Кадровые процессы влияют на работу компании, ведь от скорости подбора персонала, уровня мотивации сотрудников и рабочих результатов складывается успех предприятия. Для того, чтобы проанализировать и оценить эти процессы нужен HR-специалист, который владеет аналитическими инструментами, умеет работать с данными и выводить на их основе лучшее решение для бизнеса. Эти навыки очень ценятся руководителями и хорошо оплачиваются. Поэтому мы предлагаем вам подборку лучших курсов по HR-аналитике, которые позволят вам зарабатывать больше. Листайте вниз!
Курс «HR-аналитика с нуля» от Skillbox
| Длительность | 4 месяца |
| Уровень | Начинающие |
| Для кого подходит | HR-специалистам разного уровня, аналитикам |
| Формат | Видеолекции + домашнее задание + обратная связь от ментора |
| Гарантии | Доступ к курсу навсегда |
| Итоги | Диплом + проект в портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Учебный план включает в себя разбор следующих тем:
Преподаватели:
Виктория Пискарёва — HR-tech, автор ТГ канала «Красивая аналитика».
Анастасия Зенцева — Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline.
Пётр Романов — эксперт в области аналитики, IT и дистанционного обучения.
И ещё 2 преподавателей. Полный список здесь.
После окончания обучения вы сможете:
- собирать данные для анализа;
- владеть аналитическими инструментами;
- рассчитывать по метрикам эффективность подбора, адаптации и обучения персонала;
- визуализировать результаты в наглядную инфографику;
- составлять отчёты и презентовать их руководству;
- на основе расчётов предлагать решения для бизнеса.
Мои впечатления: Обучение для специалистов в сфере HR. Вы дополните свои знания статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Вы сможете автоматизировать рутинные задачи и эффективнее распределять рабочее время. Умение создавать отчёты для руководства, делать прогнозы на основе метрик и предлагать решения для бизнеса станут вашими основными доводами в пользу повышения зарплаты. А дипломный проект подтвердит вашу квалификацию! На курс сейчас большие скидки!
«Как эксперту выйти на стабильные 100 000 ₽/мес» На продаже своих услуг без всякого «наставничества»
Получить план
Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory
| Длительность | Полгода |
| Уровень | Начинающие |
| Для кого подходит | Эйчарам, управленцам, бизнесменам |
| Формат | Видеолекции + практика + фидбек от ментора |
| Итоги | Сертификат + проекты в портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Учебный план включает в себя следующие темы:
Менторы:
Полина Лукина — ментор курса, аналитик Rumbler Group.
Ксения Глашкина — руководитель отдела управления продуктами и бизнес-анализа компании Goodt.
Виктория Пискарева — автоматизация HR-процессов в Х5, Ex-Руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Бургер Кинг.
И ещё 3 преподавателя. Полный список можно посмотреть здесь.
После окончания курса вы сможете:
- оцифровывать и автоматизировать HR-процессы;
- анализировать эффективность сотрудников, прогнозировать увольнения;
- увеличить скорость обучения персонала;
- повысить продажи.
Мои впечатления: Курс для HR-менеджеров и руководителей, которые хотят эффективно управлять бизнес-процессами в компании. Вы овладеете аналитическими инструментами, которые необходимы современному бизнесу для повышения прибыли. Вы сможете переводить сотрудников на дистанционную работу, сокращать издержки и проводить срочное переобучение. Преимущества курса — возможность получить сертификат на английском языке для работы за рубежом, доступ к закрытому клубу выпускников и партнёров, а также поддержка сообщества бизнес-экспертов. Отличный курс! Мнение студентов школы вы можете прочитать на странице отзывов о Skillfactory.
Курс «HR-аналитик» от GeekBrains
| Длительность | 6 месяцев |
| Уровень | новичкам, опытным |
| Для кого подходит | предпринимателям, топ-менеджерам, hr-специалистам, аналитикам, бизнес-аналитикам |
| Формат | видеолекции + домашние задания с проверкой |
| Итоги | диплом + портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Учебные блоки
- Введение в профессию
- Основы статистики
- Бренд работодателя
- Исследования
- Система оплаты труда
- Hr-аналитика как система
Полную программу смотрите на сайте курса.
Преподаватели
Дарья Леонова — аналитик в «Ростелекоме».
Наталья Танаева — руководитель направления развития бренда работодателя «ВКонтакте».
И ещё 9 преподавателей. Подробнее о них смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- анализировать рынок труда,
- организовывать исследования,
- отслеживать и интерпретировать hr-метрики,
- оптимизировать процесс найма,
- измерять эффективность бренда работодателя,
- оценивать и анализировать результаты сотрудников,
- рассчитывать эффективность системы вознаграждений,
- определять оптимальные нормативы по рабочим часам и нагрузке.
Мнение редакции
Курс для будущих hr-аналитиков, будет полезен hr-специалистам, аналитикам, топ-менеджерам и предпринимателям. Вы научитесь использовать статистику и данные, чтобы сокращать время найма, управлять талантами и влиять на удержание сотрудников в компании. Вы сможете создать положительный бренд работодателя и повысить лояльность сотрудников, чтобы уменьшить текучку и привлекать в компанию лучших специалистов. Практические навыки вы отработаете в собственном исследовании на реальном кейсе, а в конце курса получите диплом о повышении квалификации.
Курс «HR-аналитика» от Laba
| Длительность | 1 месяц |
| Уровень | опытным |
| Для кого подходит | HR-специалистам, топ-менеджерам, предпринимателям |
| Формат | онлайн-вебинары + домашние задания с проверкой |
| Итоги | диплом |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Учебные блоки
- Эффективная hr-аналитика
- Работа с данными
- Эффективный рекрутинг. Часть 1
- Эффективный рекрутинг. Часть 2
- Скорость закрытия вакансии
- Жизненный цикл сотрудников в компании: от адаптации до увольнения
Полную программу смотрите на сайте курса.
Преподаватели
Станислав Калацкий — hr-директор центра разработки DataArt.
Подробнее о преподавателе смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- проводить собеседования,
- распознавать таланты сотрудников,
- создавать систему мотивации,
- удерживать сотрудников в компании,
- собирать и обрабатывать данные о сотрудниках,
- визуализировать информацию в таблицах и диаграммах.
Мнение редакции
Курс для начинающих hr-специалистов, будет полезен hr-директорам, топ-менеджерам и предпринимателям. Вы освоите hr-аналитику и сможете принимать кадровые решения на основе данных. Вы научитесь искать кандидатов на сайтах вакансий, в телеграм-чатах и соцсетях, проводить собеседования, распознавать таланты и распределять роли сотрудников внутри компании. Вы сможете оценивать эффективность команды и формировать систему мотивации. Вы научитесь собирать, структурировать и анализировать информацию о сотрудниках и визуализировать данные в таблицах, схемах и диаграммах. Вы отточите навыки на практике, соберёте дополнительные материалы и получите диплом.
Выводы о профессии:
Хороший HR-менеджер — это важный специалист в любой организации, где есть наёмные сотрудники. Эйчар со знанием HR-аналитики — это вдвойне востребованный специалист, которого ищут руководители крупных предприятий. Умение правильно собирать и обрабатывать данные, составлять отчёты для директоров и выстраивать эффективную кадровую стратегию важны для развития бизнеса. А значит вы без работы точно не останетесь. Поэтому выбирайте любой курс из подборки выше и получайте нужные скиллы для карьерного роста!
Если вы учились на одном из этих курсов и есть чем поделиться, напишите честный отзыв в комментариях!