Обзор программы «Специалист по созданию, развитию и оценке» от ЕЦО

Главная
Менеджмент и управление
HR и подбор персонала
Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Дистанционная программа повышения квалификации объемом от 72 до 250 часов с выдачей удостоверения установленного образца и внесением данных в ФИС ФРДО.

Длительность 72 часа
Объём программы 72 ак. ч
Формат дистанционный
Уровень сложности Средний
Документ Удостоверение о ПК

Навыки

HR-аналитика Корпоративная культура Подбор и оценка персонала Системы мотивации Управление персоналом

Инструменты

11 500 ₽ ~~13 500 ₽~~

Цена может отличаться, точную стоимость смотрите на сайте курса

Перейти на сайт курса

Окупаемость курса

Рассчитать подробнее ↓

Программа обучения сфокусирована на создании и оценке корпоративных программ благополучия сотрудников, что актуально для современных HR-специалистов.

Обучение проходит полностью в дистанционном формате в системе дистанционного обучения учебного центра.

Внесение сведений об удостоверении в реестр ФИС ФРДО. Работодатель сможет проверить легитимность обучения через государственную базу данных, так как центр передает информацию о каждом выданном документе и работает по лицензии Комитета по образованию Санкт-Петербурга.

Из минусов: на лендинге отсутствует подробный план модулей, поэтому оценить глубину проработки тем до оплаты сложно. Если вы ждете живых вебинаров с экспертами, вы будете разочарованы, так как курс состоит из текстовых и видеоматериалов для самостоятельного изучения.

За каждым слушателем закрепляется методист для решения организационных вопросов.

Вердикт: это приличная отправная точка для практикующих HR-менеджеров, которым нужно систематизировать знания и получить официальный документ, но курс мало подходит новичкам без базового профессионального образования.

Одобрено экспертом

Основательница Checkroi, продюсер Youtube-каналов, эксперт по онлайн-курсам

Плюсы

Действующая образовательная лицензия Комитета по образованию Санкт-Петербурга
Обязательное внесение сведений о квалификации слушателей в реестр ФИС ФРДО
Выдача официального удостоверения о повышении квалификации установленного образца
Закрепление персонального методиста за каждым студентом на время обучения
Возможность адаптации объема программы от 72 до 250 часов под запросы слушателя

Минусы

На лендинге не опубликован подробный перечень учебных модулей и тем
Отсутствуют живые вебинары и практические занятия с преподавателями
В блоке часто задаваемых вопросов на сайте содержится нерелевантная информация про Ростехнадзор
Не указан точный срок доступа к учебным материалам после окончания курса

Перейти на сайт курса

Рейтинг курса на Checkroi формируется экспертами редакции и учитывает несколько факторов: качество и полноту программы обучения, квалификацию преподавателей, реальные отзывы выпускников, соотношение цены и ценности, а также условия обучения (рассрочка, гарантии трудоустройства, доступ к материалам).

Мы не принимаем оплату за повышение рейтинга. Все данные проверяются и обновляются регулярно, чтобы вы получали актуальную и объективную информацию при выборе курса.

Окупаемость курса
Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Курс длится 72 часа и стоит 11 500 ₽.

На позиции Начинающий вы заработаете столько же, сколько стоит курс,

за 1 месяц

по данным hh.ru

Начинающий Начало работы

Специалист Опыт от 12 месяцев

Старший спец. Опыт от 24 месяцев

Мнение редакции
Окупаемость
Кому подходит
Обзор
Программа
Спецификация
FAQ
Отзывы
Похожие курсы

Программа курса

Учебный центр не публикует подробный тематический план курса на посадочной странице. Известно, что программа имеет модульную структуру с указанием часов по каждому разделу. Слушатели изучают материалы самостоятельно в системе дистанционного обучения.

Основные направления подготовки включают:

Создание комплексных программ благополучия сотрудников (Well-being)
Развитие корпоративных программ лояльности и здоровья персонала
Оценка эффективности внедренных программ благополучия
HR-аналитика в контексте заботы о персонале

Каждый модуль завершается промежуточным тестированием и ситуационными заданиями. Обучение заканчивается итоговой аттестацией в форме тестирования.

Обзор онлайн-курса «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»» от Единый центр обучения (ЕЦО)

Сфера корпоративного благополучия сотрудников, или Well-being, активно развивается. Компании осознают, что забота о ментальном и физическом здоровье персонала напрямую влияет на продуктивность бизнеса. Программа повышения квалификации от Единого центра обучения (ЕЦО) направлена на подготовку специалистов, способных разрабатывать и внедрять такие проекты. Слушатели изучают теоретические основы и методики оценки эффективности программ лояльности.

