Испытательный срок в 2026: сколько длится, можно ли сократить и как уволиться за три дня

Испытательный срок звучит так, будто первые три месяца работодатель может всё, а вы не можете ничего. На практике статья 70 Трудового кодекса устроена ровно наоборот: она ограничивает работодателя гораздо жёстче, чем ограничивает вас. Испытание нельзя продлить, нельзя назначить задним числом и нельзя устанавливать целым спискам людей, а уволить по его итогам можно только с бумагами на руках.

Мы собрали в одном месте всё, что обычно приходится гуглить по частям: сколько длится испытательный срок по закону, кому его не устанавливают вообще, можно ли договориться о сокращении, как уволиться за три дня вместо двух недель и что меняется с 1 сентября 2026 года.

Сразу оговорка про частую путаницу. Если вам предлагают не трудовой договор, а договор ГПХ, никакого испытательного срока там быть не может: он существует только в трудовых отношениях. Про то, чем такая схема отличается от найма, у нас есть подробный разбор договора ГПХ.

Статья пригодится и работнику, и начинающему кадровику. Работник поймёт, где его права нарушают прямо сейчас; кадровик увидит, какие ошибки в оформлении испытания потом разворачивают в суде. Если вы уже проходили через расставание с работодателем, посмотрите заодно инструкцию, что делать, если уволили с работы.

А тем, кто разбирается в кадровых документах по работе, а не раз в жизни при найме, пригодится наша подборка курсов по кадровому делопроизводству: там 238 программ, от коротких интенсивов по трудовому праву до полноценной переподготовки.

CheckroiПодборка курсов по кадровому делопроизводству220 курсов • 22 школыСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→

Что такое испытательный срок и зачем он нуженСкопировано

Испытательный срок при приеме на работу это период в начале работы, когда работодатель проверяет, справляется ли человек с должностью. В самом Трудовом кодексе он называется скучнее, «испытание при приеме на работу», и регулирует его статья 70 ТК РФ.

Запомните главное. Испытание живёт в трудовом договоре и появляется только там. Если в вашем договоре про него не написано ни слова, значит вы приняты на работу без испытания. Работодатель не может объявить об испытательном сроке устно на собеседовании, вписать его в приказ и считать, что условие действует.

Отдельный случай: вас пустили работать, а договор оформили позже. Часть 2 статьи 70 говорит, что при таком фактическом допущении условие об испытании считается действующим, только если стороны подписали его отдельным соглашением до начала работы. Вышли в понедельник, договор подписали в пятницу и увидели там испытание? Это условие не работает.

Проверьте первым делом. Откройте свой экземпляр трудового договора и найдите пункт про испытание. Если его там нет, а работодатель ссылается на испытательный срок, спорить будет не о чем: испытания у вас юридически не существует.

И про омоним, из-за которого сюда попадает часть читателей. В уголовном праве испытательный срок это период при условном осуждении (статья 73 УК РФ), и к трудовым отношениям он отношения не имеет. Дальше речь только про работу.

Сколько длится испытательный срок по законуСкопировано

Закон задаёт только верхнюю границу. Меньше поставить можно всегда, больше нельзя ни при каких договорённостях. Максимальный испытательный срок для обычного сотрудника — три месяца.

Как считается последний день. Срок отсчитывается со дня начала работы. Испытание в три месяца, начатое 10 марта, заканчивается 9 июня: последним днём испытания будет именно 9 июня, а 10 июня вы уже считаетесь выдержавшим испытание. Это важно, потому что уволить по итогам испытания можно только до того, как срок истёк.

Если работодатель проспал дедлайн и вы продолжаете работать хотя бы один день после окончания срока, испытание автоматически считается пройденным. Статья 71 формулирует это прямо: работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

Кому испытательный срок не устанавливают вообщеСкопировано

Часть 4 статьи 70 содержит закрытый список категорий, которым испытание назначать запрещено. Работодатель, который всё-таки вписал такое условие в договор, ничего этим не добился: пункт недействителен.

