IT рекрутер подбирает специалистов под требования заказчика для трудоустройства в различные IT-проекты и компании. Он работает на стыке технологий и рекрутмента: разбирается в должностных обязанностях инженеров машинного обучения, фронтенд-разработчиков, аналитиков больших данных и других айтишников и знает, как найти узкопрофильного специалиста и сделать оффер, от которого тот не сможет отказаться.
В этом материале мы расскажем, как стать IT рекрутером: вместе с экспертом проанализируем перспективы профессии «IT рекрутер», курсы по специальности и материалы для самостоятельного обучения и ответим на частые вопросы читателей.
Кому и зачем идти в IT-рекрутмент
IT-специальности привлекают высокими зарплатами, востребованностью на рынке труда, льготами и господдержкой. Если вы хотите быстро и относительно просто «войти» в IT, но не готовы изучать языки программирования и углубляться в компьютерные технологии — осваивайте профессию IT-рекрутёра.
Кому специальность подойдёт:
- новичкам — вы можете получить новую профессию всего за 3–6 месяцев, вне зависимости от имеющегося образования и опыта;
- hr-специалистам — вы уже знаете, как находить и отбирать специалистов под вакансию, остаётся только разобраться в структуре IT-рынка и особенностях хантинга айтишников;
- маркетологам — вы понимаете, как устроен диджитал, и умеете выстраивать воронки продаж и проводить ресёрч в интернете. Эти знания пригодятся вам в рекрутинге персонала;
- менеджерам по продажам — вы знаете, как выгодно преподнести что угодно кому угодно. Поэтому сможете «продать» вакансию соискателю и соискателя заказчику так, чтобы всех всё устроило;
- программистам — в IT вы как рыба в воде: сможете эффективно оценивать квалификацию и подбирать профессионалов, которые точно справятся с должностными обязанностями. Бонусом при поиске кандидатов будут ваши связи в профсреде.
Чтобы оценить спрос на рынке труда, мы проанализировали вакансии на hh.ru. На момент публикации статьи на сайте размещено более 200 предложений работы для IT-рекрутёров — как в офис, так и на удалёнку.
Редакция также связалась с рекрутёром IT-кадрового агентства HEAAD Ириной Тюриной и из первых уст узнала, как сейчас обстоят дела у IT-рекрутёров и стоит ли идти в профессию новичкам.
Какие личные качества пригодятся специалисту, на какую зарплату рассчитывать новичку и как построить успешную карьеру — читайте в нашем обзоре специальности «IT рекрутер». Про обучение новой профессии на онлайн-курсах рассказываем дальше.
«Как эксперту выйти на стабильные 100 000 ₽/мес» На продаже своих услуг без всякого «наставничества»
Получить план
Где брать знания и опыт: курсы для IT-рекрутёров
В вузах программ для IT-рекрутёров нет, поэтому осваивать профессию придётся своими силами. Если вы всерьёз задумались о старте карьеры в новой сфере, рекомендуем пройти комплексное обучение в онлайн-школе.
Подготовили для вас обзор проверенных курсов для новичков, действующих кадровиков и hr-специалистов, которые хотят перейти в IT рекрутмент. На них вы в сжатые сроки разберётесь, как устроена IT-индустрия изнутри, освоите инструменты подбора персонала и попрактикуетесь в решении реальных рекрутинговых задач.
Программа состоит из 2 блоков: сначала вы разберётесь в этапах рекрутингового процесса, а затем — в современных IT-технологиях. Вы научитесь находить IT-специалистов под запрос, оценивать их хард- и софт-скилы и грамотно презентовать кандидатов руководителю.
Вы познакомитесь с языками программирования и этапами разработки программ и приложений и сможете лучше понимать нужды заказчиков и эффективнее общаться с соискателями
Продолжительность. 6 месяцев
Итоги. Вы разработаете проект для СберМаркета или Мегафона: исследуете рынок, подберёте инструменты для закрытия реальных вакансий компании и презентуете проделанную работу комиссии. Выпускники получат сертификаты и индивидуальную поддержку от эйчаров школы, плюс год изучения английского бесплатно
Курс от Skillbox могу смело советовать всем, кто хотел бы погрузиться в сферу IT-рекрутинга: там есть всё, что нужно знать новичку.
Курс состоит из 2 частей: «Рекрутинг» и «Технологии». В обоих блоках материал дан в той последовательности, в которой происходит работа над поиском сотрудников в IT. Всё разложено «по полочкам», чтобы начинающий специалист мог сразу проследить закономерности процессов рекрутинга.
В самой программе нет ничего лишнего: много прикладного материала об инструментах поиска кандидатов, правильном написании вакансии, которая привлечёт «того самого» специалиста. Дополнительно отмечу блок «Карьера IT-рекрутёра», в котором чётко описаны этапы развития специалиста
На курсе вы познакомитесь с основными IT-направлениями и узнаете, кто входит в команду разработки и чем занимается каждый из специалистов.
