Кадровик — одна из немногих офисных профессий, в которую можно войти за полгода и без профильного диплома. Большинство специалистов по кадровому делопроизводству пришли сюда взрослыми: из бухгалтерии, секретариата, администрирования, иногда вообще из другой сферы. Путь с нуля обычно занимает от 2 до 6 месяцев на курсах кадрового делопроизводства или 2–4 года, если идти через колледж после школы. Обучение на курсах стоит примерно от 8 000 до 40 000 ₽, диплом установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО входит в цену.
Дальше будет подробный план: что нужно освоить, что сдавать после 9 и 11 класса, какие программы изучить, сколько платят на старте и через пару лет, где искать первую работу и какие ошибки сжигают первые месяцы новичка. Цифры по зарплатам взяты из вакансий hh.ru и статистики ГородРабот за июнь 2026, а требования к образованию сверены с профстандартом № 109н и программами действующих вузов и колледжей.
Если вы пока присматриваетесь к смежным ролям, держите ориентир: кадровик работает с документами и трудовым правом, а вот HR-менеджер и специалист по управлению персоналом ближе к людям, подбору и мотивации. Это разные профессии с разным входом, хотя в маленьких компаниях их часто совмещает один человек.
Кто такой специалист по кадровому делопроизводству
Кадровик ведёт всю документацию, связанную с сотрудниками: трудовые договоры, приказы о приёме и увольнении, личные карточки, трудовые книжки и сведения для отчётности. Это специалист, который превращает решения руководства и текущую жизнь компании в правильно оформленные документы, способные выдержать проверку трудовой инспекции.
Главное отличие от HR-менеджера в фокусе. HR ищет людей, проводит собеседования, занимается адаптацией и удержанием. Кадровик отвечает за юридическую сторону: чтобы каждый приём, перевод, отпуск и увольнение были оформлены по Трудовому кодексу и в срок. Ошибка кадровика стоит компании штрафа от госинспекции труда, ошибка рекрутера — неудачного найма. Поэтому от кадровика ждут прежде всего аккуратности и знания закона, а не общительности.
Профессия описана в профстандарте «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н от 09.03.2022, код 07.003). В нём кадровое делопроизводство — это отдельная трудовая функция со своими требованиями: знание трудового права, умение вести документооборот и работать с информационными системами учёта. Полный разбор смежной роли есть в обзоре профессии специалиста по управлению персоналом, а здесь сосредоточимся именно на входе в кадры.
Спрос на профессию стабильный: кадровый учёт обязан вести любой работодатель, у которого есть хотя бы один сотрудник. Поэтому вакансии не привязаны к одной отрасли: кадровики нужны заводам, ритейлу, IT, медицине и госсектору одинаково.
Короткий ответ: как стать кадровиком в 2026
Если развернуть весь путь в чек-лист, получится так:
- Изучить базу Трудового кодекса: приём, перевод, отпуск, увольнение, рабочее время.
- Освоить кадровые документы: трудовой договор, приказы, личную карточку, штатное расписание, график отпусков, табель.
- Научиться работать в 1С:ЗУП и справочно-правовых системах (КонсультантПлюс или Гарант).
- Разобраться с воинским учётом, защитой персональных данных и кадровым электронным документооборотом.
- Пройти курс профпереподготовки и получить диплом установленного образца либо отучиться в колледже или вузе.
- Собрать первое подтверждение навыков: учебные кейсы, оформленный пакет документов, сертификат по 1С.
- Откликаться на вакансии помощника кадровика и младшего специалиста по кадрам, не дожидаясь «идеального» резюме.
Что нужно, чтобы стать кадровиком
Коротко по входным требованиям, чтобы сразу оценить старт. Подробности каждого пункта раскрываем ниже по тексту.
- Образование. Достаточно любого среднего профессионального или высшего плюс курса профпереподготовки по кадровому делопроизводству. Профильный диплом не обязателен.
- Знания. Трудовой кодекс, правила кадрового документооборота, основы воинского учёта и работы с персональными данными.
