Агрегатор онлайн-курсов Checkroi.ru Блог Подборки курсов по бизнесу и управлению Курсы директоров по персоналу, бесплатные вебинары и литература для новичков в HR-управлении

Курсы директоров по персоналу, бесплатные вебинары и литература для новичков в HR-управлении

308 просмотров Время прочтения: 27 минут
Одобрено экспертом Екатерина Кичигина
Основательница и владелица кадрового агентства «HR ONLINE»

Хороший бизнес нельзя построить без эффективной команды. От слаженности коллектива зависят успех, прибыльность и известность компании. Поэтому подбор персонала — важное дело, которым занимается hr-директор.

В этой статье мы разберёмся, как быстро и комплексно научиться управлять персоналом и компанией, прокомментируем платные курсы hr-директора и поделимся бесплатными видеоматериалами, литературой и сервисами.

Зачем нужна должность hr-директора

Hr-директор — это специалист, который налаживает работу команды, создаёт благоприятную атмосферу для работников, повышает эффективность коллектива и управляет сотрудниками. В его обязанности также входит разработка бизнес-стратегии, создание положительного имиджа фирмы, планирование новых проектов и прогнозирование финансовых рисков. Современную компанию без этого специалиста сложно представить.

Наш эксперт Екатерина Кичигина поделилась своим мнением о профессии hr-директора.

#комментирует_эксперт
Основательница и владелица кадрового агентства «HR ONLINE»

Несмотря на образование инженера, я всегда больше стремилась в область коммуникаций и психологии и всегда знала, что моё предназначение в этом. Но как оказалось, hr это действительно фактическое распознавание малоинформативных объектов.

Всю жизнь я работала в реалиях российского бизнеса и моё инженерное образование позволило мне конструировать hr-системы внутри компаний, когда фактически у меня не было никаких вводных знаний. Меня спасла инженерная мысль, желание получить необходимую конструкцию при минимальных данных.

Свою карьеру я начала в компании «Ион», которая сейчас называется «Ноу-Хау». Я проработала в hr более 17 лет, из них больше десяти на позиции hr-директора в компаниях крупного формата, малого и среднего бизнеса. Сферы разные: от розницы до креативных агентств. В 2018 году я пришла к решению открыть своё дело.

Новичкам я бы посоветовала не бояться учиться и как можно больше практиковаться, делать всё максимально качественно и при этом любить своё дело, ведь это самое главное

 

Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться

Лучшие платные курсы по управлению персоналом

Самый удобный и эффективный способ освоить навыки управления персоналом и компанией — пройти курсы hr-директора дистанционно. У онлайн-образования есть преимущества: подстраиваться под расписание не нужно, а ознакомиться с информацией и выполнить задания можно в любое время. Но не забывайте, что к выбору курса стоит подходить обстоятельно.

По запросам «директор по персоналу обучение» или «курсы директор по персоналу» в поисковике появятся бесчисленные ссылки, среди которых будут и достойные продукты, и инфоцыганские шалости. Мы решили поберечь ваши нервы и время и подобрали 5 лучших образовательных программ для будущих и опытных hr-директоров.

