Инновационное управление персоналом организации

Выбор курса для HR-директора — это всегда баланс между «мне нужны знания» и «мне нужен документ». Программа НИПКЭФ «Инновационное управление персоналом организации» делает ставку на оба направления, предлагая гигантский объем информации в 1030 академических часов. Это не тот курс, который можно «прокликать» за выходные.

Кому подходит, а кому нет

Курс ориентирован на тех, кто планирует строить долгосрочную карьеру. Благодаря соответствию ФГОС, диплом будет иметь вес при проверках трудовой инспекции или при аттестации на руководящую должность.

Программа будет полезна следующим категориям:

• Действующим HR-менеджерам, которым нужно систематизировать опыт и получить квалификацию директора.
• Руководителям отделов кадров, желающим освоить современные инструменты мотивации и автоматизации.
• Предпринимателям, которые хотят самостоятельно выстроить отдел персонала с нуля по всем правилам закона и психологии.

Для новичков это тоже вариант, но будьте готовы к огромному пласту теоретической информации.

Кому этот курс точно не подойдет?

Если ваша цель — за две недели научиться «хантить» айтишников или настраивать воронку в Huntflow, здесь вы этого не найдете. Программа слишком фундаментальна для узких точечных запросов. Также обучение закрыто для людей без базового профессионального образования (высшего или среднего).

Здесь учат управлять системой, а не просто закрывать вакансии.

Программа курса

Учебный план разделен на три крупных блока: общепрофессиональный, специальный и практический. Это классическая структура переподготовки, которая начинается с азов менеджмента и заканчивается узкими инструментами.

Особое внимание уделено психологии и праву. Суммарно на трудовое законодательство, конфликтологию и психологию управления выделено более 200 часов. Это сильная сторона курса: вы будете понимать не только «как» нанять человека, но и «почему» он ведет себя определенным образом и как защитить компанию юридически.

• Раздел нейро-инструментов — это попытка школы осовременить программу.
• Блок KPI и геймификации поможет разобраться в нематериальной мотивации.
• Практикум по интервью дает возможность отработать навыки оценки кандидатов.

Программа — самая сильная часть этого курса.

Как устроено обучение

Формат обучения — заочный с применением дистанционных технологий. Это означает, что вы не привязаны к конкретному времени вебинаров, хотя доступ к ним предоставляется. Основной упор сделан на самостоятельное изучение материалов в личном кабинете.

Вам будут доступны лекции, видеоматериалы и электронная библиотека. Контроль знаний реализован через тесты и практические задания. Школа обещает несколько попыток на сдачу тестов, что снижает уровень стресса для работающих студентов.

Общение с преподавателями происходит через форму обратной связи.

Это классический «дистант», требующий дисциплины.

Что получите в итоге

Главный результат — диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Директор по персоналу». Это документ установленного образца, который дает право на ведение новой профессиональной деятельности.

Помимо диплома, школа заявляет следующие бонусы:

• Сертификаты за просмотр вебинаров.
• Доступ к электронной библиотеке.
• Наборы полезных материалов и шаблонов для работы.

Важно: данных о дипломе обязательно вносятся в ФИС ФРДО.

Трудоустройство школа не гарантирует, поэтому поиск работы ложится на ваши плечи.

Стоимость и условия

Полная стоимость курса составляет 72 900 рублей (со скидкой от начальной цены 105 800 рублей). Школа предлагает весьма агрессивную рассрочку — до 35 месяцев через банки-партнеры (Т-Банк, Сбер). В этом случае ежемесячный платеж составит всего 1 667 рублей/мес..

Также возможна оплата частями напрямую от учебного заведения без участия банка.

Не забудьте про налоговый вычет 13% — лицензия у НИПКЭФ официальная, так что вы можете вернуть часть денег через налоговую.

Цена за 1030 часов обучения выглядит вполне оправданной.

Чем отличается от аналогов

Если сравнивать с короткими курсами на 2-3 месяца, НИПКЭФ выигрывает за счет академической глубины. Большинство современных онлайн-школ учат «ремеслу» (как составить оффер, как провести сорсинг), но часто упускают базу — трудовое право и психологию групп. Здесь же база стоит во главе угла.

Однако этот курс проигрывает более технологичным школам в плане обучения софту. Вы станете отличным стратегом и юристом, но интерфейс кадровых программ придется осваивать самостоятельно.

Это надежный выбор для тех, кто строит карьеру «вдолгую».

Вердикт: фундаментально, официально и очень объемно.