- Программы. 1С:ЗУП, Excel, справочно-правовая система, сервисы отчётности и электронного документооборота.
- Бюджет. От 8 000 ₽ за короткий онлайн-курс до 40 000 ₽ за полную переподготовку с практикой в 1С.
- Срок. 2–6 месяцев на курсах до уровня джуниора, ещё около года практики до уверенного самостоятельного ведения участка.
- Личные качества. Внимание к деталям, дисциплина со сроками, готовность хранить чужие данные в тайне.
Дальше раскладываем каждый пункт по времени, деньгам и местам, где это берут.
Карта развития кадровика на 12 месяцев
Этот раздел для тех, кто заходит в профессию с нуля и хочет за год дойти до первой работы. Допущение простое: у вас есть среднее профессиональное или высшее образование любого профиля, несколько часов в день на учёбу и цель — выйти на позицию помощника или младшего кадровика. Если вы уже работаете рядом с кадрами (например, секретарём или бухгалтером) и часть документов видели вживую, путь сократится. Если совмещаете учёбу с полной занятостью, спокойно растягивайте план до 14–16 месяцев, темп важнее сроков.
Месяцы 1–3: трудовое право и базовые документы
Старт всегда с Трудового кодекса. В первые недели нужно разобраться, как устроены приём на работу, испытательный срок, виды трудовых договоров, режим рабочего времени и порядок увольнения по разным основаниям. Параллельно учитесь читать первичные документы: трудовой договор, приказ о приёме по форме Т-1, личную карточку Т-2, штатное расписание Т-3.
Берите первоисточник, а не пересказы из блогов: сам Трудовой кодекс с актуальными комментариями в КонсультантПлюс или Гаранте плюс разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф». Хорошая привычка с первых дней — привязывать каждую прочитанную норму к документу. Разобрали порядок увольнения, тут же найдите, каким приказом и какой записью оно оформляется.
К концу третьего месяца у вас должно получаться самостоятельно оформить полный пакет на приём сотрудника и не запутаться в формулировках статей. Это фундамент, на котором держится всё остальное.
Месяцы 4–6: 1С:ЗУП и полный цикл движения сотрудника
Теперь к практике в программе. 1С:Зарплата и управление персоналом — основной инструмент кадровика в России, и работодатели проверяют его в первую очередь. За эти месяцы пройдите весь цикл: приём, перевод на другую должность, оформление отпуска, больничного, командировки и увольнения. Каждое действие должно сопровождаться правильным приказом и записью.
Разберитесь не только с кнопками, но и с тем, какой документ стоит за каждым действием: откуда программа берёт печатную форму приказа, как формирует график отпусков и табель. Работодателю важно, чтобы вы понимали логику, а не заучивали клики. Если доступа к рабочей базе нет, поставьте учебную версию 1С:ЗУП или выберите курс, где практика идёт в живой программе, а не на скриншотах.
Учитесь на сквозном примере. Возьмите выдуманную компанию из десяти сотрудников и проведите их через год: кого-то приняли, кого-то перевели, кто-то ушёл в декрет. Такой сквозной кейс даёт больше, чем сто разрозненных упражнений.
Месяцы 7–9: воинский учёт, персданные и отчётность
Дальше идут участки, на которых спотыкаются даже опытные. Воинский учёт стал обязательным для всех работодателей и регулярно меняется. Защита персональных данных по 152-ФЗ требует согласий, политик и аккуратного хранения. Добавьте сюда отчётность: единую форму ЕФС-1, сведения о трудовой деятельности СТД-Р и взаимодействие с Социальным фондом.
Здесь же осваивайте справочно-правовую систему. Кадровик не держит все нормы в голове, он умеет быстро находить актуальную редакцию закона в КонсультантПлюс или Гаранте и применять её к конкретной ситуации.
Месяцы 10–12: первый кейс и отклики
Финальные месяцы уходят на подготовку к трудоустройству. Соберите портфолио из учебных документов, оформите резюме с перечнем программ и пройденного курса, опишите свой сквозной кейс по выдуманной компании. Параллельно начинайте откликаться: на старте берут на позиции помощника кадровика, инспектора по кадрам, младшего специалиста по кадровому учёту.
