Курсы директоров по персоналу, бесплатные вебинары и литература для новичков в HR-управлении

Хороший бизнес нельзя построить без эффективной команды. От слаженности коллектива зависят успех, прибыльность и известность компании. Поэтому подбор персонала — важное дело, которым занимается hr-директор.

В этой статье мы разберёмся, как быстро и комплексно научиться управлять персоналом и компанией, прокомментируем платные курсы hr-директора и поделимся бесплатными видеоматериалами, литературой и сервисами.

Зачем нужна должность hr-директора

Hr-директор — это специалист, который налаживает работу команды, создаёт благоприятную атмосферу для работников, повышает эффективность коллектива и управляет сотрудниками. В его обязанности также входит разработка бизнес-стратегии, создание положительного имиджа фирмы, планирование новых проектов и прогнозирование финансовых рисков. Современную компанию без этого специалиста сложно представить.

Наш эксперт Екатерина Кичигина поделилась своим мнением о профессии hr-директора.

 

Лучшие платные курсы по управлению персоналом

Самый удобный и эффективный способ освоить навыки управления персоналом и компанией — пройти курсы hr-директора дистанционно. У онлайн-образования есть преимущества: подстраиваться под расписание не нужно, а ознакомиться с информацией и выполнить задания можно в любое время. Но не забывайте, что к выбору курса стоит подходить обстоятельно.

По запросам «директор по персоналу обучение» или «курсы директор по персоналу» в поисковике появятся бесчисленные ссылки, среди которых будут и достойные продукты, и инфоцыганские шалости. Мы решили поберечь ваши нервы и время и подобрали 5 лучших образовательных программ для будущих и опытных hr-директоров.

Программа	HR-менеджер с нуля — изучите hr-направления и узнаете о возможностях роста в этой области, освоите рекрутмент и hr-брендинг и научитесь нанимать сотрудников, выстраивать внутренние коммуникации и управлять персоналом и создавать привлекательный имидж компании на рынке HR-аналитика с нуля — освоите общие hr-метрики и научитесь оценивать эффективность сотрудников и рассчитывать бюджет Наставничество и коучинг для руководителей — поймёте разницу между наставничеством и коучингом, освоите методики эффективного руководства и сможете создать благоприятную среду в команде Гибкие навыки hr-бизнес-партнёра — научитесь грамотно распределять время, вести переговоры, разрешать конфликты, устранять напряжение в коллективе и управлять своими эмоциями Воркшопы — посетите занятия и научитесь формировать профиль сотрудника, определять необходимость в расширении или уменьшении штата работников и проводить сложные увольнения
Что в итоге	Вы отточите навыки на практике, разработаете план развития hr-функции в компании, добавите проект в портфолио и получите диплом
Бонусы	курс по английскому в подарок помощь с трудоустройством воркшопы нетворкинг доступ навсегда есть рассрочка

Программа	Формирование дорожной карты кандидата — узнаете, для чего нужна дорожная карта кандидата и научитесь через неё отбирать кандидатов Инструменты массового рекрутмента — поймёте, как выделять конкурентные преимущества компании, узнаете, на каких площадках размещать вакансии и научитесь методам быстрого отбора соискателей Как закрывать сложные вакансии — узнаете, как оправдать ожидания соискателя, научитесь оценивать кандидатов на сложные должности и сможете нанять узкоспециализированного сотрудника И ещё 7 блоков. Полную программу курса смотрите на сайте школы
Что в итоге	Вы закрепите навыки на практике, разработаете план адаптации сотрудников, составите скрипты собеседований, проведёте аналитику рекрутинга, добавите работы в портфолио и получите диплом
Бонусы	вебинары нетворкинг доступ навсегда дополнительные материалы есть рассрочка

Программа	Лидерство в компании и своей карьере — разберётесь в лидерских качествах, определите, какие из них есть у вас и вашей компании и научитесь грамотно применять их при решении задач Управление проектами и процессами — освоите гибкие методы управления, разберётесь в схемах монетизации продукта и сможете наладить коммуникацию с отделом продаж Управление финансами — изучите основные бизнес-метрики, научитесь отслеживать финансовые показатели через Cashflow и P&L и сможете спланировать бюджет и разработать финансовую стратегию Коммуникации для руководителя — научитесь грамотно распределять время, ставить задачи и делегировать их по сотрудникам, проводить собеседования и переговоры и сможете сформировать корпоративную культуру в компании Команда — узнаете, какие факторы привлекают потенциальных сотрудников в компанию и научитесь мотивировать работников и выстраивать продуктивные отношения
Что в итоге	Вы прокачаете навыки на тестах и домашних занятиях, пообщаетесь с преподавателями и получите диплом
Бонусы	нетворкинг 2 месяца бесплатного членства в клубе управленцев экономики  дополнительные материалы есть рассрочка

