Если сложить знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий и умение находить самый крутых программистов на свете, получится первоклассный IT-рекрутер. Именно о представителях этой специальности пойдёт речь в этой статье.
Кто такой IT-рекрутер и чем занимается
Стать обычным рекрутером совсем не сложно. Это одна из тех профессий, что открыта каждому из нас. Однако в случае с IT-рекрутментом дела обстоят в разы сложнее. Сперва давайте разберёмся, чем же занимаются представители этой профессии.
В пул его обязанностей входит:
- общение с заказчиком и сбор ТЗ,
- поиск кандидатов,
- отбор резюме,
- проведение интервью,
- трудоустройство кандидата,
- сопровождение после трудоустройства.
На первый взгляд может показаться, что разницы никакой нет. И работа обычного рекрутера совсем не отличается от деятельности аналогичного специалиста в сфере IT. Это отчасти так, просто второй должен уметь отличить бэкенд от фронтенда, а Java от JavaScript. Простым языком, IT-рекрутер обязан не только хорошо разбираться в hr-процессах, но и отлично понимать особенности всех профессий, которые связаны с программным обеспечением, его разработкой и техническим сопровождением, базами данных, написанием кодов, графикой, дизайном, вёрсткой, веб-разработкой и др. Неудивительно, что обучение этой специальности вынесено в отдельное направление сферы hr.
Как я стал IT-рекрутером
Елена, IT-рекрутер
Я стала заняла эту должность не сразу. Сначала три года работала hr-специалистом в клининговой фирме, никаким программированием там не пахло — лишь ароматы свежести и «туалетных утят». Однажды мой парень, веб-разработчик, пригласил меня на свой корпоратив, там я пообщалась с коллегами из hr-отдела и можно сказать, что они меня «схантили». Вскоре я стала работать у них, быстро разобралась в специфике и терминах, плюс парень помогал. Так я и осталась в IT-рекрутменте.
Если сравнивать, для меня быть hr-специалистом в IT сложнее, чем в других сферах, зато интереснее. По сути рекрутер — это первый человек, с которым сталкивается соискатель, которому так важно продемонстрировать свои навыки и компетенцию. Порой я сталкиваюсь со скепсисом: кандидаты не ожидают, что ты «шаришь в IT» и хотят поскорее проскочить этап собеседования с тобой и выйти на беседу с «боссом». Поэтому IT-рекрутеру важно с первых минут показать, что он в теме и точно знает, кого ищет и что хочет получить от кандидата.
Знаю, что наш рынок IT-рекрутмента ещё развивается и нам есть к чему стремиться в плане этики, профессионализма и прокачки навыков, но я готова учиться и развиваться в профессии. Не могу представить, что брошу IT и перейду эйчаром в «обычную» сферу — теперь мне там будет скучно
Востребованность профессии «IT-рекрутер»
По данным сайта hh.ru в России открыто 994 вакансии на октябрь 2021 года. Больше всего предложений по работе в Москве — 463, далее с большим отставанием идут Санкт-Петербург, Татарстан и Свердловская область.
Общее количество открытых вакансий по IT-рекрутменту в России — 994. Ещё 76 вакансий найдут соискатели с Украины, и 71 — из Беларуси
Большинство вакансий представлено в финансовом секторе и в сферах информационных технологий, системной интеграции и услуг для бизнеса. Чаще всего работодатели ищут сотрудников с опытом от одного до трёх лет, реже — от трёх лет, а четверть вакансий подойдёт соискателям без опыта работы.
График и формат работы IT-рекрутера
Работа IT-рекрутера подразумевает много общение с коллективом и кандидатами, поэтому большинство вакансий рассчитаны на полную занятость и очное присутствие. При этом часть компаний предлагает гибкий график и удалённую работу примерно в таком соотношении:
- полный день — чаще всего: 60%
- удалённый формат — средне: 33%
- гибкий график — редко: 7%
Зарплата IT-рекрутера
Уровень заработных плат мы будем рассматривать для трёх уровней специалистов: без опыта, с опытом 1—3 года и с опытом более трёх лет.
Так, по данным hh.ru в Москве начинающие IT-рекрутеры получают от 50 000 рублей, их более опытных коллеги могут рассчитывать на оклад от 75 000 рублей, а профессионалы со стажем от трёх лет — от 110 000 рублей.
В регионах ситуация немного другая: новичкам платят от 30 000 рублей, с опытом от 1 года — от 50 000 рублей, а с опытом от трёх лет — от 70 000.
К специалисту без опыта работодатель предъявляет минимум требований:
- обучаемость, активность и стрессоустойчивость;
- умение работать с большим объёмом информации;
- общительность, гибкость и способность расположить к себе собеседника.
