Если представить компанию как футбольную команду, где директор — это тренер, то hr-менеджер — это, бесспорно, ее капитан. Специалисты сферы HR — это важные члены любого коллектива — во многом от них зависит успех всего дела. Востребованность таких профи продолжает расти с каждым годом. Давайте подробнее познакомимся с профессией hr-менеджер — кто это и в чем его обязанности.
Понятие «hr-manager» включает в себя целый ряд различных специалистов:
- рекрутёра,
- специалиста по кадровому делопроизводству,
- тренинг-менеджера,
- непосредственно hr-менеджера как наиболее универсального специалиста,
- hr-директора или руководителя hr-отдела.
Большинство крупных компаний так или иначе стремятся создать полноценный hr-отдел. И на то есть свои причины: hr-специалисты занимаются не только подбором и трудоустройством новых сотрудников — они ответственны за мотивационную систему в компании, создание комфортных условий в коллективе как для карьерного роста, так и для личностного развития. HR-менеджеры также могут принимать участие и в решении конфликтных ситуаций.
Ремесло HR придётся по душе тем, кто любит работу с людьми.
Если вы хотите освоить профессию с нуля или же поднять уровень своих знаний, советуем обратить внимание на актуальную подборку курсов для HR-менеджеров
Чем занимаются hr-менеджеры #
HR-менеджеры занимаются всем, что связано с человеческими ресурсами и взаимоотношениями в компании. Мы постарались собрать для вас все основные обязанности hr-менеджера в единый список. Вот что у нас получилось:
- поиск и отбор подходящих кандидатов;
- написание и ведение вакансий в соответствии с полученным ТЗ;
- работа с базами резюме, создание собственной базы персонала;
- проведение собеседований, трудоустройство нового персонала;
- адаптация новых сотрудников в коллективе;
- обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций;
- участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
- создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки (при ее наличии);
- ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
- разработка hr-стратегии компании.
Наличие тех или иных обязанностей у hr-менеджера напрямую зависит от компании, в которой он работает. Кроме того, повлиять на пул выполняемых HR’ом задач могут и внешние факторы: от экономического кризиса до успеха конкурентов на рынке.
Что должен знать и уметь hr-менеджер #
HR-менеджер – это, в первую очередь, психолог. Его работа неразрывно связана с общением с людьми, но одного лишь природного обаяния будет недостаточно. Необходимо обладать целым набором профессиональных навыков, среди которых:
- знание трудового законодательства страны;
- деловое общение, грамотный русский язык;
- владение актуальными методами оценки персонала;
- навыки управления персоналом, менеджмента;
- отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
- знание основ социологии и психологии.
Мы привели лишь часть профессиональных качеств успешного hr-менеджера. На самом деле их больше, но многие из них можно развить уже во время работы.
Какими личными качествами должен обладать hr-менеджер #
Самое время рассмотреть личные качества hr-менеджера. В связи с тем, что работа такого специалиста неразрывно связана с другими людьми, он должен обладать определенными личными качествами. Зачастую именно персональные характеристики hr-менеджера играют более важную роль, нежели его профессиональные навыки. Образ прирожденного специалиста сферы HR складывается из:
- коммуникативных способностей, его тяги к общению;
- умения оставаться беспристрастным;
- внимания к деталям и чуткости;
- его природного обаяния, умения расположить к себе собеседника;
- высокой устойчивости к стрессу;
- терпения;
- умения мыслить стратегически, но креативно и нестандартно;
- желание найти выход даже из самой сложной ситуации;
- готовность пойти на компромисс.
HR-менеджер должен быть всегда уверен в себе и своих решениях, ведь именно от него, во многом, зависит здоровая атмосфера в коллективе.
Плюсы и минусы работы HR-менеджера #
Работа hr-менеджером подойдет далеко не каждому, но и у нее есть свой набор преимуществ:
- высокий спрос на рынке труда;
- широкий выбор возможностей как для личностного роста, так и для карьерного;
- свобода выбора той отрасли, которая интересна (hr-специалисты нужны в каждой сфере);
- конкурентоспособная заработная плата;
- интересный рабочий процесс (особенно по душе придется экстравертам);
- возможность повлиять на коллектив, сделать рабочую атмосферу более комфортной не только для себя, но и для других.