Важный нюанс про окупаемость: первый год после трудоустройства — это всё ещё обучение, только уже оплачиваемое. Уверенность и заметный рост зарплаты приходят через 18–24 месяца практики, когда через ваши руки прошли сотни документов и пара проверок.
Что сдавать на кадровика после 9 и 11 класса
Сразу честно: отдельной школьной специальности с названием «кадровое делопроизводство» не существует. В профессию идут через смежные направления (документоведение, управление персоналом) или, что бывает чаще, через профпереподготовку уже во взрослом возрасте. Поэтому путь зависит от того, поступаете вы после 9 или 11 класса и нужен ли вообще ЕГЭ.
После 9 класса: колледж
Ближайшая к профессии специальность среднего профобразования — 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение». Поступление идёт по конкурсу аттестатов: смотрят средний балл, профильные ЕГЭ или ОГЭ-экзамены сдавать не нужно, внутренних творческих испытаний здесь нет. Учиться на базе 9 классов придётся 2 года 11 месяцев. После колледжа можно работать делопроизводителем и параллельно дорастать до кадрового участка.
После 11 класса: вуз
В вуз поступают на одно из двух направлений. Первое — 38.03.03 «Управление персоналом»: обязательны русский язык и математика, третий предмет вуз выбирает сам, чаще это обществознание, реже история или иностранный язык. Второе, более близкое к делопроизводству, — 46.03.02 «Документоведение и архивоведение»: обычно русский, история и обществознание. Бакалавриат длится 4 года, дополнительных вступительных испытаний на эти направления нет.
Наборы предметов меняются по годам и вузам. Прежде чем готовиться к конкретному экзамену, откройте сайт приёмной комиссии выбранного вуза и сверьте список на текущий год — это вопрос двух минут, который экономит целый год.
Без ЕГЭ: переподготовка для взрослых
Для тех, кто уже окончил школу и имеет любой диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, ЕГЭ не нужен вообще. Вход в профессию идёт через программы профпереподготовки по кадровому делопроизводству объёмом 250–620 часов и сроком 2–6 месяцев. На выходе — диплом установленного образца с регистрацией в ФИС ФРДО, который работодатель проверяет так же, как вузовский. Это и есть главный путь большинства действующих кадровиков. Подобрать программу под свой уровень удобно в каталоге курсов для специалистов по кадрам.
| Путь | Что нужно | Срок | Документ на выходе |
|---|---|---|---|
| После 9 класса (колледж) | Конкурс аттестатов, без ЕГЭ | 2 года 11 месяцев | Диплом СПО |
| После 11 класса (колледж) | Конкурс аттестатов, без ЕГЭ | 1 год 11 месяцев | Диплом СПО |
| После 11 класса (вуз) | ЕГЭ: русский + математика + обществознание (УП) или русский + история + обществознание (документоведение) | 4 года | Диплом бакалавра |
| Взрослым без ЕГЭ | Любой диплом СПО/ВО + курс переподготовки | 2–6 месяцев | Диплом о профпереподготовке |
В каких компаниях и отраслях нужны кадровики
Вести кадровый учёт обязан любой работодатель, поэтому вакансии распределены ровнее, чем в большинстве профессий. Но условия входа для новичка сильно зависят от размера компании.
| Где работать | Вход для новичка | Особенности | Ориентир по зарплате |
|---|---|---|---|
| Малый бизнес (до 100 человек) | Легче попасть | Часто единственный кадровик, широкий круг задач сразу | 50 000–80 000 ₽ |
| Крупная компания, отдел кадров | Берут на узкий участок | Наставник рядом, документооборот по регламенту | 60 000–100 000 ₽ |
| Производство и ритейл с большим штатом | Много вакансий джуниоров | Высокая нагрузка, массовый приём и увольнения | 55 000–95 000 ₽ |
| Госсектор и бюджет | Стабильно, но строго по правилам | Жёсткие регламенты, важна точность | 40 000–70 000 ₽ |
| Аутсорсинг кадрового учёта | Берут после первого опыта | Несколько компаний на ведении, быстрый рост насмотренности | 60 000–110 000 ₽ |
Для первого места есть две рабочие стратегии. Малый бизнес даёт широкий опыт сразу: вы один отвечаете за весь кадровый цикл и быстро взрослеете как специалист, но без наставника. Крупная компания берёт на узкий участок (например, только приём и увольнение), зато рядом есть к кому обратиться и порядок выстроен. Новичку без опыта проще зайти через крупную компанию или производство, где регулярно открыты позиции младших специалистов.