Выбор редакции
Лучший комплексный курс по управлению компанией и персоналом
Новичкам
О курсе Курс для будущих директоров по персоналу, подойдёт hr-менеджерам, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице. За 10 месяцев вы узнаете, как формировать стратегические цели бизнеса, управлять бюджетом и рассчитывать hr-метрики. Вы научитесь нанимать и мотивировать сотрудников, вести переговоры, сглаживать конфликты и сможете повысить эффективность команды
Программа
  1. HR-менеджер с нуля — изучите hr-направления и узнаете о возможностях роста в этой области, освоите рекрутмент и hr-брендинг и научитесь нанимать сотрудников, выстраивать внутренние коммуникации и управлять персоналом и создавать привлекательный имидж компании на рынке
  2. HR-аналитика с нуля — освоите общие hr-метрики и научитесь оценивать эффективность сотрудников и рассчитывать бюджет
  3. Наставничество и коучинг для руководителей — поймёте разницу между наставничеством и коучингом, освоите методики эффективного руководства и сможете создать благоприятную среду в команде
  4. Гибкие навыки hr-бизнес-партнёра — научитесь грамотно распределять время, вести переговоры, разрешать конфликты, устранять напряжение в коллективе и управлять своими эмоциями
  5. Воркшопы — посетите занятия и научитесь формировать профиль сотрудника, определять необходимость в расширении или уменьшении штата работников и проводить сложные увольнения
Что в итоге Вы отточите навыки на практике, разработаете план развития hr-функции в компании, добавите проект в портфолио и получите диплом
Бонусы
  • курс по английскому в подарок
  • помощь с трудоустройством
  • воркшопы
  • нетворкинг
  • доступ навсегда
  • есть рассрочка
#комментирует_эксперт
Основательница и владелица кадрового агентства «HR ONLINE»
Курс больше подходит для новичков. В целом программа интересная, но ориентироваться стоит именно на тех, кто совсем недавно в профессии, так как большинство знаний, предлагаемых организаторами курса, у опытного специалиста уже есть. Я бы увеличила время обучения и расширила предлагаемую базу знаний
Выбор редакции
Лучший курс по стратегическому рекрутменту
Новичкам
О курсе Курс для практикующих hr-менеджеров и директоров по персоналу. За 5 недель вы узнаете, как грамотно сформулировать преимущества работодателя и компании и научитесь писать тексты для вакансий, выбирать площадки для размещения объявлений, выстраивать коммуникацию с потенциальным сотрудником на собеседовании и разрабатывать эффективную рекрутинговую стратегию
Программа
  1. Формирование дорожной карты кандидата — узнаете, для чего нужна дорожная карта кандидата и научитесь через неё отбирать кандидатов
  2. Инструменты массового рекрутмента — поймёте, как выделять конкурентные преимущества компании, узнаете, на каких площадках размещать вакансии и научитесь методам быстрого отбора соискателей
  3. Как закрывать сложные вакансии — узнаете, как оправдать ожидания соискателя, научитесь оценивать кандидатов на сложные должности и сможете нанять узкоспециализированного сотрудника

И ещё 7 блоков. Полную программу курса смотрите на сайте школы

Что в итоге Вы закрепите навыки на практике, разработаете план адаптации сотрудников, составите скрипты собеседований, проведёте аналитику рекрутинга, добавите работы в портфолио и получите диплом
Бонусы
  • вебинары
  • нетворкинг
  • доступ навсегда
  • дополнительные материалы
  • есть рассрочка
Выбор редакции
Лучший курс по управлению персоналом для новичков и опытных специалистов
НовичкамОпытным
О курсе Курс для начинающих hr-директоров и руководителей, будет полезен опытным hr-менеджерам. За месяц интенсивных занятий вы узнаете, как найти подход к каждому сотруднику, освоите бюджетирование и научитесь проводить собеседования и совещания, грамотно распределять время и делегировать задачи, мотивировать команду, разрабатывать финансовую модель и составлять план карьерного развития
Программа
  1. Лидерство в компании и своей карьере — разберётесь в лидерских качествах, определите, какие из них есть у вас и вашей компании и научитесь грамотно применять их при решении задач
  2. Управление проектами и процессами — освоите гибкие методы управления, разберётесь в схемах монетизации продукта и сможете наладить коммуникацию с отделом продаж
  3. Управление финансами — изучите основные бизнес-метрики, научитесь отслеживать финансовые показатели через Cashflow и P&L и сможете спланировать бюджет и разработать финансовую стратегию
  4. Коммуникации для руководителя — научитесь грамотно распределять время, ставить задачи и делегировать их по сотрудникам, проводить собеседования и переговоры и сможете сформировать корпоративную культуру в компании
  5. Команда — узнаете, какие факторы привлекают потенциальных сотрудников в компанию и научитесь мотивировать работников и выстраивать продуктивные отношения
Что в итоге Вы прокачаете навыки на тестах и домашних занятиях, пообщаетесь с преподавателями и получите диплом
Бонусы
  • нетворкинг
  • 2 месяца бесплатного членства в клубе управленцев экономики
  •  дополнительные материалы
  • есть рассрочка
Выбор редакции
Лучший курс по управлению компанией для опытных hr-специалистов
Опытным
О курсе Курс для опытных hr-директоров и hr-менеджеров, подойдёт предпринимателям. За 5 недель вы научитесь научит вас формировать корпоративную стратегию компании, оценивать работу команды, ставить цели и определять их эффективность через показатели результативности OKR и KPI и принимать бизнес-решения через инструменты стратегического планирования PESTEL и SWOT
Программа
  1. Эволюции hr-профессии — узнаете, на что можно претендовать развиться в профессии и научитесь настраивать систему по управлению человеческими ресурсами
  2. Создание продуктивных команд и управление ими — изучите стратегии по созданию и управлению командами и сможете сформировать команду мечты
  3. Аналитические модели — научитесь разрабатывать бизнес-стратегии и анализировать показатели через маркетинговые инструменты стратегического планирования PESTEL и SWOT

