Управление персоналом — курс переподготовки (1500 ч)

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в учебном центре АПОК ориентирована на специалистов, стремящихся получить квалификацию в сфере HR в дистанционном формате. Обучение построено вокруг самостоятельного изучения нормативно-правовой базы, методик рекрутинга, систем мотивации и кадрового администрирования. Завершается курс итоговым онлайн-тестированием с выдачей диплома установленного образца.

Учебный процесс проходит без привязки к жесткому расписанию лекций.

Для кого этот курс и кому он не подойдёт

Требования профессиональных стандартов обязывают сотрудников кадровых служб иметь профильное образование. Программа разработана для тех, кто уже имеет базу в виде высшего или среднего профессионального образования любого профиля и планирует сменить направление деятельности либо документально подтвердить квалификацию.

Курс будет полезен следующим категориям слушателей:

• Действующим кадровикам и делопроизводителям, планирующим перейти на позиции HR-generalist или руководителя отдела персонала
• Руководителям подразделений и предпринимателям, стремящимся самостоятельно выстроить систему подбора, адаптации и мотивации сотрудников
• Специалистам смежных профессий с дипломом вуза или колледжа, желающим освоить нормативную базу и инструменты управления людьми
• Работникам государственных и коммерческих предприятий, которым диплом необходим для прохождения аттестации на соответствие должности

При этом программа категорически не подойдёт тем, у кого нет оконченного среднего профессионального или высшего образования: в соответствии с законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» зачисление на профессиональную переподготовку в таком случае невозможно.

Школа не оказывает содействия в поиске вакансий.

Если ваша цель — гарантированное трудоустройство, персональный карьерный коучинг или наработка практического портфолио под руководством наставника, курс не оправдает ожиданий. Здесь нет стажировок в компаниях-партнерах и разбора реальных кейсов слушателей, а упор сделан на теоретический массив и нормативную базу.

Какой объём программы выбрать

Центр АПОК предлагает гибкую сетку тарифов, где продолжительность и наполнение варьируются в зависимости от задач слушателя. В каталоге представлены программы объемом от 256 до 1500 академических часов, что влияет на глубину отражения дисциплин в приложении к диплому.

Линейка включает четыре основных варианта участия:

• Тариф «Самостоятельный» (от 256 до 1500 ак. ч.): базовый доступ к материалам личного кабинета без участия преподавателей, срок оформления документов составляет от 5 до 30 рабочих дней.
• Тариф «Базовый» (1500 ак. ч.): полный объем учебного плана в формате видеолекций для самостоятельного изучения, регистрация в ФИС ФРДО в течение 30 дней.
• Тариф «Продвинутый» (1500 ак. ч.): включает доступ к видеоматериалам, ускоренную подготовку диплома за 5 рабочих дней и 6 групповых занятий с преподавателем в мини-группе.
• Тариф «Премиум» (1500 ак. ч.): персональное сопровождение, оформление итоговых документов за 1 рабочий день, передача данных в реестр за 5 дней и 10 индивидуальных консультаций с профильным экспертом.

Выбор тарифа зависит от потребности в обратной связи.

Если вам требуется исключительно документ для отдела кадров и вы готовы читать нормативные акты самостоятельно, достаточно минимального объема. Тем, кто хочет задать сложные вопросы экспертам по кадровой безопасности и трудовому праву, логичнее рассматривать форматы с сопровождением.

Сколько времени занимает курс

Объем учебного плана составляет от 256 до 1500 академических часов. Календарная длительность курса стартует от одного месяца, при этом слушатель сам регулирует интенсивность прохождения тем в личном кабинете.

График освоения дисциплин полностью индивидуальный.

В центре предусмотрена опция ускоренного обучения: сдать промежуточные тесты и итоговую аттестационную работу можно экстерном. Это позволяет сократить календарный срок получения документов, если база знаний уже сформирована на практике.

Ближайший набор групп открывается ежемесячно, а доступ к системе открывается сразу после подписания договора и внесения оплаты.

