Слово «карьера» большинство людей представляет как лестницу: стажёр, специалист, руководитель отдела, директор. На деле лестница описывает только один путь из нескольких, и далеко не самый частый.
В этой статье разобрали, какие бывают виды карьеры: классические из учебников по управлению персоналом, современные модели вроде проектной и портфельной, этапы карьерного пути и восемь «якорей», по которым удобно понять, что для вас важнее всего в работе.
Если вы сейчас думаете о переходе в другую сферу, параллельно загляните в материал о том, как сменить профессию и не ошибиться с выбором.
Статья пригодится студенту, который выбирает первую работу, специалисту, упёршемуся в потолок, и тем, кто помогает другим с этим выбором. Для последних у нас есть отдельный разбор профессии карьерного консультанта.
А если хочется разобраться с резюме, собеседованиями и планом роста под присмотром практиков, посмотрите курсы по трудоустройству и карьере: там собраны программы разных школ с ценами и отзывами.
Рекомендуем курсы по трудоустройству и карьере
SkillboxДизайнер на фрилансе в Digital73 509 ₽2 месяца
НИУДПО (НИИДПО)Карьерный коучинг52 700 ₽4 месяца
НЦРДОКарьерный коучинг68 900 ₽5 месяцев
Convert MonsterФриланс для маркетолога75 500 ₽6 недель
РШУУправление карьерой. Онлайн-курс27 500 ₽40 месяцев
ИППКарьерный коучинг63 900 ₽4 месяца
Что такое карьера и почему у неё столько видов
Слово пришло из итальянского carriera, которое значило «бег», «жизненный путь», «поприще», об этом пишет статья «Карьера» в Википедии. В современном смысле карьера — это путь человека в работе: какие задачи он решает, какую ответственность берёт и как всё это меняется со временем.
Видов много, потому что карьеру меряют разными линейками. Одни смотрят на должность, другие на мастерство, третьи на то, сколько компаний человек сменил. Отсюда и путаница: одна и та же история может быть одновременно горизонтальной, профессиональной и межорганизационной.
Почти во всех учебниках есть базовое деление на два типа карьеры:
- профессиональная — рост знаний и навыков, независимо от того, где и на какой должности вы работаете;
- внутриорганизационная — движение внутри одной компании: вверх, вбок или ближе к руководству.
Остальные виды и типы карьеры уточняют эти два. Разберём их по порядку, начиная с тех, что встречаются в любой компании.
Классические виды карьеры внутри компании
Эти виды деловой карьеры описывают, куда человек движется в структуре организации. Их пять, и каждый легко узнать по себе или коллегам.
Вертикальная карьера
Самый понятный вариант: рост по карьерной лестнице, от рядовой должности к руководящей. Менеджер по продажам становится старшим менеджером, потом руководителем группы, потом начальником отдела. С каждым шагом растут зарплата, полномочия и число людей, за которых вы отвечаете.
Минус в том, что мест наверху всегда меньше, чем желающих. И работа меняется: руководитель меньше делает руками и больше договаривается, планирует и разбирает конфликты. Не всем это нравится. Подробно этот путь мы описали в статьях как стать менеджером и как дорасти до топ-менеджера.
CheckroiПодборка курсов по управлению командами294 курса • 36 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Горизонтальная карьера
Человек переходит в другой отдел или на другую функцию примерно того же уровня. Маркетолог уходит в продуктовую команду, бухгалтер в финансовый анализ, тестировщик в аналитику. Должность та же, зарплата может не вырасти сразу, зато появляются новые навыки и понимание бизнеса шире своего участка.
Горизонтальный карьерный рост часто недооценивают. Хотя именно он готовит к руководящим ролям: директору нужно понимать, как работают соседние отделы, а такой опыт лучше всего набирается переходами.
Ступенчатая карьера
Смесь двух предыдущих: шаг вбок, потом шаг вверх, снова вбок. Например, специалист по работе с клиентами переходит в отдел продаж, становится там старшим, затем уходит руководить отделом сопровождения. Так часто растут в крупных компаниях с ротацией сотрудников.
