За последний год рынок кадровиков разошёлся надвое. По статистике агрегаторов вакансий средняя зарплата кадровика в России держится около 66 000 ₽ и в отдельные месяцы даже проседает: в июле 2026 она опустилась с 69 186 до 65 934 ₽. В Москве при этом вакансии со связкой «кадровое делопроизводство плюс расчёт заработной платы» стартуют от 130 000 ₽ на руки, а руководители кадровых служб получают 150 000 ₽ и выше.
Так выглядит расслоение: чистое ведение кадровых документов дешевеет, потому что его забирают аутсорс и электронный документооборот, а специалист, который закрывает воинский учёт, зарплатный блок и КЭДО, дорожает. Ниже разобрали, сколько зарабатывает кадровик в 2026 году на каждой ступени, что реально двигает доход вверх и как проверить свою вилку. Если вы ещё присматриваетесь к профессии, начните с обзора обязанностей кадровика.
CheckroiПодборка курсов для специалистов по кадровому делопроизводству136 курсов • 19 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Коротко о зарплатах кадровика в 2026 году
Средняя зарплата кадровика по России составляет 66 000 ₽, медианная держится на уровне 60 000 ₽. Медиана здесь честнее: она показывает середину рынка и не задирается несколькими дорогими вакансиями в столице.
- Помощник кадровика без опыта: 35 000–70 000 ₽ в месяц в зависимости от города
- Специалист по кадровому делопроизводству с опытом 1–3 года: 45 000–100 000 ₽
- Ведущий специалист по кадрам: 60 000–140 000 ₽
- Начальник отдела кадров: 80 000–180 000 ₽, в Москве средняя 135 500 ₽
- Директор по персоналу: от 200 000 ₽ в столице, потолок уходит за 600 000 ₽
- Разрыв Москва и регионы: примерно двукратный, но удалённые вакансии его сглаживают
Главная цифра статьи: добавление функции расчёта зарплаты поднимает доход на 40–100 %. Это сильнее, чем любые три года стажа в чистом кадровом делопроизводстве. Подобрать программу под нужный набор функций можно в каталоге курсов для специалистов по кадровому делопроизводству.
Сколько зарабатывает кадровик в России по грейдам
В кадровом деле не прижились junior, middle и senior. Рынок делит специалистов по объёму ответственности и по тому, за какие участки человек отвечает единолично. Ниже шкала из пяти ступеней, которую используют работодатели в вакансиях и обзорах зарплат.
Помощник кадровика и делопроизводитель отдела кадров
Стартовая позиция для тех, кто пришёл в профессию без опыта. Задачи механические: подшить документы в личные дела, распечатать приказы, отнести трудовые книжки в архив, внести данные в базу. Ответственности за корректность оформления почти нет, её несёт старший коллега.
В Москве такие вакансии закрываются на 55 000–70 000 ₽, в городах-миллионниках на 40 000–50 000 ₽, в небольших городах оклад кадровика-новичка начинается от 35 000 ₽. Работодатели редко требуют высшее образование, зато почти всегда просят базовое знание 1С. Как собрать нужный минимум с нуля, разобрано в материале о входе в профессию без профильного образования.
Специалист по кадровому делопроизводству
Основная масса рынка. Специалист ведёт полный цикл кадровых документов самостоятельно: приём, перевод, отпуск, увольнение, график отпусков, воинский учёт, отчётность в СФР. Опыт обычно 1–3 года, и именно на этой ступени формируется та самая средняя зарплата по стране.
Вилка в Москве составляет 75 000–100 000 ₽, в регионах 45 000–65 000 ₽. Верхняя граница по стране доходит до 130 000 ₽, но такие предложения почти всегда идут с расширенным функционалом.
Ведущий специалист по кадрам
Опыт от трёх лет, участок сложнее: несколько юридических лиц, иностранные сотрудники, вредные условия труда, сложные графики со сменностью и суммированным учётом рабочего времени. Ведущий специалист проходит проверки трудовой инспекции и отвечает за них лично.
Доход в столице 100 000–140 000 ₽, в регионах 60 000–90 000 ₽. Потолок ступени около 180 000 ₽ в крупных производственных холдингах.
Начальник отдела кадров
Первая управленческая позиция: под началом от двух человек, ответственность за кадровую политику компании и за то, чтобы документы выдержали любую проверку. Здесь появляется бюджет и переговоры с руководством.
