Начальник отдела кадров от Grand School

Курс стоит рассматривать тем, кому нужен диплом о профессиональной переподготовке для соответствия должности начальника отдела кадров, но у кого уже есть базовое понимание трудового права. Программа дает нормативную базу в записи и онлайн-тесты, а углубленной практики с ментором здесь не предусмотрено.

Если вы ищете пошаговое наставничество с проверкой каждого составленного приказа, этот формат не оправдает ожиданий.

Зачем это обучение по закону

Должность начальника кадровой службы напрямую регулируется профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Профстандарт устанавливает четкие квалификационные требования: при отсутствии профильного высшего образования по направлению управления персоналом специалист обязан пройти профессиональную переподготовку в объеме не менее 250 часов.

Во время плановых и внеплановых проверок Государственная инспекция труда сверяет квалификацию руководящего состава с установленными требованиями.

Отсутствие профильного диплома у начальника кадрового подразделения грозит организации штрафами по статье 5.27 КоАП РФ. Именно поэтому работодатели отправляют действующих сотрудников на переподготовку: документ подтверждает право занимать руководящую позицию в отделе кадров.

Программа курса

Школа не раскрывает детали программы на лендинге. Вместо открытого тематического плана посетителю предлагают заполнить форму, чтобы получить методический документ на электронную почту.

В описании обозначены общие направления подготовки:

• Нормы трудового законодательства РФ и правила их применения на предприятии
• Оформление приема, переводов, отпусков и расторжения трудовых договоров
• Ведение учета рабочего времени, личных карточек и архивное хранение документов
• Подготовка внутренней кадровой отчетности и сведений для Социального фонда
• Порядок взаимодействия с профсоюзами и комиссиями по трудовым спорам
• Регламенты прохождения инспекционных проверок ГИТ

Учебные материалы состоят из методических текстов и тестовых заданий на платформе Grand Class.

Главный риск кроется в отсутствии живых разборов: спорные прецеденты и неоднозначную судебную практику слушателю приходится изучать самостоятельно.

А что насчет обратной связи?

На платформе предусмотрена возможность отправить письменный вопрос кураторам, однако ответ поступает в рабочем порядке, преимущественно по будням. Программа выстроена как самостоятельное освоение нормативных материалов.

Какой документ выдают и как его проверить

Слушатели, успешно сдавшие итоговое тестирование, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением. Это официальный документ дополнительного профессионального образования, подтверждающий присвоение квалификации в сфере кадрового делопроизводства.

Обучение проводит ЧОУ ДПО «Гранд Скул», зарегистрированное в Санкт-Петербурге с собственной образовательной лицензией № Л035-01271-78/00177268.

Сведения о каждом выданном дипломе вносятся в Федеральный реестр ФИС ФРДО. Это исключает сомнения со стороны службы безопасности или трудовой инспекции: работодатель может проверить подлинность номера диплома через официальный портал Рособрнадзора.

В день закрытия курса выпускник получает электронную копию на почту, а бумажный бланк с защитными знаками отправляется Почтой России.

Важно помнить: документ дает законное право руководить отделом кадров, но не заменяет высшее или среднее профессиональное образование, если оно изначально отсутствует у соискателя.

Три варианта программы: чем отличаются

Учебный центр предлагает три тарифа, различающихся объемом академических часов и глубиной охвата кадровых процедур:

• Базовый курс (256 ак. ч.) за 18 000 рублей. Минимальный законный объем для переподготовки, рассчитанный на специалистов с опытом, которым нужно быстро закрыть требования профстандарта.
• Расширенный курс (512 ак. ч.) за 23 500 рублей. Включает расширенный перечень тем по кадровому администрированию и аудиту документации.
• Продвинутый курс (1000+ ак. ч.) за 34 000 ₽. Максимальный объем программы, ориентированный на освоение кадрового дела с нуля, включая вопросы кадровой политики и планирования персонала.

Разница между тарифами отражается в приложении к диплому: там указывается конкретное количество изученных часов, что имеет значение при трудоустройстве в государственные или крупные корпоративные структуры.

Цена и условия оплаты

Базовая программа объемом 256 часов стоит 18 000 рублей со скидкой, полная стоимость составляет 23 500 рублей.

Для оплаты доступны несколько вариантов:

• Единовременный платеж банковской картой на сайте
• Беспроцентная рассрочка через партнерские банки с ежемесячным платежом от 2 000 рублей/мес. на срок до 24 месяцев
• Оплата по безналичному расчету от юридического лица

Поскольку обучение проходит в лицензированном учреждении, физические лица имеют право оформить социальный налоговый вычет и вернуть 13% от уплаченной суммы.

Если учит работодатель

Организации могут направить сотрудника на обучение по прямому договору с ЧОУ ДПО «Гранд Скул». Учебный центр выставляет счет и после завершения курса предоставляет полный пакет закрывающих документов, включая акты и заверенную копию лицензии.

Оплата от юридического лица не требует ожидания набора потока: доступ сотруднику к Grand Class открывается сразу после поступления платежа.

Для корпоративных заказчиков действуют специальные условия при единовременной подготовке нескольких специалистов. Диплом с занесением в ФИС ФРДО полностью закрывает требования надзорных органов при проверках соответствия штата квалификационным справочникам.

Итог: брать или нет

Берите этот курс, если вы уже ведете кадры, ориентируетесь в Трудовом кодексе и вам срочно нужен законный диплом с внесением в ФИС ФРДО для назначения на руководящую должность.

Для опытных практиков это понятный способ подтвердить квалификацию в удобном темпе без отрыва от основной работы.

Не берите программу, если вы рассчитываете учиться с нуля и ждете интерактивных вебинаров, детальной проверки практических заданий и содействия в поиске работы. На лендинге нет карьерного центра, а доступ к обучающей базе закроется через три месяца.