Центростремительная карьера
Самый незаметный вид. Должность может не меняться годами, но человека всё чаще зовут на закрытые совещания, спрашивают его мнение, поручают важное. Он движется к центру управления, к тем, кто принимает решения. В Википедии этот вид так и описан: приближение к центру управления и участие в принятии решений.
Со стороны такую карьеру часто называют скрытой. Её трудно показать в резюме, но внутри компании она даёт больше влияния, чем иная формальная должность.
Антикарьера
Добровольный шаг вниз: руководитель возвращается в специалисты, человек уходит на должность попроще, чтобы снизить ответственность и нагрузку. В быту это называют дауншифтингом. Звучит как провал, но часто это осознанный выбор после выгорания или ради семьи, здоровья, учёбы.
Канал основателя Checkroi Вани Буявца3 700 человек читают мой Телеграм-канал про нейросетиСобрал промпты для Claude Code и ChatGPT, разборы ИИ-инструментов и лайфхаки по продвижению бизнеса в одном местеПрисоединитьсяВажный нюанс. Вид карьеры выбирают не раз и навсегда. Обычный путь выглядит так: несколько лет вертикали, потом горизонтальный переход, потом снова рост. Это нормальная траектория.
Профессиональная карьера: рост мастерства без новой должности
Профессиональная карьера идёт параллельно с любой из описанных выше. Её суть в росте профессионального мастерства: вы делаете ту же работу, но берёте задачи сложнее, и вам доверяют то, что раньше отдавали старшим коллегам.
В Википедии выделяют две линии такой карьеры:
- специализация — углубление в одном направлении, когда юрист становится лучшим в компании по налоговым спорам;
- транспрофессионализация — освоение соседних областей, когда тот же юрист разбирается ещё в финансах и управлении проектами.
У профессиональной карьеры есть своя лестница, просто ступенями в ней служат уровни мастерства. В IT это грейды: стажёр, джун, мидл, сеньор, ведущий специалист. Чем они отличаются, мы разбирали в статье о том, кто такой джун и чем он отличается от мидла.
В России похожая шкала закреплена официально. Приказ Минтруда от 12.04.2013 № 148н утверждает девять уровней квалификации, на которые опираются профессиональные стандарты. На первом уровне это «деятельность под руководством» и выполнение стандартных заданий. С седьмого уровня и выше в описании появляется «определение стратегии» и управление процессами.
Экспертная карьера подходит тем, кому интереснее сама работа, а не управление людьми. Хороший сеньор-разработчик или ведущий инженер может получать больше своего руководителя, и это никого не удивляет.
Внутри одной компании или между разными
Ещё одна линейка: сколько работодателей у вас было. Внутриорганизационная карьера идёт в одной компании, межорганизационная охватывает несколько. Раньше первую считали нормой, а частую смену работы настораживающим признаком. Сейчас картина другая.
Хорошо это видно по американской статистике. Бюро трудовой статистики США много лет наблюдает одних и тех же людей 1957–1964 годов рождения. По его отчёту за август 2025 года, с 18 до 58 лет они сменили в среднем 12,9 места работы. Больше всего переходов пришлось на молодость: 5,6 места работы с 18 до 24 лет, и 61 % работ, начатых в этом возрасте, закончились меньше чем через год.
Это американские цифры, и переносить их на Россию один в один не стоит. Но вывод из них полезен: частая смена работы в начале пути обычно означает поиск своего дела. Смена компании сама по себе карьеру не портит, если с каждым переходом растут задачи и навыки.
Американские исследователи Майкл Артур и Дениз Руссо назвали такой путь карьерой без границ (boundaryless career): человек опирается на свою репутацию и навыки, и ни один работодатель не становится для него единственным. Если вы как раз думаете о переходе, пригодится наш разбор смены профессии после 30, 40 и 50 лет.
Современные виды карьеры вне офисной иерархии
Классические виды придуманы для компаний со штатным расписанием. Но многие сейчас работают на себя, на нескольких заказчиков или вообще совмещают две профессии. Для таких путей есть свои названия.
Предпринимательская карьера
Человек строит своё дело: от небольшого магазина до компании с сотрудниками. Здесь нет должностей в привычном смысле, рост меряют выручкой, числом клиентов, размером команды.
