Трудовые книжки – новое в старом от Grand School

Обучение на курсе завершается получением диплома о профессиональной переподготовке с занесением в государственный реестр ФИС ФРДО, но детального юридического разбора нестандартных судебных споров здесь ждать не стоит. Программа дает нормативную базу кадрового делопроизводства для выполнения трудовых обязанностей по профессиональному стандарту.

Перед подачей документов важно заранее разобраться в специфике учебного плана.

Что за документ и где он числится

По окончании обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с официальным приложением. Это документ дополнительного профессионального образования, подтверждающий получение квалификации в сфере кадрового делопроизводства.

Главный плюс: работодатель проверит диплом о переподготовке в реестре ФИС ФРДО.

Учебный центр «Гранд Скул» (ЧОУ ДПО «Гранд Скул») ведет деятельность на основании бессрочной лицензии № Л035-01271-78/00177268, выданной Комитетом по образованию Санкт-Петербурга в 2019 году. Сведения о каждом выданном документе вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО).

В день завершения итоговой аттестации выпускник получает электронную копию диплома на почту. Бумажный оригинал с приложением учебный центр отправляет Почтой России или иным согласованным способом доставки.

Документ подтверждает право вести профессиональную деятельность в кадровой службе. При этом диплом не заменяет высшее или среднее профессиональное образование, если закон устанавливает обязательные квалификационные требования к базовому уровню образования сотрудника.

Чему учат на курсе

Школа не раскрывает детальный поурочный план на лендинге. Вместо разбивки по часам на странице приведен типовой список компетенций специалиста по кадровому учету.

Название программы обещает акцент на тему трудовых книжек, но содержание лендинга повторяет стандартный шаблон переподготовки по кадровому делопроизводству:

• Нормы трудового законодательства и приказы надзорных органов
• Порядок оформления и учета трудовых книжек, личных дел и распоряжений
• Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений
• Процедуры документального оформления приема, перевода и увольнения персонала
• Формирование кадровой отчетности для проверяющих инстанций
• Консультирование сотрудников по вопросам трудовых отношений

Самостоятельное изучение дисциплин дополнено промежуточными тестами. Доступ к обучающим модулям открыт в круглосуточном режиме на платформе Grand Class.

А вот сведений об авторах курса на странице нет.

Имена преподавателей и методистов в открытом доступе отсутствуют. Школа указывает, что консультации по сложным вопросам программы преподаватели дают в письменной форме в будние дни.

Кому подходит, а кому нет

Дистанционный формат курса ориентирован на самостоятельное освоение нормативной базы. Программа подходит для решения конкретных задач карьерного соответствия.

Курс будет полезен следующим категориям слушателей:

• Практикующие специалисты по кадрам, которым требуется официальный диплом для соответствия профстандарту
• Бухгалтеры и секретари, на которых руководство возложило ведение кадрового делопроизводства и трудовых книжек
• Руководители малого бизнеса, самостоятельно оформляющие кадровые приказы и трудовые договоры
• Выпускники вузов и колледжей смежных направлений, желающие сменить профиль работы на управление персоналом

Некоторым специалистам эта программа не подойдет:

• Люди без диплома колледжа или вуза: закон об образовании запрещает выдавать диплом о профпереподготовке лицам со школьным аттестатом
• Студенты, рассчитывающие на живые вебинары, онлайн-лекции в реальном времени и очные разборы рабочих ситуаций
• Опытные кадровые юристы, которым необходима сложная судебная практика и углубленный аудит трудовых рисков

Для новичков без профильного бэкграунда программа потребует высокой самодисциплины при чтении нормативных актов.

За сколько реально пройти

На выбор слушателям предлагается три варианта учебной нагрузки: 256, 512 и более 1000 академических часов. Выбор объема зависит от требований работодателя к объему переподготовки сотрудника.

Приступить к занятиям можно индивидуально сразу после оформления договора и внесения оплаты, ожидать набора группы не требуется.

Доступ к материалам ограничен тремя месяцами.

За этот период необходимо изучить предложенные текстовые и видеоматериалы, а затем сдать итоговое онлайн-тестирование. Пересдача итогового теста проходит в дистанционном режиме на учебной платформе.

На лендинге размещено обещание выпустить документ от одного дня. Однако фактическое освоение 256 академических часов за одни сутки противоречит установленным нормам образовательной нагрузки, поэтому ориентироваться стоит на планомерное прохождение тестов в рамках трехмесячного доступа.

Стоимость и условия

Стоимость курса зависит от выбранного объема академических часов:

• Базовый курс (256 ак. часов) — 18 000 рублей со скидкой (стандартная цена — 23 500 рублей)
• Расширенный курс (512 ак. часов) — 23 500 рублей со скидкой (стандартная цена — 32 000 рублей/мес.)
• Продвинутый курс (1000+ ак. часов) — 34 000 ₽ со скидкой (стандартная цена — 44 000 ₽)

Оплатить курс можно единовременно либо через беспроцентную рассрочку от банков-партнеров. Для базового тарифа ежемесячный платеж составляет от 2 000 рублей/мес. в месяц.

Организации могут направить сотрудников на переподготовку по прямому договору с ЧОУ ДПО «Гранд Скул». В этом случае центр формирует счет и предоставляет полный комплект закрывающих бухгалтерских документов.

Физические лица при наличии официального дохода имеют право оформить социальный налоговый вычет за обучение, так как центр имеет государственную образовательную лицензию.

Как выглядит на фоне похожих курсов

В сегменте дополнительного профессионального образования по кадровому делопроизводству учебный центр «Гранд Скул» предлагает стандартизированный дистанционный формат. Здесь нет вебинаров по расписанию и живых мастер-майндов, поэтому процесс полностью подстроен под график работающего человека.

Слабая сторона предложения — шаблонность описания на сайте. Лендинг с заголовком о трудовых книжках скрывает конкретный учебный план, требуя оставить контактный телефон для его получения.

По соотношению цены и статуса итоговых документов программа выполняет задачу получения квалификации по кадровому делопроизводству, если вы готовы к самостоятельному обучению без интерактивных семинаров.