Средняя зарплата начальника отдела кадров в Москве составляет 135 500 ₽, самая частая цифра в вакансиях 150 000 ₽. По России руководители кадровой службы в среднем получают около 119 000 ₽. В регионах вилка держится на уровне 80 000–120 000 ₽, потолок доходит до 250 000 ₽ в компаниях со штатом за тысячу человек.
Директор по персоналу
Верх шкалы. Кадровое делопроизводство здесь уже фон, основное содержание работы это стратегия: подбор, обучение, мотивация, бюджет фонда оплаты труда, работа с советом директоров. Из чистого кадровика на эту ступень поднимаются нечасто, обычно нужен управленческий опыт и понимание бизнеса.
Зарплаты стартуют от 200 000 ₽ в московских компаниях среднего размера, в регионах от 120 000 ₽. Максимальная зарплата на этой позиции в крупных холдингах уходит за 600 000 ₽ и обсуждается индивидуально.
Канал основателя Checkroi Вани Буявца3 700 человек читают мой Телеграм-канал про нейросетиСобрал промпты для Claude Code и ChatGPT, разборы ИИ-инструментов и лайфхаки по продвижению бизнеса в одном местеПрисоединитьсяВажный ориентир. Между специалистом и начальником отдела кадров разница в деньгах примерно полуторакратная, а между начальником и директором по персоналу двукратная. Только вот на втором переходе кадровая экспертиза почти не помогает, там спрашивают управленческий опыт.
Таблица зарплат кадровика по грейдам в России
| Ступень | Опыт | Москва, ₽/мес | Регионы, ₽/мес | Потолок, ₽/мес |
|---|---|---|---|---|
| Помощник кадровика | до 1 года | 55 000–70 000 | 35 000–50 000 | 80 000 |
| Специалист по кадровому делопроизводству | 1–3 года | 75 000–100 000 | 45 000–65 000 | 130 000 |
| Ведущий специалист по кадрам | 3–6 лет | 100 000–140 000 | 60 000–90 000 | 180 000 |
| Начальник отдела кадров | 5+ лет и команда | 135 000–180 000 | 80 000–120 000 | 250 000 |
| Директор по персоналу | 8+ лет | 200 000–350 000 | 120 000–200 000 | 600 000+ |
Суммы в таблице указаны на руки, потому что в вакансиях кадрового профиля работодатели чаще пишут именно чистую сумму. Данные сведены по обзорам зарплат агрегаторов вакансий за первое полугодие 2026 года.
Частый вопрос при выборе направления внутри HR: кто больше зарабатывает, кадровик или эйчар. На старте разницы почти нет, обе роли начинаются с 40 000–70 000 ₽. Дальше пути расходятся: у специалиста по кадровому делопроизводству рост упирается в потолок быстрее, зато он стабильнее и меньше зависит от состояния бизнеса, а у рекрутера и HR-менеджера верхняя граница выше, но заметная часть з/п сидит в бонусах за закрытые вакансии. В кадрах бонусной части почти не бывает, и вся зп это оклад.
Сколько кадровик получает на руки после налогов
С 2025 года в России действует прогрессивная шкала НДФЛ из пяти ступеней. Повышенная ставка применяется не ко всему доходу, а только к той части, которая вышла за порог. Первые 2,4 млн ₽ в год всегда облагаются по 13 %.
| Годовой доход | Примерно в месяц | Ставка НДФЛ |
|---|---|---|
| до 2,4 млн ₽ | до 200 000 ₽ | 13 % |
| 2,4–5 млн ₽ | 200 000–417 000 ₽ | 15 % |
| 5–20 млн ₽ | 417 000–1 667 000 ₽ | 18 % |
| 20–50 млн ₽ | 1,67–4,17 млн ₽ | 20 % |
| свыше 50 млн ₽ | более 4,17 млн ₽ | 22 % |
Для большинства кадровиков вся зарплата укладывается в первую ступень, поэтому расчёт простой. Вот как выглядит пересчёт из суммы до вычета в сумму на руки на четырёх типичных ступенях.
