Тестовое задание — стоит ли делать при приеме на работу

Процесс трудоустройства непрост: сначала нужно грамотно составить резюме и подобрать подходящие вакансии, а потом не провалить собеседование и пройти тестовое задание при приеме на работу. Но если собеседования воспринимаются как стандартная hr-практика, то тестовые до сих пор порождают вопросы и дебаты.

Работодатели не всегда понимают, как грамотно составить техзадание и не отпугнуть кандидата объёмом работы, а соискатели отказываются тратить время на неинтересное и бесплатное тестовое задание.

В этом материале мы разложим по полочкам, кому и зачем нужны тестовые и какую пользу из них можно извлечь. Проанализируем мнение и опыт специалистов разных профессий, работодателей и рекрутеров и сделаем выводы, когда стоит и не стоит делать тестовые задания.

В каких профессиях без тестовых заданий не обойтись

Тестовые задания для проверки знаний по профессии используют повсеместно — как в современных интернет-специальностях, так и в традиционных отраслях. Обычно работу просят выполнить бесплатно: копирайтера — написать текст, таргетолога — настроить рекламную кампанию, журналиста — взять интервью, а менеджера по продажам — продать товар «холодному» клиенту. Тестовое задание по вакансии учителя включает тест по основам педагогики, а финансовому директору предлагают решить бизнес-кейсы.

Мы связались с работодателями из сфер ручного труда и диджитала и узнали об их опыте использования тестовых заданий.

О подборе IT-кадров нам рассказала рекрутер агентства HEAAD Ирина Тюрина:

Своим мнением о тестовых заданиях с нами также поделился основатель семейной кузницы Максим Новосёлов:

Тестовое задание — пробный этап сотрудничества, из которого и работодатель, и соискатель выносит важные для себя выводы. Дальше рассмотрим, в чём смысл и польза такой проверки для обеих сторон трудового процесса.

Зачем работодатель даёт тестовые задания

Если интервью позволяет нанимателю поближе познакомиться с кандидатом и проверить его знания в теории, то тестовое задание — способ «копнуть» глубже и протестировать скилы специалиста в деле.

С помощью тестовых заданий работодатель:

• отсеивает незаинтересованных в работе кандидатов — если на позицию претендует много специалистов, работодатель может попросить соискателя пройти небольшой тест ещё на этапе отправки отклика. Так поступают, например, в Яндексе, чтобы сократить поток входящих заявок. После прохождения интервью тестовые выступают фильтром для проверки мотивации: техзадание берут многие, а сдают работу в срок — единицы;
• проверяет квалификацию специалиста — тестирование помогает выявить перспективные кадры среди новичков, у которых пока мало опыта. Но даже большой послужной список не гарантирует, что специалист справится со специфическими обязанностями в новой должности, и имеет смысл проверить его скилы на реальных задачах;
• анализирует подход сотрудника к работе — работодателю важно, чтобы новый сотрудник не просто оказался профи в своей сфере, но и «влился» в команду, а его стиль и темп работы соответствовал стандартам компании.

Чтобы составить тестовое задание и собрать фидбэк для соискателей, работодателю нужно привлечь к процессу не только hr-отдел, но и профильных специалистов из команды. Также потребуется больше времени на обработку откликов и дополнительные расходы, если работы оплачиваются. Однако плюсы такого скрупулёзного отбора перевешивают минусы, поскольку шансы найти идеального сотрудника кратно возрастают.

О процессе отбора соискателей в IT-компанию «Инфомаксимум» подробно рассказал её руководитель Александр Бочкин:

Зачем специалисту выполнять тестовые задания

Тестовые задания — не просто бесплатная работа или унизительная для профи прихоть работодателя. Из него можно вынести ценные выводы: понять, какие задачи вам интересно решать и чем заниматься не хочется, какие моменты для вас важны в коммуникации с командой и работодателем и вообще нравится ли вам специальность.

Вот какую пользу может извлечь соискатель из тестовых заданий:

• примерить на себя новую должность — вы узнаете, чем вам предстоит заниматься на новой работе, насколько она вам по душе и хотите ли вы построить карьеру в этой компания;
• пополнить портфолио — оплачиваемое тестовое задание встречается редко, но бесплатный труд не пропадёт зря. Вы всегда можете доработать проект до полноценного кейса и положить его в портфолио;
• выявить пробелы в знаниях — бывает, вакансия кажется подходящей начинающему специалисту, но из тестового выясняется, что задачи придётся решать совсем не новичковые. Тогда вы можете соотнести текущие умения с требованиями работодателя и наметить точки для профессионального роста.

Своим видением тестовых заданий с нами поделилась иллюстратор и дизайнер с 10-летним стажем Марта Мелес:

Когда тестовые задания делать не стоит

Как показывают ответы экспертов, тестовое задание для многих работодателей — обязательный этап отбора кандидатов на разные должности. Отказ от его выполнения автоматически исключает соискателя из конкурса на вакансию. Поэтому делать тесты или нет, зависит в первую очередь от вашего желания построить карьеру в данной компании или сотрудничать с конкретным заказчиком.

