Где и как найти работу дизайнеру без опыта: подробный чек-лист с рекомендациями

Начинающему дизайнеру сложно искать работу — отсутствие опыта и неуверенность в собственных силах мешают отправлять отклики на интересные вакансии. А ещё непонятно, как убедить работодателя выбрать именно вас среди десятков других претендентов. Специально на этот случай мы подготовили подробный чек-лист, как найти работу дизайнеру без опыта.

Сразу предупредим: единого сценария найма нет, так как требования разных компаний могут сильно отличаться. В этой статье мы разберём «слабые места» большинства кандидатов, которые мешают успешно проходить этапы трудоустройства. Расскажем, где найти работу дизайнеру без опыта, как оформить резюме и портфолио, о чём говорить с hr-менеджером и как выполнять тестовые задания.

Шаг 1. Наработайте недостающий опыт

Если вы понимаете основы колористики и композиции и умеете работать с графическими редакторами Adobe Photoshop и Adobe Illustrator, вы можете искать клиентов на фрилансе или устроиться стажёром в агентство.  Если нет — сначала нужно получить недостающие знания и навыки. Вы можете сделать это самостоятельно или пройти онлайн-курсы под присмотром опытного куратора.

Когда получите навыки, необходимые для старта, можно искать подходящие вакансии, но многие работодатели всё равно хотят в команду опытных специалистов, а не новичков. Ниже три способа, как получить опыт.

Заведите аккаунт на бирже

На биржах часто публикуют недорогие заказы, которые под силу новичку, а ещё многие клиенты охотно оставляют отзывы, которые вы сможете приложить к портфолио.

Биржи — отличный вариант для старта, но не советуем задерживаться на них надолго. Из-за большой нагрузки и низкой оплаты вы можете заработать эмоциональное выгорание и разочароваться в профессии. Оптимальный сценарий: выполнить несколько заданий для портфолио и получить опыт общения с заказчиками, и переходить на другие платформы для поиска работы.

Биржи, которые подойдут начинающим дизайнерам: fl.ru, kwork.ru и freelance.ru

Пройдите стажировку

Первое время на стажировке вам будут доверять только несложные рутинные задачи, но если вы хорошо себя проявите, сможете остаться в команде и получить работу. Выполненные задания обычно проверяют более опытные дизайнеры, поэтому это ещё и отличная возможность прокачать навыки, научиться новому, получить обратную связь по своей работе и найти точки роста.

Даже если стажировка не предполагает трудоустройства, стажёры, хорошо проявившие себя, получают благодарственные письма и могут приложить их к портфолио.

Стажировки и вакансии периодически публикуют в блоге Skillbox и на сайтах для поиска работы вроде HeadHunter, Grintern и «Работа.ру».

Также вы можете напрямую писать понравившимся дизайн-студиям:

• соберите портфолио или учебные проекты;
• расскажите о себе и о том, почему хотите пройти стажировку в конкретной студии;
• объясните, чем можете быть полезны.

Не все студии ответят, но кого-то может заинтересовать предложение и ваша инициатива.

Используйте сарафанное радио

Рассказывайте в своих соцсетях о первых успехах, показывайте работы и процесс их создания. Не стесняйтесь просить друзей и подписчиков делиться вашими контактами и поспрашивайте у знакомых, не требуется ли кому-то дизайнер. Часто специалисты без опыта находят первые проекты именно в своем окружении.

Параллельно подпишитесь на телеграм-каналы, где общаются дизайнеры — @spark_ar_studio, @uichat, @designer_chat и др. Там вы сможете задать вопрос и оперативно получить на него ответ от более опытных коллег, выставить свои работы для получения обратной связи и даже найти заказчиков — периодически они заходят в подобные каналы, чтобы тоже спросить что-то или опубликовать вакансию.

Шаг 2. Создайте резюме

Для отклика на вакансии вам понадобится резюме. Чтобы не составлять его с нуля, можете взять уже готовый шаблон и адаптировать его под себя и под конкретную вакансию.

Вот ресурсы, которые помогут составить резюме: Read.cv

• Read.cv — сайт для создания резюме, который позволяет сделать стильное оформление в режиме онлайн и сразу поделиться ссылкой;
• Bestfolios — ресурс, где вы найдёте референсы для своего будущего резюме, а ещё узнаете, какие компетенции, сильные и слабые стороны указывают другие дизайнеры.

Также есть несколько вещей, о которых важно помнить при составлении резюме.

Будьте кратки и информативны

Не старайтесь удивить hr-менеджера или потенциального работодателя своим красноречием и написать ещё один том «Войны и мира». Если и подражать классикам, то Чехову с его концепцией «краткость — сестра таланта». Отразите главную информацию о себе:

• где учились,
• что умеете,
• какие стажировки проходили,
• с кем работали.