- 60 000 ₽ до вычета (специалист в регионе): на руки 52 200 ₽, ставка 13 %
- 100 000 ₽ до вычета (специалист в Москве): на руки 87 000 ₽, ставка 13 %
- 250 000 ₽ до вычета (начальник отдела кадров в крупной компании): на руки 216 500 ₽, эффективная ставка 13,4 %
- 350 000 ₽ до вычета (директор по персоналу): на руки 301 500 ₽, эффективная ставка 13,9 %
Обратите внимание на практический нюанс: аккредитация компании в сфере ИТ на НДФЛ сотрудника не влияет, она снижает налог на прибыль самой организации. А вот статус ИП на упрощёнке со ставкой 6 % работает: кадровик, который ведёт документы нескольким компаниям по договору, платит заметно меньше, чем в найме. Текущие ставки и пороги всегда есть на сайте ФНС.
CheckroiПодборка курсов по кадровому делопроизводству245 курсов • 22 школыСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Зарплаты кадровика по городам России
География в этой профессии значит больше, чем в цифровых специальностях: кадровик привязан к бумажному архиву, к трудовой инспекции своего региона и к физическому присутствию сотрудников. Поэтому разрыв между столицей и регионами держится устойчиво.
| Город | Медиана рынка, ₽/мес | Типичная вилка специалиста, ₽/мес | % от Москвы |
|---|---|---|---|
| Москва | 100 000 | 75 000–150 000 | 100 % |
| Санкт-Петербург | 80 000 | 62 000–125 000 | 80 % |
| Екатеринбург | 63 000 | 53 000–105 000 | 63 % |
| Казань | 55 000 | 45 000–85 000 | 55 % |
| Воронеж | 55 000 | 45 000–80 000 | 55 % |
| Новосибирск | 50 000 | 40 000–80 000 | 50 % |
| Россия в среднем | 60 000 | 45 000–95 000 | 60 % |
Данные сведены по обзорам зарплат за первое полугодие 2026 года. Одна оговорка про такие таблицы: помесячные цифры агрегаторов сильно скачут на малых выборках. По Новосибирску, например, за один месяц средняя формально изменилась на 43,8 %, потому что в статистику попало несколько дешёвых вакансий на неполный день. Ориентироваться стоит на годовые значения и на медиану, а не на цифру последнего месяца.
Практический совет. Перед переговорами о зарплате откройте вакансии по своему городу с фильтром «указана зарплата» и посчитайте медиану первых двадцати предложений руками. Это займёт десять минут и даст более честную опору, чем любая усреднённая цифра из статьи.
Удалённый формат географию частично стирает. Компании из Москвы охотно берут кадровика из региона на дистанционную работу, если документооборот переведён в электронный вид, и платят по вилке между московской и региональной. Проверить, каких навыков не хватает для такого перехода, помогут курсы по кадровому делопроизводству.
Что двигает доход кадровика вверх: шесть рабочих мультипликаторов
Стаж двигает доход медленно и предсказуемо. Гораздо быстрее его двигают конкретные участки работы, которые компания готова оплачивать отдельно. Ниже шесть факторов с примерным эффектом.
Расчёт заработной платы: плюс 40–100 %
Самый мощный рычаг в профессии. Кадровик, который закрывает и документы, и начисления, экономит компании целую ставку бухгалтера. На hh такие вакансии в Москве идут от 130 000 ₽ на руки при опыте 3–6 лет, тогда как чистое кадровое делопроизводство того же уровня стоит 75 000–100 000 ₽.
Воинский учёт: плюс 10–20 %
С 2023 года требования к воинскому учёту ужесточились, штрафы выросли, а число специалистов, которые умеют его вести без ошибок, за рынком не поспело. Компании со штатом от 500 человек выделяют участок отдельно и доплачивают за него.
Экспертное владение 1С:ЗУП: плюс 15–25 %
Базовое знание программы требуют почти во всех вакансиях, так что само по себе оно ничего не добавляет. Платят за уровень выше: настройка видов начислений, разбор ошибок в отчётности, перенос данных при слиянии юридических лиц, работа с расширенной версией для корпоративного сегмента.
Внедрение кадрового электронного документооборота: плюс 15–30 %
Переход на КЭДО это проект, а не рутина: выбор оператора, интеграция с 1С, сбор согласий сотрудников, переобучение руководителей. Специалист с завершённым внедрением в резюме заходит в переговоры совсем с другой позиции, а сам проект часто оплачивают премией сверх оклада.
Иностранные сотрудники и миграционный учёт: плюс 15–25 %
Уведомления в МВД, патенты, разрешения на работу, сроки, за срыв которых компания получает штраф до миллиона рублей за каждого сотрудника. Участок нервный, желающих мало, поэтому платят охотно.