• Люди, избранные по конкурсу на замещение должности
• Беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет (с 1 сентября 2026 года планка поднимается до трёх лет, об этом ниже)
• Несовершеннолетние до 18 лет
• Выпускники колледжей и вузов с государственной аккредитацией, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после диплома
• Избранные на выборную оплачиваемую должность
• Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев

Пункт про выпускников, он же запрет ставить испытательный срок молодому специалисту, работает не так, как многие думают. Год отсчитывается от даты получения диплома, а работа должна быть по специальности из этого диплома. Программист с дипломом биолога под льготу не попадает, а вот вчерашний выпускник кафедры экономики, который выходит бухгалтером через десять месяцев после защиты, попадает.

С переводом та же история. Если вас позвали из другой компании и оформили именно переводом (а не увольнением с последующим наймом), испытание вам ставить нельзя.

Что делать, если условие всё-таки вписали. Требовать подписать дополнительное соглашение об исключении пункта. Откажут — идите в Госинспекцию труда (ГИТ, она же трудовая инспекция: государственный орган, который проверяет работодателей и выдаёт им предписания). Для организации это статья 5.27 КоАП, кодекса об административных правонарушениях, со штрафом от 30 000 до 50 000 ₽.

Что меняется с 1 сентября 2026 годаСкопировано

Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ поправил пункт 3 части 4 статьи 70, и с 1 сентября 2026 года запрет на испытание распространяется на женщин с детьми до трёх лет. Раньше планка стояла на полутора годах, и получалась странная вилка: уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя нельзя было по статье 261, а испытание ей поставить формально было можно.

Второе изменение того же закона: льгота теперь работает не только для матерей. Под неё попадают одинокие отцы и другие законные представители, которые воспитывают ребёнка до трёх лет без матери. Опекун, усыновитель, отец после развода с детьми на руках находятся в том же положении, что и мать.

То есть если у кандидата есть ребенок до 3 лет, испытательный срок ему теперь не ставят вообще, независимо от того, мать это или отец-одиночка. Все трудовые договоры, которые компания подписывает начиная с 1 сентября, нужно проверять по новой планке. Договоры, заключённые раньше, переоформлять не требуется, но кадровику стоит пересмотреть шаблоны и опросные листы при приёме.

CheckroiПодборка курсов по трудовому праву95 курсов • 19 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→

Можно ли сократить испытательный срокСкопировано

Да, сократить испытательный срок можно, и это единственное направление, в котором закон разрешает двигать дату. Логика тут в договорной природе испытания: раз условие попало в трудовой договор по соглашению сторон, изменить его стороны могут тем же способом. Прямая норма для этого — статья 72 ТК РФ, которая разрешает менять условия трудового договора по письменному соглашению.

Нижней границы у испытания закон не устанавливает. То есть трёхмесячное испытание можно сократить до полутора месяцев, до трёх недель или прекратить прямо завтра.

Кто принимает решение и обязан ли работодатель соглашаться

Решение всегда двустороннее. Работник может попросить, руководитель может предложить, но работодатель не обязан сокращать испытание по требованию сотрудника, а сотрудник не обязан соглашаться на инициативу работодателя. Отказ работодателя нигде не обжалуется: закон разрешает ему сказать «нет» и никак это не обосновывать.

Зачем сокращение вообще нужно, если формально права на испытании и после него одинаковые? Две причины. Для работника это выход из-под облегчённой процедуры увольнения по статье 71: после окончания испытания уволить его можно только на общих основаниях, с полноценной процедурой. Для работодателя это удержание сильного кандидата, который в первые недели показал результат и которого прямо сейчас перекупают.

Когда сокращение имеет смысл

Закон не требует объяснять причины, но внутри компании решение всё равно на чём-то основывается. На практике поводов три.

Первый: человек закрыл план на период испытания досрочно. Если сотруднику ставили измеримые задачи на три месяца и он выполнил их за шесть недель, держать формальный статус дальше незачем.

Второй: удержание. Сильного специалиста в первые же недели начинают звать конкуренты, и снятие испытания читается как сигнал «вы нам нужны». Работает это дешевле, чем внеплановый пересмотр зарплаты.

Третий: доступ к процессам, закрытым для новичков. В части компаний сотрудник на испытании не участвует в премировании, не получает полис ДМС (добровольное медицинское страхование за счёт компании), не подписывает документы за руководителя и не ездит в командировки. Сокращение испытания снимает эти внутренние ограничения разом, и часто именно ради них его и просят.

