Вакансия — это свободное место в компании, на которое ищут сотрудника. Так же называют и само объявление о поиске: «нашёл вакансию на сайте», «откликнулся на вакансию». В обоих случаях речь об одном: работа есть, человека на неё пока нет.
Определение запомнить легко. Сложнее прочитать объявление так, чтобы понять, сколько вы получите на руки, оформят ли вас официально и стоит ли вообще откликаться без опыта. Поэтому ниже разбираем вакансию по частям: из чего она состоит, что значат формулировки вроде «декретная ставка» и «вакансия в архиве», какие требования закон запрещает, как отличить фальшивое объявление и как пройти путь от отклика до оффера.
Статья пригодится тем, кто ищет первую работу: выпускникам колледжей и вузов, тем, кто закончил курсы и меняет профессию. Общий план поиска мы разбирали в материале как найти работу после курсов, а здесь сосредоточимся на самой вакансии.
Если хочется разобраться в поиске работы системно, с разбором резюме и тренировкой собеседований, посмотрите курсы по трудоустройству и карьере.
CheckroiПодборка курсов по трудоустройству и карьере42 курса • 20 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Что такое вакансия простыми словами
Слово пришло из латыни: vacans значит «пустующий, свободный». У него два рабочих значения, и в жизни они постоянно смешиваются.
Первое значение: незанятое место в штате. В компании есть штатное расписание: список должностей с окладами. Если сотрудник уволился или руководитель добавил новую единицу, а человека на неё ещё не взяли, эта должность вакантная. Кадровики говорят «у нас две вакансии бухгалтера», даже если никаких объявлений пока нет.
Второе значение: объявление о поиске сотрудника. Компания описывает, кто ей нужен и на каких условиях, и публикует текст на сайте поиска работы, в своём телеграм-канале или на карьерной странице. Именно его соискатель (человек, который ищет работу) видит, читает и на него откликается.
С вакансией новички чаще всего путают ещё несколько слов:
| Слово | Что значит | Пример |
|---|---|---|
| Вакансия | Свободное место или объявление о нём | «Ищем младшего аналитика в отдел продаж» |
| Должность | Роль в штатном расписании, она есть и когда занята | «Аналитик» с окладом 70 000 ₽ |
| Позиция | Разговорный синоним вакансии, пришёл из английского position | «Позиция закрыта, кандидат вышел» |
| Резюме | Документ соискателя: опыт, навыки, образование | То, что вы отправляете в ответ на вакансию |
| Отклик | Ваша заявка на вакансию: резюме плюс короткое письмо | Кнопка «Откликнуться» на сайте |
| Оффер | Предложение о работе после собеседований | Письмо с должностью, зарплатой и датой выхода |
Цепочка выглядит так: у компании появляется вакансия, вы отправляете отклик с резюме, проходите собеседование и получаете оффер. Про последний шаг подробно рассказали в статье что такое оффер простыми словами.
Откуда берутся объявления о работе и почему одно и то же видно на пяти сайтах
Вакансия появляется по нескольким причинам. Сотрудник уволился или ушёл на повышение. Компания растёт и открывает новые ставки. Нужен человек на сезон или на время, пока основной работник в отпуске по уходу за ребёнком.
Дальше работодатель решает, где искать. Обычно это сразу несколько площадок: крупные сайты поиска работы, своя карьерная страница, профильные чаты, рекомендации сотрудников. Поэтому одно и то же объявление легко встретить на hh.ru, в Авито Работе и в телеграм-канале компании.
Есть и обязательный канал. По закону о занятости работодатель сообщает в службу занятости о свободных местах в течение пяти рабочих дней с момента, когда они появились (часть 6 статьи 53 закона № 565-ФЗ). Сведения размещают на государственной платформе, поэтому на портале «Работа России» можно найти вакансии компаний, которые в коммерческих сервисах не публикуются, в том числе бюджетных учреждений и заводов.
Есть ещё агрегаторы вакансий: они сами ничего не публикуют, а собирают объявления с разных сайтов в один поиск. И ярмарки вакансий: живые или онлайн-встречи, где несколько работодателей рассказывают о себе и сразу собирают резюме. Для студентов ярмарка часто проходит прямо в вузе.
Совет. Нашли вакансию на агрегаторе? Откройте её на сайте, где она размещена изначально. Там видно дату публикации и статус, а у агрегатора объявление может висеть уже после того, как место закрыли.
Обзор площадок с плюсами и минусами каждой собрали отдельно: бесплатные сайты для поиска работы.