Чему учат на курсе

Учебный план максимального объема (1500 академических часов) включает 18 тематических дисциплин, охватывающих юридические, организационные и психологические аспекты работы с коллективом. Программа разработана методистом Дианой Авдей и охватывает полный жизненный цикл сотрудника в организации.

Основа курса — кадровое право и администрирование. Слушатели изучают трудовое законодательство, вопросы кадровой безопасности, регламенты проверок контролирующих органов и порядок разрешения трудовых споров.

Блок управления персоналом включает следующие направления:

• Стратегическое HR-планирование и расчет потребности штата организации
• Методы оценки компетенций соискателей и проведение структурированных интервью
• Инструменты адаптации, наставничества и построения систем корпоративного обучения
• Разработка материальной и нематериальной мотивации сотрудников
• Управление конфликтами, стресс-менеджмент и профилактика эмоционального выгорания
• Цифровизация процессов и применение HR-аналитики для оценки производительности труда

Завершающий блок посвящен оценке эффективности человеческих ресурсов и составлению программ внутренних тренингов. По итогам 9 дисциплин предусмотрено промежуточное тестирование на 2 часа, а в финале программы слушатели выполняют аттестационную работу объемом 40 часов и сдают итоговый тест.

Сколько стоит и как оплатить

Стоимость курса начинается от 32 980 рублей по тарифу «Самостоятельный» с учетом действующей скидки 17% (стандартная цена — 39 910 рублей). Стоимость фиксируется в договоре на обучение.

Цены на тарифы максимального объема (1500 часов) распределяются следующим образом:

• «Базовый» — 37 990 рублей (полная цена без скидки — 45 970 рублей)
• «Продвинутый» — 57 980 рублей (полная цена без скидки — 70 160 рублей)
• «Премиум» — 79 980 рублей (полная цена без скидки — 120 980 рублей)

Для оплаты доступна беспроцентная рассрочка на 6 или 12 месяцев с ежемесячным платежом от 2 748 рублей/мес. Учебный центр работает с юридическими лицами: работодатель может полностью или частично компенсировать затраты сотрудника на обучение.

Слушатели имеют право вернуть 13% от уплаченной суммы через социальный налоговый вычет.

Пять вопросов менеджеру перед покупкой

Перед заключением договора стоит уточнить детали, которые не раскрыты в открытом доступе на сайте учебного центра:

• На какой срок сохраняется доступ к материалам личного кабинета после окончания учебы? На странице не зафиксировано, остаются ли видеолекции и методические пособия у выпускника бессрочно или кабинет блокируется сразу после сдачи аттестации.
• По какой формуле рассчитывается возврат средств при досрочном расторжении договора? На лендинге заявлено общее обещание возврата денег, если обучение не понравится, но детальный регламент и удержания за открытые модули не описаны.
• Кто именно из заявленных преподавателей ведет групповые или индивидуальные консультации? В списке преподавателей указано несколько экспертов, и важно заранее согласовать наставника под выбранный тариф.
• В каком формате выполняется аттестационная работа на 40 часов? Необходимо выяснить, предполагает ли зачет решение практических расчетных задач по кадрам или написание реферата по теоретической теме.
• Когда именно программа обновлялась под изменения в Трудовом кодексе РФ? Законодательство в области кадрового учета регулярно меняется, поэтому актуальность нормативной базы критична для работы.

Коротко: кому брать

Выбирайте этот курс, если вы уже работаете в сфере управления персоналом, бухгалтерии или делопроизводства и вам требуется структурировать знания и получить диплом установленного образца с обязательной фиксацией в государственной системе ФИС ФРДО. Возможность учиться в свободном темпе и сдавать тесты экстерном экономит время работающих специалистов.

Откажитесь от покупки, если вы рассчитываете освоить профессию с нуля исключительно по видеоурокам без реального опыта работы с людьми и документами. Без практической обратной связи и содействия в поиске первой работы начинающему специалисту будет сложно конкурировать на открытом рынке труда.