Вы научитесь решать рекрутинговые задачи: собирать требования заказчика, проводить ресёрч и интервью, составлять оффер и контроффер и закрывать возражения кандидатов. Вы рассмотрите особенности построения карьеры в штате IT-компании, агентстве и на аутсорсе и сможете выбрать подходящий вам вариант трудоустройства
Продолжительность. 3 месяца
Итоги. Вы потренируетесь в рекрутинге кандидатов на практике, а по итогам курса получите свидетельство об обучении и помощь с подбором места работы
Вы узнаете, как устроена сфера IT, научитесь устанавливать контакт с заказчиком и соискателями, проводить отбор, делать оффер подходящему кандидату и сопровождать нового сотрудника при выходе на работу.
Сначала вы изучаете теорию в интерактивном учебнике, а затем активно практикуетесь: участвуете в групповых вебинарах и каждые 2 недели разрабатываете учебные проекты
Продолжительность. 3 месяца
Итоги. В рамках выпускной работы вы проведёте все этапы подбора персонала и получите диплом о переподготовке. Вы вступите в сообществе выпускников Практикума, а специалисты школы помогут вам в поиске работодателя
По интерактивным урокам и кейсам вы разберётесь, как выстраивать рекрутинговый процесс в IT-компании.
Вы научитесь собирать требования заказчика, находить специалистов через профильные сайты, мессенджеры и соцсети, проводить отбор кандидатов и адаптацию персонала на новом месте работы. Вы рассмотрите основные понятия и направления IT-сферы, разовьёте софт-скилы и узнаете, как не выгореть в профессии
Продолжительность. От 1 месяца
Итоги. В качестве выпускной работы вы по техзаданию от куратора «закроете» вакансию в IT-компании, после чего получите диплом. Бонусом к курсу школа предоставляет пакет уроков по трудоустройству и рассылает резюме студентов по базе корпоративных клиентов
Вы углубите знания в IT-технологиях и системном рекрутменте и получите практический опыт в программировании. Вы освоите профессиональные источники сорсинга, научитесь разрабатывать карту поиска кандидатов, выстраивать воронку рекрутинга и грамотно оценивать компетенции соискателей.
Вы разберётесь, как оптимизировать процессы с помощью автоматизированных отчётов, визуализаций и чат-ботов
Продолжительность. 6 месяцев
Итоги. Вы отточите навыки проведения собеседований на практикумах, вместе с преподавателем разберёте реальные резюме айтишников и поучаствуете в процессе разработки. Школа выдаст сертификаты, а успешных выпускников направит на интервью в партнёрские организации. Если вы работаете hr-специалистом в штате IT-компании, то можете получить доступ к резюме студентов школы на 1 месяц
Checkroi на связи: отвечаем на ваши вопросы
Ответили на вопросы читателей вместе с экспертом в сфере IT-рекрутинга Ириной Тюриной.
Чем IT-рекрутинг отличается от обычного?
Главное отличие IT-рекрутинга в том, что специалистам важно уметь общаться с кандидатами на одном языке. Рекрутёр должен быть погружён в сферу информационных технологий и ориентироваться в ней на одном уровне с разработчиками
Нужно ли IT-рекрутёру иметь опыт в программировании?
Для IT-рекрутёра опыт в программирование необязателен, но может быть дополнительным плюсом для эффективной оценки кандидата и его навыков
Почему рекомендациям Checkroi можно доверять?
Команда Checkroi заинтересована в том, чтобы как можно больше читателей открыли для себя дивный мир диджитала и нашли дело по душе. С момента запуска проекта в 2016 мы проанализировали тысячи учебных программ в разных онлайн-школах, вывели собственные критерии качества и научились отличать толковые курсы от инфоцыганства.
Прежде чем рекомендовать вам ту или иную программу по IT-рекрутменту, мы внимательно рассмотрели их со всех сторон: оценили перечень изучаемых дисциплин, соотношение теории и практики, квалификацию преподавателей и экспертную поддержку в процессе и по окончании обучения. В подборку мы включили только те курсы, которые прошли внутренний отбор, а значит, представляют собой качественный образовательный продукт
С чего начать самостоятельное изучение IT-рекрутмента
Если вы сомневаетесь, подходит ли вам профессия «IT рекрутер», для курсов в онлайн-школе вы пока не созрели. Чтобы не потратить деньги на то, что вам на самом деле неинтересно, посмотрите сначала бесплатные видеоролики и почитайте профильные блоги и книги.
Когда будете готовы стать профи в теме IT-рекрутмента — возвращайтесь к нашей подборке и выбирайте комплексную программу обучения. Не забудьте добавить эту страницу в закладки, чтобы не потерять.