Канал основателя Checkroi Вани Буявца3 700 человек читают мой Телеграм-канал про нейросетиСобрал промпты для Claude Code и ChatGPT, разборы ИИ-инструментов и лайфхаки по продвижению бизнеса в одном местеПрисоединитьсяИз чего состоит вакансия
Хорошее объявление отвечает на четыре вопроса: что делать, кого ищут, на каких условиях и сколько платят. Разделы могут называться по-разному, но набор почти всегда такой.
| Раздел | Что в нём пишут | На что смотреть новичку |
|---|---|---|
| Название | Должность и уровень: «младший», «стажёр», «ведущий» | Слова «стажёр», «junior», «младший» означают, что опыта ждут минимального |
| О компании | Чем занимается, сколько людей, где офис | Есть ли название и сайт, можно ли проверить компанию |
| Обязанности | Задачи на каждый день | Понятны ли задачи; размытое «помогать руководителю» без деталей настораживает |
| Требования | Опыт, образование, навыки, программы | Делите на обязательные и желательные («будет плюсом») |
| Условия | График, формат, оформление, бонусы | Трудовой договор или другой формат, испытательный срок |
| Зарплата | Сумма или вилка | До вычета налога или на руки, есть ли премии и от чего зависят |
| Как откликнуться | Кнопка, почта, тестовое задание | Нужно ли сопроводительное письмо и есть ли тестовое |
Зарплату указывают не всегда. Её отсутствие само по себе не повод пропускать объявление, но вопрос о сумме лучше задать на первом звонке, до того как тратить вечер на тестовое задание.
Словарь формулировок: что значат слова в объявлении
Тексты вакансий пишут на смеси кадрового языка и сленга. Ниже фразы, которые чаще всего ставят новичка в тупик, сгруппированные по смыслу.
Зарплата: на руки и до вычета налога
«На руки» значит сумму, которая придёт на карту. «До вычета налога» (ещё пишут «гросс») значит сумму, из которой работодатель удержит НДФЛ. При доходе до 2,4 млн ₽ за год ставка 13 % (статья 224 Налогового кодекса), поэтому 100 000 ₽ до вычета превращаются в 87 000 ₽ на руки. Сравнивая две вакансии, приводите суммы к одному виду, иначе одна будет казаться щедрее, чем есть.
«Вилка» означает диапазон: «от 60 000 до 90 000 ₽». Новичку обычно предлагают нижнюю часть вилки, верх достаётся кандидатам с опытом.
График и формат работы
- Полная занятость: обычная рабочая неделя. Частичная: меньше часов или дней, удобно совмещать с учёбой.
- 5/2 и 2/2: пять рабочих дней и два выходных или два через два. В англоязычных объявлениях выходные называют day off.
- Удалённо (remote): работа из дома. Гибрид: часть дней в офисе, часть дома. Подробнее про такой формат в статье что такое удалённая работа.
- Вахта: несколько недель живёте и работаете на объекте, потом столько же дома.
- In-house: работа в штате самой компании, в отличие от агентства или фриланса. Релокация: компания помогает переехать в другой город.
Обязанности: что вы будете делать на самом деле
Список обязанностей лучше всего показывает реальную работу, поэтому читайте его внимательнее требований. Если обязанностей больше десяти и они из разных профессий (вести соцсети, делать отчёты, принимать звонки и закупать канцелярию), вас ищут на две-три роли за одну зарплату.
Расплывчатое «участие в проектах компании» или «помощь руководителю» без деталей стоит уточнить на первом звонке: попросите описать обычный рабочий день и задачу, которую новичок делает в первый месяц.
Требования: опыт, образование, навыки
«Опыт от 1 года» пугает выпускников сильнее всего. На деле работодатель часто засчитывает учебные проекты, стажировку, практику, фриланс и работу по смежной специальности. Это и называют релевантным опытом, то есть опытом, который относится к задачам вакансии, даже если он был не по трудовой книжке.
«Профильное образование» означает диплом по этой специальности. В частных компаниях это чаще пожелание, чем жёсткое условие.
Всё, что идёт под пометкой «будет плюсом» или «желательно», не обязательно. Если вы закрываете основные требования, откликайтесь. Отдельный раздел обычно про личные качества: умение договариваться, ответственность, работа в команде. Про то, как их показать и развить, есть материал зачем нужны soft skills.
CheckroiПодборка курсов по Soft Skills17 курсов • 11 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Условия: оформление, ДМС, обучение
«Оформление по ТК РФ» значит трудовой договор: оплачиваемый отпуск, больничные, стаж для пенсии. Если пишут «договор ГПХ» или «работа с самозанятыми», это гражданско-правовой договор, и гарантий у него меньше. Разницу подробно разобрали в статье что такое договор ГПХ.
ДМС, или добровольное медицинское страхование: компания оплачивает вам полис, по которому можно лечиться в частных клиниках. «Оплачиваемое обучение» значит, что на время обучения в компании вам платят, это частый формат на стартовых должностях в банках и ритейле.