Программа	Эволюции hr-профессии — узнаете, на что можно претендовать развиться в профессии и научитесь настраивать систему по управлению человеческими ресурсами Создание продуктивных команд и управление ими — изучите стратегии по созданию и управлению командами и сможете сформировать команду мечты Аналитические модели — научитесь разрабатывать бизнес-стратегии и анализировать показатели через маркетинговые инструменты стратегического планирования PESTEL и SWOT Полную программу курса смотрите на сайте школы
Что в итоге	Вы закрепите навыки на практике, зададите вопросы преподавателю на вебинарах, пообщаетесь с приглашёнными экспертами и получите диплом
Бонусы	вебинары личная обратная связь

Программа	HR-стратегия. Бюджетирование — научитесь проводить аудит компании, выстраивать и запускать бизнес-стратегию и отслеживать её показатели эффективности, рассчитывать бюджет и управлять ключевыми финансовыми метриками Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала — узнаете, где искать потенциальных сотрудников и научитесь отбирать кандидатов и проводить собеседование по компетенциям и помогать новым работникам адаптироваться в команде Система грейдирования должностей — поймёте, как влияет шкала зарплатной структуры на эффективность сотрудников, научитесь оценивать должности по балльно-факторному методу и сможете внедрить систему грейдов в компанию И ещё 2 блока. Полную программу смотрите на сайте курса
Что в итоге	Вы прокачаете навыки на практике, проведёте hr-аудит своей компании, сформируете hr-пирамиду показателей для расчёта стратегий, создадите ценностное предложение EVP и получите диплом. Можно очно пройти курс в Москве или выбрать онлайн-формат
Бонусы	можно выбрать формат обучения нетворкинг корпоративные скидки дополнительные материалы есть рассрочка

Программа	Технология внедрения ассессмент-центра в компании. Дистанционный ассессмент — научитесь разрабатывать задания для собеседований и оценивать кандидатов по компетенциям и сможете создать центр оценки Управление карьерой. Кадровый резерв. Менеджер по талантам — разберётесь в типах кадрового резерва, узнаете, как оценивать эффективность команды и научитесь определять необходимость в расширении или сужении штаба Управление изменениями при работе с персоналом. HR-маркетинг — освоите базовые принципы hr-маркетинга и научитесь внедрять изменения в компанию без отрицательных последствий
Что в итоге	Вы отточите навыки на практике, проведёте аудит компании, разработаете ценностное предложение сотруднику, сформируете шкалу оценивания для собеседования, добавите работы в портфолио и получите диплом
Бонусы	можно выбрать формат обучения корпоративные скидки есть рассрочка

Почему к нам стоит прислушаться

Команда Checkroi стала проводником в мир онлайн-образования. Мы изучаем современные диджитал-профессии, разбираемся в тонкостях дистанционного обучения и поддерживаем связь с экспертами. За 5 лет интенсивной работы мы научились объективно выбирать и оценивать курсы.

Наш опыт в подборе обучающих материалов и правда большой — об этом говорят отзывы клиентов. Вы доверяете команде Checkroi, а мы, в свою очередь, чувствуем, какая ответственность лежит на наших плечах и не можем вас подвести, поэтому всегда тщательно подбираем курсы.

