Перейти на сайт курса
оптима – 6 000 ₽
премиум – 10 000 ₽
Перейти на сайт курса
Перейти на сайт курса
HR-менеджер — важный человек в любой компании. Он ищет и нанимает необходимые руководству кадры. Основная его задача — отбор из толпы кандидатов профессионала, так как его знания и опыт нужны организации для успешной работы. Я собрал список онлайн-курсов, которые помогут освоить эту востребованную профессию.
Курс «HR-менеджер с нуля» от Skillbox
| Длительность | 4 месяца |
| Уровень | С нуля |
| Для кого подходит | Начинающим сотрудникам отдела кадров |
| Формат | Видеолекции + домашнее задание + обратная связь от ментора |
| Итоги | Диплом |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Учебный план включает в себя следующие блоки:
Преподаватель:
Анастасия Свешникова – ex-руководитель отдела продуктового обучения холдинга АНКОР.
После окончания курса вы сможете:
- использовать ATS и LMS-системы в работе с персоналом;
- работать, применяя знания трудового законодательства;
- выбирать только профессионалов из претендентов;
- создавать ценностное предложение сотруднику;
- улучшать репутацию компании;
- разрабатывать и организовывать переквалификацию сотрудников.
Мои впечатления: Курс даёт все необходимые успешному кадровику знания. Вы освоите системы HR-автоматизации, что сэкономит ваше время и позволит держать всё под контролем. Вы не потеряете важные данные о кандидатах и сотрудниках, которым вы организовали повышение квалификации. Умение решать правовые вопросы, повысит вашу значимость для компании.
Курс «Автоматизация и аналитика для HR» от SkillFactory
| Длительность | 6 месяцев |
| Уровень | Начинающие |
| Для кого подходит | Эйчарам, управленцам, бизнесменам |
| Формат | Видеолекции + практика + фидбек от ментора |
| Итоги | Сертификат + проекты в портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Учебный план включает в себя следующие темы:
Менторы:
Полина Лукина — ментор курса, аналитик Rumbler Group.
Ксения Глашкина — руководитель отдела управления продуктами и бизнес-анализа компании Goodt.
Виктория Пискарева — автоматизация HR-процессов в Х5, Ex-Руководитель C&B, автоматизации HR и HR-аналитики в Бургер Кинг.
И ещё 3 преподавателя. Полный список можно посмотреть здесь.
После окончания курса вы сможете:
- оцифровывать и автоматизировать HR-процессы;
- анализировать эффективность сотрудников, прогнозировать увольнения;
- увеличить скорость набора опыта персоналом;
- повысить продажи.
Мои впечатления: Курс для HR-менеджеров и руководителей, которые хотят наладить эффективный рекрутмент и управлять бизнес-процессами в компании. Это программа обучения массовому подбору персонала и менеджменту. Вы овладеете аналитическими инструментами, которые необходимы современному бизнесу для повышения прибыли. Вы сможете переводить сотрудников на дистанционную работу, сокращать издержки и проводить срочное переобучение. Преимущества курса — возможность получить сертификат на английском языке для работы за рубежом, доступ к закрытому клубу выпускников и партнёров, а также поддержка сообщества бизнес-экспертов. Отличный курс! Также по ссылке вы можете ознакомиться с отзывами выпускников Skillfactory.
Курс «HR-менеджер» от TexTerra
| Длительность | 3 месяца |
| Уровень | С нуля |
| Для кого подходит | всем, кто хочет стать специалистом в HR |
| Формат | Онлайн-лекции + домашнее задание + обратная связь от преподавателя |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Программа курса включает в себя следующие блоки:
- плюсы и минусы профессии;
- схема поиска соискателей;
- анализ резюме и дистанционное общение с кандидатом;
- проведение собеседований;
- адаптация нового сотрудника в коллективе;
- работа на репутацию компании.
Преподаватели:
Ольга Безматерных – руководитель HR-отдела компании TexTerra.
Юрий Пятаков – заместитель HR-директора в TexTerra.
После окончания курса вы сможете:
- принимать на работу новых сотрудников и курировать их адаптацию;
- работать с разными каналами поиска кадров;
- проводить оценку подходящей кандидатуры;
- мотивировать персонал различными способами;
- оформлять прекращение трудовой деятельности сотрудников без негатива;
- поддерживать HR-бренд компании и улучшать её имидж.
Мои впечатления: Отличный курс для тех, кто хочет стать HR-менеджером. Качественная теория и практика дадут вам уверенное владение навыками по работе с персоналом. Вы научитесь принимать и увольнять работников, выстроите систему адаптации нового персонала.