Испытательный срок по закону не может быть дольше трёх месяцев для обычных сотрудников (статья 70 Трудового кодекса). У той же статьи есть пункт, о котором выпускники почти не знают: испытание не устанавливают тем, кто получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые устраивается по специальности в течение года после выпуска. Остальные нюансы собрали в материале про испытательный срок.
Особые виды вакансий
Декретная ставка или временная вакансия означает работу на время, пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком или по другой причине сохраняет за собой место. С вами заключат срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 ТК). Для первой работы вариант неплохой: за год-два набирается тот самый опыт.
Квотируемое рабочее место работодатель выделяет для приёма людей с инвалидностью. Для компаний, где работает больше 35 человек, регион устанавливает квоту от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников (статья 38 закона о занятости).
Стажировка открывает вход в профессию для студентов и выпускников, часто с обучением и наставником. Бывает оплачиваемой и нет, подробности в статье оплачиваемая стажировка.
Статусы на сайтах поиска работы
«Вакансия в архиве» на hh.ru означает, что работодатель снял объявление. Сам сервис формулирует это так: когда вакансия уходит в архив, работодатель закрыл свою потребность в сотрудниках. Если вы откликнулись раньше, ответ ещё может прийти, но рассчитывать на него не стоит, продолжайте поиск.
«Вакансия актуальна» в тексте объявления означает, что набор идёт прямо сейчас. «На паузе» или «на стопе» значит, что компания временно не рассматривает новых кандидатов. «Анонимная вакансия» скрывает название компании: так делают, когда не хотят, чтобы о поиске узнали действующие сотрудники или конкуренты.
Как проверить свежесть. Смотрите на дату публикации и обновления. Если объявлению больше месяца и его ни разу не обновляли, вероятность ответа ниже, чем у вчерашнего.
Что работодателю запрещено писать в объявлении
Закон о занятости запрещает распространять вакансии с дискриминационными условиями: ограничения или преимущества по полу, возрасту, национальности, семейному положению, месту жительства и другим обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами (часть 3 статьи 53). Исключение возможно, только если такое ограничение прямо установлено федеральным законом.
То есть «ищем девушку до 30 лет» или «только с пропиской в Москве» в объявлении быть не должно. За такую публикацию грозит штраф по статье 13.11.1 КоАП: для организации от 10 000 до 15 000 ₽, для должностного лица от 3 000 до 5 000 ₽.
Тот же принцип действует при самом приёме. Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в трудовом договоре. Если вам отказали, можно письменно попросить причину, и работодатель обязан ответить письменно не позднее семи рабочих дней. Отказ можно обжаловать в суде.
Как отличить настоящее объявление от фальшивого
Под видом вакансий ищут людей для серых схем. Чаще всего так набирают тех, через чьи банковские карты будут гонять чужие деньги. Признаки, при которых стоит закрыть объявление:
- зарплата заметно выше рынка за простую работу без опыта;
- просят заплатить за обучение, форму, оформление или «доступ к базе заказов»;
- просят данные карты, коды из СМС или предлагают оформить карту «для зарплаты» и передать её кому-то;
- задача «курьера» сводится к тому, чтобы забирать и передавать наличные;
- общение только в мессенджере, компанию нельзя найти по названию и ИНН, а собеседования нет совсем.
Последствия у такой «работы» серьёзные. По правилам, которые описывает Банк России, если сведения о человеке попали в базу данных Банка России, банк вправе приостановить ему карту и онлайн-банк, а по информации от МВД обязан это сделать. Ограничения действуют, пока сведения не исключат из базы.
Правило одной фразы. Настоящий работодатель платит вам. Если по условиям вакансии платите вы или отдаёте свою карту, закрывайте объявление.
Канал основателя Checkroi Вани БуявцаЗабирайте промпты и обучение по нейросетям в моём Телеграм-каналеБольше 3 700 человек уже применяют Claude Code, ChatGPT и другие нейросети в работе, учёбе, бизнесе и жизниПерейти в каналКак найм выглядит со стороны работодателя
Если знать, как вакансию закрывают изнутри, проще понять, почему на часть откликов никто не отвечает. Руководитель описывает задачи, рекрутер превращает их в текст объявления и публикует его. Потом он разбирает отклики, и на стартовые вакансии их обычно много, так что первое знакомство с каждым резюме короткое.
Отсюда практичный вывод. Первые строки резюме и сопроводительного письма должны отвечать на вопрос рекрутера «подходит ли человек под требования». Совпадение по главным навыкам и понятное название желаемой должности работают сильнее любой оригинальной подачи.