Что посмотреть
Собрали 3 ресурса с бесплатными видеоуроками для знакомства с профессией и IT-технологиями.
Рекрутинг в IT от GeekBrains — за 5 уроков вы узнаете, какие задачи решает IT-рекрутёр и какими инструментами пользуется для поиска и вербовки кандидатов. В отзывах студенты отмечают, что курс будет полезен не только новичкам, но и практикующим рекрутёрам, особенно интересен урок про boolean search.
Вступительный мини-курс по IT-рекрутингу от Inside IT — вы разберётесь, в чём разница между ресёрчером, рекрутёром и сорсером, какие есть специалисты в IT и как проходит процесс отбора кандидатов. Помимо 9 коротких уроков курса, на ютуб-канале размещено 13 вебинаров, где автор рассказывает о профессии более подробно.
Введение в программирование от Skillbox — за 17 видеолекций вы узнаете, какие технологии, языки программирования и специалисты востребованы на рынке IT. Вы познакомитесь с профессиями тестировщика, дата-сайентиста, специалиста по кибербезопасности, фронтенд-, Java- и Python-разработчика, а небольшие практические задания помогут лучше понять суть их работы.
Что почитать
Небольшая подборка профессиональной литературы для начинающих и практикующих рекрутёров:
- Всё, что вы хотели знать об IT-рекрутинге, К. Окунцева — одна из немногочисленных книг о подборе IT-персонала на русском. Вместе с автором вы последовательно изучите этапы рекрутингового процесса: поймёте, как составлять портрет кандидата и текст IT-вакансии, применять инструменты активного и пассивного поиска, проводить интервью, оценивать компетенции соискателей и др.;
- Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час, С. Иванова — вы узнаете, как грамотно проводить интервью с кандидатами: научитесь задавать проективные вопросы, анализировать речь и достоверность информации и применять современные методы оценки кандидатов;
- Кто, Дж. Смарт, Р. Стрит — в книге представлена 4-этапная стратегия найма, которая базируется на опыте авторов и многочисленных интервью с руководителями, топ-менеджерами и экспертами различных организаций. Вы поймёте, как составить оценочный лист кандидата, где искать профессионалов, как выбрать лучшего специалиста и убедить его принять оффер;
- Совершенный код: практическое руководство по разработке программного обеспечения, С. Макконнелл — руководство ориентировано на программистов, но будет полезно и рекрутёрам, которые сотрудничают с компаниями в области разработки ПО. Информация в книге поможет вам разобраться в стеке технологий и понять, как устроен процесс разработки программ изнутри.
В дополнение к литературе читайте тематические блоги и каналы IT-компаний и кадровых агентств. Так, в блоге IT-кадрового агентства HEAAD пишут об hr-процессах и особенностях IT-отбора, на канале агентства GetIT публикуют советы и лайфхаки для IT-рекрутёров, а в телеграм-чате IT Recruiter можно обсудить вопросы с более опытными коллегами.
Подведём итог
IT остаётся одной из самых перспективных сфер российского рынка и даже в кризис получает колоссальную поддержку от государства. Чтобы примкнуть к рядам айтишников, необязательно быть технарём и уметь разрабатывать сайты или программировать нейросети. Вы можете стать IT-рекрутёром, который не пишет код, а помогает компаниям подбирать в команду квалифицированных IT-специалистов.
В этой статье мы подробно объяснили, как стать IT рекрутером на онлайн-курсах и что можно изучить самостоятельно, чтобы лучше «вникнуть» в профессию. Ориентируйтесь на наши рекомендации и получайте знания из проверенных источников.
Цены на курсы могут измениться, конечную стоимость уточняйте на сайтах школ
IT-сфера сейчас стремительно развивается — появляются новые информационные технологии, для поддержки которых возникает потребность в соответствующих специалистах. Разработчики обладают специфическими знаниями и умениями, и для того, чтобы найти релевантного кандидата под конкретный проект, необходимы хедхантеры, способные в полной мере оценить профессионализм соискателя.
Востребованность IT-рекрутёров, в первую очередь, связана с дефицитом кадров на российском рынке труда: многие айтишники релоцировали вслед за зарубежными компаниями, которые ушли из России. Поэтому организации обращаются к услугам hr-ов за помощью в найме и удержании IT-специалистов на российском рынке. Дополнительно разрабатывается множество обучающих программ и сервисов автоматизации подбора кандидатов в сфере IT.
IT-рекрутёр должен обладать множеством навыков: от карьерного консультирования до копирайтинга, чтобы составить привлекательное описание вакансии. Поэтому IT-рекрутинг популярен и среди соискателей: профессия позволяет сотруднику развивать себя в различных направлениях. А порог вхождения в сферу невысок и не требует специального образования в области информационных технологий