Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии от Grand School

Программа готовит специалистов по кадровому делопроизводству и завершается выдачей диплома о профессиональной переподготовке установленного образца. Документ дает право официально работать в кадровых службах предприятий, однако курс не включает практических стажировок и не гарантирует трудоустройство.

Для работы в отделе кадров в 2026 году требуется строгое соблюдение профессиональных стандартов и нормативной базы.

Что входит в программу

Школа не раскрывает детали программы на лендинге: подробный тематический план с почасовой сеткой спрятан за лид-формой. В открытом описании перечислен перечень компетенций, на которые опирается итоговая аттестация.

В базовую теоретическую подготовку входят следующие направления:

• Нормы трудового законодательства и правила их применения на предприятиях
• Порядок оформления кадровых документов: от трудового договора до приказов по личному составу
• Правила ведения личных дел, заполнения трудовых книжек и архивного хранения документации
• Процедуры приема на работу, переводов, отпусков и увольнений сотрудников
• Формирование кадровой отчетности и регламент прохождения проверок контролирующими органами

Главный риск кроется в отсутствии упоминания специализированного программного обеспечения. На странице нет информации об изучении программы «1С:Зарплата и управление персоналом», без которой ведение учета на реальном предприятии представить сложно.

Обучение проходит самостоятельно на платформе Grand Class.

Слушатель изучает текстовые материалы и сдает промежуточные тесты без привязки к конкретному времени суток. Вопросы по содержанию можно направить профильным преподавателям в письменном виде, а организационную часть курирует персональный менеджер.

Поддержка преподавателей работает преимущественно по будням.

С чем выходят после обучения

По завершении дистанционной программы и успешной сдачи итогового тестирования выпускник получает официальные документы установленного образца.

Итоговый комплект включает:

• Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с приложением
• Электронную копию документа, которая поступает на email в день завершения курса
• Оригинал диплома, отправляемый Почтой России или иным согласованным способом
• Внесение сведений о документе в Федеральный реестр ФИС ФРДО

Портфолио с образцами реальных кадровых аудитов или практических кейсов на курсе не формируется. Трудоустройство выпускников также остается полностью на их плечах: карьерных консультаций и договоренностей со стажировочными площадками учебный центр не предоставляет.

Цена и условия оплаты

Стоимость курса зависит от выбранного объема академических часов и глубины проработки тем.

Учебный центр предлагает три тарифа:

• Базовый курс (256 академических часов): 18 000 рублей (старая цена — 23 500 рублей), платеж в рассрочку от 2 000 рублей/мес. в месяц
• Расширенный курс (512 академических часов): 23 500 рублей (старая цена — 32 000 рублей/мес.), платеж в рассрочку от 2 611 рублей в месяц
• Продвинутый курс (1000+ академических часов): 34 000 рублей (старая цена — 44 000 рублей), платеж в рассрочку от 3 778 рублей в месяц

Для физических лиц предусмотрена беспроцентная рассрочка через банки-партнеры на срок до 24 месяцев при одобрении заявки банком. Юридические лица могут оплатить обучение сотрудников по прямому договору с ЧОУ ДПО «Гранд Скул» по выставленному счету с получением полного комплекта закрывающих документов.

При оплате из собственных средств можно оформить социальный налоговый вычет.

Что спросить у школы заранее

Перед подписанием договора и внесением оплаты стоит прояснить моменты, которые на сайте описаны туманно:

• Входит ли в программу практика в программе 1С:ЗУП: без навыка работы в этой системе устроиться кадровиком на современное предприятие затруднительно.
• Какое базовое образование требуется для поступления: на странице одновременно указана переподготовка на базе высшего и среднего профессионального образования, а в другом абзаце упомянуто образование не ниже 9 классов, что противоречит закону «Об образовании в РФ».
• Сколько попыток дается на сдачу итогового онлайн-теста: на лендинге указана возможность повторного тестирования, но регламент пересдач не расписан.
• Возможно ли продлить доступ к платформе Grand Class: по умолчанию материалы открыты всего 3 месяца, чего может не хватить при выборе программы на 1000 часов.
• Включена ли доставка оригинала диплома в стоимость курса: отправка заявлена Почтой России, но условия компенсации почтовых расходов лучше зафиксировать до оплаты.

Вердикт

Берите этот курс, если вы уже работаете помощником кадровика, бухгалтером или секретарем, имеете профильное среднее профессиональное или высшее образование и вам требуется официальный диплом для закрытия требований профстандарта. ЧОУ ДПО «Гранд Скул» действует на основании образовательной лицензии с 2019 года, а сам учебный центр зарегистрирован в 2015 году, поэтому диплом вносится в реестр ФИС ФРДО без посредников.

Не берите программу, если вы ищете обучение с нуля с пошаговым кураторством и разбором реальных кейсов. Без практики в 1С:ЗУП, вебинаров с экспертами и поддержки в составлении резюме новичку будет сложно конкурировать на рынке труда только с теоретической базой.