Риски выше, чем в найме, зато потолок задаёте вы сами. Чем предприниматель отличается от самозанятого и ИП, мы рассказали в статье о том, кто такой предприниматель.
Проектная карьера и фриланс
Работа идёт от проекта к проекту: сайт для одного клиента, рекламная кампания для другого, исследование для третьего. Так работают дизайнеры, разработчики, переводчики, маркетологи.
Главный капитал в такой работе составляют портфолио и отзывы, а рост выглядит как переход к более крупным и дорогим заказам. Термины, без которых во фрилансе трудно, собраны в нашем словаре фрилансера.
Портфельная карьера
Несколько занятий одновременно: днём человек работает бухгалтером в найме, вечером преподаёт на онлайн-курсах, по выходным консультирует малый бизнес. Набор ролей собирают сознательно, и деньги в нём не единственная цель. Плюс в том, что потеря одного источника дохода не обнуляет всё сразу.
Протеевая карьера
Название отсылает к Протею, морскому богу из греческих мифов, который умел менять облик. Американский исследователь Дуглас Холл описал так карьеру, которой управляет сам человек, без опоры на планы организации. В исследовании в Journal of Management & Organization у протеевой карьеры две черты: человек сам направляет свой путь и сверяет решения со своими ценностями.
По сути протеевая карьера описывает отношение к работе, и траектория у неё может быть любой. Человек с протеевой установкой может расти вертикально в корпорации, но делает это потому, что сам так решил, и готов свернуть, если цели изменятся.
CheckroiПодборка курсов по трудоустройству и карьере42 курса • 20 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Модели карьеры: трамплин, лестница, змея, перепутье и карусель
В российской литературе по управлению персоналом есть ещё одна классификация: по форме пути через всю трудовую жизнь. Классических моделей четыре: трамплин, лестница, змея и перепутье. «Карусель» в эту четвёрку не входит, но такой рисунок пути тоже встречается. Эти модели карьеры удобно примерять на себя, потому что каждую легко нарисовать.
Трамплин. Долгий подъём по должностям, пик к 45–50 годам, затем резкий спад: уход на пенсию или на скромную должность. Такой рисунок типичен для организаций с жёсткой иерархией.
Лестница. Человек поднимается на ступень, несколько лет на ней работает, потом поднимается выше. После пика начинается плавный спуск, когда он передаёт дела и уходит на роль наставника или консультанта.
Змея. Горизонтальные переходы между функциями одного уровня, потом подъём, снова переходы. Тип карьеры «змея» похож на ступенчатый: человек успевает поработать в нескольких подразделениях, прежде чем вырасти.
Перепутье. После нескольких лет работы человек оказывается на развилке: расти в своей компании, уйти в другую или начать своё дело. Направление выбирают по итогам оценки, иногда с помощью аттестации или карьерного консультанта.
Карусель. Частые смены ролей и проектов без явного движения вверх. Плюс в разнообразии и широком кругозоре. Минус в том, что со стороны такой путь трудно прочитать, и в резюме важно объяснить логику переходов.
Канал основателя Checkroi Вани БуявцаЗабирайте промпты и обучение по нейросетям в моём Телеграм-каналеБольше 3 700 человек уже применяют Claude Code, ChatGPT и другие нейросети в работе, учёбе, бизнесе и жизниПерейти в каналВиды карьеры и их характеристика: сравнительная таблица
Свели основные виды в одну схему, чтобы их было удобно сравнить. Таблица не исчерпывает всех классификаций, но покрывает те, что встречаются чаще всего.
