Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»
- Длительность 72 часа
- Объём программы 72 ак. ч
- Формат дистанционный
- Уровень сложности Средний
Мнение редакции о курсе
Методология проведения групповых занятий — база для любого HR-специалиста, и этот курс предлагает структурированный подход к теме без привязки к жесткому расписанию. Программа ориентирована на тех, кто уже работает в сфере управления персоналом и нуждается в официальном подтверждении своих компетенций.
Обучение проходит полностью в системе дистанционного обучения (СДО) через текстовые и видеоматериалы.
Главный плюс — юридическая прозрачность документов. Учебный центр работает по лицензии Комитета по образованию Санкт-Петербурга, а данные об удостоверении попадают в реестр ФИС ФРДО, что критически важно для работы в крупных компаниях и госсекторе.
Основной риск связан с форматом: здесь нет живых встреч с преподавателями, поэтому рассчитывать придется только на собственную дисциплину и переписку с методистом. Если вам нужна внешняя мотивация и «волшебный пинок» от спикера в прямом эфире, такой формат может показаться сухим.
Процесс завершается итоговой аттестацией в формате теста и ситуационных заданий.
Вердикт: крепкий вариант для самостоятельных профессионалов, которым нужен документ установленного образца, но курс вряд ли подойдет тем, кто ищет активного нетворкинга и живого общения.
- Лицензия Комитета по образованию Санкт-Петербурга № Л035-01271-78/00621339
- Внесение сведений о квалификации в федеральный реестр ФИС ФРДО
- Персональный методист сопровождает слушателя на протяжении всего обучения
- Возможность ускоренного прохождения программы при соблюдении лимита 8 часов в день
- Право на налоговый вычет в размере 13% от стоимости обучения
- Доставка оригиналов документов почтой или СДЭК за счет учебного центра
- На лендинге не представлен подробный список тем и модулей программы
- Отсутствуют живые вебинары и очные встречи с преподавателями
- Нет информации о конкретном составе авторов и спикеров курса
- Не указан срок доступа к учебным материалам после сдачи экзамена
Рейтинг курса на Checkroi формируется экспертами редакции и учитывает несколько факторов: качество и полноту программы обучения, квалификацию преподавателей, реальные отзывы выпускников, соотношение цены и ценности, а также условия обучения (рассрочка, гарантии трудоустройства, доступ к материалам).
Мы не принимаем оплату за повышение рейтинга. Все данные проверяются и обновляются регулярно, чтобы вы получали актуальную и объективную информацию при выборе курса.
Окупаемость курса
Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»
Программа курса
Программа имеет модульную структуру, разработанную в соответствии с актуальными профстандартами. Обучение включает:
- Теоретические модули по методологии группового обучения персонала
- Видеоматериалы и текстовые лекции в системе дистанционного обучения
- Промежуточные тесты для самопроверки после каждого модуля
- Ситуационные задания для отработки практических навыков
- Итоговую аттестацию в формате тестирования
Общий объем программы составляет 72 часа, однако школа заявляет возможность адаптации курса до 250 часов под задачи слушателя.
Обзор онлайн-курса «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»» от Единый центр обучения (ЕЦО)
Подготовка корпоративных тренеров в 2026 году требует не только понимания психологии группы, но и владения конкретными инструментами проектирования образовательной среды. Учебный центр ЕЦО предлагает программу повышения квалификации, которая полностью сфокусирована на тренинге как ключевой форме развития сотрудников. Это дистанционный продукт, созданный для тех, кто ценит автономность и наличие сведений об обучении в государственном реестре ФИС ФРДО.
Здесь нет привязки к конкретным датам старта, что позволяет начать учебу сразу после оплаты.
Что входит в программу
Школа использует модульную систему обучения. Это означает, что весь массив информации разбит на логические блоки с четким указанием часов на освоение каждого раздела. Программа объемом 72 часа включает изучение методологии групповой работы, способы удержания внимания аудитории и методы оценки эффективности проведенного обучения. Хотя подробный перечень тем на странице курса не раскрыт, заявлено наличие видеолекций, текстовых материалов и ситуационных заданий.
Практическая часть реализована через кейсы, которые имитируют реальные рабочие задачи тренера. Слушатели разбирают сценарии взаимодействия с группой и инструменты вовлечения участников. Весь процесс проходит в СДО — специальной платформе, где хранятся материалы и фиксируется прогресс. Важной деталью является наличие итоговой аттестации, которая подтверждает, что знания были усвоены, а не просто просмотрены в фоновом режиме. Итоговый тест и решение кейсов позволяют закрепить пройденный материал.
Для тех, кому нужно освежить знания быстрее, предусмотрен ускоренный формат прохождения, но не более 8 часов занятий в сутки.
Требования к слушателю
Поскольку это программа повышения квалификации, к абитуриентам предъявляются законодательные требования. У вас должно быть законченное среднее специальное или высшее образование. При зачислении потребуется предоставить стандартный пакет документов: копию паспорта, СНИЛС и диплом о базовом образовании. Эти данные необходимы для корректного оформления удостоверения и его последующей регистрации в реестре.
Без подтвержденного диплома СПО или ВО зачисление на данный курс невозможно. Если диплом был получен за рубежом, может потребоваться процедура признания или перевод, что важно учитывать при подаче заявки.