Когда кандидат найден и вышел на работу, вакансию снимают или переносят в архив. Иногда это происходит не сразу, поэтому объявление может висеть ещё неделю после того, как место заняли.
Как откликнуться и дойти до оффера
Отклик — это ваша заявка: резюме и короткое сопроводительное письмо. Путь от первого отклика до выхода на работу у большинства выглядит одинаково.
Шаг 1: отберите вакансии под одну цель
Выберите одну-две близкие должности и соберите 15–20 подходящих объявлений. Выпишите повторяющиеся требования: так становится видно, какие навыки рынок ждёт от новичка и чего не хватает вам.
Шаг 2: подготовьте резюме под вакансию
Одно общее резюме на все отклики работает хуже. Поднимите наверх опыт и навыки, которые упоминаются в конкретной вакансии, и используйте те же слова, что в требованиях. Структуру и типичные ошибки разобрали в статье как составить резюме.
CheckroiПодборка курсов по составлению резюме51 курс • 18 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Шаг 3: напишите сопроводительное письмо
Три-пять предложений: кто вы, почему откликаетесь именно сюда, какая ваша работа или учебный проект ближе всего к задачам вакансии. Примеры есть в материале как писать сопроводительное письмо.
Шаг 4: тестовое задание и собеседования
Обычно сначала звонит рекрутер (специалист по подбору) и уточняет базовые вещи, потом идёт встреча с будущим руководителем, иногда тестовое задание. Вопросы о зарплате, графике и оформлении задавайте уже на первом этапе. Как готовиться, рассказали в статье как отвечать на собеседовании.
Шаг 5: оффер и оформление
В оффере указывают должность, зарплату и дату выхода. Сверьте его с вакансией: сумма, график, испытательный срок. Трудовой договор заключают письменно в двух экземплярах. Если вас допустили к работе без договора, работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней (статья 67 ТК).
Ориентир по ожиданиям. Когда ищешь первую работу, на большую часть откликов не отвечают, это нормально. Если откликов много, а приглашений нет вовсе, правьте резюме, а не список вакансий.
Где искать первую работу без опыта
На больших сайтах есть фильтр «без опыта». Им стоит пользоваться, но не ограничиваться: стартовые места публикуют и на карьерных страницах компаний, и в программах стажировок, у которых обычно есть сроки набора.
Ещё три источника, которые новички недооценивают:
- Стажировки и практика. После них часто зовут в штат, списки площадок есть в статье как пройти стажировку без опыта.
- Центр занятости и «Работа России». Там много вакансий бюджетных учреждений и производств, которые не попадают на коммерческие сайты.
- Курсы с помощью в трудоустройстве. Часть школ даёт карьерного консультанта и проекты в портфолио. Подборка программ для тех, кто меняет сферу: курсы для смены карьеры.
Где научиться искать работу
Поиск работы тоже навык: резюме, письмо, собеседование, переговоры о зарплате. Если хочется пройти его один раз с наставником и не набивать шишки на десятках откликов, посмотрите курсы ниже.
| Курс | Школа | Стоимость со скидкой | В рассрочку | Длительность | Обзор курса от Checkroi |
|---|---|---|---|---|---|
| Дизайнер на фрилансе в Digital Перейти на сайт курса |  Skillbox | 73 509 ₽ | 6126 ₽/мес. | 2 месяца | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса |  НИУДПО (НИИДПО) | 52 700 ₽ | 4545 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса |  НЦРДО | 68 900 ₽ | 5742 ₽/мес. | 5 месяцев | Обзор курса |
| Фриланс для маркетолога Перейти на сайт курса |  Convert Monster | 75 500 ₽ | 4194 ₽/мес. | 6 недель | Обзор курса |
| Управление карьерой. Онлайн-курс Перейти на сайт курса |  РШУ | 27 500 ₽ | 9900 ₽/мес. | 40 месяцев | Обзор курса |
| Карьера разработчика: трудоустройство и развитие Перейти на сайт курса | Skillbox | 40 033 ₽ | - | 1 месяц | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса |  ИПП | 63 900 ₽ | 4542 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| Курс «Карьерный консультант: развитие компетенций» (400ч) Перейти на сайт курса | НИУДПО (НИИДПО) | 27 200 ₽ | 1900 ₽/мес. | 12 недель | Обзор курса |
| Карьерный консультант. Повышение квалификации Перейти на сайт курса |  МБШ | 45 900 ₽ | 45 900 ₽/мес. | 2 дня | Обзор курса |
| Курс «Управление карьерой».. Скидка -50%! Перейти на сайт курса | РШУ | 49 500 ₽ | 4950 ₽/мес. | Обзор курса |
Больше программ — в полном каталоге курсов по трудоустройству и карьере