Теперь про премии. Закон не запрещает выплачивать их сотруднику на испытании, но во внутреннем положении о премировании компании нередко пишут условие «после успешного прохождения испытательного срока». Такое ограничение законно, потому что премия относится к стимулирующим выплатам, то есть к необязательной части зарплаты, и её порядок работодатель определяет сам. Оклад так урезать нельзя, премию можно.

Как оформить сокращение: четыре шага

1. Служебная записка или ходатайство. Непосредственный руководитель пишет на имя директора: кого, с какой даты и почему предлагает вывести из испытания. Шаг не обязательный по закону, но именно он обосновывает решение внутри компании.
2. Согласие второй стороны. Работник и работодатель должны прийти к одному решению. Если инициатива от работника, это заявление на имя руководителя.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Ключевой документ. Два экземпляра, подписи обеих сторон, один экземпляр остаётся у работника.
4. Приказ. Внутренний распорядительный документ для кадровой службы и бухгалтерии. Работника знакомят с ним под подпись.

Формулировка в дополнительное соглашение выглядит примерно так, её можно скопировать и подставить свои данные:

Образец пункта. «Пункт 1.5 трудового договора от 10.03.2026 № 42 изложить в редакции: работнику устанавливается испытание продолжительностью 1 (один) месяц, с 10.03.2026 по 09.04.2026. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и становится неотъемлемой частью трудового договора».

Частая ошибка: одним приказом сократить нельзя

Половина статей в интернете описывает процедуру как «руководитель издаёт приказ о сокращении испытательного срока», и на этом всё. Так делать нельзя, и вот почему.

Приказ это односторонний внутренний документ работодателя. Условие об испытании живёт в трудовом договоре, а трудовой договор односторонним приказом не меняется: статья 72 требует именно письменного соглашения сторон. Если сокращение оформлено только приказом, а дополнительного соглашения нет, формально в договоре по-прежнему стоит старый срок. В спорной ситуации это играет против обеих сторон: работник рискует услышать, что испытание всё ещё идёт, а работодатель получает предписание инспекции за ненадлежащее оформление.

Правильный порядок: сначала дополнительное соглашение, потом приказ. Приказ без соглашения бесполезен, соглашение без приказа юридически работает.

Как попросить о сокращении, если вы работник

Просьба звучит убедительнее, когда к ней приложены результаты. Соберите то, что можно показать: закрытые задачи из трекера, отзыв руководителя, цифры по вашему участку, переданные вам зоны ответственности сверх изначальных. Дальше короткое заявление на имя руководителя с просьбой сократить испытание с конкретной даты.

Лучший момент для разговора это примерно середина срока, когда результат уже виден, но до финала ещё далеко. И держите в голове реальность: во многих компаниях сокращение испытания просто не принято, и отказ там говорит о внутреннем регламенте больше, чем о вашей работе.

Продлить испытательный срок нельзяСкопировано

Здесь закон не оставляет пространства. Продлить испытательный срок нельзя даже по взаимному согласию сторон: Роструд (федеральная служба по труду и занятости) прямо сказал об этом в письме от 2 марта 2011 года № 520-6-1. Дополнительное соглашение, которым стороны увеличивают испытание, будет недействительным, потому что оно ухудшает положение работника по сравнению с законом.

Отдельно про ситуацию «работодатель не успел разобраться, давайте ещё месяц». Такой договорённости не существует. Испытание закончилось, работник считается его выдержавшим, и дальше только общая процедура увольнения.

Сдвинуть дату окончания на дни отсутствия закон, наоборот, разрешает. Часть 7 статьи 70 говорит: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Такой сдвиг работает автоматически, без согласия работника: пропущенные дни просто выпадают из подсчёта, а общая длительность испытания остаётся прежней.

Канал основателя Checkroi Вани БуявцаЗабирайте промпты и обучение по нейросетям в моём Телеграм-каналеБольше 3 700 человек уже применяют Claude Code, ChatGPT и другие нейросети в работе, учёбе, бизнесе и жизниПерейти в канал→

Ваши права на испытательном срокеСкопировано

Часть 3 статьи 70 формулируется в одну строку: в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. То есть прав у вас ровно столько же, сколько у любого коллеги, никакого урезанного статуса закон не знает.