При выборе и оценке курсов мы руководствуемся несколькими параметрами и всегда стремимся к объективности. Курсы по управлению персоналом и компанией для этого топа мы собрали на основе следующих критериев:

1. Программа. Мы проверяем актуальность информации, полноту раскрытия тем и сложных вопросов и смотрим, нет ли лишних материалов и воды в обязательных дисциплинах.
2. Преподаватели. Курсы, на которых преподают эксперты, зарабатывают больше очков. Опытные hr-директора смогут объяснить сложные темы простыми словами, расскажут о своём карьерном пути и перспективах в профессии, дадут совет начинающим специалистам и поделятся профессиональными лайфхаками.
3. Практика. Чем больше практических заданий в курсе, тем лучше. Вы проверите, какие методики работают лучше, сформируете в голове план действий и найдёте какие-то лайфхаки, которые ускорят процесс построения графиков и таблиц.
4. Формат обучения. Мы отдаём предпочтение курсам со смешанным форматом обучения. Директору по персоналу нужны не только хард скилы, но и софт: умение работать в команде, многозадачность и др. На лекциях их прокачать вряд ли получится. Поэтому необходим смешанный формат: видеоуроки, вебинары, воркшопы и неофициальные встречи.
5. Итоги обучения. Нам важно, чтобы по окончании курса у вас был диплом или сертификат о повышении квалификации. Это позволит быстрее найти работу.

Вопросы читателей

Мы собрали наиболее распространённые вопросы о профессии hr-директора и онлайн-обучении и ответили на них.

1. У меня нет опыта в управлении компанией и сотрудниками. Смогу ли я стать hr-директором?

Как известно, «всё невозможное возможно» — это знает не только Дима Билан, но и эксперты Checkroi. Мы специально подобрали курсы так, чтобы одни подошли новичкам, а другие — опытным специалистам. Для погружения в профессию hr-директора и обучения базовым навыкам опыт не требуется. Например, в этом курсе от Skillbox не нужно ничего, кроме вашего желания стать профессионалом. А вот времени должно быть достаточно: вам нужно будет читать больше литературы, выполнять дополнительные задания и тщательно изучать узкие темы.

2. Hr-директор и hr-менеджер — это не один человек?

Нет, не один. Hr-директор занимается не только наймом сотрудников. Он понимает, что поможет компании выйти на новый уровень по узнаваемости и прибыли. Поэтому в обязанности директора по персоналу также входит постановка целей, определение задач и разработка стратегий по продвижению.

Hr-менеджер занимается тем, что связано с человеческими ресурсами в компании. Он ищет и отбирает кандидатов на должность, проводит собеседования, обучает новых сотрудников, разрабатывает мотивационную систему и ведёт документацию. Можно сказать, что hr-менеджер заменяет целый отдел кадров.

3. Сколько зарабатывают hr-директора?

Несмотря на то, что профессия hr-директора только начинает развиваться, зарплата у этого специалиста достаточно высокая. По данным hh.ru новички получают от 70 000 ₽, опытные — от 150 000 ₽, а профессионалы — от 200 000 ₽.

4. Если мне не понравится курс, я смогу вернуть деньги?

Условия оферты прописаны в договоре. Внимательно изучите раздел с правами покупателя и онлайн-школы. Или просто погуглите, оферты находятся в открытом доступе.

Как правило, деньги возвращаются в полном размере, если вы ещё не получили доступ к лекциям и не приступили к занятиям. В том случае, если вы прослушали несколько видеоуроков, вернут часть суммы. Деньги не возвращают, если у вас есть доступ ко всем лекциям и занятиям курса.

При покупке курса в рассрочку условия о возврате средств нужно уточнять у банка.

Бесплатные уроки для hr-директоров

Погружение в специальность hr-директора стоит начинать с бесплатных ресурсов. Это отличный способ познакомиться с тонкостями профессии, освоить азы управления компанией и персонала и понять, нравится ли вам работать в этой области. Не спешите с выбором платной образовательной программы. Сначала посмотрите на бесплатные курсы hr-директора из нашей подборки:

• вебинар «Нескучные пути развития в hr-сфере» от Skillbox — подойдёт новичкам, которые хотят развиваться как hr-специалист. За 2 часа вы познакомитесь с основными профессиями в области hr, узнаете, как быстро развивается молодой сотрудник и на что ему можно претендовать, изучите методики поиска, отбора и найма сотрудников и поймёте, как crm-система влияет на развитие компании. В конце вебинара вы получите домашнее задание;
• видео «10 глупых вопросов hr-директору» от креативного агентства «ЖИЗА» — hr-директор компании «Лореаль» Дмитрий Курицын ответит на вопросы о собеседовании, зарплате, корпоративах и увольнениях. Эксперт также расскажет, где можно обучиться профессии, подчеркнёт её преимущества и укажет на недостатки и даст советы начинающим hr-директорам. Видео поможет разобраться в тонкостях специальности;
• курс «Как начать работать в Trello» от Udemy — курс для начинающих директоров по персоналу. За 45 минут занятия вы скачаете и установите программу для организации работы Trello, изучите интерфейс, освоите базовые инструменты сервиса и научитесь создавать Kanban-доску, прикреплять на неё задачи и добавлять участников;
• курс «Agile hr и бизнесориентированная hr-функция» от Udemy — подойдёт опытным hr-директорам. За 9 коротких лекций вы узнаете, как выстраивать операционную бизнес-модель, познакомитесь с Agile-концепцией и научитесь реализовывать через неё внутренние процессы. Вы проверите свои знания в тестовых заданиях.

