Курс «ИИ в подборе: ожидание и реальность».

Руководители отделов персонала и специалисты по найму регулярно сталкиваются с предложениями автоматизировать рекрутинг с помощью нейросетей и машинного обучения. Организаторы вебинара «ИИ в подборе: ожидание и реальность» предлагают оценить практический опыт внедрения алгоритмов в крупном бизнесе без маркетинговых преувеличений.

В основу программы легли реальные проекты торговой сети ВкусВилл, связанные с фильтрацией кандидатов и удержанием персонала. Ведущие разбирают, какие ожидания от алгоритмов оправдались на практике, а какие решения потребовали пересмотра рабочих регламентов.

В 2026 году интерес бизнеса к подобным разборам только растёт.

Для кого этот курс и кому он не подойдёт

Материал ориентирован на тех, кто принимает управленческие решения в сфере управления талантами и несёт ответственность за бюджет автоматизации. Упор сделан на бизнес-эффект, сопоставление затрат и отдачи от внедрения новых технологий в подборе персонала.

Встреча подойдёт следующим специалистам:

• HR-директорам и руководителям отделов кадров, выбирающим технологии автоматизации
• Специалистам по подбору и оценке персонала, желающим понять ограничения голосовых ботов
• Лидерам проектов цифровой трансформации, оценивающим окупаемость ИИ-решений
• HR-аналитикам, работающим с метриками оттока и воронками найма кандидатов

Для новичка в профессии этого материала окажется слишком много.

Интенсив не рассчитан на слушателей без базового понимания этапов классического рекрутинга. Главный риск для начинающих заключается в том, что базовые понятия воронки найма и HR-метрик здесь объяснять с нуля не станут.

Программистам и разработчикам моделей машинного обучения вебинар тоже вряд ли подойдёт. На встрече не разбирают исходный программный код, настройку гиперпараметров или тонкости обучения нейросетей, поскольку дискуссия ведётся с позиций бизнес-заказчика.

Что входит в программу

Содержание онлайн-встречи сфокусировано на двух направлениях: прогнозировании увольнений действующих сотрудников и тестировании голосовых роботов на этапе первичного скрининга кандидатов. Каждое направление сопровождается разбором цифр и допущенных ошибок.

Программа включает следующие темы:

• Опыт запуска и пилотирования ИИ-инструментов в найме персонала компании ВкусВилл
• Причины, по которым точность модели в 97% не приносит пользы в ежедневной работе
• Итоги A/B-тестирования на выборке более 500 сотрудников: оценка модели против звонка рекрутера
• Границы эффективности голосовых ботов и ситуации, где автоматический обзвон проигрывает человеку
• Разделение формальных математических метрик и показателей, имеющих реальную ценность для бизнеса
• Корректировка процессов подбора персонала с учётом выявленных ограничений технологий

Здесь авторы намеренно уходят от рекламных лозунгов.

Слушателям показывают, почему красивый результат на этапе тренировки алгоритма часто рушится при столкновении с реальным потоком соискателей. Участники увидят, как сопоставлять затраты на разработку с пользой, которую инструмент приносит рекрутерам на рабочих местах.

Формат и организация обучения

Обучение проходит в формате онлайн-трансляции, которая запланирована на 12 ноября 2026 года в 16:00 по московскому времени. Для подключения к прямому эфиру участникам требуется только современный браузер и стабильный доступ к интернету.

Во время трансляции предусмотрен блок живых ответов на вопросы аудитории.

Слушатели могут уточнить детали экспериментов и сопоставить опыт крупной розничной сети со своими рабочими сценариями. Однако информацию о точной продолжительности эфира и условиях предоставления видеозаписи школа на странице не раскрывает.

Что получите в итоге

Поскольку мероприятие носит характер разового тематического вебинара, выдача официальных документов об образовании программой не предусмотрена. Участники не получают сертификатов слушателя или удостоверений о повышении квалификации.

Итогом участия становится набор практических ориентиров для оценки корпоративных IT-инициатив:

• Понимание типичных ограничений современных алгоритмов в рекрутинге
• Критерии проверки эффективности ML-моделей до выделения масштабного бюджета
• Методология проведения A/B-тестирования инструментов автоматизации на реальных сотрудниках
• Список распространённых ошибок при внедрении голосовых помощников в подбор

Такой багаж защищает компанию от лишних расходов.

Полученные ориентиры помогают отсеивать сырые предложения интеграторов и выбирать задачи, где автоматизация действительно сокращает трудозатраты HR-команды.

Цена и условия оплаты

Участие в вебинаре бесплатное. Чтобы получить доступ к трансляции, пользователю необходимо заполнить форму регистрации на странице мероприятия, указав контактные данные для связи.

Платные тарифы или скрытые комиссии на странице события отсутствуют.

При этом стоит учитывать стандартную практику образовательных центров: регистрация на открытые вебинары часто используется школой для презентации платных программ повышения квалификации и курсов профессиональной переподготовки.

Как выглядит на фоне похожих курсов

Большинство открытых вебинаров по искусственному интеллекту в HR концентрируются на демонстрации возможностей популярных генеративных сетей и составлении шаблонных промптов. Программа Русской Школы Управления выгодно отличается от них тем, что обращается к строгим методам проверки гипотез и метрикам ритейла.

Разбор конкретного A/B-теста на 500+ сотрудников даёт больше прикладной пользы, чем абстрактные рассуждения о будущем цифрового найма.

Слабая сторона встречи — нехватка прозрачности относительно персоны докладчика. На странице нет сведений о том, кто именно выступает от лица компании: руководитель команды разработки, HR-директор или внешний консультант, проводивший пилот.

Вердикт: добротный обзор прикладных кейсов для директоров по персоналу, позволяющий трезво взглянуть на возможности машинного обучения в рекрутинге.