Откажитесь от любой лишней информации — работодателю всё равно, какие у вас увлечения и в каких конкурсах вы побеждали, если это не относится к дизайну.

Указывайте релевантные компетенции

Если вы «и швец, и жнец» — получили несколько образований и окончили десяток курсов, не спешите удивлять этим работодателя. К людям, постоянно меняющим сферу деятельности, могут относиться настороженно. Если у вас есть навыки и опыт из другой сферы, не относящейся к дизайну, лучше указать их в конце резюме. Так вы покажете свою разносторонность и умение решать разные задачи, но при этом не отвлечёте внимание от главного — своих компетенций дизайнера.

В вакансиях обычно чётко обозначены требования, предъявляемые к кандидату, и в идеале ваше резюме должно закрыть каждое из них.

Если вам тяжело составить перечень компетенций, смотрите требования вакансии и трансформируйте их в собственные навыки в соответствии с опытом:

Не забывайте про фотографию

Во многих вакансиях есть строчка: «Отклики без фото не рассматриваем». И это требование легко понять — люди хотят знать, с кем им предстоит работать. А ещё резюме с фотографиями выделяются в общей массе и говорят о вашей уверенности в себе.

Мы советуем добавлять к резюме фото, потому что, пряча себя от работодателя, вы показываете свою закрытость и отстранённость.

Обычно отклики попадают к hr-менеджерам, те просматривают их, отбирают наиболее подходящие и только затем передают работодателю, но если компания небольшая ваша заявка может сразу оказаться у директора. Кто бы ни работал с вашим резюме, он быстро просканирует его глазами и перейдёт к портфолио — без портфолио вашу кандидатуру не станут рассматривать.

Шаг 3. Оформите портфолио

Ссылку на портфолио добавляют на самое видное место в резюме, чтобы потенциальный работодатель или hr-менеджер могли сразу ознакомиться с вашими проектами. Разберём, что включать в портфолио.

Как правило, хорошее портфолио:

• содержит лучшие работы — не нужно добавлять все проекты, которые вы делали. Достаточно трёх-пяти, если они позволяют оценить ваши актуальные навыки, а не то, что вы умели в самом начале пути. Порой для конкретного работодателя лучше сформировать отдельное портфолио только с теми работами, которые могут заинтересовать именно его;
• отражает ваше позиционирование — чётко определите, в каком направлении дизайна хотите развиваться, и добавляйте в портфолио соответствующие работы. Если вам интересен только UX/UI-дизайн, не загружайте примеры с брендбуками или логотипами. Сосредоточьтесь на кейсах из UX/UI-сферы;
• удобно просматривать — следите за тем, чтобы все ваши работы можно было посмотреть в режиме онлайн, и при этом они корректно отображались. На изучение кейса должно уходить не больше трёх минут.

Более подробную инструкцию по оформлению вы найдёте в нашей статье «Как дизайнеру собрать своё первое портфолио». Выкладывать портфолио лучше на специализированных ресурсах — Behance и Dribbble.

Портфолио на Behance

Behance — сообщество дизайнеров, 3D-иллюстраторов и всех людей, чьи профессии связаны с творчеством. На платформе они размещают свои работы, получают обратную связь по ним и черпают вдохновение для будущих проектов. Здесь можно встретить как арт-директоров крупнейших креативных агентств, так и новичков без опыта. Ваш профиль на Behance и есть портфолио, поэтому отнеситесь к его заполнению ответственно: укажите род деятельности, опишите опыт, добавьте примеры работ и способы связи. Чтобы понять, как лучше оформить страницу, изучите профили успешных дизайнеров — так вы найдёте интересные идеи. Перед оформлением профиля рекомендуем посмотреть видео «Пошаговый процесс создания портфолио на Behance для новичков».

Портфолио на Dribbble

Dribbble — онлайн-сервис для дизайнеров, иллюстраторов и 3D-визуализаторов, где они публикуют свои работы и оценивают чужие. Вы можете использовать аккаунт на Dribbble в качестве портфолио. Для большей эффективности рекомендуем быть активным на площадке — регулярно публиковать работы и дополнять их исчерпывающими, интересными или интригующими описаниями. Это поможет прокачать страницу и получать с её помощью заказы.

Площадки, которые не подходят для портфолио

Не каждая площадка подходит для публикации портфолио. Точно не стоит размещать свои работы на файлообменниках вроде Google Drive или присылать ссылку на проект в Figma — объясняем почему:

• файлообменники — обычно они содержат десятки папок, в которых сложно разобраться и что-то найти. Потенциальный работодатель может потратить время, но так и не понять, что вы хотели ему показать;
• фигма — безусловно удобный инструмент, но не для оформления и хранения портфолио. Не факт, что вашу ссылку откроют с компьютера, а посмотреть и оценить проект с телефона проблематично из-за маленького экрана.

