Профессия «HR-менеджер» — кто такой и чем занимается

Если представить компанию как футбольную команду, где директор — это тренер, то hr-менеджер — это, бесспорно, ее капитан. Специалисты сферы HR — это важные члены любого коллектива — во многом от них зависит успех всего дела. Востребованность таких профи продолжает расти с каждым годом. Давайте подробнее познакомимся с профессией hr-менеджер — кто это и в чем его обязанности.

Понятие «hr-manager» включает в себя целый ряд различных специалистов:

• рекрутёра,
• специалиста по кадровому делопроизводству,
• тренинг-менеджера,
• непосредственно hr-менеджера как наиболее универсального специалиста,
• hr-директора или руководителя hr-отдела.

Большинство крупных компаний так или иначе стремятся создать полноценный hr-отдел. И на то есть свои причины: hr-специалисты занимаются не только подбором и трудоустройством новых сотрудников — они ответственны за мотивационную систему в компании, создание комфортных условий в коллективе как для карьерного роста, так и для личностного развития. HR-менеджеры также могут принимать участие и в решении конфликтных ситуаций.

Ремесло HR придётся по душе тем, кто любит работу с людьми.

Чем занимаются hr-менеджеры

HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Мы постарались собрать для вас все основные обязанности hr-менеджера в единый список. Вот что у нас получилось:

• поиск и отбор подходящих кандидатов;
• написание и ведение вакансий в соответствии с полученным ТЗ;
• работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
• проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
• адаптация новых сотрудников в коллективе;
• обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
• участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
• создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки (при ее наличии);
• ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
• разработка hr-стратегии компании.

Наличие тех или иных обязанностей у hr-менеджера напрямую зависит от компании, в которой он работает. Кроме того, повлиять на пул выполняемых HR’ом задач могут и внешние факторы: от экономического кризиса до успеха конкурентов на рынке.

Что должен знать и уметь hr-менеджер

HR-менеджер – это, в первую очередь, психолог. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Необходимо обладать целым набором профессиональных навыков, среди которых:

• знание трудового законодательства страны;
• деловое общение, грамотный русский язык;
• владение актуальными методами оценки персонала;
• навыки управления персоналом, менеджмента;
• отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
• знание основ социологии и психологии.

Мы привели лишь часть профессиональных качеств успешного hr-менеджера. На самом деле их больше, но многие из них можно развить уже во время работы.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Какими личными качествами должен обладать hr-менеджер

Самое время рассмотреть личные качества hr-менеджера. В связи с тем, что работа такого специалиста неразрывно связана с другими людьми, он должен обладать определенными личными качествами. Зачастую именно персональные характеристики hr-менеджера играют более важную роль, нежели его профессиональные навыки. Образ прирожденного специалиста сферы HR складывается из:

• коммуникативных способностей, его тяги к общению;
• умения оставаться беспристрастным;
• внимания к деталям и чуткости;
• его природного обаяния, умения расположить к себе собеседника;
• высокой устойчивости к стрессу;
• терпения;
• умения мыслить стратегически, но креативно и нестандартно;
• желание найти выход даже из самой сложной ситуации;
• готовность пойти на компромисс.

HR-менеджер должен быть всегда уверен в себе и своих решениях, ведь именно от него, во многом, зависит здоровая атмосфера в коллективе.

Плюсы и минусы работы HR-менеджера

Работа hr-менеджером подойдет далеко не каждому, но и у нее есть свой набор преимуществ:

Работа по профессии: зарплата и перспективы

Найти работу hr-менеджеру не составит большого труда, т. к. спрос на таких специалистов наблюдается в каждой отрасли от розничной торговли до организации спортивных мероприятий. Кроме того, возможны разные форматы сотрудничества с заказчиками:

• фриланс и индивидуальное предпринимательство;
• проектная деятельность;
• традиционное официальное трудоустройство в штат компании.