КурсыСравнение 88 курсов для специалистов по кадровому делопроизводствуЦены, школы, длительность, рассрочка
Плюсы и минусы профессии кадровика
Прежде чем вложить в обучение несколько месяцев и деньги, стоит трезво взвесить обе стороны.
Плюсы:
- Низкий порог входа: стартовать можно за полгода без профильного диплома и с курсом за 8 000–40 000 ₽.
- Стабильный спрос: кадровый учёт нужен везде, где есть сотрудники, поэтому вакансии не зависят от одной отрасли.
- Понятный карьерный рост: от помощника до руководителя кадровой службы с зарплатой 100 000–160 000 ₽ и выше.
- Возможность удалёнки и аутсорсинга: опытный кадровик ведёт несколько компаний из дома.
- Прикладные знания трудового права пригодятся и в собственной жизни, и в смежных ролях.
Минусы:
- Высокая цена ошибки: за нарушения трудового законодательства должностное лицо штрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 ₽.
- Постоянные изменения закона: воинский учёт, отчётность и персданные обновляются почти каждый год, учиться придётся всю карьеру.
- Рутина и сроки: много однотипных документов, которые нельзя сдать с опозданием.
- Нервные периоды массового найма и сокращений, когда нагрузка вырастает в разы.
- На старте зарплата скромная, заметный рост приходит с опытом и репутацией.
Профессия подходит усидчивым и внимательным людям, которым комфортно с документами, правилами и сроками. Если вас раздражает работа с регламентами и тянет к живому общению и продажам, присмотритесь сначала к роли рекрутера или HR: путь в неё описан в материале как стать HR-специалистом с нуля.
Что должен знать и уметь кадровик
Навыки кадровика делятся на три понятных блока: право, документооборот и программы. Плюс набор личных качеств, без которых на этой позиции тяжело.
Юридические знания
Сердце профессии — Трудовой кодекс. Нужно уверенно ориентироваться в порядке приёма и увольнения, видах договоров, рабочем времени, отпусках и дисциплинарной ответственности. К этому добавляются защита персональных данных по 152-ФЗ, воинский учёт и умение читать профстандарты. Кадровик не обязан помнить все нормы наизусть, но обязан знать, где их искать и как применять.
Минимальный набор тем на старте такой: оформление трудового договора и его виды, испытательный срок, переводы, рабочее время и сверхурочные, отпуска всех видов, больничные, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по инициативе работодателя, материальная и дисциплинарная ответственность. Эти темы закрывают большую часть повседневных задач, остальное добирается по мере появления нестандартных ситуаций.
Кадровый документооборот
Сюда входит весь набор документов и порядок их хранения: трудовые договоры, приказы по личному составу, личные карточки, трудовые книжки и сведения СТД-Р, штатное расписание, график отпусков, табель учёта рабочего времени. Отдельная тема — номенклатура дел и архив: документы по сотрудникам хранятся годами, и кадровик отвечает за то, чтобы любой из них можно было найти и предъявить проверяющему.
Новичку помогает один раз собрать полный жизненный цикл сотрудника от начала до конца: заявление и трудовой договор при приёме, приказ Т-1, личная карточка, записи, затем перевод, отпуск, и в финале приказ об увольнении с выдачей СТД-Р. Когда видишь цепочку целиком, отдельные документы перестают путаться между собой.
