 24 модулях собирает управление функцией целиком, от планирования до цифровой трансформации T&D. Формат асинхронный, поэтому подходит тем, у кого нет времени на вебинары по расписанию.

Если нужно быстро обновить знания

Трёхдневный интенсив Moscow Business School «Директор по обучению и развитию персонала» рассчитан на опытных HR-управленцев. Он разбирает управленческий цикл обучения, аутсорсинг, наставничество и работу с корпоративной культурой. Глубокой переподготовки за три дня не будет, это сжатая сверка своей практики с чужой.

Если бизнес требует цифры

Курс «HR-аналитика» той же Академии Эдюсон учит SQL, Excel и Power BI. Его берут в пару к директорской программе, когда отчёт об обучении приходится защищать перед финансовым директором.

Сколько стоят курсы директоров по обучению и есть ли рассрочка

Цены на программы в подборке от 56 192 ₽ до 106 225 ₽, медиана 81 063 ₽. Курсы Академии Эдюсон продаются с рассрочкой помесячно и со скидкой от базовой цены, а размер скидки меняется, поэтому актуальную сумму смотрите в карточке курса.

Обучение у лицензированной школы даёт право вернуть 13% стоимости через социальный вычет по НДФЛ. Условия и лимиты описаны на сайте ФНС, а пошаговый разбор с документами есть в статье о налоговом вычете за обучение. Если курс оплачивает работодатель, вычет не положен, зато такую программу проще согласовать как развитие руководителя.

Сколько учиться и что входит в программу

Срок зависит от глубины: интенсив занимает три дня, директорская программа и курс по HR-аналитике около двух-трёх месяцев, Mini MBA идёт в гибком темпе. Все онлайн-курсы из подборки можно проходить вечерами, без отрыва от работы.

Если свести программы вместе, получится такой набор тем:

• стратегия обучения и её связь с целями бизнеса;
• педагогический дизайн и андрагогика, то есть как учатся взрослые;
• оценка и адаптация новых сотрудников;
• управление талантами, карьерные планы, коучинг и менторинг;
• геймификация и выбор формата обучения;
• оценка эффективности обучения и HR-метрики.

Педдизайн в программах дан в объёме, нужном руководителю. Если хотите понять, чем занят методист, который будет проектировать курсы в вашей команде, прочитайте, кто такой педагогический дизайнер.

Чему вы научитесь и что покажете бизнесу

Портфолио директора по обучению состоит из документов, с которыми идут к генеральному директору: стратегия обучения на год, бюджет функции, карта компетенций, план адаптации, отчёт об эффективности с метриками. У Академии Эдюсон дипломный проект собирается на кейсе реального заказчика, его удобно показать на собеседовании.

Директор, который сам собирает дашборд по вовлечённости и текучести, может показать финансовому директору, как обучение повлияло на эти цифры. Как дойти до такого уровня, разобрано в материале о том, как стать HR-аналитиком.

Помогают ли школы с трудоустройством на позицию директора по обучению

Гарантии трудоустройства в договоре нет ни у одной программы из подборки. Академия Эдюсон обещает содействие: помощь в карьерном росте и план развития. На позицию директора обычно растут внутри компании, из менеджера или руководителя отдела обучения, поэтому курс работает как аргумент на внутреннем повышении чаще, чем как пропуск к новому работодателю.

Какой документ вы получите: удостоверение, диплом или сертификат

Директорская программа Академии Эдюсон выдаёт диплом о профессиональной переподготовке и сертификат школы. Mini MBA и HR-аналитика дают удостоверение о повышении квалификации, у Mini MBA данные о нём передают в государственный реестр ФИС ФРДО. Интенсив Moscow Business School завершается удостоверением о повышении квалификации или сертификатом школы.

Права выдавать дипломы и удостоверения регулирует закон «Об образовании в Российской Федерации». Для директорской позиции работодатель в первую очередь смотрит на опыт и кейсы, а документ проверяет как формальность. Приставка MBA в названии курса не означает степень MBA, подробнее об этом в статье что такое MBA.

Окупаемость обучения директора по обучению

Считать удобно так: стоимость курса делится на прибавку к зарплате после повышения. Медиана по подборке 81 063 ₽, и при повышении из менеджера по обучению до руководителя функции курс обычно окупается за несколько месяцев. Ориентиры по доходу руководителей HR-направления собраны в материале о зарплате HR-директора. Не окупится курс в одном случае: если в компании нет задачи строить систему обучения, а нужен только организатор тренингов.

Смежные профессии: куда смотреть ещё

Директор по обучению работает в связке с HR-директором, методистами и корпоративными тренерами. Часть из них станет вашей командой, на позиции других можно перейти, если захочется сменить фокус.

• Специалист по обучению и развитию персонала: стартовая позиция, из которой растут в директора.
• Директор по персоналу: руководит всем HR, обучение для него одна из функций.
• Корпоративный тренер: ведёт программы, которые проектирует отдел обучения.
• Тренинг-менеджер: организует обучение и отвечает за логистику и подрядчиков.
• Руководитель методического отдела: отвечает за качество программ внутри функции.

Курсы по смежным ролям собраны на страницах курсов HR-директоров и курсов руководителя отдела обучения.