Обучение организовано в дистанционном формате, что позволяет совмещать учебу с основной работой.

Однако перед покупкой важно детально разобрать особенности курса, так как лендинг школы содержит пробелы в описании учебного процесса.

Сильные и слабые стороны

При выборе курса важно опираться на подтвержденные факты и сопоставлять их со своими целями.

К положительным сторонам этой программы можно отнести:

Наличие у учебного центра официальной лицензии, выданной Комитетом по образованию Санкт-Петербурга.
Внесение данных о квалификации выпускников в Федеральный реестр ФИС ФРДО, что позволяет работодателю проверить подлинность документа.
Выдача удостоверения о повышении квалификации установленного образца после успешного прохождения аттестации.
Поддержка со стороны персонального методиста, который помогает решать организационных вопросов в процессе учебы.
Возможность скорректировать объем программы в диапазоне от 72 до 250 часов в зависимости от ваших потребностей.

Главный плюс курса — полное соответствие образовательным стандартам. Это гарантирует, что выданный документ будет иметь юридическую силу при трудоустройстве или прохождении аттестации на предприятии.

Несмотря на очевидные достоинства, у программы есть несколько весомых минусов:

На посадочной странице нет подробной программы обучения с темами лекций и списком изучаемых инструментов.
Формат исключает живое общение с преподавателями: здесь нет вебинаров или онлайн-встреч.
Блок FAQ на официальном сайте заполнен нерелевантной информацией о проверках Ростехнадзора и группах по электробезопасности, которая не связана с HR-сферой.
Школа не указывает, сколько времени материалы курса будут доступны пользователю после сдачи финального теста.

Главный риск для студента — теоретический характер обучения: на сайте не описаны практические проекты для портфолио.

Программа курса

Учебный центр не раскрывает подробную структуру курса на своем лендинге.

Из описания понятно, что курс имеет модульное устройство, где за каждым разделом закреплено определенное количество часов. Слушатели самостоятельно изучают текстовые материалы и видеолекции, размещенные в системе дистанционного обучения. Программа охватывает ключевые аспекты Well-being: от создания концепции до аналитики результатов.

Процесс контроля знаний состоит из нескольких этапов.

После изучения каждого модуля предусмотрены промежуточные тесты и ситуационные задания для закрепления материала. Завершается обучение итоговым тестированием на образовательном портале. По заявлению школы, учебные планы адаптированы под требования актуальных профессиональных стандартов.

Программа ориентирована на самостоятельную работу в удобном для вас темпе.

Кому стоит идти на курс, а кому нет

Эта программа повышения квалификации имеет четкие ограничения по целевой аудитории.

Курс разработан для следующих категорий слушателей:

Действующие HR-менеджеры и специалисты по внутренним коммуникациям, желающие освоить направление Well-being.
Руководители отделов персонала, которым необходимо внедрить систему заботы о сотрудниках в своей компании.
Специалисты со средним специальным или высшим образованием, стремящиеся расширить свои профессиональные компетенции.

Обучение помогает структурировать имеющийся опыт.

Программа категорически не подойдет лицам без базового профессионального образования, так как закон запрещает выдавать удостоверения о повышении квалификации без диплома СПО или ВО. Также курс разочарует тех, кто ищет глубокую практическую подготовку с разбором реальных кейсов под руководством наставника. Если вам важна групповая динамика и постоянный контакт с преподавателем, этот формат вам не близок.

Школа также предлагает программы профессиональной переподготовки.

Для переподготовки предусмотрены три объема программы под разный уровень опыта слушателя: 256, 520 или 1 000 часов. Это позволяет выбрать оптимальную глубину погружения в новую специальность.

Стоимость и условия

Актуальная стоимость базового 72-часового курса составляет 11 500 рублей, при этом полная цена без скидки указана как 13 500 рублей

Учебный центр предлагает несколько вариантов оплаты образовательных услуг. Слушатели могут воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 3, 6 или 9 месяцев от школы или сервисом Яндекс Сплит. При оплате курса в день заказа центр предоставляет дополнительную скидку в размере 2 000 рублей. Также возможна оплата по реквизитам через онлайн-банк, наличными в офисе или через кассу.

Для юридических лиц предусмотрена безналичная оплата с подготовкой закрывающих документов.

Поскольку организация имеет лицензию, все слушатели могут официально оформить налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости обучения. Школа заявляет о содействии выпускникам в прохождении практики и трудоустройстве, но конкретные условия и гарантии на сайте не зафиксированы.