| Вид карьеры | Как выглядит рост | Что даёт | Главный риск | Кому подходит |
|---|---|---|---|---|
| Вертикальная | Повышение в должности | Деньги, власть, статус | Мест наверху мало | Тем, кто любит управлять людьми |
| Горизонтальная | Переход в соседнюю функцию | Новые навыки, широкий взгляд | Зарплата растёт медленно | Тем, кто ищет своё дело внутри компании |
| Ступенчатая | Чередование «вбок» и «вверх» | Опыт для руководства | Долгий путь | Будущим руководителям крупных компаний |
| Центростремительная | Ближе к руководству | Влияние на решения | Трудно показать в резюме | Тем, кому доверяют и с кем советуются |
| Профессиональная | Рост мастерства и грейда | Экспертиза, ставка эксперта | Знания устаревают | Тем, кому интересна сама работа |
| Предпринимательская | Рост своего дела | Свобода, неограниченный потолок | Финансовые риски | Тем, кто готов отвечать за всё |
| Проектная | Крупнее и дороже заказы | Гибкий график, разные задачи | Нестабильный доход | Дизайнерам, разработчикам, маркетологам |
| Портфельная | Новые роли параллельно | Несколько источников дохода | Перегрузка | Тем, кому тесно в одной роли |
Если непонятно, с чего начать, в первые годы обычно хорошо работает сочетание профессиональной и горизонтальной карьеры: набираете мастерство и пробуете соседние задачи. К вертикали или своему делу проще прийти, когда уже понятно, что получается лучше всего.
Этапы карьеры: от поиска себя до завершения
Помимо видов, у карьеры есть этапы. Одна из самых известных схем принадлежит американскому психологу Дональду Сьюперу. В его теории пять этапов:
- Рост (от рождения до 14 лет) — ребёнок узнаёт, что ему интересно и что получается.
- Исследование (15–24 года) — учёба, первые подработки, пробы разных занятий.
- Укрепление (25–44 года) — человек закрепляется в профессии и растёт.
- Сохранение (45–64 года) — удержание достигнутого и передача опыта.
- Спад (от 65 лет) — постепенный уход из активной работы.
Возраст в этой схеме условный. Человек, который в 38 лет сменил профессию, снова проходит этап исследования, только быстрее. Поэтому вопрос, как начать карьеру, встаёт не только у выпускников: он возникает при каждой серьёзной смене пути.
Для первого этапа в найме полезно разобраться с базой: как составить резюме, какие профессиональные навыки в него вписать и как их подтвердить.
Якоря карьеры: что для вас важно в работе
Понять, какой вид карьеры ваш, помогает теория якорей карьеры американского психолога Эдгара Шейна. Якорь — это то, от чего человек не откажется, даже если ему предложат больше денег. По данным статьи о Шейне, в исследованиях 1970-х он выделил пять якорей, а в 1980-х к ним добавились ещё три.
- Профессиональная компетентность — быть лучшим в своём деле.
- Управление — руководить людьми и отвечать за результат.
- Автономия — работать по своим правилам.
- Стабильность — надёжная работа и предсказуемый доход.
- Предпринимательство — создавать своё.
- Служение — делать что-то полезное для людей или общества.
- Вызов — решать трудные задачи и побеждать.
- Образ жизни — совмещать работу с семьёй и личными интересами.
Якоря хорошо ложатся на виды карьеры. Якорь «управление» тянет к вертикали, «компетентность» к экспертной профессиональной карьере, «автономия» к фрилансу, «предпринимательство» к своему делу. Потребность в карьерном росте у каждого своя, и якорь подсказывает, в каком направлении её удовлетворять.
Совет. Вспомните три момента, когда работа приносила вам удовольствие, и три, когда хотелось уволиться. Почти всегда в них проступают один-два якоря, которые и задают направление.
CheckroiПодборка курсов по профориентации24 курса • 13 школСравните цены, школы, программу и найдите выгодные предложения по обучениюСравнить→
Как выбрать свой вид карьеры: пять вопросов к себе
Планирование карьеры начинается с честных ответов о себе, должность мечты подождёт. Пройдитесь по этим вопросам письменно, это займёт полчаса.
Что меня заряжает: люди или задачи
Если вам нравится разбирать чужие проблемы, договариваться и вести команду, смотрите в сторону вертикали. Если больше радует, когда сложная задача наконец решена, ваш путь, скорее всего, экспертный. Как устроен первый шаг в управление, хорошо видно на примере перехода из разработчика в тимлиды.
Сколько риска я готов выдержать
Предпринимательская и проектная карьеры дают свободу, но доход в них скачет. Если вам важна стабильность, найм с понятной системой грейдов спокойнее.