Технические навыки
Главная программа — 1С:ЗУП. Дальше идут Excel для табелей и отчётов, справочно-правовые системы и сервисы электронной отчётности. Всё активнее входит кадровый электронный документооборот (КЭДО), когда сотрудники подписывают документы электронной подписью, а бумага постепенно уходит. Умение работать в КЭДО уже стало плюсом в резюме, а скоро станет нормой.
Личные качества
Кадровика делают сильным внимание к деталям, дисциплина со сроками и умение хранить конфиденциальность. Через руки специалиста проходят зарплаты, диагнозы из больничных, личные данные коллег, и всё это не должно покидать кабинет. Добавьте стрессоустойчивость для пиковых периодов и готовность спокойно объяснять сотрудникам, почему документ нужно оформить именно так.
Какие программы освоить кадровику
Работодатель смотрит на конкретный стек. Вот что стоит освоить и в каком порядке.
| Программа | Срок освоения | Для чего |
|---|---|---|
| 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3 | 1–2 месяца | Основной учёт: приёмы, переводы, отпуска, увольнения, приказы |
| Excel | 2–3 недели | Табели, графики отпусков, сводные отчёты, проверка данных |
| КонсультантПлюс или Гарант | 1–2 недели | Поиск актуальных редакций законов и разъяснений |
| Сервисы отчётности (СБИС, Контур) | 2–4 недели | Сдача ЕФС-1 и сведений в Социальный фонд |
| Система КЭДО | 1–2 недели | Электронное оформление и подписание кадровых документов |
Стратегический совет: не распыляйтесь. Сначала доведите до автоматизма 1С:ЗУП и Excel — этого хватит для первой работы. Остальные системы быстро осваиваются уже на месте, потому что у каждой компании свой набор сервисов. Разобраться с электронным документооборотом в целом помогает обзор сервисов электронного документооборота.
Четыре формата обучения на кадровика
Путей в профессию несколько, и они сильно отличаются по цене и срокам. Вот как они выглядят рядом.
| Формат | Цена | Срок | Кому подходит |
|---|---|---|---|
| Самостоятельно | 0–5 000 ₽ | 6–12 месяцев | Дисциплинированным, кто уже рядом с кадрами и готов искать структуру сам |
| Онлайн-курс с практикой | 8 000–40 000 ₽ | 2–6 месяцев | Большинству новичков: даёт навыки, 1С и диплом установленного образца |
| Колледж (СПО) | Бюджет или от 40 000 ₽/год | 2–4 года | Школьникам после 9–11 класса |
| Вуз (бакалавриат) | Бюджет или от 120 000 ₽/год | 4 года | Тем, кто хочет дорасти до руководящих ролей в HR |
Для взрослого человека, который меняет профессию, оптимальный вариант — онлайн-курс профпереподготовки с практикой в 1С. Он закрывает и теорию, и обязательный диплом, и навык работы в программе за несколько месяцев. Самообучение работает только при высокой дисциплине и доступе к живым документам. Колледж и вуз имеют смысл, если вы поступаете сразу после школы или метите в управленческие позиции.
КурсыСравнение 175 курсов по кадровому делопроизводствуЦены, школы, длительность, рассрочка
Портфолио и первое подтверждение навыков кадровика
В этой профессии нет шоурила, но есть то, что убеждает работодателя не хуже. Документы кадровика конфиденциальны, поэтому реальные бумаги с прошлой работы показывать нельзя. Зато можно подготовить учебные.
- Сквозной учебный кейс. Полный пакет на приём, перевод и увольнение сотрудника выдуманной компании: договоры, приказы, личная карточка, записи. Это показывает, что вы видите процесс целиком.
- Сертификат по 1С:ЗУП. Подтверждает практический навык работы в программе.
- Диплом о переподготовке или СПО/ВО. Формальное основание, которое многие работодатели требуют по профстандарту.
- Знание свежих изменений. Умение в разговоре сослаться на актуальную форму отчётности или новое правило воинского учёта выделяет вас среди новичков.
Частая ошибка — приходить на собеседование с одним дипломом и без единого примера работы. Учебный кейс закрывает этот разрыв и показывает руки, а не только корочку.