Для более опытных специалистов добавляются дополнительные требования:
- умение «читать» людей и оценивать их софт- и хард-скилы,
- соблюдение дедлайнов,
- опыт подбора IT-персонала,
- подготовка отчётов для руководства.
Если у вас достаточно опыта и вы уже претендуете на должность старшего IT-рекрутера, то сможете рассчитывать на зарплату от 150 000 рублей. При этом вам необязательно работать в офисе на одну компанию — при наличии портфолио и рекомендаций вы можете уйти во фриланс и находить кандидатов для разных заказчиков со всего мира прямо из вашего дома. Вакансии можно проверять не только на популярных сайтах поиска работы, но и в социальных сетях, телеграм-каналах и непосредственно на сайтах компаний, где бы вы хотели работать.
В целом уровень зарплат IT-рекрутеров выглядит следующим образом:
| Начинающий | Опытный | Профессионал |
| 40—50 000 ₽ | 50—100 000 ₽ | 70—200 000 ₽ |
Вакансия IT-рекрутера более популярна в больших городах и особенно в столице. Это обусловлено тем, что именно в Москве находятся офисы международных IT-компаний, а в городах миллионниках есть представительства крупных фирм и брендов, которым требуется квалифицированный IT-персонал.
Плюсы и минусы профессии «IT-рекрутер»
IT-рекрутмент как специализация обладает целым рядом завидных преимуществ наряду с некоторыми недостатками. Разберём плюсы и минусы профессии:
| Плюсы | Минусы |
|
|
Большинство отрицательных аспектов работы в этой должности напрямую связаны с общением с людьми, но если вы получаете удовольствие от этого процесса, то этот пункт превратится для вас в плюс.
Как мы сказали ранее, знания такого рекрутера должны охватывать всю сферу IT во всём её многообразии. Поэтому специалисты по подбору персонала в области информационных технологий постоянно учатся и регулярно совершенствуют свои знания, чтобы поспевать за современными тенденциями. Мы можем попробовать собрать основные знания и умения IT-рекрутера воедино:
- владение IT-терминологией,
- общее понимание процесса разработки,
- умение организовывать работу по закрытию вакансии,
- грамотная устная и письменная речь — общаться с коллегами, клиентами и кандидатами придется очень много,
- умение автоматизировать процесс отбора резюме.
Здесь лишь самые важные знания и умения IT-рекрутера. Отдельно нужно отметить владение иностранным языком, в частности — английским. Кроме того, что ваш клиент может быть из-за рубежа, так ведь и многие квалифицированные IT-специалисты могут не знать русского языка. Тут знание английского и сыграет вам на руку.
Личностные характеристики IT-рекрутер
Личные качества специалиста во многом схожи с характеристиками hr-менеджера. Такие специалисты:
- обладают отменными коммуникативными способностями;
- умеют оставаться непредвзятыми;
- внимательны к мелочам;
- по своей природе достаточно обаятельны;
- стрессоустойчивы;
- терпеливы;
- мыслят как лучшие стратеги, но не без лишнего креатива;
- очень много инициативны и не боятся сложностей;
- всегда готовы к поиску взаимовыгодного компромисса.
7 ДНЕЙ БЕСПЛАТНОГО ДОСТУПА К КУРСАМ И ИНТЕНСИВАМ ОТ SKILLBOX
Как стать IT-рекрутером
Ознакомившись с личными качествами IT-рекрутеров и требованиям работодателей к этим специалистам, вы можете сделать вывод, насколько подходите на эту должность. Если профессия вам по душе, то впереди вас ждут большие перспективы: достойная заработная плата, растущий спрос на рынке труда и увлекательный рабочий процесс. Дело за малым — освоить профессию.
Стать IT-рекрутером можно своими силами: читать соответствующую литературу, проштудировать Трудовой кодекс Российской Федерации, посмотреть обучающие ролики в ютубе и расширить представление об IT через статьи на Хабре и в других источниках. Вы сможете находить первые заказы на фрилансе, и возможно, на основе полученного опыта устроитесь в офис по специальности.
Вузы не учат IT-рекрутменту, поэтому либо рассчитывайте на себя и самообразование, либо идите по другому пути и осваивайте профессию IT-рекрутера на онлайн-курсах. Этот способ подойдёт новичкам в IT и hr, и тем, у кого за плечами есть опыт подбора персонала и он хочет сменить вектор развития карьеры в сторону высоких технологий.