- высокий уровень личной ответственности,
- очень широкий набор обязанностей,
- порой общения с людьми может быть слишком много.
Работа по профессии: зарплата и перспективы #
Найти работу hr-менеджеру не составит большого труда, т. к. спрос на таких специалистов наблюдается в каждой отрасли от розничной торговли до организации спортивных мероприятий. Кроме того, возможны разные форматы сотрудничества с заказчиками:
- фриланс и индивидуальное предпринимательство;
- проектная деятельность;
- традиционное официальное трудоустройство в штат компании.
Рекрутер и младший hr-менеджер или ассистент hr-менеджера – это наиболее распространенные пути для начала карьеры в сфере HR. Однако, большинство крупных компаний находятся в поиске опытных hr-менеджеров. В таком случае, лучшим решением будет получение опыта и наработка портфолио еще в процессе обучения. По мере того, как вы будете осваивать секреты профессии hr-менеджер, зарплата будет увеличиваться. Об этом мы расскажем дальше.
Заработная плата hr-менеджера зависит от множества факторов, но в среднем составляет от 60 000 до 200 000 рублей.
Спрос на квалифицированных hr-менеджеров продолжит расти и в будущем. Но уже сегодня, зайдя на HH.ru, вы найдёте тысячи открытых вакансий по этой специальности. Предложений очень много, но если вы только начинаете свой путь в сфере HR, то вас будет ожидать заработная плата от 60 000 рублей в месяц. Зачастую работодатели готовы предложить регулярные бонусы по закрытию вакансий или окончанию проектов. Требования к начинающим hr-менеджерам выглядят следующим образом:
- знание ТК РФ;
- способность работать в режиме многозадачности;
- желание развиваться в сфере HR, решать интересные задачи под потребности бизнеса.
Специалистам с опытом работы более года работодатели готовы предложить зарплату от 90 000 рублей в месяц. Взамен, такой HR-менеджер должен соответствовать заданным параметрам:
- опыт работы в сфере HR более года;
- минимум 15 закрытых вакансий за последние 6 месяцев;
- интерес к работе с персоналом;
- знание сферы деятельности компании;
- уверенное владение MS Office;
- высокие коммуникативные навыки.
Требования изменились не так сильно, но доходы возросли. Отработав еще некоторое время по специальности, hr-менеджер сможет претендовать на позиции старшего hr-менеджера или hr-директора. Заработная плата для таких специалистов начинается от 150 000 рублей. Кроме того, есть и другие пути развития: стать hr-бизнес-партнером или перейти в IT-рекрутинг — перспективное направление, которое лишь начинает развиваться.
Как стать hr-менеджером #
Есть традиционные методы освоения новой специальности – это самообразование или учёба в высших учебных заведениях. Эти два варианта привычны, но отнимают много времени. Но есть и другой путь – онлайн-курсы.
Такие образовательные программы требуют меньше времени и дают возможность начать зарабатывать еще в процессе обучения. Да и опытные преподаватели-эксперты не дадут заскучать — они точно знают, как стать hr-менеджером.
Другие плюсы онлайн-образования:
- Освоение специальности в короткие сроки — занятия проводятся в удобное именно вам время, а темп прохождения курса вы можете выбрать самостоятельно.
- Четко структурированная информация — вы изучаете отобранную профессионалами информацию в удобном формате.
- Наработанное портфолио — то, что так часто ценят все работодатели. Домашние задания помогут с практикой, а все проделанные работы вы сможете продемонстрировать заказчику в качестве портфолио.
- Удобство обучения — формат занятий дает вам возможность получать информацию где угодно, когда угодно и на любом гаджете.
Перейти на сайт курса
Больше программ — в полном каталоге курсов для HR-менеджеров
Поделитесь в комментариях, чем вас заинтересовала профессия hr-менеджера, а мы подскажем, как в ней стартануть.