Зарплата. Платить меньше, чем указано в трудовом договоре, работодатель не вправе, и оклад ниже МРОТ, минимального размера оплаты труда, поставить тоже не может. Популярная схема «на испытательный платим 60 %, потом полную» законна только в одном варианте: если в договоре честно написан маленький оклад, а после испытания стороны подписывают дополнительное соглашение о повышении. Если же в договоре стоит одна сумма, а на карту приходит меньше, это прямое нарушение, и обращаться нужно в трудовую инспекцию.

Больничный. Оплачивается по общим правилам с первого дня работы. Единственное последствие болезни для испытания это сдвиг его даты окончания на количество пропущенных дней.

Отпуск. Испытательный срок входит в стаж, который даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск: статья 121 не относит его к исключаемым периодам. Право попросить отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, и месяцы испытания в эти шесть входят.

Всё остальное. Оплата сверхурочных, доплата за ночные и праздничные, охрана труда, запись в трудовую книжку, отчисления в Социальный фонд России. Ни одно из этих правил не имеет исключений «кроме периода испытания».

CheckroiПодборка курсов для специалистов по кадровому делопроизводству137 курсов • 20 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→

Увольнение на испытательном срокеСкопировано

Именно из-за упрощённой процедуры увольнения испытательный срок и кажется опасным. Процедура и правда короче обычной. Но она есть, и нарушить её легко: по нашим наблюдениям, работодатели сыплются здесь чаще, чем на любом другом кадровом сюжете.

Если увольняет работодатель

Порядок задан статьёй 71 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить письменно не позднее чем за три календарных дня до увольнения и указать в уведомлении конкретные причины, по которым результат испытания признан неудовлетворительным. Такой документ обычно так и называют: уведомление о непрохождении испытательного срока. Отсчёт идёт со следующего дня после вручения. Что делать дальше, если увольнение всё-таки состоялось, разобрали отдельно.

Дальше три момента, которые почти всегда решают исход спора:

• Причины должны быть конкретными и подтверждёнными. «Не подошёл по личным качествам» не работает. Работают служебные записки руководителя, план задач на период испытания с отметками о невыполнении, акты, объяснительные, письменные претензии клиентов.
• Задачи и критерии должны быть зафиксированы заранее. Если человеку не выдали под подпись должностную инструкцию, где перечислены его обязанности, и не поставили измеримых задач, суд встаёт на его сторону: оценивать было нечего.
• Уволить можно только до окончания срока. После последнего дня испытания эта процедура закрывается.

При таком увольнении выходное пособие не выплачивается, а мнение профсоюза не учитывается. Обжаловать решение работник может в суде, и доказывать неудовлетворительный результат испытания обязан работодатель. Работнику оправдываться не нужно.

Если уходите вы

Здесь есть приятный бонус. Часть 4 статьи 71 позволяет работнику уволиться во время испытания, предупредив работодателя письменно за три календарных дня. Это самый частый вопрос по теме, и ответ на него короткий: двухнедельная отработка на испытание не распространяется.

Заявление пишется обычное, по собственному желанию, со ссылкой на статью 71. Три дня считаются календарные, выходные в них входят. Задерживать работника, требовать «дорабатывать до конца месяца» или не отдавать трудовую книжку работодатель не вправе.

Кого нельзя уволить даже при плохих результатах

Беременную сотрудницу уволить по итогам испытания нельзя, и не имеет значения, знал ли работодатель о беременности в момент увольнения. Узнала о беременности уже после подписания договора? Условие об испытании применить к ней всё равно не получится. То же касается женщин с детьми до трёх лет и одиноких родителей с детьми до трёх лет: статья 261 закрывает для них увольнение по инициативе работодателя.

Ещё нельзя уволить работника, который в день увольнения на больничном или в отпуске. Ждём выхода, потом оформляем, если срок испытания к тому моменту не закончился.

Испытательный срок в нестандартных ситуацияхСкопировано

Классическая схема «взяли в штат на полный день» вопросов почти не вызывает. Вопросы начинаются по краям, и таких случаев пять.

Совместитель. Никаких особых правил нет: испытание совместителю устанавливают на общих основаниях и по обычным срокам. Внутреннее совместительство здесь не отличается от внешнего.