Что уточнить до оплаты

Из-за недостатка информации на лендинге, перед заключением договора стоит задать менеджеру несколько вопросов.

Каков точный перечень тем и модулей входит в выбранный объем программы?
На какой срок сохраняется доступ к личному кабинету и учебным материалам после завершения учебы?
Предусмотрена ли проверка ситуационных заданий преподавателем или все тесты проверяются автоматически?
Какие конкретно инструменты HR-аналитики и методики оценки эффективности будут изучаться на курсе?

Спецификация программы обучения «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»»

Школа	Единый центр обучения (ЕЦО) Все курсы школы Единый центр обучения (ЕЦО)
Категория	Менеджмент и управление
Подкатегория	HR и подбор персонала Повышение квалификации Управление персоналом
Длительность	72 часа
Цена	11 500 ₽
Формат	дистанционный
Уровень	Средний
Документы	Удостоверение о повышении квалификации
Трудоустройство	Официальный ответ от учебного центра по запросу работодателя
Навыки	HR-аналитика Корпоративная культура Подбор и оценка персонала Системы мотивации Управление персоналом
Инструменты	LMS
Профессии	HR бизнес-партнер HR-менеджер Специалист по обучению и развитию персонала
Кому подходит	HR-специалистам Опытным специалистам, которым нужно подтверждение квалификации Руководителям Тем, кто хочет повысить квалификацию

Перейти на сайт курса

Часто задаваемые вопросы о курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Какой документ я получу после окончания обучения?

Выпускникам выдается официальное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Данные о документе обязательно вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО.

Можно ли учиться без высшего образования?

Для поступления на курс повышения квалификации необходимо иметь среднее специальное или высшее профессиональное образование. Лица без базового диплома не могут быть зачислены.

Как устроен процесс дистанционного обучения?

Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения, где самостоятельно изучают текстовые лекции и видеоматериалы. Живых вебинаров по расписанию в программе нет.

Есть ли ограничения по времени изучения материалов в день?

Да, согласно правилам учебного центра, интенсивность занятий в дистанционном или очном формате должна составлять не более 8 часов в день.

Как проходит итоговая аттестация?

Слушатели сдают итоговое тестирование непосредственно в системе дистанционного обучения. Также в процессе учебы предусмотрены промежуточные тесты по модулям и ситуационные задания.

Как я смогу получить оригиналы документов?

Сразу после аттестации вам отправят скан-копию на электронную почту. Оригинал удостоверения доставляется Почтой России или курьерской службой СДЭК за счет учебного центра.

Можно ли оплатить курс в рассрочку?

Да, учебный центр предоставляет беспроцентную рассрочку на 3, 6 или 9 месяцев. Также доступна оплата частями через сервис Яндекс Сплит.

Помогает ли учебный центр с поиском работы?

Школа заявляет о помощи с практикой и трудоустройством, но четких гарантий на лендинге нет. По запросу работодателя центр может предоставить официальный ответ для подтверждения вашей учебы.

Можно ли вернуть налоговый вычет за этот курс?

Да, ООО «Единый центр обучения» имеет действующую образовательную лицензию. Это позволяет вам официально вернуть 13% от стоимости курса через налоговую службу.

Что делать, если мне нужен больший объем часов в документе?

Программа курса может быть адаптирована индивидуально под ваши запросы. Доступны варианты объемом от 72 до 250 часов, подробности нужно уточнять у менеджера.

Перейти на сайт курса

Отзывы о курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»»

Все отзывы о Единый центр обучения (ЕЦО) →

Мы собираем только реальные отзывы от настоящих учеников, кто учился на курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»» от Единый центр обучения (ЕЦО). Таким образом мы собираем честные оценки, плюсы и минусы.

Сейчас отзывов нет, но вы можете быть первым, кто его добавит.

Отзывы о курсе (0)
Отзывы о школе (0)

Оставьте ваш отзыв о курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»»

Отзывов о школе пока нет

Все отзывы о школе Единый центр обучения (ЕЦО) →

Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Мнение редакции о курсе

Окупаемость курсаКурс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Программа курса

Обзор онлайн-курса «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»» от Единый центр обучения (ЕЦО)

Сильные и слабые стороны

Программа курса

Кому стоит идти на курс, а кому нет

Стоимость и условия

Что уточнить до оплаты

Спецификация программы обучения «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»»

Часто задаваемые вопросы о курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»

Отзывы о курсе «Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»»

Похожие курсы

Окупаемость курса
Курс «Специалист по созданию, развитию и оценке комплексных программ благополучия сотрудников»