Отрасль и масштаб компании: плюс 25–50 %
Больше всего кадровикам платят в нефтегазе, банках, крупном ритейле и на производствах с вредными условиями труда. Меньше всего в бюджетных учреждениях, малом бизнесе и некоммерческих организациях. Отдельная надбавка идёт за холдинговую структуру: вести кадры по семи юридическим лицам сложнее, чем по одному, и это отражается в вилке. Смежные компетенции по работе с персоналом собраны в подборке курсов по управлению персоналом.
Канал основателя Checkroi Вани БуявцаЗабирайте промпты и обучение по нейросетям в моём Телеграм-каналеБольше 3 700 человек уже применяют Claude Code, ChatGPT и другие нейросети в работе, учёбе, бизнесе и жизниПерейти в каналСколько получают специалисты по кадрам за рубежом
Здесь придётся сказать неприятное: прямого переноса профессии за границу почти не существует. Кадровое делопроизводство завязано на Трудовой кодекс конкретной страны, на её отчётность и на её проверяющие органы. Российский кадровик в США или Германии не станет местным специалистом по кадрам без переучивания с нуля, в отличие от разработчика или дизайнера, чьи навыки не зависят от юрисдикции.
Поэтому цифры ниже стоит читать как ориентир по родственной роли, а не как вилку, в которую можно зайти после переезда.
США и Западная Европа
Ближайший аналог называется HR Administrator, и зарубежные обзоры по запросу HR Administrator salary дают для США около 61 000 $ в год. Более старшая роль HR Manager стартует примерно от 90 000 $ и доходит до 160 000 $ у senior-специалистов. В Нидерландах и Германии, где HR-функция оплачивается лучше всего по Европе, средняя база держится около 70 000 € в год. Важная разница: за рубежом эта роль почти не связана с бумажным документооборотом, там основной вес в аналитике, комплаенсе и работе с системами.
Казахстан и Беларусь
Вот здесь профессия переносится реально, потому что трудовое законодательство выросло из общего корня и логика кадровых процедур похожа. В Казахстане специалист по кадрам в Астане получает 330 000–350 000 ₸ на руки, что примерно соответствует московской вилке специалиста среднего уровня. В Беларуси инспектор по кадрам зарабатывает 1 500–1 600 белорусских рублей, старший инспектор 1 700–2 300.
Таблица зарплат специалистов по кадрам по странам
| Страна | Роль | Вилка | Примерно в $/мес | Переносимость опыта из РФ |
|---|---|---|---|---|
| Россия | Специалист по кадровому делопроизводству | 45 000–130 000 ₽/мес | 550–1 600 | — |
| Казахстан | Специалист по кадрам | 330 000–350 000 ₸/мес | 650–700 | высокая |
| Беларусь | Инспектор по кадрам | 1 500–2 300 BYN/мес | 450–700 | высокая |
| США | HR Administrator | 61 000 $/год | 5 100 | низкая |
| США | HR Manager | 90 000–160 000 $/год | 7 500–13 300 | низкая |
| Нидерланды | HR Administrator | ~70 000 €/год | 6 300 | низкая |
| Германия | Personalsachbearbeiter | 45 000–60 000 €/год | 4 000–5 400 | низкая |
Курсы пересчёта взяты приблизительно на середину 2026 года. Если зарубежный рынок интересует всерьёз, ближе к нему стоит смотреть в сторону профессии HR-менеджера: она меньше завязана на локальное законодательство.
Сколько платят кадровикам на удалёнке и подработке
Удалённый формат в профессии закрепился после того, как электронный кадровый документооборот стал законным. Полностью дистанционная ставка встречается в компаниях, которые перевели на КЭДО хотя бы часть процессов, и оплачивается примерно на 10–15 % ниже офисной в том же городе, зато открывает доступ к московским вакансиям из региона.
Отдельная история это частная практика. Кадровик со статусом самозанятого или ИП ведёт документы сразу нескольким небольшим компаниям, и такой заработок часто обгоняет оклад в найме. Ориентир по рынку даёт прайс аутсорсинговых агентств: ведение кадрового учёта для компании до десяти сотрудников стоит от 9 900 ₽ в месяц, на 11–30 человек от 14 900 ₽, на 31–50 от 29 900 ₽. Частный специалист работает дешевле агентства, но сохраняет всю сумму себе.