Шаг 4. Откликайтесь на вакансии и отправляйте резюме

Когда резюме и портфолио готовы, пора перейти к откликам. Используйте разные порталы — чем больше площадок с вакансиями вы охватите, тем быстрее найдёте работу и пройдёте все этапы трудоустройства.

Где искать работу:

• крупные сайты с вакансиями — Headhunter, «Работа.ру», Superjob.ru. Обычно здесь ищут дизайнеров для работы в офисе, но попадаются и проекты на удаленке;
• профильные сайты — designer.ru и illustrators.ru. На них можно найти как постоянную работу в крупной компании, так и разовые заказы;
• соцсети — вконтакте. Вы можете подписаться на профильные сообщества для дизайнеров и фрилансеров и откликаться на вакансии со своей основной страницы. Чтобы найти подходящую группу, достаточно вбить в поиске «работа для дизайнера», «удалённая работа», «фриланс» и др. Параллельно вы можете развивать личный бренд и публиковать свои работы в профиле, дополняя их хештегами — это тоже поможет привлечь заказчиков;
• каналы в телеграме — Design Hunters, «Ищу дизайнера», CG Freelance и др. Ежедневно здесь появляются свежие вакансии с прямыми контактами работодателей.

Схема работы со всеми площадками примерно одинаковая: вы откликаетесь, отправляете резюме и портфолио и ждёте ответа. Если ваши работы заинтересуют, вас пригласят на собеседование — ниже разберём, как подготовиться к нему и как отвечать на вопросы.

Шаг 5. Пройдите собеседование

Неважно, какой формат собеседования — офлайн, онлайн или по телефону, к нему нужно готовиться:

• изучите информацию о компании-нанимателе — стандартный вопрос всех hr-менеджеров: «Знаете ли вы что-нибудь о нас?». Развёрнутый ответ на него поможет выделиться среди других кандидатов, а ещё покажет вашу заинтересованность;
• держите под рукой блокнот или планшет — на собеседовании часто проговаривают информацию, которая может помочь при выполнении тестового задания или на других этапах трудоустройства. Чтобы ничего не забыть — запишите;
• составьте список вопросов — hr-менеджер обязательно предложит вам задать интересующие вопросы, и желательно, чтобы они касались не только условий работы и размера заработной платы. Поинтересуйтесь, с какими программами работают в компании, как будет оцениваться ваша эффективность и др.;
• пропишите тезисы для рассказа о себе — акцентируйте внимание на том, что знаете и умеете. Не заставляйте hr-менеджера выслушивать вашу полную биографию, постарайтесь рассказать основную информацию в четырёх-пяти предложениях.

Избегайте негативных оценок прошлых мест работы — даже если профессиональные отношения закончились не на самой позитивной ноте, необязательно посвящать в это hr-менеджера.

Также советуем ознакомиться с нашей статьёй «Какие вопросы спрашивают у дизайнера на собеседовании», чтобы лучше подготовиться и избежать неловкого молчания.

Если собеседование пройдёт хорошо, в конце вам предложат выполнить тестовое задание — сразу ознакомьтесь с ним, при необходимости задайте уточняющие вопросы и обговорите формат выполнения и дедлайн.

Шаг 6. Сделайте и отправьте тестовое задание

Когда вы подготовили резюме и портфолио и успешно прошли собеседование, остаётся последний рывок — сделать тестовое задание. Несколько полезных советов, которые помогут при выполнении:

• не затягивайте со сроками — старайтесь отправить тестовое задание раньше установленного дедлайна. Иногда работодатель не ждёт ответов от всех кандидатов, а выбирает среди тех, кто прислал первым;
• делайте чуть больше, чем от вас ждут — это необязательный пункт, но он помогает показать вашу заинтересованность, ответственность и исполнительность. Работодатели ценят проактивных людей, которые не ждут, пока их заставят что-нибудь сделать, а сами проявляют инициативу;
• красиво презентуйте работу — старайтесь стильно оформить и упаковать тестовое, чтобы его были приятно смотреть. Вы дизайнер, и такой подход только сыграет вам на руку.

Если ваше тестовое задание понравится, вас пригласят на встречу с руководителем — от того, как она пройдёт, зависит, получите вы работу или нет.

Шаг 7. Пройдите собеседование с руководителем

После того, как hr-менеджер одобрит вашу кандидатуру и порекомендует её работодателю, вам назначат финальное собеседование. Идеального рецепта, как пройти его, не существует — все руководители разные, и их требования могут сильно отличаться.

