Профессия «Специалист по управлению персоналом» — требования, функции, зарплата

Специалист по управлению персоналом решает задачи по формированию трудового коллектива в компаниях и на предприятиях. Второе название этой профессии — менеджер по персоналу, и в зависимости от условий такой специалист может занимать должности ресёчера, рекрутера или HR-менеджера.

Руководители отлично понимают, что от того, насколько хорошо укомплектован трудовой коллектив, напрямую зависят экономические показатели компании. Поэтому специалисту по персоналу отводится весомая роль в развитии бизнеса, а вместе с ней — высокая заработная плата. К тому же с развитием технологий профессия не теряет своей актуальности, оставаясь всё такой же перспективной.

В этой статье мы детально рассмотрим, какие функции выполняет специалист по управлению персоналом, что ему нужно знать и уметь и на какой размер заработной платы можно претендовать.

О профессии «Специалист по персоналу»

Цель специалиста по управлению персоналом — добиться максимальной эффективности от человеческих ресурсов. Только в таком случае компания может рассчитывать, что работа будет вестись быстро и слажено, а положительные результаты коммерческой деятельности будут на высоте.

Специалист по персоналу формирует кадровую политику — сюда входит:

• разработка системы подготовки сотрудников — чтобы уровень квалификации всегда был актуальным;
• обеспечение здоровой психологической среды — известно, что склоки и конфликты внутри коллектива ведут к снижению работоспособности;
• мотивация сотрудников — в приподнятом настроение и на энтузиазме они в разы лучше и быстрее справляются со своими обязанностями.

В крупных компаниях организовывают отделы для управления персоналом. В таком случае каждому специалисту отводят обычно какое-то одно направление для работы — делопроизводство, подготовка, повышение квалификации, рекрутинг и пр. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагают на одного человека, которому приходится проявить себя в роли универсала.

Стать таким универсальным специалистом можно, если много лет отработать в подобной должности. Но есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексного обучения профессии.

Какие функции выполняет специалист по персоналу

Чем крупнее компания и больше штат сотрудников, тем шире круг обязанностей и задач у специалиста по персоналу. Перечислим некоторые из них:

• разработка стратегии работы с коллективом;
• проведение собеседований, принятие решений относительно того, подходит ли рассматриваемый кандидат для выполнения определенных задач или нет;
• поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива;
• анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках;
• организация профессиональной подготовки кадров — семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.;
• участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения;
• подготовка трудовых контрактов;
• заполнение кадровых документов и личных дел;
• анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами;
• разработка схемы по мотивации работников;
• формирование кадровых резервов.

Далеко не всегда всё это выполняет один человек — некоторые обязанности можно разделить между несколькими сотрудниками отдела по управлению персоналом.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Требования к менеджеру по персоналу

Требования, предъявляемые работодателями к специалисту по персоналу тоже обширны и затрагивают не только профессиональные навыки, но и личные качества:

• знание трудового законодательства РФ;
• умение работать с кадровыми документами, знание правил охраны труда;
• умение выстраивать кадровую политику;
• правильная речь и умение грамотно изъяснять мысли на бумаге;
• знание и умение применять на практике различные тесты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу и действующих сотрудников;
• понимание современных концепций управления трудовыми ресурсами;
• владение ораторским искусством;
• базовые знания в социологии;
• использование инструментов тайм-менеджмента.

Какими личностными качествами должен обладать специалист

Чтобы стать успешным профессионалом в выбранной сфере, нужно быть:

• коммуникабельным,
• беспристрастным,
• добросовестным,
• инициативным,
• внимательным,
• креативным,
• уверенным,
• спокойным,
• этичным.

Очень важно обладать гибким стратегическим мышлением, чтобы решать нестандартные масштабные задачи на предприятиях.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по управлению персоналом»

У этой профессии есть ряд преимуществ и недостатков — учитывайте их при выборе карьерного пути:

Существующие недостатки с лихвой перекрываются перспективами и зарплатами, и для человека, который любит работать с людьми и брать ответственность за собственные действия, минусы покажутся несущественными.

Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом

По данным сайта Russia Trud, средняя зарплата колеблется около 45 тыс. рублей:

Если не обобщать отдельные должности, которые может занимать менеджер по персоналу, а рассмотреть специализации, то ситуация выглядит так:

По запросу «специалист/менеджер по управлению персоналом» на популярном сайте с вакансиями HH.ru зафиксировано на данный момент более 25 000 вакансий предложений о работе.  Уровень оплаты труда зависит от региона страны и требованиям к опыту. Разницу можно проследить в нашей таблице зарплат специалиста по персоналу:

Как стать специалистом по персоналу

Работодатели не возьмут специалиста без диплома, значит, про самообразование забываем сразу. Тогда остаётся два варианта:

1. Вузы — но тогда вы потратите несколько лет на обучение практически без возможности совмещать учёбу с работой. К тому же в вузы сложно и дорого поступать — особенно когда это второе высшее. 
2. Онлайн-курсы — этот вариант значительно дешевле и не займет много времени. Обучение проводят опытные практики, а не теоретики, как в вузах, а потому уровень подготовки с практической точки зрения после курсов будет намного лучше.

Мы собрали для вас лучшие курсы по обучению профессии управляющего персоналом — выбирайте те, что вам по душе.

Напишите в комментариях, чем вам нравится или не нравится профессия управляющего персоналом? Смогли бы вы уволить сотрудника?

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Пройти тест