Полную программу курса смотрите на сайте школы

Что в итоге Вы закрепите навыки на практике, зададите вопросы преподавателю на вебинарах, пообщаетесь с приглашёнными экспертами и получите диплом
Бонусы
  • вебинары
  • личная обратная связь
Выбор редакции
Лучший курс для повышения квалификации hr-директоров
Опытным
О курсе Курс для директоров по персоналу, подойдёт hr-менеджерам и предпринимателям. За 5 дней очного обучения вы научитесь ставить и достигать глобальные бизнес-цели, автоматизировать hr-процессы — разрабатывать hr-стратегию и формировать приятную среду для работы
Программа
  1. HR-стратегия. Бюджетирование — научитесь проводить аудит компании, выстраивать и запускать бизнес-стратегию и отслеживать её показатели эффективности, рассчитывать бюджет и управлять ключевыми финансовыми метриками
  2. Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала — узнаете, где искать потенциальных сотрудников и научитесь отбирать кандидатов и проводить собеседование по компетенциям и помогать новым работникам адаптироваться в команде
  3. Система грейдирования должностей — поймёте, как влияет шкала зарплатной структуры на эффективность сотрудников, научитесь оценивать должности по балльно-факторному методу и сможете внедрить систему грейдов в компанию

И ещё 2 блока. Полную программу смотрите на сайте курса

Что в итоге Вы прокачаете навыки на практике, проведёте hr-аудит своей компании, сформируете hr-пирамиду показателей для расчёта стратегий, создадите ценностное предложение EVP и получите диплом. Можно очно пройти курс в Москве или выбрать онлайн-формат
Бонусы
  • можно выбрать формат обучения
  • нетворкинг
  • корпоративные скидки
  • дополнительные материалы
  • есть рассрочка
Выбор редакции
Лучший курс по повышению квалификации hr-специалистов
Опытным
О курсе Курс для опытных hr-менеджеров, директоров по персоналу и hr-аналитиков. За 5 дней вы научитесь разрабатывать эффективные hr-стратегии и внедрять их в компанию, налаживать взаимодействие между отделами, автоматизировать процессы по подбору и найму персонала, адаптации новичков и удержанию сотрудников и сможете сформировать сильный hr-бренд
Программа
  1. Технология внедрения ассессмент-центра в компании. Дистанционный ассессмент — научитесь разрабатывать задания для собеседований и оценивать кандидатов по компетенциям и сможете создать центр оценки
  2. Управление карьерой. Кадровый резерв. Менеджер по талантам — разберётесь в типах кадрового резерва, узнаете, как оценивать эффективность команды и научитесь определять необходимость в расширении или сужении штаба
  3. Управление изменениями при работе с персоналом. HR-маркетинг — освоите базовые принципы hr-маркетинга и научитесь внедрять изменения в компанию без отрицательных последствий
Что в итоге Вы отточите навыки на практике, проведёте аудит компании, разработаете ценностное предложение сотруднику, сформируете шкалу оценивания для собеседования, добавите работы в портфолио и получите диплом
Бонусы
  • можно выбрать формат обучения
  • корпоративные скидки
  • есть рассрочка

Почему к нам стоит прислушаться

Команда Checkroi стала проводником в мир онлайн-образования. Мы изучаем современные диджитал-профессии, разбираемся в тонкостях дистанционного обучения и поддерживаем связь с экспертами. За 5 лет интенсивной работы мы научились объективно выбирать и оценивать курсы.

Наш опыт в подборе обучающих материалов и правда большой — об этом говорят отзывы клиентов. Вы доверяете команде Checkroi, а мы, в свою очередь, чувствуем, какая ответственность лежит на наших плечах и не можем вас подвести, поэтому всегда тщательно подбираем курсы.