Дистанционная работа. Глава 49.1 ТК про удалёнку не содержит собственных правил об испытании, значит действует та же статья 70. Сложность у работодателя тут одна, техническая: уведомление об увольнении по итогам испытания нужно вручить письменно, а на удалёнке это либо электронный документ с усиленной квалифицированной подписью (специальная электронная подпись, которую выдают в удостоверяющем центре), либо заказное письмо.

Перевод на другую должность внутри компании. Здесь испытание установить нельзя. Оно назначается только при приёме на работу, а перевод это изменение уже действующего трудового договора. Новую должность освоили плохо? Возвращать сотрудника на прежнюю позицию придётся по общим правилам; статья 71 здесь бесполезна.

Ученический договор и стажировка. Это отдельные договорённости, которые часто путают с испытанием. Ученический договор (глава 32 ТК) заключают на время обучения профессии и платят по нему стипендию, стажировка обычно оформляется тем же трудовым договором. Ни то, ни другое не заменяет испытание и не продлевает его: если после ученичества человека принимают в штат, испытание ему ставят заново по общим правилам.

Малый бизнес и ИП. Послаблений нет. Индивидуальный предприниматель как работодатель подчиняется тем же статьям 70 и 71, а штраф по статье 5.27 КоАП для него составляет от 1000 до 5000 ₽. Микропредприятия вправе работать по типовой форме трудового договора, утверждённой правительством, и пункт про испытание в ней предусмотрен.

Что решает исход спора в судеСкопировано

Суды разбирают такие дела подробно. Смотрят не только на бумаги, но и на содержание: как ставились задачи, как работник по ним отчитывался, что контролировал руководитель. Дальше два вывода, каждой стороне свой.

Работодатель проигрывает, когда единственным доказательством оказывается служебная записка руководителя, написанная за день до увольнения, а задачи работнику никто письменно не ставил. Проигрывает и тогда, когда уведомление вручено день в день или причины в нём описаны общими словами. Восстановление на работе в таких делах происходит регулярно, вместе с оплатой вынужденного прогула (это зарплата за все дни, что человек не работал из-за незаконного увольнения) и компенсацией морального вреда.

Работник, наоборот, теряет позиции, когда обращается в суд спустя полгода. Месячный срок по спорам об увольнении пропускать нельзя, а восстанавливать его придётся через отдельное ходатайство с уважительной причиной.

Чек-лист: восемь признаков, что испытание оформлено незаконноСкопировано

1. Условия об испытании нет в трудовом договоре, а работодатель на него ссылается (ст. 70)
2. Вас допустили к работе, а договор с пунктом об испытании подписали задним числом (ч. 2 ст. 70)
3. Испытание больше трёх месяцев, хотя вы не руководитель и не главный бухгалтер (ч. 5 ст. 70)
4. Испытание больше двух недель по срочному договору на 2–6 месяцев (ч. 6 ст. 70)
5. Вы из списка тех, кому испытание не устанавливают: выпускник по специальности в первый год, несовершеннолетний, беременная, переведённый работник (ч. 4 ст. 70)
6. Испытание продлили дополнительным соглашением или устно (письмо Роструда № 520-6-1)
7. Зарплата меньше суммы, указанной в трудовом договоре, или ниже МРОТ
8. Уволили без письменного уведомления за три дня либо без указания конкретных причин (ст. 71)

Совпало хотя бы одно? Сначала напишите работодателю. Дальше жалоба в Госинспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.рф». Если и это не сработало, остаётся суд. По спорам об увольнении срок обращения в суд короткий: один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки.

Что делать работнику и что делать работодателюСкопировано

Работнику стоит сделать четыре вещи в первый же день. Забрать свой экземпляр трудового договора и прочитать пункт об испытании: срок, дату начала, дату окончания. Получить должностную инструкцию под подпись. Записать себе дату окончания испытания в календарь. Сохранять переписку и результаты работы, потому что в возможном споре это ваши доказательства.

Дальше по ходу срока полезно раз в две-три недели просить у руководителя обратную связь в письменном виде, хотя бы в мессенджере. Если увольнение всё-таки случится, эти сообщения покажут, что претензий не было. Ну и не забывайте, что на этапе оффера испытание обсуждаемо: на собеседовании можно попросить сократить срок или убрать его совсем.

