Курс «Инструменты диагностики в рекрутменте» от НИИДПО — это максимально сжатый интенсив. За 24 академических часа вам предлагают освоить методику «Психогеометрия» Сьюзен Делингер, чтобы оценивать кандидатов на собеседованиях быстрее и точнее. Программа позиционируется как подходящая для новичков, но здесь важно понимать границы применимости таких знаний.
Школа обещает научить вас «читать» людей по их речи и внешним признакам.
Кому подходит, а кому нет
Этот курс будет полезен тем, кто уже работает в найме и хочет добавить в свой арсенал быстрый способ типирования. Если вы проводите по 10 собеседований в день на линейные позиции, такие «шпаргалки» могут помочь структурировать впечатления о кандидатах.
Кому стоит обратить внимание на обучение:
- Начинающим рекрутерам, которым не хватает уверенности в оценке soft-skills;
- HR-фрилансерам, желающим получить официальный документ для портфолио;
- Специалистам, планирующим переход в IT-рекрутмент (как вводный модуль).
А вот опытным HR-директорам здесь делать нечего.
Курс не подойдет тем, кто ищет фундаментальную психологию или глубокие методы ассесмента. Важно понимать: психогеометрия — это вспомогательный инструмент, а не истина в последней инстанции. Если вы строите на ней всю стратегию найма в компании, есть риск совершить серьезные ошибки в оценке компетенций.
Программа курса
Программа разделена на два крупных смысловых блока по 12 часов каждый. Первый посвящен теории: вы разбираете «геометрические» типы личности — Квадрат, Треугольник и Круг. Преподаватели объясняют, какие профессии подходят каждому типу и как они ведут себя в рабочей среде.
Второй блок — чисто прикладной.
Здесь разбирают более сложные формы, такие как «Зигзаг» и «Прямоугольник». Последний считается переходной формой, что особенно интересно для диагностики кандидатов в состоянии стресса или карьерных перемен. Главная ценность программы заключается в практических заданиях: вам предстоит определять психотип человека по его речи и внешнему виду.
Всего в учебном плане 6 тем.
На лендинге заявлено, что курс поможет в подборе персонала для IT-сферы. Однако стоит быть реалистами: за 24 часа вы изучите воронку подбора лишь в общих чертах. Основной упор все равно идет на психологическую диагностику, а не на технические особенности IT-рынка.
Как устроено обучение
Обучение проходит полностью дистанционно на платформе СДО (система дистанционного обучения). Вам не нужно подстраиваться под жесткий график, так как основные лекции доступны в текстовом и видеоформате. Это удобно для тех, кто совмещает учебу с основной работой.
Процесс выглядит стандартно для НИИДПО.
Вы изучаете теорию, проходите промежуточные тесты по каждой теме и выполняете практические кейсы. Преподаватели проверяют задания и дают обратную связь в системе. Кроме того, у вас будет доступ к онлайн-вебинарам, за посещение которых можно получить дополнительные сертификаты.
Это хорошая возможность задать вопрос эксперту вживую.
Что получите в итоге
После успешной сдачи итогового тестирования вы получаете Свидетельство о дополнительном образовании. Это официальный документ московского института с действующей лицензией. Для многих работодателей в госсекторе или крупных корпорациях наличие такого подтверждения обучения является обязательным требованием.
- Свидетельство в электронном виде (придет через 14 дней);
- Бессрочный доступ ко всем лекциям курса;
- Доступ к библиотеке «Библиоклуб» (130 000+ книг);
- Сертификаты за каждый просмотренный вебинар.
Трудоустройство школа не гарантирует.
Стоимость и условия
Полная стоимость курса составляет 9 500 рублей, но практически всегда действуют скидки, снижающие цену до 5 700 рублей Для программы объемом 24 часа это рыночная цена, учитывая статус лицензированного института. Школа также предлагает рассрочку, хотя при такой сумме она вряд ли станет решающим фактором.
Платеж по рассрочке начинается от 475 рублей/мес. в месяц.
Нюанс: вы можете вернуть 13% от стоимости через налоговый вычет. НИИДПО предоставляет все необходимые документы для ФНС, что делает итоговую цену еще приятнее. Оплатить курс можно как сразу, так и частями через сервисы вроде «Долями».
Чем отличается от аналогов
В отличие от комплексных курсов по HR, которые длятся по полгода и стоят от 50 тысяч, этот продукт — «быстрое решение». Он не сделает из вас профессионального рекрутера, если вы им еще не являетесь. Но он дает конкретный навык, который можно применить уже завтра на интервью.
Большинство конкурентов предлагают либо слишком академичные знания, либо голый «инфобиз» без документов.
Здесь же вы получаете баланс: простую (пусть и дискуссионную) методику и официальное свидетельство. Если ваша цель — быстро обновить знания и получить «корочку» для HR-отдела, это один из самых бюджетных и быстрых способов на рынке.
Это честный курс за свои деньги для очень узкой задачи.