Где искать первую работу кадровиком
Вакансий много, но новичку важно бить точно. Площадки по убыванию отдачи:
- hh.ru — основной источник, фильтруйте по «помощник кадровика», «инспектор по кадрам», «специалист по кадровому учёту» и ставьте галочку «без опыта».
- Trudvsem.ru — государственный портал, где много вакансий малого бизнеса и госсектора.
- Telegram-каналы и чаты кадровиков — там делятся вакансиями и помогают новичкам с разбором сложных ситуаций.
- Сайты компаний и аутсорсинговых фирм — прямые отклики работают, особенно у тех, кто ведёт кадры на несколько клиентов.
По опыту входа в профессию реалистичная воронка такая: из 50–70 откликов новичка приглашают на 5–8 собеседований, из которых одно-два доходят до оффера. Это нормально. На старте берут за внимательность и готовность учиться, а не за опыт, поэтому количество откликов решает больше, чем идеальное резюме.
В резюме новичку стоит вынести наверх конкретику: пройденный курс и диплом, программы (1С:ЗУП, Excel, справочно-правовая система), знание участков (приём, увольнение, воинский учёт, персданные). Общие слова про «ответственность и стрессоустойчивость» работодатель пролистывает, а строчку «оформляю полный цикл в 1С:ЗУП» читает. В сопроводительном письме честно укажите, что опыт учебный, и приложите пример оформленного пакета документов.
Сколько зарабатывает кадровик
Вилка широкая. Помощник и младший специалист по кадрам на старте получают примерно 45 000–60 000 ₽. Уверенный специалист, который сам ведёт участок в 1С, выходит на 65 000–95 000 ₽. Старший кадровик, единственный кадровик в крупной компании или руководитель кадровой службы зарабатывает 100 000–160 000 ₽ и выше. Медиана по России держится около 50 000–57 000 ₽ по данным hh.ru и ГородРабот за июнь 2026.
На цифру сильно влияют город и масштаб компании. В Москве и Санкт-Петербурге ставки выше среднероссийских, в регионах ниже примерно на 20–35%. Отдельно ценится сочетание кадрового учёта с расчётом зарплаты: такие специалисты получают заметно больше.
Карьерная лестница выглядит так: помощник кадровика дорастает до специалиста за 1–2 года, до старшего или единственного кадровика в компании — за 3–5 лет, дальше открывается путь в руководители кадровой службы или в более широкий HR. Подробный разбор зарплат с разбивкой по грейдам, городам и источникам дохода — тема отдельного материала, который мы готовим для этого кластера; пока сверяйтесь с актуальными вилками в вакансиях hh.ru.
10 ошибок новичков
Эти промахи повторяются у новичков из года в год. Разобрать их заранее дешевле, чем учиться на своих.
Цена кадровой ошибки выше, чем кажется. Один неверно оформленный приказ всплывает на проверке через год: компания платит штраф, а специалист теряет доверие. Поэтому привычка перепроверять формулировку ценится выше скорости.
- Учить теорию без практики в 1С. Работодатель проверяет программу первым делом. Знание Трудового кодекса без умения провести приём в ЗУП почти не ценится. Решение: с первых недель отрабатывайте документы прямо в программе.
- Ждать «идеального» резюме. Новички месяцами доучиваются, вместо того чтобы откликаться. Опыт приходит только на работе. Решение: начинайте рассылать отклики на позиции джуниоров уже на финальном месяце обучения.
- Игнорировать воинский учёт и персданные. Эти участки кажутся второстепенными, а на деле именно по ним чаще всего штрафуют. Решение: выделите им отдельный блок в обучении и следите за изменениями.
- Брать знания из старых статей. Кадровое законодательство меняется ежегодно, прошлогодняя инструкция уже может быть неверной. Решение: сверяйтесь со справочно-правовой системой и официальными источниками.
- Путать роль кадровика и HR. Приходят учиться на кадровика, а ждут собеседований и работы с людьми. Решение: заранее честно ответьте себе, что вам ближе — документы или общение.