Рекрутер и младший hr-менеджер или ассистент hr-менеджера – это наиболее распространенные пути для начала карьеры в сфере HR. Однако, большинство крупных компаний находятся в поиске опытных hr-менеджеров. В таком случае, лучшим решением будет получение опыта и наработка портфолио еще в процессе обучения. По мере того, как вы будете осваивать секреты профессии hr-менеджер, зарплата будет увеличиваться. Об этом мы расскажем дальше.

Заработная плата hr-менеджера зависит от множества факторов, но в среднем держится в диапазоне от 40 000 до 120 000 рублей.

Рассмотрим динамику зарплат по Москве для младших hr-специалистов за последний год:

Другие крупные города России, к сожалению, отстают от столицы:

Спрос на квалифицированных hr-менеджеров продолжит расти и в будущем. Но уже сегодня, зайдя на HH.ru, вы обнаружите порядка 3 000 открытых вакансий по этой специальности. Предложений очень много, но если вы только начинаете свой путь в сфере HR, то вас будет ожидать заработная плата от 35 000 рублей в месяц. Зачастую работодатели готовы предложить регулярные бонусы по закрытию вакансий или окончанию проектов. Требования к начинающим hr-менеджерам выглядят следующим образом:

• знание ТК РФ;
• способность работать в режиме многозадачности;
• желание развиваться в сфере HR, решать интересные задачи под потребности бизнеса.

Специалистам с опытом работы более года работодатели готовы предложить зарплату от 60 000 рублей в месяц. Взамен, такой HR-менеджер должен соответствовать заданным параметрам:

• опыт работы в сфере HR более года;
• минимум 15 закрытых вакансий за последние 6 месяцев;
• интерес к работе с персоналом;
• знание сферы деятельности компании;
• уверенное владение MS Office;
• высокие коммуникативные навыки.

Требования изменились не так сильно, но доходы возросли. Отработав еще некоторое время по специальности, hr-менеджер сможет претендовать на позиции старшего hr-менеджера или hr-директора. Заработная плата для таких специалистов начинается от 100 000 рублей. Кроме того, есть и другие пути развития: стать hr-бизнес-партнером или перейти в IT-рекрутинг — перспективное направление, которое лишь начинает развиваться.

Как стать hr-менеджером

Есть традиционные методы освоения новой специальности – это самообразование или учёба в высших учебных заведениях. Эти два варианта привычны, но отнимают много времени. Но есть и другой путь – онлайн-курсы.

Такие образовательные программы требуют меньше времени и дают возможность начать зарабатывать еще в процессе обучения. Да и опытные преподаватели-эксперты не дадут заскучать — они точно знают, как стать hr-менеджером. 

Другие плюсы онлайн-образования:

• Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в удобное именно вам время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
• Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в удобном формате.
• Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а все проделанные работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
• Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.

Мы собрали для вас топ лучших курсов для специалистов по подбору персонала по мнению Checkroi — смотрите и выбирайте:

Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox 

Курс подойдёт новичкам, hr-специалистам и сотрудникам отдела кадров. Вы освоите hr-менеджмент и сможете быстрее закрывать вакансии и находить подходящих кандидатов. Вы узнаете, как писать продающие вакансии, проводить собеседования и адаптировать новичков в команде. Вы разберётесь, как обучать персонал, мотивировать новых и опытных сотрудников и оценивать KPI.

Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory

Курс подойдёт hr-менеджерам, управленцам и предпринимателям. Вы научитесь анализировать и автоматизировать hr-процессы и сможете без ущерба для компании перевести сотрудников на удалёнку. Вы освоите воронку найма сотрудников и узнаете, как использовать чат-боты для первичного отбора подходящих кандидатов. Вы поймёте, как автоматизировать подбор, обучение и оценку персонала, и грамотно управлять командой разработки.

Поделитесь в комментариях, чем вас заинтересовала профессия hr-менеджера, а мы подскажем, как в ней стартануть.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пройти тест