При выборе и оценке курсов мы руководствуемся несколькими параметрами и всегда стремимся к объективности. Курсы по управлению персоналом и компанией для этого топа мы собрали на основе следующих критериев:

  1. Программа. Мы проверяем актуальность информации, полноту раскрытия тем и сложных вопросов и смотрим, нет ли лишних материалов и воды в обязательных дисциплинах.
  2. Преподаватели. Курсы, на которых преподают эксперты, зарабатывают больше очков. Опытные hr-директора смогут объяснить сложные темы простыми словами, расскажут о своём карьерном пути и перспективах в профессии, дадут совет начинающим специалистам и поделятся профессиональными лайфхаками.
  3. Практика. Чем больше практических заданий в курсе, тем лучше. Вы проверите, какие методики работают лучше, сформируете в голове план действий и найдёте какие-то лайфхаки, которые ускорят процесс построения графиков и таблиц.
  4. Формат обучения. Мы отдаём предпочтение курсам со смешанным форматом обучения. Директору по персоналу нужны не только хард скилы, но и софт: умение работать в команде, многозадачность и др. На лекциях их прокачать вряд ли получится. Поэтому необходим смешанный формат: видеоуроки, вебинары, воркшопы и неофициальные встречи.
  5. Итоги обучения. Нам важно, чтобы по окончании курса у вас был диплом или сертификат о повышении квалификации. Это позволит быстрее найти работу.

Вопросы читателей

Мы собрали наиболее распространённые вопросы о профессии hr-директора и онлайн-обучении и ответили на них.

  1. У меня нет опыта в управлении компанией и сотрудниками. Смогу ли я стать hr-директором?

Как известно, «всё невозможное возможно» — это знает не только Дима Билан, но и эксперты Checkroi. Мы специально подобрали курсы так, чтобы одни подошли новичкам, а другие — опытным специалистам. Для погружения в профессию hr-директора и обучения базовым навыкам опыт не требуется. Например, в этом курсе от Skillbox не нужно ничего, кроме вашего желания стать профессионалом. А вот времени должно быть достаточно: вам нужно будет читать больше литературы, выполнять дополнительные задания и тщательно изучать узкие темы.

  1. Hr-директор и hr-менеджер — это не один человек?

Нет, не один. Hr-директор занимается не только наймом сотрудников. Он понимает, что поможет компании выйти на новый уровень по узнаваемости и прибыли. Поэтому в обязанности директора по персоналу также входит постановка целей, определение задач и разработка стратегий по продвижению.

Hr-менеджер занимается тем, что связано с человеческими ресурсами в компании. Он ищет и отбирает кандидатов на должность, проводит собеседования, обучает новых сотрудников, разрабатывает мотивационную систему и ведёт документацию. Можно сказать, что hr-менеджер заменяет целый отдел кадров.

#комментирует_эксперт
Основательница и владелица кадрового агентства «HR ONLINE»
HR-директор и hr-менеджер это разные должности. HR-директор директор всего департамента, в который входят отдел подбора и адаптации персонала, отдел обучения персонала, отдел мотивации, компенсаций и льгот, отдел кадров. В самом отделе подбора персонала уже hr-менеджер осуществляет линейную функцию
  1. Сколько зарабатывают hr-директора?

Несмотря на то, что профессия hr-директора только начинает развиваться, зарплата у этого специалиста достаточно высокая. По данным hh.ru новички получают от 70 000 ₽, опытные — от 150 000 ₽, а профессионалы — от 200 000 ₽.

  1. Если мне не понравится курс, я смогу вернуть деньги?

Условия оферты прописаны в договоре. Внимательно изучите раздел с правами покупателя и онлайн-школы. Или просто погуглите, оферты находятся в открытом доступе.

Как правило, деньги возвращаются в полном размере, если вы ещё не получили доступ к лекциям и не приступили к занятиям. В том случае, если вы прослушали несколько видеоуроков, вернут часть суммы. Деньги не возвращают, если у вас есть доступ ко всем лекциям и занятиям курса.

При покупке курса в рассрочку условия о возврате средств нужно уточнять у банка.

Бесплатные уроки для hr-директоров

Погружение в специальность hr-директора стоит начинать с бесплатных ресурсов. Это отличный способ познакомиться с тонкостями профессии, освоить азы управления компанией и персонала и понять, нравится ли вам работать в этой области. Не спешите с выбором платной образовательной программы. Сначала посмотрите на бесплатные курсы hr-директора из нашей подборки:

  • вебинар «Нескучные пути развития в hr-сфере» от Skillbox — подойдёт новичкам, которые хотят развиваться как hr-специалист. За 2 часа вы познакомитесь с основными профессиями в области hr, узнаете, как быстро развивается молодой сотрудник и на что ему можно претендовать, изучите методики поиска, отбора и найма сотрудников и поймёте, как crm-система влияет на развитие компании. В конце вебинара вы получите домашнее задание;
  • видео «10 глупых вопросов hr-директору» от креативного агентства «ЖИЗА» — hr-директор компании «Лореаль» Дмитрий Курицын ответит на вопросы о собеседовании, зарплате, корпоративах и увольнениях. Эксперт также расскажет, где можно обучиться профессии, подчеркнёт её преимущества и укажет на недостатки и даст советы начинающим hr-директорам. Видео поможет разобраться в тонкостях специальности;
  • курс «Как начать работать в Trello» от Udemy — курс для начинающих директоров по персоналу. За 45 минут занятия вы скачаете и установите программу для организации работы Trello, изучите интерфейс, освоите базовые инструменты сервиса и научитесь создавать Kanban-доску, прикреплять на неё задачи и добавлять участников;
  • курс «Agile hr и бизнесориентированная hr-функция» от Udemy — подойдёт опытным hr-директорам. За 9 коротких лекций вы узнаете, как выстраивать операционную бизнес-модель, познакомитесь с Agile-концепцией и научитесь реализовывать через неё внутренние процессы. Вы проверите свои знания в тестовых заданиях.

Литература по управлению персоналом

Книга — проверенный источник знаний. Мы собрали литературу, которая поможет вам в обучении:

  • Делегирование и управление, Брайан Трейси — вы узнаете, как грамотно распределять задачи по сотрудникам и управлять своим временем. Вы изучите методы регулирования процессов в компании, освоите 21 принцип делегирования бизнес-задач и сможете эффективнее выстраивать работу команды;
  • Как управляют лучшие, Брайан Трейси — руководство для менеджеров и начинающих hr-директоров, которое поможет вам определить лидерские качества и научит ставить чёткие задачи, быстро находить решения бизнес-проблемам, нанимать и удерживать сотрудников и создавать команду мечты. Книга зарядит вас мотивацией и прокачает управленческие навыки;
  • Управление персоналом, Аргирис К., Базерман М., и др. — книга, в которой собраны материалы о найме и увольнении сотрудников, карьерном развитии, штрафных и мотивационных системах и др. Вы узнаете, как выстроить продуктивные отношения с командой, научитесь искусству убеждения и почерпнёте другие профессиональные методики;
  • Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний, Джеффри Лайкер, Майкл Хосеус — подойдёт опытным директорам по персоналу, которые хотят усовершенствовать корпоративную культуру внутри своей команды. Вы познакомитесь с историей Toyota и изучите базовые принципы управления сотрудниками компании. Книга расскажет о секретах корпоративной культуры японского бренда, которые вы сможете применить в своей практике.

Полезные сервисы для hr-директоров

Управление персоналом невозможно без способности к многозадачности. Нужно не только ставить цели, делегировать задачи по персоналу и разрабатывать hr-стратегии, но и следить за выполнением всех процессов компании. Работу hr-директора могут облегчить сервисы — мы собрали несколько удобных площадок, которые ускорят рабочий процесс:

  • Workzilla — площадка, где вы можете разместить задание и найти потенциального сотрудника;
  • Trello — удобный сервис для управления командной работой. В программе вы можете создавать доски, колонки и карточки с задачами, назначать исполнителей и устанавливать дедлайны, отслеживать показатели продуктивности и выстраивать работу по календарю;
  • 135list — сервис, который поможет распределить нагрузку между сотрудниками. В программе можно составлять список дел, выставлять задачи в приоритетном порядке и синхронизироваться с любым устройством;
  • Мегаплан — программа для эффективного управления командой. В ней вы можете создавать списки дел, отслеживать сроки выполнения рабочих задач, просматривать документацию, вести финансовый учёт, связываться с клиентами и партнёрами и общаться с сотрудниками в чате или по видеосвязи. У сервиса удобный интерфейс.

Что ещё почитать об управлении персоналом

Чтобы стать профессионалом, нужно как можно больше погружаться в область hr, читать дополнительную литературу, узнавать о новых методиках управления командой и компанией и знакомиться со смежными профессиями. В нашем блоге вы можете найти материалы, которые помогут стать лучшим hr-директором:

Коротко о главном

В этой статье мы собрали материалы для обучения профессии hr-директора: платные курсы, бесплатные видеолекции и вебинары, литературу и полезные сервисы. Начинайте погружаться в hr с бесплатных ресурсов. А за комплексным обучением возвращайтесь в нашу подборку и выбирайте подходящую образовательную программу. Сохраняйте статью в закладки, чтобы не потерять.

0 Коментариев
2

Почитаем еще?

Оставьте комментарий

Мы иногда используем cookie-файлы, чтобы получше узнать вас и персонализировать контент :) Замечательно!