- Не вести конспект формулировок. В приказах и записях каждое слово регламентировано, и память подводит. Решение: держите под рукой шаблоны и проверенные формулировки оснований.
- Соглашаться вести кадры «по-старому». В маленьких компаниях документы часто оформлены с нарушениями, и новичок перенимает чужие ошибки. Решение: опирайтесь на закон, а не на «так делали до меня».
- Бояться проверок и сложных случаев. Из страха новичок откладывает спорные увольнения и копит проблемы. Решение: разбирайте сложные кейсы заранее на учёбе и в профессиональных чатах.
- Не следить за сроками. Уведомления, отчёты и приказы привязаны к датам, просрочка превращается в нарушение. Решение: заведите календарь кадровых дедлайнов с первого дня.
- Останавливаться в обучении после первой работы. Профессия требует постоянного апдейта, иначе знания устаревают за год-два. Решение: закладывайте время на разбор изменений хотя бы раз в квартал.
Где учиться на кадровика
Ниже живая подборка курсов по кадровому делопроизводству с актуальными ценами, сроками и форматом. Сравните программы по практике в 1С, наличию диплома установленного образца и помощи с трудоустройством, чтобы выбрать вариант под свой уровень и бюджет.
| Курс | Школа | Стоимость со скидкой | В рассрочку | Длительность | Обзор курса от Checkroi |
|---|---|---|---|---|---|
| Кадровое делопроизводство Перейти на сайт курса |  Эдюсон | 56 004 ₽ | 4667 ₽/мес. | 1 месяц | Обзор курса |
| Кадровое делопроизводство с ИИ Перейти на сайт курса |  Академия ТОП | Бесплатно | 4040 ₽/мес. | 6 месяцев | Обзор курса |
| Курс «Документационное обеспечение управления» (620ч) Перейти на сайт курса |  НИИДПО | 23 100 ₽ | 1775 ₽/мес. | 12 недель | Обзор курса |
| Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса | НИИДПО | 40 900 ₽ | 3150 ₽/мес. | 19 недель | Обзор курса |
| Начальник отдела кадров. Онлайн-курс Перейти на сайт курса |  РШУ | 55 000 ₽ | 9900 ₽/мес. | 40 месяцев | Обзор курса |
| Специалист по кадровому делопроизводству. Онлайн-курс Перейти на сайт курса | РШУ | 35 000 ₽ | 7900 ₽/мес. | 24 месяца | Обзор курса |
| Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации Перейти на сайт курса |  МБШ | 23 900 ₽ | 23 900 ₽/мес. | Обзор курса | |
| Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч) Перейти на сайт курса | НИИДПО | 41 600 ₽ | 3210 ₽/мес. | 19 недель | Обзор курса |
| Курс «Руководитель кадровой службы» (620ч) Перейти на сайт курса | НИИДПО | 42 300 ₽ | 3260 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| Современное делопроизводство и электронный документооборот на предприятии Перейти на сайт курса |  НИПКЭФ | 7100 ₽ | 3100 ₽/мес. | 170 часов | Обзор курса |
Больше программ — в полном каталоге курсов по кадровому делопроизводству
Главное о том, как стать кадровиком в 2026
Войти в профессию можно за полгода: освоить базу Трудового кодекса, научиться вести документы и работать в 1С:ЗУП, пройти курс профпереподготовки с дипломом установленного образца и начать откликаться на позиции помощника кадровика. Школьникам открыт путь через колледж по специальности 46.02.01 или вуз по направлениям «Управление персоналом» и «Документоведение», взрослым — переподготовка без ЕГЭ.
Зарабатывать кадровик начинает с 45 000–60 000 ₽ на старте и выходит на 100 000 ₽ и выше через несколько лет практики, особенно если добавит к учёту расчёт зарплаты или вырастет в руководителя кадровой службы. Это профессия для тех, кому близки надёжность и внимание к деталям, а публичность и быстрые деньги не в приоритете. Если это про вас, начните с трудового права и практики в 1С уже на этой неделе, а диплом и первая работа подтянутся по плану.
