Руководство подразделения управления кадрами и трудовыми отношениями от Grand School

Курс стоит рассматривать, если вам необходимо официально подтвердить квалификацию руководителя кадрового подразделения и получить диплом с занесением в государственный реестр. Если же вы ждете разбора сложных юридических кейсов с наставником в реальном времени, этот формат вам не подойдет.

Обучение выстроено по модели самостоятельного изучения нормативной базы и сдачи онлайн-тестов.

Программа курса

Учебный центр предлагает слушателям три варианта программы на выбор: базовый курс на 256 академических часов, расширенный на 512 часов и продвинутый блок объемом свыше 1000 часов. При этом подробное почасовое расписание школа на странице не раскрывает, предлагая запросить файл через форму отправки контактов.

Тематический каркас базируется на квалификационном справочнике должностей и требованиях профессиональных стандартов для сферы управления персоналом.

В содержательную часть курса включены следующие ключевые направления:

• Нормативная правовая база: применение норм Трудового кодекса РФ и смежного законодательства в работе руководителя отдела кадров
• Документооборот: правила составления трудовых договоров, локальных нормативных актов, штатного расписания и приказов по личному составу
• Учетные процедуры: порядок ведения трудовых книжек, формирования личных дел и организации текущего кадрового архива
• Регламенты движения персонала: юридические тонкости оформления приема, переводов, отпусков и расторжения трудовых договоров
• Взаимодействие с государственными органами: подготовка обязательной кадровой отчетности и аудит документов перед инспекционными проверками
• Стратегические функции: оценка кадровой потребности предприятия и формирование внутреннего резерва специалистов

Главный акцент программы сделан на соблюдение процедурных норм законодательства. Это снижает риск штрафов при проверках трудовой инспекции.

Практических проектов для портфолио в описании не заявлено.

Итоговый контроль знаний проходит в виде электронного тестирования по пройденным модулям.

Требования к слушателю

На странице курса содержится заметное противоречие относительно входных требований. В рекламном блоке указано, что для зачисления достаточно школьного образования не ниже 9 классов. Однако законодательство РФ в области дополнительного профессионального образования устанавливает иные правила.

Программы профессиональной переподготовки доступны только лицам со средним профессиональным или высшим образованием, либо студентам колледжей и вузов.

Если у поступающего есть только аттестат об основном общем образовании, ЧОУ ДПО не вправе выдать диплом о профпереподготовке. Для зачисления слушателю необходимо предоставить:

• Заполненную анкету-заявление на дистанционное обучение
• Паспортные данные для составления договора
• Копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании
• Документ о смене фамилии, если персональные данные в паспорте и дипломе не совпадают
• Реквизиты организации, если за обучение платит работодатель

Медицинская комиссия или обязательный стаж работы в кадровой сфере для поступления не требуются.

Для кого этот курс и кому он не подойдёт

Материал программы спроектирован под конкретные прикладные задачи практикующих специалистов. Программа станет хорошим решением в следующих ситуациях:

• Опытные кадровики и HR-специалисты, которым требуется профильный диплом для назначения на руководящую должность по профстандарту
• Руководители малых предприятий, которые самостоятельно курируют оформление трудовых отношений и учет персонала
• Специалисты смежных профессий, имеющие высшее или среднее образование и планирующие сменить карьерный трек на кадровый менеджмент
• Корпоративные заказчики, направляющие сотрудников кадровых отделов на плановую переподготовку

Не всем слушателям такой формат принесет ожидаемую пользу.

Курс не подойдет тем, кто:

• Имеет только школьный аттестат за 9 или 11 классов: вы не сможете получить диплом о профпереподготовке
• Ожидает живых семинаров, вебинаров с экспертами и регулярных встреч с ментором в Zoom
• Рассчитывает на гарантированное трудоустройство или организацию производственной практики в компаниях-партнерах
• Ищет обучение сложным психологическим методикам найма и HR-аналитике: курс сфокусирован на делопроизводстве и правовых нормах

Как устроено обучение

Весь образовательный процесс организован на специализированной платформе Grand Class. Слушатели получают доступ к урокам дистанционно, что позволяет изучать лекции и пособия в удобное время без привязки к расписанию групп. Заниматься можно как с компьютера, так и через браузер на смартфоне или планшете.

График освоения материала вы определяете самостоятельно.

Учебные материалы включают тексты, структурированные модули и промежуточные проверочные тесты. Организационные вопросы помогает решать персональный менеджер, а консультации по учебным вопросам передаются профильным преподавателям в письменном виде через личный кабинет.

Обратите внимание на сроки пользования учебным кабинетом.

Доступ к материалам курса на платформе предоставляется на 3 месяца. После завершения этого периода вернуться к лекциям не получится, поэтому конспектировать ключевые правовые нормы необходимо в процессе учебы.

После завершения программы и успешной сдачи итогового теста учебный центр оформляет документы. Электронный скан диплома отправляют на email в день окончания аттестации, а бумажный оригинал с приложением высылается Почтой России.

Сведения о выданном документе вносятся в реестр ФИС ФРДО.

Цена и условия оплаты

Стоимость зависит от выбранной продолжительности программы и зафиксированного в договоре объема академических часов. Учебный центр предлагает три тарифных плана:

• Базовый курс (256 ак. ч.): 18 000 рублей при стандартной стоимости 23 500 рублей, платеж в рассрочку от 2 000 рублей/мес. в месяц
• Расширенный курс (512 ак. ч.): 23 500 рублей при стандартной стоимости 32 000 рублей/мес., платеж в рассрочку от 2 611 ₽ в месяц
• Продвинутый курс (1 000+ ак. ч.): 34 000 ₽ при стандартной стоимости 44 000 ₽, платеж в рассрочку от 3 778 ₽ в месяц

Для оплаты доступна беспроцентная банковская рассрочка на срок до 24 месяцев через банки-партнеры при одобрении кредитной заявки. Юридические лица могут оплатить счета по безналичному расчету с оформлением закрывающих актов.

Наличие у центра образовательной лицензии дает право на получение социального налогового вычета в размере 13% от уплаченной суммы.

Итог: брать или нет

Обучение в Grand School станет практичным шагом для тех, кому в 2026 году требуется подтвердить квалификацию руководителя отдела кадров официальным дипломом. Центр работает по действующей бессрочной лицензии, вносит сведения в федеральный реестр и предлагает понятную тарификацию в зависимости от нужного числа часов в приложении.

Берите этот курс, если у вас уже есть опыт работы с кадровыми документами, имеется базовое профильное или высшее образование, а цель — закрыть формальные требования профстандарта без отрыва от основной занятости.

Не берите курс, если вы хотите освоить специальность руководителя с нуля и нуждаетесь в детальной обратной связи от преподавателя по каждому практическому документу. Без базовых знаний трудового права освоить программу за отведенные 3 месяца доступа в режиме самостоятельного чтения будет непросто.