Вы можете подходить на должность по опыту и имеющимся навыкам, но не вписаться в команду по темпераменту — это нормальная ситуация, и не стоит воспринимать её как что-то негативное. Наоборот, это хорошая возможность для вас найти компанию, которая будет разделять ваши ценности и в полной мере сможет оценить ваши сильные стороны.

Оптимальная тактика — быть собой и вести себя естественно. Не старайтесь выдать себя за другого человека, потому что опытный руководитель быстро считает это.

Что делать, если получили отказ

Для большинства отказ или молчание после собеседования — сильный стресс. Действительно, когда вы проделали такой длинный путь, приложили так много усилий и потратили уйму времени, получать отказ не очень приятно. Это может оказаться демотивирующим фактором, который заставит разувериться в собственных силах и приостановит профессиональный рост. Чтобы этого не произошло, относитесь к собеседованиям проще и не принимайте все происходящее близко к сердцу.

Компании не обязательно выбирают по уровню знаний или навыков, часто они отдают предпочтение кандидатам, которые, по их мнению, лучше всего впишутся в корпоративную культуру. И, если вдуматься, отказ в таком случае уже не кажется чем-то плохим, ведь вам не придется подстраиваться под ценности, которых не разделяете,.

Если вы амбициозный человек и хотите развиваться в сфере дизайна, вы точно найдёте свою компанию — это только вопрос времени. Отказы — нормальная и неотъемлемая часть поиска работы, но их тоже нужно уметь принимать правильно — ниже рассказываем как.

Поинтересуйтесь, почему вам отказали. Многие отклики и тестовые задания просто остаются без ответа, но если hr-менеджер написал, что выбрали другого кандидата, вы можете спросить, чего не хватило вам. Здесь важно не бояться услышать критику и адекватно воспринимать её. Также вы можете попросить пару советов — они могут стать неплохой зоной роста и помочь вам с откликами на другие вакансии.

Да, hr-менеджер может и не ответить, но настоящие профи всегда находят время для обратной связи — дают полезные советы и указывают на ошибки. Плюс, ваше желание получить комментарии говорит о том, что вы заинтересованы в профессиональном развитии и хотите расти. Это могут учесть, когда в компании откроется другая вакансия.

Попросите hr-менеджера порекомендовать вас. Если вы дошли до собеседования, значит, вас оценили выше, чем других кандидатов из списка. Даже если для текущей вакансии вы не подошли, можете поблагодарить hr-менеджера за проявленное внимание и честно сказать, что сейчас находитесь в активном поиске работы, и будете признательны, если он порекомендует ваши резюме другим. У опытных рекрутеров обычно много контактов и есть своя база вакансий, которые нужно закрывать, поэтому вам могут помочь.

Не расстраивайтесь. Даже если вы очень хотели устроиться в конкретную компанию, но вам ответили отказом, не переживайте. Вы ещё не знаете, что вам уготовила судьба — возможно этот отказ нужен, чтобы вы получили более выгодное и интересное предложение о сотрудничестве.

Так было у меня — я очень хотела работать в одной студии, отправила тестовое задание, но так и не дождалась ответа. А параллельно «от нечего делать» откликнулась на другую вакансию — со мной связались в тот же день, предложили самостоятельно выбрать удобное время для собеседования и чуть позже сделали рабочий оффер.

 

В этой компании я познакомилась с людьми, которые сильнее всего повлияли на моё профессиональное развитие, позволили поработать над интересными проектами, которые до сих пор в моем портфолио и помогают получать крупные заказы

 

Екатерина Дёшина, автор Checkroi

Как бы не было обидно получать отказы, помните: когда одна дверь закрывается, обязательно открывается другая.

Коротко о главном

Выделим ключевые пункты, как найти работу начинающему дизайнеру:

• грамотно составьте резюме;
• оформите портфолио с лучшими работами;
• разместите резюме на платформах для поиска работы и откликайтесь на вакансии;
• подготовьтесь к собеседованию с hr-менеджером;
• вовремя выполните и отправьте тестовое задание;
• подготовьтесь к собеседованию с руководителем;
• примите оффер о работе.

Помните, что не всегда финальное решение работодателя зависит от ваших навыков и компетенций. Возможно, кто-то из кандидатов успел пройти все этапы раньше, или работодатель посчитал, что он лучше вписывается в корпоративную культуру, поэтому выбрал его. Учитесь принимать отказы правильно, извлекайте из них уроки и не останавливайтесь в поисках — тогда получите работу, где лучшим образом реализуете свои профессиональные амбиции.