Курс «HR-менеджер 2.0» Laba
| Длительность | 1,5 месяца |
| Уровень | с нуля |
| Для кого подходит | hr-специалистам |
| Формат | вебинары + домашние задания + обратная связь от ментора |
| Итоги | сертификат |
| Цена | 15 050 ₽ |
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Полную программу смотрите на сайте курса.
Преподаватели
Анна Римская — руководительница отдела по управлению талантами Adidas.
Подробнее о преподавательнице смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- подбирать сотрудников с общими ценностями,
- создавать систему материальной и нематериальной мотивации,
- формировать корпоративную культуру с нуля,
- направлять и поддерживать сотрудников,
- обучать руководителей внедрять KPI,
- связывать HR-задачи с целями компании.
Мнение редакции
Это курс дистанционного обучения специалистов по подбору персонала, где вы научитесе находить ценных специалистов в компанию и создавать сильную команду. Вы узнаете, где искать претендентов и как понять, что кандидат вам подходит, как нанимать людей в штат и помочь новичку адаптироваться на новом месте. Вы поймёте, как управлять персоналом: мотивировать сотрудников, какую систему оплаты и премирования выбрать и когда повышать зарплаты. Вы разберётесь, как обучать персонал и выращивать лояльных компании сотрудников.
Курс «HR-маркетинг» от Laba
| Длительность | 1 месяц |
| Уровень | опытным, профессионалам |
| Кому подойдёт | HR-специалистам, предпринимателям |
| Чему научитесь | модель AIDA, корпоративная культура, коммуникационные стратегии, EVP, настройка рекламных кампаний, управление талантами, дистрибуция контента, контент-план, принятие решений |
| Приложения и сервисы | Tilda, Vkontakte, LinkedIn, Twitter, TikTok, YouTube |
| Формат | онлайн-вебинары + домашние задания + обратная связь от преподавателя |
| Гарантии | доступ навсегда |
| Итоги | диплом |
| Цена |
|
| Преимущества |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Мнение редакции
Курс будет полезен менеджерам по персоналу, hr-маркетологам и рекрутёрам. Вы научитесь искать специалистов через соцсети, лендинги и сервисы по поиску работы и сможете сформировать бренд работодателя и ускорить процесс рекрутинга. Вы поймёте, как определить целевую аудиторию компании и разработать воронку подбора персонала. Вы узнаете, как писать тексты вакансий, продвигать объявления в соцсетях и на сервисах по поиску работы, собирать лендинги для работодателя и проводить карьерные офлайн- и онлайн-мероприятия. Вы закрепите знания на практике и протестируете инструменты hr-маркетинга — от создания hr-текста до разработки лендинга.
Курс «People Management» от LABA
| Длительность | 4 недели |
| Уровень | С нуля |
| Для кого подходит | Руководителям, которые желают сами создавать успешную команду и эффективно управлять людьми |
| Формат | Вебинары + обратная связь с преподавателем при проверке заданной на дом работы |
| Итоги | Сертификат |
| Цена | 18 750 руб. |
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Программа подготовки состоит из следующих этапов:
Преподаватель:
Александра Павлова – HR с 14-летним стажем и опытом работы в международных организациях (EPAM, Deloitte), а также в известных отечественных компаниях (Fedoriv).
По окончании подготовки вы сможете:
- достигать поставленных перед компанией целей за счет грамотного управления кадрами;
- заниматься массовым подбором сотрудников, которым без тени сомнений можно делегировать любые задачи;
- организовывать слаженную работу команды, обеспечивая ее лояльность и сохранность даже в периоды кризисов;
- создавать корпоративную культуру.
Мои впечатления: Хороший курс обучения HR-менеджеров, которые хотят правильно премировать и мотивировать, развивать и контролировать нанимаемых сотрудников. После прохождения обучения станет понятно, как подобрать команду из ценных кадров и организовать ее работу так, чтобы уверенно преодолевать трудности и достигать поставленных целей.
Профессия «HR бизнес-партнер» от LABA
| Длительность | 6 недель |
| Уровень | С нуля |
| Для кого подходит | Подходит для начинающих эйчаров и уже работающих специалистов, которые хочет получить нужные знания для должности HR бизнес-партнер (сокр. HRBP) |
| Формат | Вебинары + обратная связь с преподавателем при проверке заданной на дом работы |
| Итоги | Сертификат |
| Цена | 37 500 руб. |
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Программа подготовки состоит из 11 занятий, в процессе которых будет рассмотрено:
Преподаватель:
Полина Романова – сертифицированный преподаватель ACTP ICF и HR бизнес-партнер c 12-летним стажем, работавшая с такими брендами, как Adidas, Tinkoff, AstraZeneca, OZON и пр. Участвовала в различных масштабных проектах, среди которых: закрытие автономных подразделений, организация с нуля отдельного вида бизнеса в компании, запуск нового филиала, приобретение компании и синхронизация ее процессов с главным офисом.