В целом, если вы понимаете, что задача посильная и интересная, и работа займёт почётное место в вашем портфолио, вставать в позу «никогда не делаю тестовые задания» нет смысла. Однако бывают ситуации, когда сомнений больше, чем аргументов «за», — тогда от задания резонно отказаться.

Что может насторожить соискателя:

• техзадания нет в свободном доступе — чтобы сделать процесс отбора более прозрачным, техзадание обычно выкладывают на облачный диск и открывают к нему общий доступ. Скрытность и недомолвки — тревожный звоночек;
• задание не содержит конкретных требований — если работодатель сам не знает чего хочет, то и соискатель не сможет удовлетворить его запрос. Даже если с тестовым вы попадёте в «яблочко», то в дальнейшей работе скорее всего появятся недопонимания;
• задачи выходят за рамки стандартных — например, работодатель ищет менеджера по продажам, а в техзадании, помимо прочего, просит разработать маркетинговую стратегию. Стратегии входят в компетенцию совсем другого специалиста — маркетолога. Либо работодатель не разбирается, кто именно ему нужен, либо хочет сэкономить и закрыть одним человеком несколько позиций;
• работодатель не идёт на контакт — задавать уточняющие вопросы полезно, к тому же так вы демонстрируете серьёзный подход к работе и софт-скилы. Если на ваши сообщения никто не отвечает и не даёт вводных данных, вы выполняете такую работу на свой страх и риск;
• материалы требуют доработать — тестовый проект не придётся сдавать заказчику и защищать перед руководством, поэтому просить переделать или подогнать работу под стандарты компании вас не должны;
• материалы запрещают использовать в портфолио — если вам ставят условие не публиковать работу в интернете, скорее всего, у работодателя есть на неё корыстные планы. Конечно, при условии, что денег за неё вы не получали и договора о передаче интеллектуальных прав не подписывали;
• мало информации о работодателе — слепленный на коленке сайт, отсутствие страничек в соцсетях и каких-либо упоминаний о компании в интернете вкупе с объёмным тестовым заданием — тоже сомнительная авантюра.

Вот как изменилось отношение к тестовым заданиям у контент-продюсера Анастасии Бондарович:

Как обезопасить свою работу от неправомерного использования

Не все работодатели поступают по справедливости: кто-то создаёт «липовые» вакансии и рассылает тестовые задания, только чтобы собрать новые идеи, а кто-то пытается сэкономить и использует бесплатный труд в работе.

Подготовили несколько советов, которые помогут уберечь ваши материалы от неправомерного использования.

• заключайте договор — тестовое задание законом не защищено, но вы можете перевести отношения с работодателем в правовое поле, если оформите договор возмездного оказания услуг. Тогда работодатель обязуется принять и оплатить качественно выполненную работу и получает официальные права на её использование, если договором не предусмотрено иное. Такое решение подойдёт для объёмных и сложных тестовых;
• собирайте доказательства — если работодатель использует вашу работу без вашего ведома, вы можете обратиться в суд за компенсацией из-за нарушения интеллектуальных прав. В качестве доказательств вам пригодятся скриншоты входящего письма с техзаданием и исходящего письма с выполненным заданием, где видно время, дату и адрес корпоративной почты работодателя. Также обозначьте в письме, что использовать результат вашей работы можно только с вашего письменного согласия;
• сдавайте работу лично — если есть возможность очной встречи с работодателем, предложите ему сдать тестовый проект лично. Так вы сможете оставить исходники у себя, а ему отправить небольшую презентацию для ознакомления.

Универсального способа, как обезопасить свой труд от воровства, нет, поэтому руководствуйтесь здравым смыслом и отстаивайте свои интересы.

Какие сомнительные тестовые задания встречались на карьерном пути дизайнера-иллюстратора — рассказывает Марта Мелес:

Где прокачивать знания

Чтобы без страха браться за тестовые задания и успешно проходить собеседования, нужно быть уверенным в своих знаниях и уметь решать реальные рабочие задачи. По максимуму отточить профессиональные скилы и набраться практического опыта помогут профильные онлайн-курсы. Там вы под присмотром экспертов подготовите классные проекты для портфолио, а эйчар-специалисты проконсультируют по всем этапам трудоустройства. Из онлайн-школы вы выйдете с внушительным багажом кейсов и документом об образовании — некоторые работодатели будут готовы нанять вас и без тестовых заданий.

Вот несколько программ с большим объёмом практики и карьерной поддержкой.

Подведём итог

Проходить тестовые задания нормально и для новичка без портфолио, и для опытного специалиста, который претендует на руководящую должность. Подобный тест-драйв помогает соискателю поближе познакомиться с рабочими задачами и утвердиться в стремлении получить работу. И даже если рекрутер обещал перезвонить и пропал, вы всегда можете положить материалы в портфолио.

Однако не забывайте включать критическое мышление. Если у работодателя сомнительная репутация, техзадание состоит из расплывчатых требований или объём работы тянет на несколько 8-часовых рабочих дней — взвесьте все «за» и «против» и решите, стоит ли такая игра свеч.