Среди преимуществ онлайн-курсов можно выделить:
- короткие сроки — уроки проходят в удобное для вас время и в комфортном темпе. Вы можете просмотреть модуль за один день или осваивать материал постепенно по намеченному графику;
- структурированная информация — программы составлены опытными методистами и преподавателями-практиками, которые понимают, в каком порядке выстроить обучение, чтобы оно принесло максимум пользы,
- обучение на практике — во время учёбы вы отработаете навыки на практических домашних заданиях и курсовых работах и соберёте портфолио из готовых кейсов, которое поможет при устройстве на работу,
- мобильность — учитесь из любой точки мира, смотрите занятия на любом устройстве, конспектируйте или пользуйтесь готовыми материалами школы, общайтесь с преподавателями и студентами в чатах и будьте всегда на связи.
Мы подобрали для вас топ курсов для по IT-рекрутменту — ознакомьтесь и выберите подходящий:
Профессия «IT-рекрутер» от Skillbox
Курс для рекрутеров и hr-специалистов. Вы разберётесь, как писать привлекательные объявления для соискателей, анализировать резюме кандидатов и находить сотрудников по брифам компаний. Вы освоите технологии рекрутинга, поймёте особенности IT-сферы и научитесь подбирать специалистов, отвечающих требованиям заказчика. Вы узнаете, как выбрать подходящий канал поиска узконаправленных профессионалов, как составить тестовые задания, отсеить ненужные отклики и собеседовать релевантных кандидатов.
Срок обучения: 6 месяцев
Цена: 4680 ₽/мес.
Курс «IT-Recruiter» от Otus
Курс подойдёт начинающим и опытным рекрутерам и кадровым специалистам. Вы прокачаете навыки рекрутинга и сможете подбирать релевантных кандидатов на IT-должности. Вы поймёте, как брифовать заказчиков и обрабатывать их кадровые запросы, грамотно оценить скилы кандидатов и понять, смогут ли они выполнять поставленные компанией задачи. Вы научитесь автоматизировать поиск сотрудников через чат-бота и быстрее обрабатывать информацию о соискателях.
Срок обучения: 5 месяцев
Цена: по запросу
Курс «Эффективный рекрутинг» от LABA
Курс для начинающих рекрутеров любой сферы. Вы поймёте, как закрывать вакансии в срок и находить специалистов, которые останутся в компании надолго. Вы научитесь составлять профиль должности по брифу заказчика, освоите разные каналы поиска и сможете искать кандидатов через сайты по поиску работы, соцсети и мессенджеры. Вы узнаете, как собеседовать специалистов разного уровня, составлять джоб-оффер и автоматизировать процессы рекрутинга.
Срок обучения: 2 месяца
Цена: 17 800 ₽
Выбрать подходящую программу поможет подборка онлайн-курсов по IT-рекрутменту
А если вас просто привлекает работа с персоналом, вне зависимости от области деятельности, советуем посмотреть курсы HR-менеджеров
Как и куда развиваться в профессии
IT-рекрутмент в России — ещё молодая отрасль, но уже набирает популярность. У начинающих специалистов этого направления есть как минимум три пути развития карьеры:
- перейти во фриланс,
- устроиться в штат IT-компании,
- работать в рекрутинговом агентстве.
Решающую роль в развитии карьеры играет больная для новичков тема — опыт. Выход есть — начинающие специалисты могут получить первый опыт подбора персонала во время прохождения онлайн-курса. Так, многие онлайн-школы сотрудничают с реальными IT-компаниями и в качестве домашних заданий для студентов дают настоящие задачи компаний-партнёров. Таким образом вы сможете потренироваться в общении с клиентами, подборе персонала и собеседованиях. Успешные кейсы отправятся в портфолио и вы придёте к будущему работодателю не с пустыми руками.
Для карьерного роста тоже есть несколько вариантов. В первую очередь, это развития личного бренда как IT-рекрутера — это подойдёт фрилансерам и поможет положительно повлиять на стоимость услуг.
Сотрудники IT-компаний и рекрутинговых агентств могут подниматься по карьерной лестнице, пройдя следующие ступени:
- младший рекрутер —новичок в рекрутинге;
- средний рекрутер —специалист с опытом от одного года;
- старший рекрутер —профессионал с опытом работы более трёх лет;
- руководитель отдела —тимлид, контролирующий работу специалистов;
- бизнес-партнёр в hr — связующее звено между бизнесом и тимлидом отдела рекрутмента.
Коротко о главном
IT-рекрутер — это молодая профессия, набирающая популярность в России и за рубежом. От hr-специалиста IT-рекрутер отличается тем, что хорошо разбирается не только в hr-процессах, но и в программировании. Благодаря этому средняя зарплата рекрутеров в IT выше, чем в других сферах. Освоить профессию можно самостоятельно, но это потребует много времени и не позволит наработать должного опыта. Другой способ — онлайн-курсы: вы сможете осваивать материал в удобном формате и темпе, закрепите материал на практике и добавите в портфолио первые проекты.