Сколько можно заработать на такой модели: пять компаний по 12 000–20 000 ₽ в месяц дают 60 000–100 000 ₽ дохода при неполной занятости. Отсюда и понятный ответ на вопрос, сколько стоит час работы кадровика в частной практике: при трёх часах в неделю на одну небольшую компанию ставка выходит около 1 000–1 500 ₽ в час.
Каналы, где такие клиенты находятся: бухгалтерские аутсорсинговые компании, которым нужен кадровый субподряд, профильные чаты бухгалтеров и кадровиков, рекомендации от знакомых предпринимателей. Биржи фриланса для этой профессии работают плохо, потому что клиент отдаёт чужому человеку персональные данные сотрудников и хочет понимать, кому именно.
CheckroiПодборка курсов по управлению персоналом408 курсов • 31 школаСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Совмещение функций: главный денежный рычаг кадровика
Если свести всю статью к одной мысли, она будет такой: в кадровом деле деньги растут не вдоль карьерной лестницы, а вширь. Каждая соседняя функция, которую специалист забирает себе, стоит конкретных денег, и набрать их можно быстрее, чем дослужиться до начальника отдела.
Логика работодателя простая. Штатный кадровик на полной ставке обходится компании в 60 000–100 000 ₽ плюс страховые взносы. Если в компании 40 человек, то чистого кадрового документооборота там на треть ставки, и держать отдельного специалиста невыгодно: аутсорс закроет тот же объём за 29 900 ₽ в месяц. Поэтому у кадровика есть два пути остаться нужным и дорогим: набрать смежные функции или уйти в ту самую частную практику.
Сколько стоит каждая добавленная функция
| Функция | Прибавка к вилке | Что нужно освоить |
|---|---|---|
| Расчёт заработной платы | +40–100 % | 1С:ЗУП на уровне расчётчика, отчётность в СФР и ФНС |
| Воинский учёт | +10–20 % | регламенты, отчётные формы, взаимодействие с военкоматом |
| Охрана труда | +10–15 % | обучение и удостоверение, инструктажи, спецоценка |
| Подбор персонала | +15–25 % | работа с job-бордами, первичные интервью |
| Миграционный учёт | +15–25 % | уведомления в МВД, патенты, сроки |
| Внедрение КЭДО | +15–30 % и премия за проект | операторы ЭДО, интеграция с учётной системой |
Самая ходовая связка на рынке это кадры плюс зарплата. Вакансия «кадровик с функцией бухгалтера по зарплате» в Москве идёт от 130 000 ₽ на руки, и это тот случай, когда одна дополнительная компетенция даёт больше, чем три года выслуги. Вторая по популярности связка это кадры плюс воинский учёт: её массово ищут производственные предприятия.
Работа на полставки и норматив нагрузки
Отдельный вопрос, который волнует и кадровиков, и их работодателей: сколько сотрудников приходится на одного специалиста. Классический норматив, на который до сих пор ссылаются в спорах с руководством, это примерно один кадровик на 200–250 человек штата. В компаниях меньше сотни человек позиция часто оформляется на 0,5 ставки, и тогда оклад делится пополам, а функции остаются почти в полном объёме.
Здесь есть рабочий приём: если вам предлагают половину ставки, попробуйте договориться не о делении оклада, а о совмещении с соседним участком до полной. Компании это выгоднее, чем искать второго человека, а вам даёт и полную зарплату, и новую строчку в резюме.
Что стоит проверить в своём резюме. Выпишите функции, которые вы фактически выполняете, и сравните со списком в таблице выше. Кадровики регулярно годами закрывают воинский учёт или миграционку «заодно», не отражая это ни в резюме, ни в разговоре о деньгах.
Как доход растёт от новичка до руководителя отдела кадров
Три перехода, из которых складывается доход в профессии.
От помощника до самостоятельного специалиста: 1–2 года, рост примерно в 1,5 раза. Самый быстрый и предсказуемый переход. Достаточно закрыть полный цикл кадровых процедур без подстраховки и один раз пройти проверку трудовой инспекции.
От специалиста до ведущего: 2–3 года, рост примерно в 1,4 раза. Здесь уже нужны сложные участки: несколько юрлиц, сменные графики, иностранцы. Именно на этом отрезке большинство и упирается в потолок, потому что дальше стажем не берут.
От ведущего до начальника отдела: 2–4 года, рост примерно в 1,3 раза. Переход управленческий, и кадровая экспертиза здесь второстепенна. Нужен опыт руководства хотя бы одним человеком и умение защищать бюджет. Если абитуриентский вопрос об образовании ещё открыт, посмотрите разбор, что сдавать на кадровика и какие пути есть без экзаменов.