Работодателю нужен другой набор. Прописать испытание в трудовом договоре до начала работы, а не после. Выдать должностную инструкцию под подпись. Составить план задач на период испытания с измеримыми критериями и датами. Фиксировать промежуточные результаты служебными записками, а не в голове. Держать в календаре дату окончания срока, потому что просроченное на день испытание закрывается автоматически.

Эта часть работы обычно ложится на кадровую службу, и именно здесь чаще всего сыплются компании без штатного специалиста. Что входит в такую работу, мы разобрали в материале о том, кто такой кадровик, а кадровый аудитор как раз тот человек, который находит подобные ошибки раньше трудовой инспекции.

Где научиться кадровому делуСкопировано

Разобраться в одной статье 70 можно за вечер. Проблема в том, что реальная кадровая работа это ещё воинский учёт, кадровый учет и электронный документооборот, проверки ГИТ, персональные данные и десяток форм отчётности, где ошибка стоит штрафа. Системно это даётся на курсах: войти в профессию можно без профильного образования, а зарплата кадровика заметно расходится между делопроизводством и полноценным кадровым учётом.

Ниже подборка программ по кадровому делопроизводству с ценами и отзывами. Отдельно посмотрите направление специалиста по кадровому делопроизводству, если планируете именно сменить профессию, а не добрать знаний к текущей работе.

Курс	Школа	Стоимость со скидкой	В рассрочку	Длитель­ность	Обзор курса от Checkroi
Кадровое делопроизводство Перейти на сайт курса	Эдюсон	56 004 ₽	4667 ₽/мес.	1 месяц	Обзор курса
Кадровый менеджмент (Второе высшее) Перейти на сайт курса	Университет Синергия	400 000 ₽	33 333 ₽/мес.	4 years	Обзор курса
Кадровое делопроизводство с ИИ Перейти на сайт курса	Академия ТОП	Бесплатно	4040 ₽/мес.	6 месяцев	Обзор курса
Курс «Документационное обеспечение управления» (620ч) Перейти на сайт курса	НИУДПО (НИИДПО)	25 400 ₽	1775 ₽/мес.	12 недель	Обзор курса
Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству Перейти на сайт курса	НИУДПО (НИИДПО)	45 100 ₽	3150 ₽/мес.	19 недель	Обзор курса
Начальник отдела кадров. Онлайн-курс Перейти на сайт курса	РШУ	55 000 ₽	9900 ₽/мес.	40 месяцев	Обзор курса
Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации Перейти на сайт курса	МБШ	23 900 ₽	23 900 ₽/мес.		Обзор курса
Делопроизводство и архивное дело. Московский диплом	НАДПО	21 900 ₽	1825 ₽/мес.	4 месяца	Обзор курса
Специалист по кадровому делопроизводству. Онлайн-курс Перейти на сайт курса	РШУ	35 000 ₽	7900 ₽/мес.	24 месяца	Обзор курса
Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч) Перейти на сайт курса	НИУДПО (НИИДПО)	44 500 ₽	3210 ₽/мес.	19 недель	Обзор курса

• 

  Кадровое делопроизводство

  Эдюсон56 004 ₽4667 ₽/мес1 месяц
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Кадровый менеджмент (Второе высшее)

  Университет Синергия400 000 ₽33 333 ₽/мес4 years
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Кадровое делопроизводство с ИИ

  Академия ТОПБесплатно4040 ₽/мес6 месяцев
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Курс «Документационное обеспечение управления» (620ч)

  НИУДПО (НИИДПО)25 400 ₽1775 ₽/мес12 недель
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству

  НИУДПО (НИИДПО)45 100 ₽3150 ₽/мес19 недель
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Начальник отдела кадров. Онлайн-курс

  РШУ55 000 ₽9900 ₽/мес40 месяцев
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации

  МБШ23 900 ₽23 900 ₽/мес
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Делопроизводство и архивное дело. Московский диплом

  НАДПО21 900 ₽1825 ₽/мес4 месяца
  Обзор
• 

  Специалист по кадровому делопроизводству. Онлайн-курс

  РШУ35 000 ₽7900 ₽/мес24 месяца
  Перейти на сайт курсаОбзор
• 

  Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)

  НИУДПО (НИИДПО)44 500 ₽3210 ₽/мес19 недель
  Перейти на сайт курсаОбзор

Больше программ — в полном каталоге курсов по кадровому делопроизводству