По окончании подготовки вы сможете:
- выстроить связь между стратегией развития компании и HR-функцией;
- легко определять требования бизнеса;
- понимать основные финансовые метрики;
- повышать прибыль компании за счет создания условий и проведения тренингов, после которых сотрудники реализуют весь свой потенциал.
Мои впечатления: Хороший курс обучения HR-специалистов, где вы с нуля выйдите на уровень хорошего кадровика. Программа подготовки рассчитана и на новичков, и на профессиональных эйчаров, которые хотят глубже понять специфику работы HRBP для перехода на новую, более перспективную и интересную должность. После окончания обучения у слушателей формируется достаточный багаж знаний, что в сочетании с полученным сертификатом сокращает сроки успешного трудоустройства.
Курс «Управление талантами в компании» от Laba
| Длительность | 2 месяца |
| Уровень | опытным |
| Для кого подходит | топ-менеджерам, HR-специалистам, предпринимателям |
| Формат | онлайн-вебинары + домашние задания с проверкой |
| Итоги | диплом |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Учебные блоки
- Основы управления талантами
- Этап подбора. Опыт кандидата как предпосылка к опыту сотрудника
- Адаптация и испытательный срок
- Сегментация талантов внутри компании
- Развитие и удержание сотрудников
- Этап расставания. Как оставить позитивный опыт у бывшего сотрудника
Полную программу смотрите на сайте курса.
Преподаватели
Наталия Горбенко — глава отдела управления и развития талантов в разработчике программного обеспечения Luxoft.
Подробнее о преподавательнице смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- создавать ценностное предложение,
- общаться с кандидатами и определять их опыт,
- распознавать таланты,
- составлять индивидуальную карту развития,
- управлять талантами,
- сегментировать сотрудников в компании,
- создавать систему мотивации,
- удерживать сотрудников в компании через коммуникацию,
- увольнять сотрудников в положительном ключе.
Мнение редакции
Курс для опытных hr-менеджеров, топ-менеджеров, hr-директоров и предпринимателей. Вы освоите принципы управления персоналом и научитесь создавать ценностное предложение, распознавать таланты по опыту кандидатов и сегментировать кадровый резерв. Вы узнаете, как составить индивидуальную карту развития сотрудника и создать систему мотивации. Вы поймёте, как грамотно построить систему адаптации и сможете развивать новичков. Вы отточите навыки на практике, создадите ценностное предложение кандидату, подготовите карту развития сотрудника, добавите работы в портфолио и получите диплом.
Онлайн-курсы подбора персонала от Международной школы профессий
| Длительность | 1 месяц |
| Уровень | новичкам |
| Для кого подходит | hr-специалистам, предпринимателям |
| Формат | записанные видеоуроки + домашние задания с проверкой |
| Итоги | диплом + портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Учебные блоки
- Работа hr-специалиста
- Инструменты подбора и трудоустройства персонала
- Проведение собеседования
- Приём на работу
- Оценка персонала
Полную программу смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- проводить мониторинг заработных плат для должности,
- разрабатывать профиль должности,
- определять требования к соискателям,
- искать специалистов,
- проводить первичный отбор кандидатов,
- организовывать собеседования,
- выбирать подходящих кандидатов для трудоустройства,
- отрабатывать отказы,
- проверять данные сотрудников при приёме на работу,
- адаптировать новых сотрудников,
- оценивать профессиональные результаты персонала,
- планировать профессиональное развитие сотрудников.
Мнение редакции
Курс для начинающих hr-менеджеров и предпринимателей. В Международной школе профессий вы освоите методики поиска и подбора персонала и сможете адаптировать сотрудников и оценивать результаты их работы. Вы узнаете, как составлять описания вакансий, искать специалистов, оценивать их навыки по резюме и выбирать подходящих кандидатов. Вы научитесь проверять данные соискателей, проводить собеседования и адаптировать новых сотрудников. Вы сможете оценивать эффективность персонала и поймёте, как выращивать профессионалов внутри компании.
Профессия «Менеджер по персоналу» от Международной школы профессий
| Длительность | 2 месяца |
| Уровень | новичкам |
| Для кого подходит | hr-специалистам, предпринимателям |
| Формат | онлайн-вебинары + домашние задания с проверкой |
| Итоги | диплом + портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Учебные блоки
- Работа hr-специалиста
- Инструменты подбора персонала
- Проведение собеседования
- Приём на работу
- Оценка персонала
- Кадровое делопроизводство
Полную программу смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- определять требования к вакансиям,
- разрабатывать профиль должности,
- проводить мониторинг заработных плат для должности,
- искать специалистов,
- проводить собеседования,
- оценивать навыки кандидатов,
- проверять данные сотрудников при приёме на работу,
- адаптировать новых сотрудников,
- планировать профессиональное развитие специалистов,
- оценивать результаты работы персонала,
- составлять кадровую документацию,
- вести штатное расписание и учёт рабочего времени.