Есть ли перспективы роста там, где я сейчас
Посмотрите, кто в вашей компании занимает должность на два уровня выше и сколько лет он туда шёл. Если движение есть, имеет смысл составить карту карьерного роста вместе с руководителем. Если позиций нет и не будет, это сигнал к горизонтальному переходу или смене работодателя.
Каких навыков мне не хватает
Для любого вида карьеры важны факторы, которые от вас зависят: экспертиза, умение договариваться, знание соседних областей. Про гибкие навыки подробно рассказали в статье зачем нужны soft skills и как их развивать.
Нужен ли мне взгляд со стороны
Если ответы не складываются, помогает разговор со специалистом. Профориентолог работает с теми, кто выбирает направление, карьерный консультант помогает уже работающим людям с переходами и ростом. Если хочется разобраться самому, есть курсы по профориентации.
Ошибки, которые мешают сделать карьеру
Путать должность с ростом. Повышение без новых навыков быстро упирается в потолок. Успешная карьера строится на том, что вы умеете, а табличка на двери появляется потом.
Ждать, что компания всё решит сама. Возможности карьерного роста чаще получают те, кто прямо говорит руководителю о своих целях. Молча делать хорошую работу полезно, но заметят это не всегда.
Бояться смены вида карьеры. Переход из вертикали в экспертизу или из найма во фриланс часто воспринимают как шаг назад. На деле это обычная настройка пути под изменившиеся цели.
Копировать чужую траекторию. Чужой путь к директорскому креслу подходит человеку с якорем «управление». Если ваш якорь «автономия», такая карьера будет давить, даже если всё получится.
Простая проверка. Сравнивайте себя с собой год назад: какие задачи вы решаете сейчас и какие решали тогда. Если список стал сложнее, карьера идёт, какой бы вид вы ни выбрали.
Где научиться управлять карьерой
Управлять карьерой можно научиться: составлять резюме под конкретную вакансию, проходить собеседования, вести переговоры о повышении, строить план на несколько лет вперёд. В подборке ниже собраны курсы по трудоустройству и карьере от разных школ.
| Курс | Школа | Стоимость со скидкой | В рассрочку | Длительность | Обзор курса от Checkroi |
|---|---|---|---|---|---|
| Дизайнер на фрилансе в Digital Перейти на сайт курса | Skillbox | 73 509 ₽ | 6126 ₽/мес. | 2 месяца | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса | НИУДПО (НИИДПО) | 52 700 ₽ | 4545 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса | НЦРДО | 68 900 ₽ | 5742 ₽/мес. | 5 месяцев | Обзор курса |
| Фриланс для маркетолога Перейти на сайт курса | Convert Monster | 75 500 ₽ | 4194 ₽/мес. | 6 недель | Обзор курса |
| Управление карьерой. Онлайн-курс Перейти на сайт курса | РШУ | 27 500 ₽ | 9900 ₽/мес. | 40 месяцев | Обзор курса |
| Карьера разработчика: трудоустройство и развитие Перейти на сайт курса | Skillbox | 41 234 ₽ | - | 1 месяц | Обзор курса |
| Карьерный коучинг Перейти на сайт курса | ИПП | 63 900 ₽ | 4542 ₽/мес. | 4 месяца | Обзор курса |
| Курс «Карьерный консультант: развитие компетенций» (400ч) Перейти на сайт курса | НИУДПО (НИИДПО) | 27 200 ₽ | 1900 ₽/мес. | 12 недель | Обзор курса |
| Курс «Управление карьерой».. Скидка -50%! Перейти на сайт курса | РШУ | 99 000 ₽ | 4950 ₽/мес. | Обзор курса | |
| Карьерный консультант. Повышение квалификации Перейти на сайт курса |  МБШ | 45 900 ₽ | 45 900 ₽/мес. | 2 дня | Обзор курса |
Больше программ — в полном каталоге курсов по трудоустройству и карьере
Если вы целитесь в вертикальный рост, посмотрите ещё курсы по развитию лидерских качеств и наш разбор профессии руководителя с десятью специализациями.