Кому стоит идти на курс, а кому нет
Программа ориентирована на практикующих специалистов, которым нужно привести свои знания в соответствие с профстандартами или получить официальный документ для продвижения по службе.
Курс будет полезен следующим категориям:
- HR-менеджерам, планирующим развиваться в сторону L&D (Learning and Development)
- Начинающим бизнес-тренерам, которым не хватает методологической базы
- Руководителям отделов, часто проводящим внутреннее обучение для своих команд
- Специалистам по кадрам, желающим сменить профиль внутри HR-департамента
Кому обучение скорее всего не подойдет:
- Людям без базового профессионального образования — вас просто не зачислят
- Тем, кто ищет живой диалог, дискуссии в Zoom и мгновенную реакцию группы
- Абсолютным новичкам, ожидающим, что их будут вести «за руку» на каждом этапе
Это формат для самостоятельных людей, умеющих работать с текстом и видео без внешнего принуждения. Отсутствие вебинаров компенсируется возможностью изучать теорию в любое время суток, что удобно для специалистов с ненормированным графиком.
Сколько стоит и как оплатить
Актуальная стоимость программы составляет 11 500 рублей при базовом объеме в 72 часа. Для программ профессиональной переподготовки (если вы решите выбрать более объемный вариант) предусмотрены три уровня интенсивности: 256, 520 или 1 000 часов. Цена в таких случаях будет выше, что логично при увеличении нагрузки. Учебный план при этом расширяется дополнительными дисциплинами по психологии и управлению персоналом.
Школа предлагает несколько вариантов оплаты, чтобы сделать нагрузку на бюджет менее ощутимой.
- Рассрочка 0% от самого учебного центра на 3, 6 или 9 месяцев
- Оплата через сервис Яндекс Сплит для деления платежа на части
- Скидка 2 000 ₽, если вы принимаете решение и оплачиваете счет в день заказа
- Возможность оплаты по безналичному расчету для юридических лиц с предоставлением закрывающих документов
Не забудьте про налоговый вычет. Статус лицензированного образовательного учреждения позволяет вернуть 13% от потраченной суммы через налоговую службу. Для этого школа предоставляет договор и копию лицензии, которые работодатель или налоговая проверят при оформлении возврата.
Коротко: кому брать
Выбирайте этот курс, если вам нужно качественное методическое пособие и удостоверение установленного образца, данные о котором будут числиться в базе ФИС ФРДО, без необходимости подстраиваться под чужое расписание. Это прагматичный способ закрыть вопрос с повышением квалификации, получив доступ к проверенным материалам и официальному документу, который работодатель сможет проверить через официальный запрос в реестр.
Не берите программу, если вы ждете от онлайн-обучения шоу или драйва живых вебинаров. Здесь акцент сделан на самостоятельную работу и изучение стандартов, а не на развлекательный контент. Это честное профессиональное обучение для тех, кто понимает, зачем ему нужны эти знания. Программа позволяет получить твердую базу в методологии тренинга без лишних временных затрат на дорогу или ожидание начала занятий в группе.
Спецификация программы обучения «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»»
| Школа | |
|---|---|
| Категория | |
| Подкатегория | |
| Длительность |
|
| Цена |
|
| Формат |
|
| Уровень |
|
| Документы |
удостоверение о повышении квалификации
|
| Трудоустройство |
нет
|
| Навыки | |
| Инструменты | |
| Профессии | |
| Кому подходит |
Часто задаваемые вопросы о курсе «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»
Нужно ли ехать в Санкт-Петербург для получения удостоверения?
Как быстро я смогу приступить к учебе?
Будут ли у меня живые уроки с преподавателями?
Можно ли закончить курс быстрее, чем за 72 часа?
Что будет, если я не сдам итоговый тест с первого раза?
Подойдет ли мой диплом для работы в госучреждениях?
Есть ли у курса практические задания?
Можно ли оплатить обучение от компании?
Отзывы о курсе «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»»
Все отзывы о Единый центр обучения (ЕЦО) →Мы собираем только реальные отзывы от настоящих учеников, кто учился на курсе «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»». Таким образом мы собираем честные оценки, плюсы и минусы.
Сейчас отзывов о самом курсе нет, но есть 1 отзыв об онлайн-школе Единый центр обучения (ЕЦО).
- Отзывы о курсе (0)
- Отзывы о школе (1)
Оставьте ваш отзыв о курсе «Курс «Тренинг как форма группового обучения персонала»»
Оставить отзыв-
Андрей
Разочарование!
Добрый день. Считал эту компанию одной из лучших. Первое обучение прошло на ура. И все было оперативно сделано. Решил обратиться во второй раз. В июне 2026 года получил документы на обе квалификации.
На днях решил проверить в реестре. И по итогу получил, что одна профессия занесена в реестр, а вторая отсутствует. До центра не дозвониться. Прислали ответ на почту, что отправили запрос в реестр. И тишина. Трубку не берут на письма не отвечают. Менеджер Артем Филипов. Еще чуть-чуть подожду может все таки решат проблему и выйдут на связь. Если же все будет в том же духе . Буду писать в Рособрнадзор.ПлюсыРаньше были, теперь нетМинусыОдин сплошной минус
Skillbox