Как кадровику зарабатывать больше: пять рабочих шагов
1) Заберите зарплатный участок. Это единственное решение, которое почти гарантированно даёт прибавку в десятки процентов. Начните с расчёта отпускных и больничных в 1С:ЗУП, затем возьмите на себя месячное закрытие.
2) Пересчитайте свою вилку по вакансиям, а не по ощущениям. Двадцать свежих вакансий вашего города с вашим набором функций дадут точную опору. Открытая аналитика по рынку труда есть в статистике hh.
3) Смените отрасль, а не работодателя. Переход из бюджетного учреждения в производственный холдинг или банк даёт больше, чем смена компании внутри той же отрасли.
4) Возьмите на себя проект, а не только процесс. Внедрение КЭДО, восстановление запущенного кадрового учёта, подготовка к проверке после смены собственника: за проекты платят премии и они лучше всего смотрятся в резюме.
5) Добавьте частную практику к найму. Две-три небольшие компании на сопровождении дают 25 000–40 000 ₽ сверх оклада и страхуют на случай сокращения.
Где учиться на кадровика
Вход в профессию открыт и после непрофильного образования, но за навыки придётся отвечать сразу: ошибка в приказе об увольнении стоит компании штрафа и суда. Поэтому базовую программу лучше закрыть до первой работы, а не в процессе.
| Курс | Школа | Стоимость со скидкой | В рассрочку | Длительность | Обзор курса от Checkroi |
|---|---|---|---|---|---|
| Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса |  НИИДПО | 45 100 ₽ | 3150 ₽/мес. | 19 недель | Обзор курса |
| Специалист по кадровому делопроизводству. Онлайн-курс Перейти на сайт курса |  РШУ | 35 000 ₽ | 7900 ₽/мес. | 24 месяца | Обзор курса |
| Документационное обеспечение управления и архивоведение + Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса |  ОСЭК | 65 000 ₽ | 5417 ₽/мес. | 35 месяцев | Обзор курса |
| Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч) Перейти на сайт курса | НИИДПО | 44 500 ₽ | 3210 ₽/мес. | 19 недель | Обзор курса |
| Кадровое делопроизводство Перейти на сайт курса |  Эдюсон | 56 004 ₽ | 4667 ₽/мес. | 1 месяц | Обзор курса |
| Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) + Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса | ОСЭК | 65 000 ₽ | 5417 ₽/мес. | 2 years | Обзор курса |
| Юриспруденция + Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса | ОСЭК | 65 000 ₽ | 5417 ₽/мес. | 2 years | Обзор курса |
| HR-менеджер Перейти на сайт курса | Эдюсон | 65 049 ₽ | 5420 ₽/мес. | 2 месяца | Обзор курса |
| Инструменты бухгалтера: тариф Мастер Перейти на сайт курса | Эдюсон | 53 700 ₽ | 4475 ₽/мес. | 3 месяца | Обзор курса |
| Правоохранительная деятельность + Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса | ОСЭК | 65 000 ₽ | 5417 ₽/мес. | 2 years | Обзор курса |
Больше программ — в полном каталоге курсов для специалистов по кадровому делопроизводству
Тем, кто смотрит шире кадрового документооборота и хочет двигаться в сторону управления людьми, пригодится обзор профессии специалиста по управлению персоналом.
Главное о зарплатах кадровика в 2026 году
Средняя зарплата кадровика в России держится около 66 000 ₽, медианная около 60 000 ₽, и в чистом кадровом делопроизводстве рынок скорее стагнирует: рутину забирают аутсорс и электронный документооборот. В Москве медиана вдвое выше региональной, начальники отделов кадров получают около 135 500 ₽, директора по персоналу от 200 000 ₽.
Выгодно ли идти в профессию в 2026 году, зависит от того, на какую её версию вы целитесь. Если на чистое ведение документов, доход упрётся в потолок около 100 000 ₽ и расти будет медленно. Если на связку с расчётом зарплаты, воинским учётом и КЭДО, вилка удваивается, а спрос на таких специалистов пока превышает предложение. Стоит ли учиться на кадровика ради денег: ответ утвердительный ровно в том случае, если вы сразу планируете набирать смежные функции, а не оставаться только на приказах и трудовых книжках.