Литература по управлению персоналом

Книга — проверенный источник знаний. Мы собрали литературу, которая поможет вам в обучении:

• Делегирование и управление, Брайан Трейси — вы узнаете, как грамотно распределять задачи по сотрудникам и управлять своим временем. Вы изучите методы регулирования процессов в компании, освоите 21 принцип делегирования бизнес-задач и сможете эффективнее выстраивать работу команды;
• Как управляют лучшие, Брайан Трейси — руководство для менеджеров и начинающих hr-директоров, которое поможет вам определить лидерские качества и научит ставить чёткие задачи, быстро находить решения бизнес-проблемам, нанимать и удерживать сотрудников и создавать команду мечты. Книга зарядит вас мотивацией и прокачает управленческие навыки;
• Управление персоналом, Аргирис К., Базерман М., и др. — книга, в которой собраны материалы о найме и увольнении сотрудников, карьерном развитии, штрафных и мотивационных системах и др. Вы узнаете, как выстроить продуктивные отношения с командой, научитесь искусству убеждения и почерпнёте другие профессиональные методики;
• Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний, Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус — подойдёт опытным директорам по персоналу, которые хотят усовершенствовать корпоративную культуру внутри своей команды. Вы познакомитесь с историей Toyota и изучите базовые принципы управления сотрудниками компании. Книга расскажет о секретах корпоративной культуры японского бренда, которые вы сможете применить в своей практике.

Полезные сервисы для hr-директоров

Управление персоналом невозможно без способности к многозадачности. Нужно не только ставить цели, делегировать задачи по персоналу и разрабатывать hr-стратегии, но и следить за выполнением всех процессов компании. Работу hr-директора могут облегчить сервисы — мы собрали несколько удобных площадок, которые ускорят рабочий процесс:

• Workzilla — площадка, где вы можете разместить задание и найти потенциального сотрудника;
• Trello — удобный сервис для управления командной работой. В программе вы можете создавать доски, колонки и карточки с задачами, назначать исполнителей и устанавливать дедлайны, отслеживать показатели продуктивности и выстраивать работу по календарю;
• 135list — сервис, который поможет распределить нагрузку между сотрудниками. В программе можно составлять список дел, выставлять задачи в приоритетном порядке и синхронизироваться с любым устройством;
• Мегаплан — программа для эффективного управления командой. В ней вы можете создавать списки дел, отслеживать сроки выполнения рабочих задач, просматривать документацию, вести финансовый учёт, связываться с клиентами и партнёрами и общаться с сотрудниками в чате или по видеосвязи. У сервиса удобный интерфейс.

Что ещё почитать об управлении персоналом

Чтобы стать профессионалом, нужно как можно больше погружаться в область hr, читать дополнительную литературу, узнавать о новых методиках управления командой и компанией и знакомиться со смежными профессиями. В нашем блоге вы можете найти материалы, которые помогут стать лучшим hr-директором:

• Профессия «HR-аналитик» — кто такой и чем занимается
• ТОП-4 онлайн-курса по HR-аналитике
• Профессия «HR-менеджер» — кто такой и чем занимается
• Как стать HR-специалистом — с чего начать обучение
• Топ-9 курсов по управлению командами

Коротко о главном

В этой статье мы собрали материалы для обучения профессии hr-директора: платные курсы, бесплатные видеолекции и вебинары, литературу и полезные сервисы. Начинайте погружаться в hr с бесплатных ресурсов. А за комплексным обучением возвращайтесь в нашу подборку и выбирайте подходящую образовательную программу. Сохраняйте статью в закладки, чтобы не потерять.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пройти тест