Мнение редакции
Курс для будущих hr-менеджеров. Вы узнаете, как находить соискателей, проводить собеседования, отбирать подходящих кандидатов и проверять их данные при приёме на работу. Вы поймёте, как адаптировать сотрудника к должности и подготовить план его профессионального развития и научитесь оценивать эффективность персонала. Вы освоите кадровое делопроизводство и сможете вести штатное расписание и учёт рабочего времени, составлять трудовые договоры и должностные инструкции. Международная школа профессий даёт полный набор знаний и навыков, необходимый для работы специалистом по подбору персонала.
Курс «Менеджер по обучению и развитию персонала» от Skillbox
| Длительность | 3 месяца |
| Уровень | с нуля |
| Для кого подходит | hr-специалистам, pr-менеджерам, топ-менеджерам |
| Формат | видеолекции + воркшопы + домашние задания + обратная связь от ментора |
| Итоги | диплом |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | полная информация о курсе |
Полную программу смотрите на сайте курса.
Преподаватели
Марина Смусь — руководитель отдела обучения и развития аудиторской компании EY.
Юлия Логвиненко — главный специалист по обучению и развитию EY.
И ещё 2 преподавательницы. Подробнее о них смотрите на сайте курса.
Чему вы научитесь
- выявлять потребности компании в вопросах развития персонала;
- оценивать профессиональные компетенции сотрудников;
- применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении;
- внедрять стратегию корпоративного обучения;
- обучать сотрудников компании;
- взаимодействовать со сторонними образовательными учреждениями;
- управлять кадрами.
Мнение редакции
Курс для hr-специалистов и топ-менеджеров. Вы научитесь анализировать профессиональный уровень сотрудников компании, развивать их навыки и помогать раскрывать их потенциал. Вы узнаете, как построить и внедрить свою стратегию обучения, и освоите инструменты оценки персонала — личностный опросник Talent-Q Dimensions, методики Assessment center и «360 градусов». Для диплома вы выполните три проекта по развитию персонала: выделите сотрудников с высоким потенциалом, разработаете систему обучения и программу адаптации для IT-компании.
Профессия «Управление персоналом» от Skillbox
| Длительность | 12 месяцев |
| Уровень | С нуля |
| Для кого подходит | Новичкам в HR + опытным HR-специалистам |
| Формат | Видеоуроки + домашние задания + общение с куратором |
| Гарантии | Подготовка к успешному прохождению собеседования + помощь в составлении резюме |
| Итоги | Диплом + портфолио |
| Цена |
|
| Ссылка на курс | Узнать подробности |
Содержание. Программа курса включает в себя следующие блоки:
- HR-менеджер и аналитика в сфере HR с нуля;
- управление командами;
- работа с финансами;
- Microsoft Excel;
- мастер презентаций.
Преподаватели:
Егор Клок – главный эксперт по подбору управленческого персонала Международного аэропорта Шереметьево.
Николай Чернов – сотрудник группы компаний Rambler.
Ренат Шагабутдинов – шеф-редактор издательства «МИФ».
Андрей Скворцов – СЕО в компании «Меркатор».
Рустам Муртазин и Сергей Байтеряков из «Альянс Консалтинг» и многие другие.
После окончания курса вы сможете:
- формировать и развивать команды;
- использовать в своей работе метрики оценки квалификации новых сотрудников;
- мотивировать и «взращивать» сотрудников;
- спокойно работать с финансами;
- презентовать результаты работы на публике.
Мои впечатления: Один из лучших дистанционных практических курсов по подбору персонала и менеджменту человеческих ресурсов. И я ничуть не преувеличиваю. Здесь и отличный преподавательский состав, и большое количество практики. А еще местные HR-специалисты с радостью помогут вам с трудоустройством после окончания онлайн-программы. Ни слова больше, рекомендуем на 100%.
Выводы о профессии:
Грамотный эйчар необходим любой компании. Цель работы такого специалиста — сформировать профессиональный штат из мастеров своего дела, наладить эффективную работу всех сотрудников. Он занимается разрешением вопросов, проблем и конфликтов в команде. Пройдя онлайн-курс по менеджменту персонала, вы освоите интересную актуальную профессию и станете востребованным специалистом.
Если вы учились на одном из этих курсов и есть чем поделиться, напишите честный отзыв в комментариях!
